人事劳动和社会保障局关于落实县领导干部会议精神的汇报材料(1)

1、人事劳动和社会保障局关于落实县领导 干部会议精神的汇报材料 (1) 全县领导干部会议召开后，我局紧紧围绕县委、县政府 提出的具体要求，针对今年人事劳动和社会保障工作的新形 势、新特点，对 XX 年的工作进行了认真的分析和谋划，确 立了“紧紧围绕“一产立县、二产强县、三产兴县”发展战 略，全面贯彻“三个代表”重要思想，突出再就业、就业和 社会保障体系建设三件大事，抓住人才引进、干部队伍管理 和劳动用工监察三项重点，充分发挥自身功能、不断强化服 务，以争先分创优的意识，勤奋务实的精神，努力调动广大 干部职工和专业技术人员的积极性，确保干部职工队伍和离 退休人员的思想稳定，为促进全县经济的发展做出应

2、有贡 献。”的基本工作思路。 今年，我们重点要抓好以下几项重点工作： 一、深入贯彻落实全国再就业工作会议精神， 积极引导， 开拓渠道，努力为下岗职工实现再就业创造条件。 今年再就业工作的主要特点是数量大、 问题多、 任务重。 一是下岗职工、失业人员、适龄劳动力人数进一步增加。二 是再就业资金有存在一定缺口。为了确保完成省市下达的再 就业各项指标任务，确保社会的稳定，我们准备从以下三方 面着手： 1、足额筹集再就业资金，确保下岗职工的基本生活。 到今年年底，所有进再就业服务中心托管的下岗职工， 将全部出中心，转入失业。因此，为积极稳妥地做好这项工 作，我们首先要保证再就业资金足额筹集到位。计划今

3、年要 实现筹资 300 万的目标，以确保下岗职工出中心时经济补偿 金等项费用有足够的资金来源，同时还要确保出中心后的下 岗职工按月领到生活费，从而确保下岗职工出中心工作的顺 利进行，确保这部分人员的稳定。 2、加强宣传引导，转变就业观念，确保下岗职工再就 业率达到 75%以上。 为实现这个目标，我们准备采取以下措施： 一是加强宣传，引导下岗、失业人员树立正确的就业观 念。具体要采取领导访谈、典型报道等多种形式，教育引导 下岗失业人员要认清形势， 正视现实， 自己地转变就业观念。 同时，要积极鼓励他们通过非国有制、非全日制、非固定单 位、临时性、弹性等灵活多样的方式实现就业。 二是强化就业培训，

4、努力提高下岗、失业人员实现再就 业的本领。今年计划举办各类技能培训班 10 期，培训下岗 职工 1000 人，真正形成以培训促创业，以创业促就业的渐 进就业局面，确保再就业率逐年增加。 三是积极开展再就业援助行动。计划联合街道办、县总 工会、县妇联、共青团、广播电视局等单位组织开展“再就 业援助行动” 。通过采取在公共场所开设就业专场、社区开 发公益性岗位等措施，努力使那些年龄偏大、技能偏低、竞 争力较弱的下岗、失业人员尽早实现再就业。 四是抓住我县项目建设大发展、大投入的有力契机，积 极宣传，引导用人单位吸纳下岗、失业人员，为下岗、失业 人员创造就业岗位，进一步拓宽他们的就业领域。 3、加大

5、力度、落实对下岗职工的各项优惠政策。 根据国家、省、市再就业的有关精神，今年准备制定出 台关于下岗、失业人员自谋职业的实施办法 ，对自谋职 业的下岗职工从政策上给予支持和优惠。调动和鼓励下岗失 业人员利用政策，自我创业。同时，还要做好再就业优惠 证的发放和管理工作。以规范对下岗、失业人员再就业的 管理，这项工作我们在调查摸底的基础上，已起草了初步方 案，准备再进一步修改完善，争取四月底出台实施。此外， 为使上级制定的各项下岗职工再就业的优惠政策得到贯彻 落实，我们还准备联合财政局等有关部门，加强对下岗、失 业人员优惠政策落实情况的检查和督导，确保上级各项优惠 政策落到实处， 为下岗、 失业职工

6、实现再就业创造宽松环境。 二、以实现“两个确保”为重点、不断完善和加强社会 保障体系建设。 今年的社会保险工作，我们准备紧紧围绕确保离退休费 和失业保险金按期足额发放这个目标，努力做好五项工作： 1、进一步扩大社会保险覆盖范围，努力实现广覆盖的 目标。在巩固现有参保人数的基础上，进一步加强宣传和规 范管理工作。抓宣传，重点是抓好城镇个体工商户和私营企 业参保的宣传工作，努力提高参保对象对参加社会保险重要 意义的认识，逐步增强他们的参保意识。今年争取在城镇个 体工商户和私营企业的参保数量上，得到进一步扩大，为今 后的扩面工作创造一个良好的社会氛围。抓规范管理，一是 要抓好为中断养老保险关系的职工

7、办理 接续卡 工作，为他 们继续参保创造便利条件 ; 二是要认真做好社会保险登记工 作，及时向地税局提供情况，为扩面征缴提供依据。今年， 我们争取新纳入参保人数要达到 1000人以上 ;机关事业单位 社会保险覆盖率继续巩固在 100%;国有、集体企业养老保险 覆盖率达要到 96%以上; 城镇个体工商户、 私营企业养老保险 覆盖率要达到市局规定指标 ; 失业保险覆盖率巩固在 100%。 2、抓好离退休职工养老保险费的发放工作，社会化发 放率保持在 100%。从工作程序上， 我们要坚持做到年初搞好 各月份养老金支付的预测，每月 20 日前做出当月的发放计 划，25 日资金到位，确保按时足额发放。同

8、时，要认真做好 对养老金发放的跟踪调查工作，坚决杜绝人员死亡后继续领 取养老金现象的发生，确保养老保险金发放工作万无一失。 3、认真做好征缴基数的核定和稽核工作，努力实现社 会保险费的征缴与支出基本平衡。今年要继续把对参保单位 和个人缴费基数的核定和稽核工作当做一个重要环节来抓。 通过核定和稽核确定出准确的缴费基数，为地税部门征缴社 会保险费提供及时可先辈的依据，防止少缴、漏缴现象的发 生，切实保证社会保险费的征缴工作做到应收尽收。年内对 参保单位的核定面要达到 100%，稽核面要达到 35%以上。努 力争取实现全年社会保险金的征缴与支付达到大体平衡。 4、巩固城镇职工医疗保险制度改革成果，进

9、一步完善 各项规章制度。在总结上年医疗保险制度运行情况的基础上， 要从中吸取经验教训，进一步健全和完善机制，并认真抓好 落实。同时，我们还要采取措施，进一步加强医疗保险费的 征缴工作。年内，医疗保险基金征缴额要争取达到 1200 万 元，以保证医疗保险制度的正常运行，并为今后平衡的工作 打下良好的基础。此外。进一步扩大医保工作的覆盖范围， 年内使参保的人数达到 18000 人，做到应保尽保。为了实现 上述目标，我们还要在服务管理和降低开支方面进一步做好 工作。一是要抓好对定点医疗机构和药品零售药店的管理工 作，要加强对他们的监督，努力使他们提高服务质量，今后 还要进一步引入竞争机制，通过竞争改

10、善服务，降低开支。 二是要加强对医保工作的稽核和严格外地转诊的管理。在严 格管理程序，堵塞工作中的漏洞，把坚决防止不应有的医疗 费流失现象的发生， 从而达到降低开支， 保证治疗的目的。 三是加强对享受公费医疗的离休人员、二等以上伤残荣军、 省以上劳模医疗费的开支管理，认真做好烈属及带病还乡伤 残军人医疗费减免工作， 使两项费用的支出比上年度降低 10% 和控制在 15 万元以内。 5、继续做好失业保险征缴和管理工作，确保失业人员 失业保险金的及时足额发放， 社会化发放率保持在 100%。今 年在失业保险工作中，我们主要抓好以下工作：一是要建立 失业保险个人缴费登记制度，对符合享受失业保险待遇的

11、失 业人员做到 无障碍接收 。二是保证失业人员失业保险金的 及时足额发放，确保他们的生活。三是根据市场需求和失业 人员的愿望，有针对性的开展失业人员职业技能培训，提高 他们再就业竞争能力。四是要做好信息服务工作。上半年准 备对失业人员再就业情况进行一次跟踪调查，根据失业人员 的实际需要，通过人才劳动力市场等各种渠道，定期为失业 人员提供就业信息，努力帮助他们尽快实现再就业。 三、拓宽渠道，广开门路，努力解决高层次人才匮乏与 低层人才过剩的问题，努力维护社会稳定，为县域经济发展 提供强有力的人才保障。 1、在开发、 引进高层次人才方面， 主要采取以下措施： 一是加强规划，有针对性实施人才战略。今

12、年，我们准 备，在调查研究的基础上， 结合我县实际研究制定我县的 人 才规划，明确今后五年人才工作指导方针、目标规划和相 关的配套政策措施，使人才工作做到有计划、有目标、循序 渐进地开展，使其真正成为我县“人才战略”的基本规范， 以保证现在人才与经济的发展大体相适应。 二是政策引导，努力培养和招拦有用人才。在高层次人 才工作上，我们将坚持开发与培养为主、引进与吸纳为辅的 原则。引进人才要紧紧围绕服务县域经济发展的客观需要， 本着“政策引导，引进急需，放眼未来”的原则，重点吸纳 和引进教育、农业、工业和管理方面的本科以上的人才。培 养人才，要着眼于各行业的未来需求，通过联合办学、成人 教育、脱产学习等多种形式，有计划、有针对性地培养有一 定基础和实践经验的现有人才，使他们在原有的基础上，进 一步增长知识，成为我县经济和社会发展所需的高层次人才。 根据我县实际，近期内要把培养人才，作为解决我县人才匮 乏问题的主要途径。 三是立足我县实际， 大力开发乡土人才。 作为农业大县， 我县在今后一个时期，还将需