学习贯彻《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》体会心得

1、学习贯彻关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见体会心得近日，中共中央办公厅印发的关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见指出，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。推动干部在乡村振兴一线岗位锻炼成长，接地气、转作风、增感情。通过驻村工作考察识别干部，对干出成绩、群众认可的优先重用，对工作不认真不负责的进行批评教育，对不胜任或造成不良后果的及时调整处理，树立鲜明导向。民族要复兴，乡村要振兴。实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大战略安排。脱贫攻坚取得决定性胜利后，全面实施乡村振兴战略，这是“三农”工作重心的历史性转移，是把人民对美好生活的向往变成现实的重要抓手。乡村振兴也是干

2、部实践的“大舞台”，更是干部砥砺党性、能力、作风的“大熔炉”。在乡村振兴的“考场”上，广大干部特别是年轻干部要经受大浪淘沙的考验，通过在乡村振兴一线淬火，成长为独当一面、勇担时代重任的“挑山工”。用好“磨刀石”，在乡村振兴一线培养干部。“入之愈深，其进愈难”。实施乡村振兴战略，其深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚。从干部成长的角度来看，越是艰苦的环境、越是艰巨的任务，越能锤炼党性、磨砺意志、提升能力。正因如此，才要继续选派优秀年轻干部到一线“墩苗”，让干部在乡村振兴一线经风雨、受历练，在“我为群众办实事”中读懂“人民群众的期待”，在多当几次“热锅上的蚂蚁”中培育优良作风，在多接几个“烫手的山芋”

3、中提升担当本领。因此，既要把那些政治素质好、热爱农村工作的、工作能力强、敢于担当、善于做群众工作、具有开拓创新精神的选派到乡村振兴一线；又要把那些事业心和责任感强、作风扎实、不怕吃苦、甘于奉献的干部选派到乡村振兴一线历练，让干部在“事上磨”中得到成长。聚焦“主战场”，在乡村振兴一线识别干部。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”衡量和评价一名干部尤其是刚刚摘掉“贫困帽”的地区领导干部的政绩如何，首先要看巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴的工作做得怎样。要坚持把乡村振兴中的表现作为了解干部、识别干部、检验干部的重要“检测尺”，健全和完善精准科学、有效具体的干部考察体系，重点了解干部政治素质高不高、道德品

4、行美不美、能力素质强不强、群众口碑好不好、政绩实不实，邀请群众当“评委”，让群众来“打分”，识破“伪装者”。通过把落实党的路线方针政策、推动乡村振兴情况作为考察识别优秀干部的“试金石”，用事实说话，凭实效打分，从而发挥干部考察的“指挥棒”作用，引导和激励干部在乡村振兴一线担当作为。树牢“风向标”，在乡村振兴一线选拔干部。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选什么样的干部，就会有什么样的干部作风；用什么样的干部，就会有什么样的政治生态。要树牢“优者奖”的鲜明导向，坚持面向一线选人、凭着实绩用人。把推进乡村振兴成效作为奖优罚劣的重要依据，对那些有干劲、有闯劲，想干事、干成事，有实绩、有口碑的干部，要及时大胆使用起来；对那些只想出彩、不想出力，表现平平，甚至弄虚作假、做“表面文章”、搞“形象工程”“政绩工程”的干部，必须果断进行组织处理，从而让那些