干部人事管理制度

1、干部人事管理制度 为了进一步强化干部教育管理，不断提高干部的政治素质 和业务水平， 进一步明确工作目标和工作责任， 规范干部管理各 项事务，保证全镇各项工作顺利开展，特制定本制度：一、干部考核及选拔任用制度1、选拔任用群团组织负责人、 各站所负责人及社区干部时， 必须坚持以下原则：党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤 的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争， 择优的原则；民主集中制原则；依法办事的原则。2、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准： 坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定； 要全心全意为人民服务，有奉献精神； 办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威 信；能联

2、系群众、团结同志，安心人防，扎根人防； 进取精神旺盛，勇于开拓创新； 有文化、懂业务、会管理，具有带领群众开创新局面的能 力。3、选拔任用群团组织负责人、 各站所负责人及社区干部时， 严格按照民主推荐、组织考察、党委集体讨论决定、谈话、任职 的程序进行。4、干部的管理考核，应由镇考核领导小组每年定期进行考 核，对其德、能、勤、绩、廉进行全面严格的考察，并确定考核 等次。连续 3 年考核称职的可评先晋优、推荐提拔。干部带头上 访、在背后为上访人员出谋划策、无理制造矛盾纠纷、聚众闹事 的，在年终考核时确定为基本称职或不称职，不得评优，不得提拔。5、干部、职工的调动和工作分工变动，应经镇党委集体讨

3、论决定，党委办具体负责办理手续。二、学习制度1 、凡属镇政府统一管理的干部职工，除出差、外出开 会外，都要坚持参加每周一、三、五早晨 8：30 镇上组织的政治 学习。 社区总支副书记、 居委主任每周星期一参加镇上统一组织 的学习。2 、遵守学习纪律，按时参加学习，不迟到，不早退， 不无故缺席。 确因工作或其他特殊原因不能参加学习的， 必须向 蹲家领导请假或打招呼，否则按缺席对待。3 、坚持学习考勤、考核。凡在规定上班时间没有按时 上班，学习点名无故迟到或缺席的，每迟到一次罚款 10 元，每 缺席一次罚款 20 元，罚款全部交镇政府财务室，由财务室出具 收据。4 、认真做好政治和业务学习笔记，干

4、部全年学习记笔 记字数不少于 8000 字，全年撰写有质量的心得体会 3 篇。学习 笔记和心得体会必须在半年和年终时交分管领导审阅签字。 副科 级以上领导干部必须按时参加镇党委中心组学习，并做好笔记。三、请假制度1 、镇机关、社区干部职工确因特殊情况需要请假的， 必须严格履行请假手续。2 、除婚丧嫁娶、病伤和产假以外，原则上不准请假。3 、按照干部管理权限，科级干部请假 7 天以上的，由 主要领导签注意见后报县委组织部批准； 7 天以下的由镇上主要 领导批准。 镇机关干部、 社区居委主任、 副主任请假 3 天以上的， 由蹲家领导签注意见后，报镇上主要领导批准； 3 天以下的由蹲 家领导批准，蹲

5、家领导不在时，由分管领导批准。居民小组长请 假 3 天以上的， 由社区党总支书记或副书记加注意见后， 报镇上 蹲家领导批准； 3 天以下的由社区党总支书记或副书记批准。4 、干部请假一律持假条，无假条的视为旷工。确因特 殊情况来不及写假条的，事后必须补写假条。5 、对不请假而擅离工作岗位或无故超假的，一律按旷 工对待。每旷工 1 天，罚款 50 元。情节严重的按照公务员法 有关规定报上级组织处理。 除特殊情况外， 干部职工全年请假累 计不得超过 30 天。超过 30 天的，每超 1 天，罚款 30 元，罚款 全部交镇政府财务室，由镇政府财务室出具收据。6 、干部违犯规定必须于当日交清罚款，不交

6、者给予通 报批评，并在当月工资中扣除。7 、干部考勤每月公布 1 次，并在年终做为考核依据。四、工作制度1 、按照全县统一的作息时间坚持正常上下班，不得迟 到、早退。迟到或早退一次罚款 10 元。2 、上班期间，一般干部外出开会、学习、报表或办理 其他公务， 事前必须持有关开会、 文件通知或电话通知告知蹲家 领导，科级干部必须告知主要领导。 科级干部外出落实工作或办 理其他事务时必须请示主要领导同意， 一般干部必须请示蹲家领 导同意，蹲家领导不在时，必须请示分管领导同意。如不请示而 擅自外出的，按旷工对待。3 、每周由主要领导和蹲家领导不定期查岗 12 次，如 不知去向的，一律按旷工对待。4 、上班期间要坚守工作岗位，严禁办私事、三五成群 喧哗嬉闹、扑克牌、下象棋、玩麻将、看电视、玩游戏，除正常 的工作接待外，上班期间严禁猜拳喝酒。否则，对当事人每人罚 款 100 元。5 、干部外出开会、学习、报表等事办完后，要按时返 回单位，不得逗留或回家，否则，视其情况按早退