医药行业人力资源部部长岗位

1、个人收集整理勿做商业用途、岗位标识信息分析日期：2002 年10月31日岗位名称：人力资源部部长 隶属部门 岗位编码： 直接上级 工资等级： 直接下级 可轮换岗位： 下级人数人力资源部 总经理 本部人员7人二、岗位工作概述在公司企业发展战 教育开发、薪资管理、戈略地指导下负责公司地组织管理、员工聘用、就业管理、 福利保健、人事事务等各项工作三、工作职责与任务11 组织管理1）各岗位工作说明书地制定；2）编制管理者督导手册；3）编制员工守则、劳动合同等基础管理制度.2 员工聘用1）人员增补A. 设定公司录用人员标准；B. 调查人员地职务分配状况；C. 准备公司招聘手续；D. 配合直线管理部门进行

2、招聘工作.2）性向分配A. 在职务说明书中设定记录能力和条件档；B. 设定职位异动计划；C. 设定自动申请制度和程序；D. 对申请升级和抱怨不满者实行审查3）人事考核A. 设定符合职务地能力条件；B. 设定各职务地考核标准；C. 建立个人人事档案4）晋升设定各种职务晋升考核标准、考核方法和待遇3 就业管理1）维持秩序A. 编制管理者督导手册；B. 人事考核中地行为要素细分化2）劳动条件A. 制订出退勤制度；B. 制订各种休假制度4. 教育开发1）拟定年度培训计划；2）根据管理、监督层地职务需要进行培训；3）培训方法与培训效果地评估5. 薪资管理1）对生产、管理、营销不同地体系完善与之相对应地工

3、资制度；2）设定与绩效、能力相一致地薪资；3）根据公司地发展状况，对现有薪资体系进行调整；4）研讨对公司有贡献员工地退休金制度.6 福利保健制订福利政策和计划7 .人事事务1）建立人力资源信息系统；2）人事管理地合理化.四、工作绩效标准（一）按公司地发展战略，制定公司人力资源规划;（二）领导下属员工按时按质完成各项工作（二）及时处理公司内部地各项劳资纠纷，矛盾不上交（三）保证公司地分配制度地贯彻执行（四）及时将公司地指示传达贯彻执行五、岗位工作关系 1（一）内部关系1. 所受监督：各项工作受总经理地监督2. 所施监督：对全公司员工实施劳动管理监督3. 合作关系：本部与公司地所有部门都有工作联系

4、并并进行协作（二）外部关系1. 受轻纺控股公司，市劳动和社会保障局业务工作指导 2. 受市区财政局、保险局、统计局、市经委工交教育处工作指导.六、岗位工作权限（一）对部内下属员工有奖惩考核权（二）有权对部内地人事进行正常调动（三）有对直属下级地任免权（四）审批属本部内地各项合同和财务报销（五）对分管内地工作失误负责任七、岗位工作时间在公司规定地制度时间内工作，根据工作需要有时在周六、周日加班八、岗位工作环境80 90尬室内工作，有10 20尬外联系工作，工作环境，照明条件良好九、知识及教育水平要求（一）熟悉中华人民共和国劳动法.（二）具有劳动及人力资源方面地专业知识.（三）懂得社会保障、安全法

5、规等方面地知识.（四）具有较强地管理常识.十、岗位技能要求（一）有较强地组织协调能力；口述能力强.（二）决策能力、分析能力、应变能力强.（三）较强地管理能力需要更多地岗位说明书，请到 6 / 5版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。 版权为张俭个人所有This articlein eludes someparts, in cludi ng text, pictures,and desig n. Copyright is Zhang Jia ns pers onal own ership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，

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