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文档简介

1、当心外企合同的“隐形陷阱”薪水高，福利好，去外企工作是不少大学生、海归派的梦想。常州一名海归学生史硕文在求职中发现了一个经常被忽视的细节，外企在劳动合同附则中规定,发生争议到外方指定法院解决。史硕文说，合同附则往往不被求职者重视，一旦发生争议只能哑巴吃黄连， 可谓是“隐形陷阱”。他和法国某跨国企业洽谈时，发现该企业指定，一旦发生 争议，必须到瑞典斯德哥尔摩法院打官司。 飘洋过海打官司不仅费用高，而且多 少带有地方保护色彩，普通求职者无疑处于弱势。权衡再三，小史放弃了这份令 人眼热心动的工作。外企的陷阱突出的还有“文字游戏”陷阱，即规定不合理的服务年限、苛刻 的劳动纪律以及劳动者解除合同时的惩罚

2、性补偿措施等。由于外企一般签订中英文合同，并按照英文合同执行，而由于翻译、文化等方面差异容易产生歧义，引 发纠纷在处理上一般对劳动者不利， 而且外文合同一经签署具有法律效力， 并作 为唯一依据，普通劳动者很难再举出其他能够推翻合同的有力证据，容易吃亏。文章来源网，仅供分享学习参考如何规避这些“隐形陷阱” ？据了解，一些外资企业、尤其是跨国企业驻华办事处大多没有用工权，通常不是直接与员工签订合同，而是通过对外服务公司 招人，不必受制于劳动法。一旦产生劳动纠纷，与求职者对簿公堂的并不是所在 的用人单位，而是服务公司。一旦发生争议，劳动者无法与公司对抗。有关专家 建议，求职者在和外企签订合同之前，全外文的合同一定要认真读懂全部内容， 甚至可以

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