弘大医院团队建设方案New

1、弘大医院团队建设方案团队建设方案现代化医院是依靠自身的管理机制获得有效的运行与发展。为 此，医院的团队建设有着不可或缺的作用。 在团队建设过程中， 人才 的培养与合理运用更是起着关键功效。 坚持以人文本的管理理念， 并 且有目标与计划的制定相关方案， 是打造一支有凝聚力、 执行力、 协 作力、管理力的队伍则是医院团队建设方案的主要实质。 因此，本方 案结合本院发展规划以及以上相关实质内容而制定。 主要包括以下几 个部分：一、团队构成本院主要有管理团队、 技术团队、营销团队所构成。 每一个团队 自身的发展关乎到医院整体的战略布局是否能得到有效的开展与实 施。（1）管理团队本团队包括引进的及内部培

2、养提拔的管理骨干。该团队的建立， 主要在本院推行精细化管理， 借用程序化、 标准化、 信息化的手段加 强中层与基层队伍的建设， 使之更加精确、 高效、协同、持续的运转， 为本院的发展做出有效的管理作用。（2）技术团队本团队属于医院的专业型人才，也是医院的第一资源与主体力 量。其成员主要来源于高学历、 丰富经验的专业医科技术人员与护理 人员。此外，还有一定数量的相关医科院校的应届毕业生。 他们的作 用在于充实队伍的后备力量。 在该团队的建设过程中， 适当的引进高 层次人才， 对于医院整体技术增强有着积极的作用。 同时他们的加入 也能为本院的技术人员医疗水平的提高起到言传身教的作用。（3）营销团队

3、营销工作是现代化企业发展与获取经济效益的重要组成部分。 作 为医疗服务而言， 该团队可以将其进行合理与科学的谋划与实施。 根 据本院的发展规划内容来看， 营销团队是医院发展的主要力量， 其作 用与技术团队具有相同的功效。二、工作职能以上各个团队按照本院发展的具体规划与策略， 结合自身的工作 性质开展相关工作。整体上，各个部门分工明确，但又是相互配合， 密切合作，形成一套完善的发展机制。（1）管理团队本团队成员具有一定管理学知识与相关医疗管理工作经验。 主要 职能为制定与发布本院未来发展的相关策略与规划； 行使人事、 财务 等重大决策； 在人事招聘与在职员工的考核、 薪酬制度建立与完善过 程中，

4、行使客观与实际的建议与监督职能。 例如：制定员工考核计划、 各类相关培训方案、建立合适的激励制度、 督促以上工作的顺利完成； 正确行使建议权，负责管理人才引进、人才培养、后勤保障、宣传营 销等方案的制定与实施； 接受来自医疗集团以及华信集团的领导以及 贯彻其相关任务与工作； 做好相关基层工作， 加强员工的职业道德建 设与培养。（2）技术团队本团队按照现阶段本院、 本地区行业发展， 根据医院多角化的战 略目标， 进行技术队伍的合理建设。 主要职能体现在， 临床药学研究 基地的发展扩大；心脑血管、肿瘤等疾病的防治工作；做好省内、国 内相关学术交流工作；做好团队基层人员医疗水平的帮扶与教育工 作；做

5、好相关病患的疾病治疗工作；做好对于管理团队的建议工作， 以及其它有关医院发展的各项工作。（3）营销团队本团队充分理解与掌握本院未来发展规划，并且以实际情况出 发，制定相关营销规划。 在工作中， 全面与本院其它部门搞好协作与 互动。具体而言，根据本院特色，进行充分的市场同行业调查，制作 相关的营销规划报告。 例如，根据义诊、 客户随访等信息锁定相关目 标人群与区域， 进行合理的营销与宣传。 通过事先制作的相关材料进 行宣传，并且进行“话题营销” 、“事件营销”等当下热点营销套路。 同时，借助微信公众号、 官网、平台科室网络等互联网通讯工具配合 相关的营销工作。此外，要与本地媒体搞好关系，增加互动

6、，形成良 好的宣传氛围与社会效应。三、权力清单编 号职权名称职权概述责任科室 / 人1行政审批决策权负责医院全面工作院长2管理权分管医政、 院感、各 临床业务科室、 导管 室、手术部等科室工 作，医疗争议处理权 及医院全面质量控 制权。副院长3管理权院办（含人事） 、护 理部、营销部门、医 保办、信息科等部门 工作副院长4管理权分管药械科、门诊医技科室等部门工作副院长（院长助理）5公章使用 管理权、负责做好接待工作、 车辆管理、上级文件院办公室行政管理 权、车辆 管理权处理及办公室相关 文件起草审核校对 印发等工作；6人事工作管理权负责全院人员招聘、 任免、退休、 考核和 职称申报和医德医 风

7、教育工作院办公室（人事）7财务审计 权负责全院服务收费、职工工资发放和医 疗服务收费项目管 理工作财务科8药品采购管理权全院药品招标采购、 药品发放使用管理、 处方管理审核调配、 检查讲评等药事方 面的工作药械科（药品管理）（药事管理委员会）9医疗设备管理权负责医疗器械、 耗材 采购计划和监督工 作药械科（设备管理）10医保结算负责新农合、 医保住医保科报销权院结算、报销工作财务科11信息化管 理权负责医院信息化软、 硬件的上线和管理；信息科12物资设备 集中采购 权办公用品、日用品、 设备、 耗材采购、 验 收、入库、计帐、检 查价格等工作后勤科13资产处置 权负责对医院资产的 转让、调配、

8、变价处 理及报废的申报工 作财务科 药械科 后勤科（动 力维修部）14宣传、营 销策划权负责对外、对内各种 形式的宣传服务工 作；医院新闻稿件采 编、报送；网站管理； 制定本院相关营销 计划与实施；院外服务部15客户服务 权负责患者出院满意 度调查、回访、家庭 医生服务工作。院内服务部16科室管理 权负责本科室的行政、 业务、教学、科研、 人员、资产等各项管各科室负责 人理工作17诊疗用药 权负责来院患者的诊 断、检查、治疗、处 方用药等工作有处方权的 医生18病患护理 权负责来院就诊病患 的护理工作有执业证护 士19安全维护 权保护本院财产、 维护 本院医护人员人身 财务安全、创建安全 与稳

9、定的就医环境 与办公秩序后勤科（安 保部）20物业管理 权负责全院保洁、 园林 管理、污水处理、医 疗垃圾和生活垃圾 处理等工作后勤科（物 业部）21动力保障 权负责水电气的使用 及成本控制， 后勤动后勤科（动 力维修部）力设备的维护保养 工作。四、人力应用随着医疗市场的日益激烈竞争， 人力资源问题成为了许多民营医 院发展的重要难题。因此，民营医院需拓宽渠道、广纳人才，加快人 才培养， 重视人才储备， 营造为贤是举的良好氛围， 建立长效管理机 制，为医院的可持续健康发展奠定坚实的基础。 从本质上看， 医疗市 场竞争的关键还是人力资源的获取与储备力的竞争。 这些资源主要包 含了本院的决策、 执行

10、以及市场营销人员。 树立正确的人才理念才是 吸引人才与用好人才的关键之处。 本院结合自身规划发展情况决定作 出以下几个方面来提升目前的人力应用能力。（1）人才的引进：在这一措施实施的过程中， 本院应关注与本院科室建设相关为重 点的人才引进目的。通过公开的招聘与选拨一些适合本院发展的综合 性人才。 此外，除了行业内著名专家之外， 对于相关院校毕业的群体 也将作为人才储备的重点吸纳对象。（2）人才的培养：在积极引进人才的同时， 根据专业发展方向积极做好后备人才的 培养和储备， 使医院成为培养人才的摇篮和施展才华的基地。 医院要 建立长效管理机制，制定长期培训计划，高标准，严要求，把各类人 才的培养

11、纳入医院的重要议事日程当中。（3）人才的管理：本院应建立灵活高效的动态调节机制， 在医院内部形成有利于人 才成长的运行机制和环境。在各项工作中，采取“用人不疑、疑人不 用”的工作方法， 努力培养员工的主人翁意识和团队精神。 在这一过 程中， 主要做好规范考核机制、 培养创新精神、 增强相关人员的凝聚 能力、加强相关职业道德的学习与规范。五、实现手段本院各个团队的实现手段均按照分管团队相关领导负责。 各个部 门领导在集团与院领导的带领下充分行使自身的职责。 在工作中， 各 自按照职能方向制定相关工作计划， 并且上报院领导。从宏观上来看， 各个团队机构依据本院未来发展规划为总体目标， 在大方向上与

12、该规 划步调一致。在微观方面的实现过程与手段如下：（1）管理团队本团队按照总体医院发展规划开展工作。制定合理与有效的举 措，促进医院各个部门的发展有序化、有效化。同时，在人才的引进 方面做到切实与合理的功效。例如，根据我院目前需求与行业发展， 进行综合的权衡与比较。 对于被引进对象实行有效的管理与运用。 同 时，在院务工作中积极接受华信民生集团的管理， 并且协调好本院其它各个部门的相关工作。 此外，加强医务人员的医德与纪律问题的学 习与贯彻。（2）技术团队本团队以技术作为依托， 全面做好来院就诊患者的各项工作。 在 具体工作中， 以扎实的技术理论来作为工作开展的依据， 并且进行相 关人才的培养

13、与学术活动的进行。 尤其注意的是， 在工作中， 要以当 下相关医疗发展脉络与动向为指导， 及时掌握与了解国内外相关学科 的发展与新技术、 新设备的运用特点。 通过市内、 省内以及全国范围 的相关学术活动、会诊等机会充分提高队伍技术能力增强与提高。（3）营销团队本团队在工作中， 充分调查本地区市场行情， 分析相关数据做出 报告。通过仔细研判， 并且做出适合本院发展的营销策划方案。 整体 上，方案包含市场调研、营销推广、成本耗费等内容。在具体工作过 程中，按照“亲核亲访”与认真细致的工作态度去完成相关任务。同 时，通过各类网络工具进行切实有效的营销方法实施。 此外，该团队 全面与本地媒体做好相关工

14、作。从而获得一定的社会认可度与满意 度。现代医院管理始终与团队相关， 而人才是团队建设的关键。 所以， 人才与团队是现代医院管理中必不可少的一环。因此，本院团队建设方案， 严格按照本院未来发展规划进行制定与实施。根据这一目标，在团队具体的建设过程中要做到以下几点：首先，在保障现有业绩的基础上， 要充分认识到加强团队建设的 意义与功效。团队建设是医院发展的基本力量，也是管理中的重点。 拥有一支优秀的团队， 就有了提升自身发展与竞争的重要能力。 本院 要通过自身的努力，打造一支具有战斗力与凝聚力的高素质与高效率 相结合的队伍。其次，加强医院品牌建设。 在新的行业发展形势下， 竞争愈发激 烈。为此，在这一局面下，如何创新、如何突出自身特点与优势、以 及建立现代化医疗相关平台等内容， 均需要医院自身的文化品牌来实 现。这一实现过程，需要团队做到尽职尽责与细致全面相结合。最后，注重服务意识、 大局意识。 服务是企业发展与获利的直接 手段。它不仅能够让本院带来良好的社会效应， 更加能够获得可观的 经济效益。总之，在服务工作过程