外聘教师的聘用管理与考核办法

1、外聘教师的聘用、管理与考核办法苏州建设交通高等职业技术学校（2017年修订稿）随着学校的不断发展，外聘教师已成为我校教师队伍的重要组成部 分。建设一支“素质优良、结构合理、特色鲜明、相对稳定”的外聘兼 职教师队伍，是适应学校改革发展要求、合理利用社会资源、提升教育 教学质量的重要基础，也是完善我校教师结构体系，保障教学工作顺利 开展的客观要求。为加强对外聘教师的聘用和管理工作，以“按需聘用、 保证质量、严格管理”为原则，制定本办法。一、外聘教师的聘用条件1. 各教学系（部）应从教学工作的实际需要出发，在专任教师紧缺、 教学任务难以落实的情况下，方可聘用外聘教师。2. 外聘教师应具有良好的职业道

2、德，工作责任心强，自觉遵守我校 教育教学管理方面的规章制度，为人师表，教书育人，身体健康。3. 理论课教师应具有本科及以上学历、或具有中级及以上专业技术 职务，所学或所从事专业与所聘专业相同；担任理实一体化教学的教师 应具有专科及以上学历、高级工（职业资格三级）及以上职业资格证书（或相当）且不少于五年的企业实践工作经历；承担实训教学任务的实 践经验丰富的名师专家、高级技术人员、技师及能工巧匠，学历条件可 放宽至高中；建筑类砌筑、钢筋兼职教师的学历不做要求。4. 男性教师年龄一般不超过 68周岁，女性教师年龄一般不超过 周岁65二、外聘教师的聘用程序1. 各系（部）根据新学期教学任务，在开学前至

3、少一周落实外聘教 师人选。2. 开学第一周组织外聘教师填写外聘教师信息等级汇总表， 外聘教师提交健康证明或签订健康承诺书，要求外聘教师提供个人材料（学历证书、职称证书、身份证等）复印件、在读研究生提供在读证明， 并在开学后第二周将这些材料的电子稿汇总至教务处。3. 学期结束、考核合格后，教务处为有需求的外聘教师提供在校工 作（或实习）证明。三、外聘教师的职责1. 外聘教师应严格遵守学校各项规章制度，一经聘用，不得随意离 岗、缺岗。2. 按学校要求认真填写教学进度计划表、编写教案；认真授课，自 觉维护正常教学秩序；认真参与试卷命题、改卷、学生成绩评定等工作。3. 积极参加按系（部）要求参加的教研

4、活动，积极参与专业建设。四、外聘教师的管理1. 教务处及教学系（部）均应建立外聘教师业务档案，加强外聘教师 管理。2. 系（部）要主动向外聘教师介绍我校教学工作的规章制度，并要求 切实遵守，以维护我校的正常教学秩序。3. 系（部）要及时向外聘教师提供所担任课程的教材、课程标准、课 程表、作息时间表及其它教学文件；同时要向外聘教师介绍各教学环节 的要求（包括：备课、上课、布置批改作业、辅导、教学检查、试卷命 题与改卷，学生成绩评定等要求与方法。）4. 系（部）要加强对外聘教师教学过程的管理，期末考试前要收存外聘教师的各种教学文件（包括提供给外聘教师的课程标准、全学期的纸 质教案、学生的实验实习报

5、告），考试结束后要求外聘老师要在0A 系统内完成考试成绩的录入工作， 并收存好已批改试卷及试卷分析、班级志。五、外聘教师的考核外聘教师的考核按聘教学期由教研组、系部和教务处共同负责。外 聘教师考核内容包括教学态度（上课是否认真，有无迟到、早退、旷课、 擅自调课等违纪情况等）、教学过程（教学的基本环节及教学内容完成情 况等）、教学效果（学生考试结果及学生评价等）。考核结果分四档：优秀（不超过总人数的30%、良好（不超过总人数的 40%、合格（不超过 总人数的30%、不合格。每学期结束前一周考核结果报送教务处。依 据教学事故认定办法，一学期内凡是被判定有教学事故的老师，考 核一律不及格。1. 教务

6、处要做好如下考核：（1）制定外聘教师的考核制度，向各系部提供外聘教师的教学质量 考核表，由各系部对外聘教师教学质量进行测评。（2）期中考试后召开学生座谈会，了解外聘教师的教学情况，每学 期召开学生座谈会不少于 1次。（3）做好外聘教师课时津贴及奖励津贴的汇总工作。（4）教务处每学期对外聘教师的教案、教学进度、作业批改情况等 不少于1次。2. 系部要做好如下考核:（1） 安排教研组长对相关课程外聘教师每学期听课不少于两次。（根 据各系部外聘教师人数，10人次以上不少于1次，10人次以下不少于2 次，短期聘任的除外，如技能竞赛临时聘请的）（2）教研组每学期检查外聘教师教案、教学进度、作业批改等不少

7、 于2次，教务处抽查不少于1次。（3）各系（部）每学期召开了解外聘教师教学情况的学生、班主任 座谈会不少于1次。（4）各系（部）做好外聘教师平时的考核记录，并做好外聘教师课时津贴的统计六、外聘教师的待遇兼职外聘教师课酬标准一般按学校规定执行（见下表）。各系部按兼 职教师教学工作量，按月统计课酬，报教务处审批，由财务处统一发放。教师分类在校研 究生退休人员其余人员外校在职教师职称初 级中 级副教授/高级备注课 时 费基础薪酬4555不享受绩效考核奖607080需提供在职及职称证明合班上课为了保证教学质量，学校不主张外聘教师合班教学，如各系部有特殊情况时，需 经书面申请校领导签字批准后另行计算。绩

8、效考核在校研究生：获“优秀”等第，每人奖励津贴15元/课时，“良好”每人奖励津贴10兀/课时，“合格”每人奖励津贴 5兀/课时，“不合格”的不予奖励。退休人员及其余人员： 获“优秀”等第，每人奖励津贴 25元/课时，“良好”每人 奖励津贴15兀/课时，“合格”每人奖励津贴 5兀/课时，“不合格”的不予奖励。 注：监考课时以及实训、一体化课时不参与考核奖励一体 化土木类建筑类砌筑、钢筋兼职教师：250兀/天（不再享受绩效考核奖）汽车类按照课时计算：课时系数0.8,不计人数系数（不再享受绩效考核奖）补贴标准交通补贴：10元/人天；午餐补贴：10人天监考费用标准考试周鼓励外聘教师参与监考，监考费每场40元出、阅卷课时奖励标 准单阅卷每学期如一个授课班级补贴3课时，两班以上补贴 6课时；出卷与阅卷每学期如一个授课班级补贴 7课时，两班以上补贴 10课时。为了保障外聘教师的上 课效果，原则上学校不鼓励跨系上课，也不鼓励一个老师上多门课程，若有特殊 情况，出、阅卷课时奖励每学期仍以10课时为上限。课酬金发放基本课时费和补贴每月发放一次，绩效考核奖每学期结束经考核后一次性发放说明：1. 兼职外聘教师享有以下待遇：课时费（分为基本课时费和绩效考核奖 两部份）、补贴（分为交通补贴和中餐补贴）。2. 考试周不能计算课时，有出卷、阅卷