员工培训工作总结

1、员工培训工作总结篇一：员工培训工作总结范文新员工入职培训工作总结人的一生就像城市中的公交车，有 许许许多多的驿站，每到一个驿站就意 味着一个新的征程。怀着自己美好的希 望和从零开始的心态，我加入了太原市 市政工程总公司这样一个充满生机活力 的团队中，开始了我的一个新的征程， 也是在这样的一个全新的开始中，迎来 了维持三天的新员工培训。这次培训的 内容主要有企业文化介绍、公司领导讲 座、各部门负责人讲授有关规章制度和 自身经验的传授等等，虽然整个培训的 时间并不长，但在这短短的几天经历中, 我的知识得到了更新、团队精神得到了 提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、 深有体会。一是要加强同事之间的沟

2、通，努力 提高团队精神。在培训学习中，我深深22 地体会到人与人之间的沟通、同事之间 的相互学习和团队精神是我们工作取胜 的关键。在我们今后的实际工作中，无 论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离 不开同事之间的配合，因为一滴水只有 在大海中才能生存。既然需要配合，那 么就必须沟通，只有不同部门之间、同 时之间相互沟通、相互配合、团结一致, 才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生 存环境。当我们进入公司的第一天，我 们就应该清楚的认识到自己已经是公司 的一名员工，我们最起码的一点就是要 通过努力工作来改造自己，当然改造的 不仅仅是知识结构，还有素质和道德等 方面的改造，因为德才

3、兼备才是人才。 三是从细微工作入手，积极调整个人心 态。从学校到企业，环境变化非常大， 所接触的人和事物一切都是新的，我们 都需要时间来适应，公司招用了我们， 在某些方面已经得到了认可，但作为公 司的新员工，我们要低调，要实干，要22 在荣耀面前退一步、在困难面前进一步, 同时应该接受并保持这样一种心态：做 事不贪大、做人不计小，因为细节决定 成败。以上是我在这次培训中得到的一 点体会，在此非常感谢公司领导给了我 们新员工的这次培训，我会将在培训中 学到的、体会到的进行再消化和融会到 今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外， 我还会时刻保持高昂的学习激情，不断 地补充知识和努力

4、改变自己的不足，使 自己成为一名适应公司发展需要的优秀 员工。最后我希望各位新员工和我一起 来证明一份耕耘一份收获的道理；和我 一起奋进，去感受成功后的自豪；让我 们齐心协力，为太原市市政工程总公司 更辉煌的明天而奋斗。篇二：上半年公 司员工培训工作总结范文近期为一个公司明年的培训进行一 个全面的安排，拟定了一份简洁实用的 员工培训工作计划，让大家分享的同时 是想听听有何更好的建议，互相学习交22 流，共同提高。为了提高员工和管理人员的素质， 提高公司的管理水平，保证公司可持续 性发展；必须进行有效的培训，做好培 训的基础是要有可行完整实用的培训计 划，现将今年的培训工作计划如下：一、建立集团

5、公司、下属各分公司 和车间班组的三级培训教育体系一级培训是集团公司负责集团大政 方针、公司文化、发展战略、员工心态、 规章制度、管理技能、新技术、新知识 等前瞻性教育和培训。培训对象为集团 公司中层以上管理人员和集团全体管理 人员。组织部门为人力资源部，每月至 少进行一次，每次不少于一个半小时。 二级培训是各分公司负责对本单位班组 长以上和管理人员的培训，主要内容是 公司企业文化教育、本单位规章制度及 安全操作规程；负责人为各分公司总经 理。每月一次，每次不少于一个半小时。三级培训是各车间班组负责对所管 辖的全体员工的培训，主要内容是岗位22 职责、操作规程、安全操作规程、岗位 工作流程和工艺

6、技能专业知识、作业指 导书等，负责人是各车间班组的负责人。 培训时间是每周不少于一次，每次不少 于一小时。利用每天的班前会班后会， 反复学习本岗位职责和安全操作规程。二、各分公司专业业务技能知识的 培训，主要内容是三个方面：一是工艺 技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识 的培训，三是生产管理知识的培训；每 周一次，每次不少于一小时。三、各部门（如销售、财务、采购、 人力资源、国际贸易、办公室）专业知 识的培训由部门负责人组织进行，主要 内容就是本部门相关专业知识的系统培 训，结合工作实际运行中出现的专业问 题，进行探讨培训交流，教会下属如何 去做好工作，提高下属的专业技能，每 周一次，每

7、次不少于一小时。培训形式 多种多样，目的就是提高人员素质和工 作质量、产品质量。22四、新员工的岗前培训：新员工集 中招聘八人以上者由公司人力资源部组 织培训，不得少于三天，主要内容是公 司简介、发展历程、战略目标、公司文 化、产品介绍、通用规章制度和通用安 全操作规程，新员工到车间后（或班组） 进行岗位职责和操作规程的培训，第一 个月内在车间实际培训不得少于6小时, 使每个员工到岗后明确本岗位的工作职 责范围，本岗应知、应会，应做什么， 不能做什么；本岗位工作做到什么标准, 明确本岗位操作规程和安全操作规程。 新员工在上岗二个月后要有书面考试， 考试成绩纳入试用期转正的考核评定 中。对于平时

8、补充招聘到岗的新员工人 力资源部每月集中进行一次岗前培训。五、培训的考核和评估，培训计划 的有效运行要有组织上的保证，并要用 制度的形式确定下来，对培训结果要跟 踪。建立管理人员培训档案，把管理人 员参加培训、培训作业上交等情况纳入 档案管理和全年的考核之中。考核是两22 个方面，一是对培训组织者的考核，二 是对员工参训后的评价和考核；要保证 培训工作落实到位。使培训工作真正成 为公司的基础工作，培训真正起到作用, 有效地提高管理人员和员工的素质，并 使之能科学、扎实而又有效地开展起来, 变员工要我培训为我要培训，以适应公 司的转型和高速发展，塑造学习型组织, 体现公司和个人的价值。#p#副标

9、题#e#六、要求：各分公司各部门拟定本 单位的年度培训计划，培训年度工作计 划于一月十日前报主管领导；培训计划 要认真去做，细化到每个月进行几次， 培训计划中要明确培训的组织者、责任 人，培训时间，培训主题及内容，培训 形式，参训人员，培训主讲，培训要有 记录，对培训结果要进行评估和跟踪； 培训形式可多种多样，严格按培训计划 执行；人力资源部每月至少进行一次检通过培训全体管理人员和员工明确22 公司的企业文化内涵和岗位业务知识， 明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌 握多种业务技能，改进绩效，进而提高 全体管理人员和员工的素质，提高公司 的管理水平；达到公司和员工的双赢， 从而为实现公司的战略目

10、标奠定人才基 础。篇三：2014年新员工入职培训工作 总结范文新员工入职培训工作总结人的一生就像城市中的公交车，有 许许许多多的驿站，每到一个驿站就意 味着一个新的征程。怀着自己美好的希 望和从零开始的心态，我加入了太原市市政工程总公司这样一个充满 生机活力的团队中，开始了我的一个新 的征程，也是在这样的一个全新的开始 中，迎来了维持三天的新员工培训。这 次培训的内容主要有企业文化介绍、公 司领导讲座、各部门负责人讲授有关规 章制度和自身经验的传授等等，虽然整 个培训的时间并不长，但在这短短的几 天经历中，我的知识得到了更新、团队22 精神得到了提高、情操得到了陶冶，使 我受益非浅、深有体会。

11、一是要加强同事之间的沟通，努力 提高团队精神。在培训学习中，我深深 地体会到人与人之间的沟通、同事之间 的相互学习和团队精神是我们工作取胜 的关键。在我们今后的实际工作中，无 论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离 不开同事之间的配合，因为一滴水只有 在大海中才能生存。既然需要配合，那 么就必须沟通，只有不同部门之间、同 时之间相互沟通、相互配合、团结一致, 才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生 存环境。当我们进入公司的第一天，我 们就应该清楚的认识到自己已经是公司 的一名员工，我们最起码的一点就是要 通过努力工作来改造自己，当然改造的 不仅仅是知识结构，还有素质和道德等 方

12、面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从细微工作入手，积极调整个人心 态。从学校到企业，环境变化非常大，22 所接触的人和事物一切都是新的，我们 都需要时间来适应，公司招用了我们， 在某些方面已经得到了认可，但作为公 司的新员工，我们要低调，要实干，要 在荣耀面前退一步、在困难面前进一步, 同时应该接受并保持这样一种心态：做 事不贪大、做人不计小，因为细节决定 成败。以上是我在这次培训中得到的一 点体会，在此非常感谢公司领导给了我 们新员工的这次培训，我会将在培训中 学到的、体会到的进行再消化和融会到 今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外， 我还会时刻保持高昂的学习激情，不断

13、地补充知识和努力改变自己的不足，使 自己成为一名适应公司发展需要的优秀 员工。最后我希望各位新员工和我一起 来证明一份耕耘一份收获的道理；和我 一起奋进，去感受成功后的自彖；让我 们齐心协力，为XXXX公司更辉煌的明天 而奋斗。篇二：2014年新员工入职培训工作22总结范文新员工入职培训工作总结人的一生就像城市中的公交车，有 许许许多多的驿站，每到一个驿站就意 味着一个新的征程。怀着自己美好的希 望和从零开始的心态，我加入了太原市 市政工程总公司这样一个充满生机活力 的团队中，开始了我的一个新的征程， 也是在这样的一个全新的开始中，迎来 了维持三天的新员工培训。这次培训的 内容主要有企业文化介

14、绍、公司领导讲 座、各部门负责人讲授有关规章制度和 自身经验的传授等等，虽然整个培训的 时间并不长，但在这短短的几天经历中, 我的知识得到了更新、团队精神得到了 提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、 深有体会o一是要加强同事之间的沟通，努力 提高团队精神。在培训学习中，我深深 地体会到人与人之间的沟通、同事之间 的相互学习和团队精神是我们工作取胜 的关键。在我们今后的实际工作中，无22论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离 不开同事之间的配合，因为一滴水只有 在大海中才能生存。既然需要配合，那 么就必须沟通，只有不同部门之间、同 时之间相互沟通、相互配合、团结一致, 才能提高工作效率，进步更快。二

15、是从改造自己入手，适应企业生 存环境。当我们进入公司的第一天，我 们就应该清楚的认识到自己已经是公司 的一名员工，我们最起码的一点就是要 通过努力工作来改造自己，当然改造的 不仅仅是知识结构，还有素质和道德等 方面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从细微工作入手，积极调整个人心 态。从学校到企业，环境变化非常大， 所接触的人和事物一切都是新的，我们 都需要时间来适应，公司招用了我们， 在某些方面已经得到了认可，但作为公 司的新员工，我们要低调，要实干，要 在荣耀面前退一步、在困难面前进一步, 同时应该接受并保持这样一种心态：做 事不贪大、做人不计小，因为细节决定22 成败。以上是我在这次培训中

16、得到的一 点体会，在此非常感谢公司领导给了我 们新员工的这次培训，我会将在培训中 学到的、体会到的进行再消化和融会到 今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外， 我还会时刻保持高昂的学习激情，不断 地补充知识和努力改变自己的不足，使 自己成为一名适应公司发展需要的优秀 员工。最后我希望各位新员工和我一起 来证明一份耕耘一份收获的道理；和我 一起奋进，去感受成功后的自蒙；让我 们齐心协力，为XXXX公司更辉煌的明 天而奋斗。篇三：年度职工教育培训工作总结2016年度职工教育培训工作总结2016年，按照公司的整体部署，结 合我公司矿井建设的基本需求，在公司 人力资源部和安全监察部关心

17、与指导 下，我公司进一步加强了职工培训工作 力度，由公司人力资源部会同各部门、 各项目施工单位管理，有条不紊地开展22 了职工教育培训工作。现就全年培训工 作总结汇报如下：一、教育培训工作基本情况今年以来，公司人力资源部完善员 工教育培训制度，促进培训有效开展。 本着“干什么、学什么，练什么、比什么 的原则，始终坚持“向培训要素质，以素 质促发展”的培训方针，不断完善各种培 训制度，逐步实现培训工作的科学化、 规范化、制度化，确保培训时间、人员、 内容和效果的稳定性、有效性、实用性, 确保安全培训取得实实在在的效果。截至2016年X月X 0,我公司共 有245人次参加由集团公司、澄合培训 中心

18、、社会职能部门和本公司等举办的 各类培训42项，使用培训经费86945元。 培训范围涉及矿长、安全生产管理人员、 工程类专业技术人员的安全资格培训， 新员工入井培训、人力资源、档案管理、 党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶 教育培训等多个方面。二、2016年职工教育培训主要工作22完成情况年度公司培训计划完成情况截止2016年X月X 0,公司已组 织和参与培训42场次，参培人员245人 次，占到公司总人数的500%o其中，安 全资格证培训6期，共培训13人次;新 工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资 格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培 训2期，共培训4人次;通风系统培训1

19、期，培训3人次;公司自培10期，培训 175人次淇他培训22期，培训40人次。2 积极协助施工单位搞好教育培训 工作截止2016年X月X 0,公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请 澄合培训中心为施工单位进行新工人安 全技术培训，共培训220人，为220人 办理了入井资格证。仅2016年给施工单 位发放培训通知 次，培训包括各工种。 此外，公司每周四下午还对施工单位的 安全管理人员进行安全知识集中培训，每22周四对施工单位安全培训工作进行检 查、监督，落实全员持证上岗，抓好施 工单位班组“三个一”工作，并在moumou 公司推广岗位描述和手指口述，取得了 很好的效果。3 教育培训制度建设情

20、况公司2016年逐步完善培训制度，制 定了moumou公司员工教育培训制度, 为职工提供良好的学习环境。针对以往 培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅 度力度较弱、培训资金偏少、培训科目 及受训人员较少的问题，今年我公司管 理层进一步加大了对员工培训工作的管 理力度，建立培训台账，并在总结以往 培训经验的基础上，不断开发自主培训 模式，形成了每周二公司内部自主培训, 每周四给施工单位培训的长效培训制 度，鼓励职工参加业务培训,并将在2016 年逐步实施受训人员将培训成果带回所 在部门，以促进部门全体成员业务素质 的共同提咼这一新举措。同时为每位职 工发放了一套学习记录簿，每个部门配22 备有电脑

21、，为职工自我学习营造了良好 的学习氛围。4 教育培训经费使用情况2016年按照公司培训经费提取方 案，共提取培训经费元，支取培训经费 86945元，结余元，培训经费使用率为。 其中安全培训使用37660元，安全培训 资料使用31520元，其他管理培训使用 17765元，购培训设备使用18683元，培 训经费使用符合公司规定，未出现违规、 违纪使用经费情况。5 规范信息化管理，建立各类培训台 账和电子文档建立了安全管理人员培训台账、新 工人入井培训台账、公司培训经费使用 台账等台账，从培训班次、人次、培训 机构、培训地点等进行了登记汇总;为每 一名培训员工建立了培训档案，制定了 员工教育培训教学

22、大纲，建立了培训电 子教案，保证每次培训都有记录，每次6 加大对职工的安全教育宣传22公司充分利用网络、书籍等载体， 对员工安全意识、职业技能鉴定进行了 广泛的宣传，提高广大员工的认同、参 与和支持意识。积极宣传职工参加函授、 成人咼考、职称考试等社会性考试，2016 年有5人参加函授大专、大学学习，6 人参加了成人高考考试，3人参加了职称 考试。成功举办了“百日安全”与“冬季三 防”系列大型安全宣传活动，为施工单位 发放了安全宣传传单2000多张，发放了 煤矿安全生产书籍6种，共计234本。 在立井、斜井区域宣传职工班前安全信 息提示卡制度，要求各矿建单位高度重 视入井安全教育的宣传。7 开

23、展形式多样的岗位技能培训公司2016年共举办各类岗位技能培 训8期，培训主要包括办公自动化培训、 公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、 财务管理人员培训等。通过实行鉴定前 自我培训，公司组织3名同志参加职业 技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做 好准22备。总的来说，在公司的监督指导下， 在公司领导的重视下，2016年度职工教 育培训计划顺利完成，通过培训强化了 管理人员和员工的安全管理意识和业务 能力。与2016年度的培训工作相比，我 公司进一步加大了内部培训力度，在培 训项目数、培训课程次数、接受培训人 次等方面都有一定的增长。三、职工教育培训存在的问题及困 虽然，我公司2016年度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清 较大难度，主要有两个方面的原因: 是在于公司主要业务的开展在矿井建 设，部分工程技术人员都无法放弃现场 工作而准时参加业务培训，导致培训效 果下降，培训课时不够，未建立行之有 效的培训考核机制，致使公司培训效果 值