周三多第四版管理学课课后二维码(习_第1页
周三多第四版管理学课课后二维码(习_第2页
周三多第四版管理学课课后二维码(习_第3页
周三多第四版管理学课课后二维码(习_第4页
周三多第四版管理学课课后二维码(习_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、D。遵守规则,避免重大处罚8。最有可能抑制冲动并遵守内心信念的人是 A。高自我强度b 低自我强度c有内部控制中心d 有外部控制中心9。在市场经济中,我们应该提倡 “以义治国 ”和“以义为利 ”。这里的 “义”是指A忠诚b .法律c和d .伦理10。关于影响管理道德的结构性变量,以下陈述是正确的 A.Z正式的规章制度将减少道德行为的产生B。如果仅通过手段来评估绩效,道德标准将降低C。管理人员的行为是个人的事,对企业的管理伦理没有影响。压力越大,越有可能降低伦理标准。在影响管理道德的主要因素中,最少的应该是_ _A地方经济系统b 道德发展的阶段c 行为本身涉及的道德 问题的严重性 d .组织文化的

2、内容和强度 12。为了改善组织的道德行为,组织的 最高管理者应该特别注意A招聘新员工b 建立明确可行的工作目标 c .定期道德培训 d .以上为13。企业可以采取下列措施,但与提高组织的道德标准无关 A.对性能b 进行全面评估。以最大的市场份额而不是最大的利润作为商业目标 c .建 立道德准则D。提供正式的保护机制14。 下列行为不属于企业道德表现污染控制b 定 期或不定期的员工培训 c .为客户提供售后服务 d .开发新产品15。下列问题对管理者的道德行为有较大影响的是 _A.受伤人数较少b。许多人认为这种行为是邪恶的 c 这种行为出现的后果很晚行为发生并且 造成实际伤害的可能性很小16。如

3、果经理认为解雇工厂 20%的工人是合法的,因为这将提高工厂的盈 利能力,并使剩余的 80%的工人在工作中更有保障,符合股东的利益经理的职 业道德是A伦理的功利主义,B伦理的权利,C理论的公平,D伦理的综合社会契约伦理(3)简答1。企业对顾客的道德行为是什么? 2.简述综合社会契约伦理理论 3.简要描 述道德发展阶段如何影响个人道德 4.个人特征如何影响管理伦理?(4)问题1。对商业道德有什么看法?不同观点之间有什么不同?2.道德管理的特征是什么? 3.影响管理伦理的因素有哪些?4。管理者可以采取什么措施来改善组织及其成员的道德行为?5.企业道德行为的主要方面是什么?第 4 章管理信息1 练习

4、(1)填写问题1。在管理学科中,信息通常被定义为 2信. 息评估的关键是进行 ,3是信息最重要的特征 4.例外报告是在 5 ,信息系统为管理人员提供了一种系统的方法来处理组织内的 _ _ _ _、和 信息。6.信息系统包括五个基本要素 :、和7信.息系统中的处理是 的过程8,对于一个基于计算机的信息系统,除了五个要素外,它还包括 、和 ,9 系统分析的目的是 _ _ _10,是_ 检查系统技术能力的第一步11,系统调查、系统分析、系统设计、系统实施和系统维护表 _12.管理信息系统不仅为日常决策提供服务,还提供关于 的_ 信息 13、由于结构性和系统性,管理信息系统通常不能提供 14用.户以方

5、式与决策支持系统交谈 15.决策支持系统包括 _ _和1,6 对于任何形式的信息,只要是通过光或电从一个地方传输到另一个地方,它所使用的传输技术就称为 17,人工智能的两个主要研究领域是 和(2) 选择题1,下列属于有形成本的是A购买计算机b厂房c。系统维护和升级。以下不是无形成本 :_ _ _ _a。员工士气低落b 工作程序的变化导致的工作瘫痪 c员工工资d 公司声 誉的下降。有形利益包括 A。销售额的增加;成本的降低;缺勤率的降低;新产品的开发无形利益包括 A。信息获取能力的提高;高昂的士气;更好的客户服务;生产力的提高。 对信息完整性的要求A尽可能的详细。尽可能的简洁。在细节和简洁之间找

6、到平衡。提供尽可能多的信息。如果通过金字塔对管理决策或控 制进行分类,则 ()控制位于塔的底部, ()控制位于塔的中部,而 ()控制位于塔的 顶部A.商业或运营,战术,战略规划和控制 b .战术,战略规划和控制,商业或 运营 c .战略规划和控制,商业或运营,战术 d .商业或运营,战略规划和控制, 战术 7除了信息系统,组织通常可以使用信息技术,如 。_ 电信和网络 b .专家系统 c .机器人d . 办公室自动化8,有效信息的特征是A高质量b 完整c及时d相关(iii)简短回答1,比较信息和数据2,信息和数据之间的区别是绝对的吗? 3.什么是数据?4,哪些信息不值得管理者去获取?5,为什么

7、很难收集更多数据来生成更多更好的信息? 6、什么是最终用 户?7,信息系统的系统设计步骤包括哪些具体内容? 8.转换新旧信息系统的几 种方法是什么? 9.为什么要维护信息系统?(4)问题1,组织中的经理如何评估信息? 2.描述有效信息的特征3 和信息系统开发的步骤是什么? 4.简述信息系统在组织中的应用第二章 5 决策与决策方法一、练习 (一 )填写1,决策指 2 年,根据西蒙的观点,该决定遵循 原_ 则,而不是 _ _ _ _原则 3,_ _ _ _ _ _ _ _ _ _决策旨在实现组织中所有环节的高度协调和资源 的合理利用。 4.从_ _ _ _ _ _的角度来看,决策可以分为集体决策和

8、个人决策。5年,赫伯特a西蒙根据问题的性质将决定分为和两部分6 年,从环境因素的可控程度来看,决策可分为 和三种 7.程序化决策是指 ,而非程 序化决策是指 8,经典决策理论认为,决策问题应该从经济学的角度来看,即决策的目的 在于9古典决策理论的 经济人”假设挑战的第一个人是赫伯特 西蒙,他提出了 标_ 准和 原_ 则10,行为决策理论抨击了将决策视为定量方法和固定步骤的片面性,主张将决策视为一种 11。除了西蒙的 “有限理性 ”模型,林德布洛姆的 模_ 型也挑战了 “完全理性 ”模型12,西蒙决策理论的核心 :_ _ _ _ _13.决策过程的第一步是 Z_14.美国学者威廉金和大卫I克里兰

9、将该决定分为决定和_ _决定。 15.政策指导矩阵从 和两个方面分析了企业各业务部门的现状和特点16.常用的确定性决策方法有 _ _ _和两种(2)选择题1, 下列选项不属于企业的短期决策是 A投资方向的选择b . 人力资源的开发 c .组织规模的确定 d .日常营销2, 是在日常工作中为提高生产效率和工作效率而做出的决定。它涉及的范围很窄,对组织只有部分影响。A.战略决策b .战术决策c管理决策d .商业决策3。集体决策的缺点包括A花更多的时间b .产生群体思维c .产生更少的选择 d .不清楚的责任4。以下选项是例外问题A.b重大投资c .重大任命和解雇d .重大政策制定 d .重大政策制

10、定 d .重大投资 c .重大任命和解雇 d .重大政策制定 d .重大政策制定 d .重大政策制定 d .重大政策制定 d .重大政策制定 d .重大政策 制定 d .重大政策制定 d .重大政策制定 d .重大政策制定 d .重大政策制定 d .重大 政策制定 d .重大政策制定 d .重大政策制定 d .重大政策制定 d .重大 A.c .选择最佳方案需要花费大量的时间和金钱 d .决策者只需要有令人满意的 结果6 并且可以通过 和其他方法提出创造性的方案。a。独立思考b 头脑风暴法c名义集团技术d 德尔福技术7,过去的决策将影响当前的决策,因为 的A过去的决定是正确B. .过去的决策是

11、当前决策的起点C. .过去的决定都是由现任经理做出的。过去的决定给组织的内部和外部环 境带来了某些变化。喜欢风险的人通常会选择风险等级为 且利润为的行动计划。 a 更. 高,更高 b .更高,更低 c .更低,更低 d 不确定性9,知识敏感决策是指那些需要 时间和质量的决策a不高,b .也高,c .也高,d不高,也不高10,头脑风暴法的原则是A不要对别人的建议发表任何评论。建议越多越好。说出你的想法。鼓励每个人独立思考可以补充和完善现有 的建议,使其更有说服力。在业务单元组合分析中,业务增长率较高、市场份 额较低的业务单元是 金牛座b星c学步d瘦狗12,保证收益率是对应于 和交集的收益率。 _ A .总固定成本曲线,总成本曲线 B .总收入曲线,总成本曲线 C .总固定成本曲 线,总收入曲线 D .总可变成本,总收入曲线 13。不确定性方法下的常见决策有 areA小中方法B大中方法C大中方法D 最小最大后悔方法(3) 简短回答1。你如何

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论