人力资源部岗位说明书

1、人事专员培训与绩效主管招聘与薪酬主管人力资源部长行政副总人力资源部组织架构部门职责说明书部 门人力资源部主管单位最高主管人力资源部长上级领导行政副总部门编制岗位人员编制实际人员配置岗位人员编制实际人员配置人力部长11招聘薪酬主管11培训绩效主管10人事专员11部门工作目标全面负责公司的人力资源管理与开发工作；及时为公司招募、选拔、培养、储备与企业文化相融的适岗、高素质人才；以符合公司发展战略和企业文化导向的薪酬福利度、绩效考核制度及其它激励制度，挖掘员工潜力，激励其创造力；充分发挥人力资源管理在提升企业核心竞争力和建立学习型组织等方面的重要作用。部门权限进行人力资源规划、招募、选拔、储备合适的

2、高素质人才。制订人力资源战略、工作分析、培训体系、企业文化体系、薪酬福利体系、绩效管理体系及其它相关人力资源管理体系，并负责人事档案的管理。部门工作职责1、依据公司发展战略和人力资源配置情况，制订人力资源管理规划方案、定岗定编，组织岗位说明书的编写；2、制定招聘、选拔程序，组织从企业内部、外部招募、选拔各类人员，并做好后备干部及人才储备工作；3、制订、优化薪酬福利度及其它激励政策并组织实施，对出现的问题进行调查、处理；4、制订、优化绩效管理制度，并组织实施，对出现的问题进行调查、处理；5、制定员工培训计划并组织实施，提高员工素质和技能、管理水理；6、开展企业文化建设和宣传工作，开展多种形式的企

3、业文化活动；7、全员全过程人事关系管理，劳动合同管理，处理劳务纠纷、调解、化解矛盾冲突；8、人事档案管理及运行。员工考勤、劳动保险的购买、变更及员工招聘、晋升、离职手续的办理等工作。人力资源部部长职位说明书 基本资料职位名称HR部长职位等级部长级隶属部门HR部门定员人数1人对外联络劳动局、社保局、人才市场、培训机构等直接上级行政副总直接下属培训与绩效主管、招聘与薪酬主管、人事专员岗位职能 负责主持人力资源部工作，构建和完善公司人力资源管理体系，形成有效的人才成长和激励机制，为公司战略目标的实现提供人才和智力支持。岗位职责工 作 内 容权 限责 任1、参与公司战略规划的制订、组织结构的设置和调整

4、及重大人事安排调整等；参与建议权间接2、全面负责人力资源部管理工作，负责制订人力资源规划及各模块年/季/月工作计划并组织实施；组织执行权直接3、规划公司对人力资源的需求，组织制订、实施年度招聘计划、培训计划等；组织执行权直接4、组织拟定各职能部门、岗位职责/职权、任职资格、关键业绩指标及相关工作制度/流程等；监督执行权直接5、负责组织公司员工的聘用、调配及解聘工作等；监督执行权直接6、实施内外部薪酬福利调查，定期评估并完善公司的薪酬福利体系；监督执行权直接7、建立和优化公司绩效管理体系，监督并指导各部门绩效管理工作的有效开展；监督执行权直接8、定期对人力资源配置与使用效率、人力成本、培训管理、

5、员工关系等进行分析与改进，并负责公司劳资纠纷的处理；组织执行权直接9、负责人力资源管理制度/流程制定和优化、贯彻及执行；组织执行权直接10、领导、指导激励和培训下属有效开展工作，并对下属进行绩效管理；执行权直接11、完成上级交办的其它工作任务。执行权直接工作权限1、公司战略制定、组织结构调整和人事调整的参与权和建议权；2、部门下属的工作安排权、考核权、奖罚权；3、公司赋予的人力资源费用预算申报与审批权限；4、基层员工的招聘、选拔任命参与权、各部门员工调配使用建议权；5、各部门目标考核结果的跟进检查权；6、员工绩效考核组织监督权、奖惩建议权；7、员工薪资定级和调整的建议权和审核权、工资数据的审核

6、权；8、上级领导赋予的其他权力。资源配置办公设备办公桌椅一套、办公电脑一台，其它必备的办公用品通讯通讯补贴，按公司规定发放交通无任职条件性别不限年龄28-50最低学历大专专业管理类基本能力素质良好的沟通协调能力、领导能力、策划组织能力，忠诚正直，责任心强，良好的团队合作精神，能承担一定的工作压力。工作经验五年以上人力资源管理工作经验，两年以上企业中层管理经验，熟悉人力资源管理各模块知识；熟练掌握劳动法相关知识。其它要求熟练办公软件操作，良好的语言表达能力及文字写作能力。关键业绩指标1、招聘到岗率5、劳动合同签订率2、培训计划完成率6、绩效管理有效性？3、年度员工流失率7、员工满意度4、岗位说明

7、书优化，实现动态管理工作制度/流程1、人力资源管理实施细则6、员工职业发展管理办法2、人力资源管理流程7、员工奖惩制度3、薪酬管理激励制度、员工福利制度8、考勤管理制度4、绩效管理制度5、培训管理制度编制： 日期：2010-1-28主管领导： 责任人签字：招聘与薪酬主管职位说明书 基本资料职位名称招聘与薪资主管职位等级主管级隶属部门人力资源部定员人数1对外联络各大高校、人才市场、人事局、猎头公司、介绍所、招聘网站直接上级人力资源部长直接下属无岗位职能承担人力资源规划和用人计划的编制，负责招聘计划的拟定和实施；负责薪酬福利体系和制度的设计、优化、和实施；负责岗位说明书的编制和优化；编制相关预算和

8、人员现状分析；岗位职责工 作 内 容权 限责 任1、1、参与公司人力资源规划的制定；参与/建议权间 接2、负责员工定岗定编计划和招聘计划的制定和实施，承担人员招聘、面试、选拔、录用工作；执行权直接3、负责与招聘、薪资福利相关的制度、流程、表格的设计和优化并组织实施；执行权直接4、负责招聘渠道的建设维护，完善人才库并实现动态管理；组织/执行权直 接5、负责公司岗位说明书的制定和优化，组织宣贯落实执行权直接6、负责有关招聘和薪酬福利成本的预算编制和控制；定期进行员工现状量化分析，招聘和薪酬福利成本分析；执行权直接7、负责公司年度薪酬调整计划的拟定，并组织实施；组织/执行权直 接8、完成上级领导交办

9、的临时任务执行权直接工作权限1、人力资源规划制定的参与权2、人员编制计划和招聘计划的拟定权；3、人员录用、淘汰和薪资待遇的建议权；4、招聘渠道和招聘会参加的选择权5、岗位要求的相关工作开展的组织权6、岗位相关制度、流程、表格的拟定权和修订权；7、岗位预算编制计划拟定的参与权和控制权；8、上级领导授予的其它权力；资源配置办公设备办公桌椅一套、办公电脑一台，其它必备的办公用品通讯通讯补贴，按公司规定发放交通无任职条件性别不限年龄26-40最低学历大专专业人力资源或管理类专业基本能力素质良好的沟通协调能力，性格外向，平易近人；乐于与人沟通，对人有耐心；较强的分析判断能力；工作经验3年以上工业企业人力

10、资源管理工作，熟悉招聘管理流程和相关技巧、熟悉薪酬福利设计原理；从事招聘工作2年以上；熟练掌握各种面试选拔技巧；其它要求较好的理论知识，熟悉相关法律法规；助理人力资源管理师及以上职称；关键业绩指标招聘到岗率岗位说明书优化，动态管理工作制度/流程1、人力资源管理实施细则6、员工职业发展管理办法2、人力资源管理流程7、员工奖惩制度3、薪酬管理激励制度、员工福利制度8、考勤管理制度4、绩效管理制度9、公司组织架构及各岗位说明书5、培训管理制度编制： 日期：2010-1-28主管领导： 责任人签字：培训与绩效主管职位说明书 基本资料职位名称培训与绩效主管职位等级主管级隶属部门人力资源部定员人数1对外联

11、络咨询公司、培训机构等直接上级人力资源部部长直接下属无岗位职能负责公司的员工培训、队伍建设会和素质提升；创建良好的员工关系，对员工的入职和在职成长进行跟踪管理；具体负责绩效管理的设计和实施；岗位职责工 作 内 容权 限责 任1、全面负责公司的培训管理；开展公司培训体系建设和培训计划的制定实施；执行权直接2、负责员工职业生涯规划和人才梯队建设管理；推动并协助各部门负责人做好员工的职业规划和成长辅导；组织/执行权直接3、负责公司内部培训师队伍的建设和培训机制的建设和管理；执行权直接4、按照体系要求对负责模块资料进行归档和数据分析工作；管理/执行权直接5、负责员工关系和思想动态的管理；开展员工关系的

12、调研、协调和沟通工作及在职、离职员工的跟踪管理；执行权直接6、负责绩效管理工作，包括绩效管理模式的建议和优化，建立合适的绩效管理体系，协助、指导和监督各部门的绩效管理；组织权直接7、负责绩效、培训相关制度、流程、表格的制定、优化和实施；管理/执行权直接8、负责培训预算的编制和控制；负责有关培训和绩效管理方面现状的分析，提出改进建议并组织落实；执行权直接9、完成上级领导交办的其它任务；执行权直接工作权限1、人力资源规划会议的参与权和建议权；2、培训计划的拟定权、合作机构的选择建议权；3、依据制度对培训工作开展的监督考核权；4、培训预算计划编制权和实施控制权；5、内训师的聘用、绩效管理、任务分配权

13、以及辞退的建议权；6、岗位相关制度、流程、表格的拟定和修改建议权；7、绩效管理实施的监督考核权；8、公司及上级领导赋予的其它权力；资源配置办公设备办公桌椅一套、办公电脑一台，其它必备的办公用品通讯通讯补贴，按公司规定发放交通无任职条件性别不限年龄25-35最低学历大专专业管理类基本能力素质沟通协调能力、分析判断能力、知识面广、形象气质佳 ；具备培训师授课技巧；工作经验4年以上人力资源或管理工作经验，熟悉培训开发、绩效管理流程会和方法；至少在某一模块比较精通；其它要求中级以上职称，有讲师资格证；关键业绩指标1、培训计划完成率2、绩效管理有效性工作制度/流程1、人力资源管理实施细则6、员工职业发展

14、管理办法2、人力资源管理流程7、员工奖惩制度3、薪酬管理激励制度、员工福利制度8、考勤管理制度4、绩效管理制度9、公司组织架构及各岗位说明书5、培训管理制度编制： 日期：2010-1-28主管领导： 责任人签字：人事专员职位说明书 基本资料职位名称人事专员职位等级专员级隶属部门人力资源部定员人数1对外联络社保局、劳动局、所在地派出所、人事局直接上级人力部长直接下属无岗位职能负责工资的核算与发放；员工人事手续的办理和档案资料的管理；劳动合同管理，负责中基层人员的招聘。岗位职责工 作 内 容权 限责 任1、负责员工社会保险办理，每月及时参退保，并形成报表报财务部，每年4-6月进行社保证年检工作；执

15、行权直接2、负责员工工资的统计汇总、核算审核、报批发放，每月25日前按时发放工资； 执行权直接3、负责员工人事手续的办理、人事档案管理，并实现档案管理的电子化；每月底完成上月人事数据和费用的分析；监督/管理权直接4、负责劳动合同的管理；包括合同版本编制、合同签订、续签、终止等管理；每年4-6月进行劳动关系书面审查； 执行权直接5、负责员工工伤事宜的办理； 执行权直接6、负责生产及中基层员工的招聘工作； 执行权直接7、负责岗位相关的制度、流程的制定、优化和实施； 执行权直接8、每年4、10月办理外来女员工婚育流动证年审工作；组织/执行权直 接9、完成上级交办的其它工作任务； 执行权直接工作权限1、相关人力资源信息的知情权；2、行政工资的核算权；3、中基层员工录用的建议权；4、上级领导赋予的其它权力；资源配置办公设备办公桌椅一套、办公电脑一台，其它必备的办公用品通 讯通讯补贴，按公司规定发放交通无任职条件性 别不限年龄22-30最低学历大专专业管理类基本能 力素质做事认真仔细、有耐心；良