版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除公司青年节卡拉0K歌咏比赛主持词尊敬的各位领导、各位来宾:大家好!为了庆祝“五一”国际劳动节和纪念“五四”青年节,展示我们xxx有限责任公司员工的靓丽风采,今天特别举办 这次庆“五一”暨“五四”青年节卡拉ok歌咏比赛。经过预赛和复赛,今天入围参赛的选手共有22名,他们分别来自公司内部的 xx部、xx部、xx部。公司的领导非常关心和重视今天的大赛,并在百忙中出席了今天的歌咏比赛。本次歌咏比赛的组委会由 xxx、xxx、xx担任。担任本次大赛的评委有:第1页共7页市歌舞团声乐演员、市著名歌手孔女士公司著名歌手、小号演奏员白先生本次大赛组委会组委
2、、公司著名歌手XXX、公司高级顾问XXX大赛记分员由综合部齐 XX、陈XX担任有请歌舞团声乐演员、市著名歌手孔女士宣布评分标准对各位领导、来宾的光临,让我们以热烈的掌声表示欢迎和感谢。今天大赛分通俗唱法和民族美声唱法下面我宣布,公司庆“五一”暨“五四”青年节卡拉ok歌咏比赛现在开始首先进行的是民族美声唱法有请1号选手*部*上台,他参赛的曲目是有请2号选手*部*上台,他参赛的曲目是F面我公布一下1号选手最后得分是下面记分员为我们的歌手核分、排名次,同时有请公司 副总经理、工会主席、支部副书记讲话(宣读比赛结果)有请XXX为荣获本次大赛的优胜奖歌手颁奖有请副总经 理、畐応经理、为荣获通俗、民族美声
3、唱法三等奖的歌手颁 奖有请*上台领奖有请公司总经理为荣获通俗、民族美声 唱法二等奖的歌手颁奖有请 *上台领奖有请公司董事长 为荣获通俗、民族美声唱法一等奖的两位歌手颁奖有请 *上台领奖本奖大赛设立了一个特别奖,获奖者为公司 董事长,有请高级顾为获奖者颁奖。各位领导、各位来宾、各位同仁:冈I才我们经过既紧张又轻松的比赛,经过大家愉快的角 逐有12名选手先后胜出。再次让我们以热烈的掌声再次向 他们表示祝贺。虽然还有其他选手没有获得名次,但是他们 已经为本次大赛的成功举办尽心尽力,做出了应有的贡献。在此我们同样向你们表示由衷的感谢。同时向所有参与、支第4页共7页持今天大赛的朋友、同事表示感谢!xx公
4、司庆“五一”暨“五四”卡拉ok歌咏比赛到此结 束。尊敬的各位领导、各位来宾:大家好!为了庆祝“五一”国际劳动节和纪念“五四”青年节,展示我们xxx有限责任公司员工的靓丽风采,今天特别举办 这次庆“五一”暨“五四”青年节卡拉ok歌咏比赛。经过预赛和复赛,今天入围参赛的选手共有22名,他们分别来自公司内部的 xx部、xx部、xx部。公司的领导非常关心和重视今天的大赛,并在百忙中出席了今天的歌咏比赛。本次歌咏比赛的组委会由 xxx、xxx、xx担任。担任本次大赛的评委有:市歌舞团声乐演员、市著名歌手孔女士公司著名歌手、小号演奏员白先生本次大赛组委会组委、公司著名歌手XXX、公司高级顾问XXX大赛记分
5、员由综合部齐 XX、陈XX担任有请歌舞团声乐演员、市著名歌手孔女士宣布评分标准对各位领导、来宾的光临,让我们以热烈的掌声表示欢迎和感谢。今天大赛分通俗唱法和民族美声唱法下面我宣布,公司庆“五一”暨“五四”青年节卡拉ok歌咏比赛现在开始首先进行的是民族美声唱法有请1号选手*部*上台,他参赛的曲目是有请2号选手*部*上台,他参赛的曲目是下面我公布一下1号选手最后得分是:下面记分员为我们的歌手核分、排名次,同时有请公司副总经理、工会主席、支部副书记讲话(宣读比赛结果)有请XXX为荣获本次大赛的优胜奖歌手颁奖有请副总经 理、畐応经理、为荣获通俗、民族美声唱法三等奖的歌手颁 奖有请*上台领奖有请公司总经理为荣获通俗、民族美声 唱法二等奖的歌手颁奖有请 *上台领奖有请公司董事长 为荣获通俗、民族美声唱法一等奖的两位歌手颁奖有请 *上台领奖本奖大赛设立了一个特别奖,获奖者为公司 董事长,有请高级顾为获奖者颁奖。各位领导、各位来宾、各位同仁:冈I才我们经过既紧张又轻松的比赛,经过大家愉快的角 逐有12名选手先后胜出。再次让我们以热烈的掌声再次向 他们表示祝贺。虽然还有其他选手没有获得名次,但是他们 已经为本次大赛的成功举办尽心尽力,做出了应有的贡献。 在此我们同样向你们表示由衷的感谢。同时向所有参与、支 持今天大赛的朋友、同事表示感谢!第6页共7页
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 国际减灾日-社区应急志愿者队伍建设
- 2026年世界心脏日心脏健康科普课件
- 员工薪酬福利制度
- 某塑料厂环保排放制度
- 安防工程设计2026b
- 哲学与人生第十课历史规律与人生目标
- 2026薪酬福利体系规划方案
- 医疗质量管理小组培训
- 2027年一级建造师一建公路实务案例分析必背考点重点知识预测总结资料
- 含氟表面活性剂合成工艺及应用
- 职业生涯规划与管理
- 《短歌行》2026年统编版高一语文必修上册
- 2025-2030中国模块化负压病房平战结合模式与公共卫生体系建设
- 业务员钉钉考勤制度
- 离婚协议书 2026年民政局标准版
- 流行性感冒课件
- T-CSES 191-2025 一般工业固体废物道路利用技术指南
- 施工企业双重预防体系建设实施指导图册(可编辑)
- 延迟容忍网络路由算法:从理论到实践的深度剖析
- 国际贸易贸易新业态新模式发展趋势与应对答辩
- 水培植物课件
评论
0/150
提交评论