


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、护理质控简报2013年第6期 医院护理部编2013年7月31日根据医院的工作安排,定于八月初迎检,七月份的工作进入迎检准 备的最后冲刺阶段,要求各科室对照迎检准备清单查漏补缺,做到人人 心屮有数,任何人不得以侥幸的心理,蒙混过关。护理部跟踪督导各项 制度落实情况,模拟抽查考核护士掌握情况,绝大部分科室已准备就绪, 现就具体工作汇报如下:一、主要工作1、月初召开了护士长碰头会,强调目前工作的重点,对资料的准 备作了部分补充,各护士长交流了科室的准备情况及存在的问题。2、不定期跟踪各病区制度落实情况、操作流程是否符合要求、输 液卡签字及仪表是否规范等,询问患者对健康宣教内容的知晓程度,针 对执行不
2、到位的,操作不规范的,现场整改,促使护士保持良好的工作 习惯,保证护理安全,稳步提高服务质量。3、每晚加班时间,对各项制度职责、护理常规、技术操作进行了 逐个科室、逐项考核,达到人人背诵流利,操作熟练。4、不定期的抽查了全院的运行病历,月底对部分科室的运行病历 逐份查看,检查屮所有问题都以书面文字反馈给科室限期整改。要求按 照病历书写规范、电子病历管理制度及下发给各科室病历常见问题 及改进措施,结合病情、屮医护理常规及医嘱客观、真实的记录。因各项日常护理工作都按照二级甲等屮医院的评审标准在落实,抽 查中,绝大部分病人的基础护理落实到位、护士对患者的“七知道”熟 悉、大部分患者了解健康宣教内容、
3、各科开展的屮医适宜技术操作熟练, 目的、适应症、禁忌症均掌握,常见的喻穴定位基本掌握,大家也都在 加班加点的准备迎检,所以没有组织护理质量管理委员会成员进行综合考核。二、存在的主要问J1、健康教育落实力度不够,少部分病人只拿到了健康教育处方,看不懂 其中的内容,护士没有向患者及家属做针对性的口头讲解或示范;少数病人 不熟悉管床医生、护士及护士长。2、绝大部分科室的基础护理落实到位,偶见个别病人指甲、胡须长,卧床患者床上洗头坚持不够。3、病历书写不够规范: 、三测单中眉栏、手术天数、体温、脉搏、呼吸、出入量总结、大便存 在着漏项情况。 、首次记录有漏项,慢性病及用药记录前后逻辑不符,跌倒风险评估
4、不 准确,施护要点依照模板复制,缺乏针对性,没有体现辩证施护。 、大部分护理记录缺乏中医术语,没有突出中医特色,病情缺乏动态记 录,护理问题从始至终没改变。4、中医适宜技术方而:要求必须掌握八项适宜技术,各科室均己组织强 训练,大部分己在临床推广应用,少数护士腌穴定位不够准确,不能用理论 描述。5、消毒隔离:加药注射器毁形不及时;紫外线灯管未定期清洁保养;消 毒登记不及时、不完整。6、部分护士心理素质差,年期护士在面对检查的时候,非常紧张,手忙 脚乱。三、改进措施:1、加大健康宣教力度,要养成随时随地宣教、边做边宣教的习惯,应注 重宣教的方法和技巧,因人而异,因病施护,对于文化素质低或不识字老
5、年 患者,应使用通俗易懂的语言,择重点讲解,并多次讲解;对于婴幼儿重点 加强安全知识的宣教,比如:不能随意调节滴速、防坠床、防跌倒;需要功 能锻炼者,护士应在床边做示范,多协助、多鼓励达到康复训练的目的。护 士长要坚持以身作则,加强工作责任心,利用入院介绍、查房、交接班、发 清单等时机,跟病人及家属多沟通多交流,让病人感受到你工作的强烈责任 心、细心、关心及爱心,自然而然就记住了你。2、基础护理方面,应加大督导力度,做到长期坚持,避免松一阵紧一阵, 坚持做到患者入院时、每周五基础护理日时修剪指甲、胡须,对于生活不能 自理的,护士应保持“三短九洁”,保证病室、病床清洁整齐。3、病历书写方而,要依
6、据病情、中医护理常规及医嘱,动态记录病情变 化,遵循客观、真实、准确、及时、完整的原则。加强各班工作责任心,所 有信息采集要真实,经得起推敲,应加强中医基础理论知识的学习,避免套 话,施护要点应具有针对性,并落实到位,体现辩证施护。4、加大中医操作考核力度,要求操作熟练、调理清晰,重要的步骤不漏, 重点抽查年轻护士的理论,操作目的、注意事项、适应证、禁忌症及常见穴 位定位都能表述清楚。5、加大力度跟踪督导,要求护士严格遵守无菌技术操作规程,遵守治疗 室工作制度,做到勤洗手,严防交叉感染和输液反应的发生,保障护理安全。6、面对上级的检查,或多或少有些紧张,但是只要准备充分,对于一个 非常熟练的操作,就算紧张也不会出纟比漏,在今后
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年智慧农业行业规模分析及投资前景研究报告
- 2025年代工行业投资趋势与盈利模式研究报告
- 2025-2026学年广东深圳市教育局招募“柔性”援藏支教教师8人笔试模拟试题及答案解析
- 2025浙江博思睿招聘1人(派遣至市应急管理局)笔试备考试题及答案解析
- 2025广西南宁市华强路小学教师招聘3人笔试参考题库附答案解析
- 2025上海华东医院招聘工作人员111人笔试模拟试题及答案解析
- 2025浙江绍兴市上虞区公共文化服务中心招聘编外用工1人笔试备考题库及答案解析
- 2025年上海海事大学公开招聘专任教师(第二批)笔试备考题库及答案解析
- 2025山东临沂郯城县城镇公益性岗位(第二批)招聘考试备考题库及答案解析
- 2025四川阿坝州马尔康市面向阿若红壤四县考调机关事业单位工作人员6人笔试模拟试题及答案解析
- 2025年少儿英语教师职业资格考试试卷:英语教学互动式学习
- 2024年护理综合管理能力考试试题(附答案)
- 培训师必要知识课件
- 2025年事业单位卫生类专业知识试卷(卫生监督与卫生法规)试题
- 新学期-启航出发-2025-2026学年初一上学期新生开学第一课主题班会
- 人教版新教材小学二年级《数学》上册新教材解读课件
- 难治性精神分裂症中国专家共识(2025)解读
- 节假日值班人员安排管理制度
- 2025年新版《食品安全法》知识竞赛试题(附答案)
- 2025至2030中国保护器行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 学堂在线 高职实综合英语 章节测试答案
评论
0/150
提交评论