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文档简介

1、绩效考核制度范本 1 2020年4月19日 文档仅供参考 2 2020年4月19日 xxxx绩效考核制度 二0二0年六月 文档仅供参考 目录 第一篇 管理办法 第一章 总 则 第二章 考核方 法 第三章 月度考 核 第四章 年度考 核 第五章 申诉及其处 理 第六章 附 则 第二篇 实施细则 第七章 具体实施办法和考核评分表设 、高层管理人 员 二、部门负责 人 三、基层管理人 员 四、一般员 工 第三篇 附件 附件一 : 周边绩效考核指标评定 表 附件二 : 管理绩效考核指标评定 表 第一篇 管理办法 第一章 总则 第一条 为提高XXXX基础管理水平 ，建立科学的现代管理 制度,充分调动员工

2、的积极性和创造性 ，使员工紧紧围绕XXXX 的发展目标，高效地完成工作任务，根据XXXX当前的实际情况 特制定本管理办法。 第二条 适用范围 本办法适用于XXXX （除总经理外）全体员工。 第三条 考核目的 1. 经过目标逐级分解和考核，促进XXXX经营目标的实现； 2. 经过考核合理计酬 , 提高员工的主观能动性 ; 3. 经过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作 ; 4. 经过考核规范工作流程，提高XXXX的整体管理水平； 5. 经过评价员工的工作绩效、态度、能力和素质 , 帮助员工 提升自身工作水平和综合素质水平，从而有效提升XXXX的整 体绩效和整体员工素质。 第四条 考核原则 1. 以提高员工绩效为导向 ； 2. 定性考核与定量考核相结合 ； 3. 多角度考核

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