毕业各种证明的说明-非常重要

1、就业法律解读就业法律解读 沈晓杰o法律意识 o维权意识 o诚信意识 漫画：应届大学生求职面对漫画：应届大学生求职面对“三座大山三座大山” ” 大学生就业新去向：一村一社区一名大学 生 4月26日，3万余名大学生 在江苏13个考区参加了选 聘“村官”的考试，这是 江苏首次对报名选聘到村 （社区）任职人员进行集 中笔试。2009年，江苏计 划招聘5010名大学生到村 任职，到2012年实现“一 村一社区一名大学生” 第一篇第一篇 就业协议书就业协议书 o 一、高校毕业生就业协议书的作用 o 高校毕业生就业协议书是明确毕业生、用 人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书

2、 面表现形式。高校毕业生就业协议书一般由国 家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制 表。作为学校列入派遣计划依据的全国普通高等 院校毕业生就业协议书，由学校发给，毕业生签 字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理 报到、接转行政和户口关系的依据。 一、一、 就业协议书就业协议书 二、就业协议书的性质和特征二、就业协议书的性质和特征 o 在性质上，就业协议属民事协议，实习 生毕业前在用工单位实习，与用工单位建立 的是雇佣关系而非劳动关系，因为实习期间 实习生虽然得服从实习单位的实习管理,但 是对实习单位并不具有依附性,反倒在身份 归属上仍然依附于供其完成学业的学校，所 以实习生不具有劳

3、动者身份，在获得劳动者 身份以前签署的就业协议也不适用劳动法而 仅受合同法调整。违反就业协议的任何一方 均须承担违约责任。 协议应具有以下特征：协议应具有以下特征： o 1双方当事人意思表示必须相一致 。 协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行 为，必须双方当事人意思表示相一致，才能 成立。只有一方当事人的意思表示，或者双 方当事人虽都有意思表示，但相互之间意思 表示的内容不一致，协议都不能成立。 2协议双方当事人法律地位平等。协议 的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论 是行政机关、事业单位还是大型企业集团等， 毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双 方没有上下和高低之分。 o 3协议应具体

4、明确双方当事人的权利和 义务。协议是双方当事人为确立一定的民事 权利义务关系而订立的。因此，不发生任何 法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协 议是没有法律意义的。 4协议是具有法律效力的行为。协议既 然是双方当事人依法达成的，就会产生相应 的法律后果，因而对双方当事人都具有法律 约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。 因此，双方当事人都必须认真、严格地履行 各自应承担的义务。 协议应具有以下特征：协议应具有以下特征： 三、就业协议书的使用三、就业协议书的使用 o 1、保存。就业协议书应妥善保管，因污损或“毕业生情况 及意见”栏内填写错误需要更换就业协议书的，可将原件交回 作废后重新补一份。

5、否则不予补发，责任自负。 2、生效。毕业生使用就业协议书时要慎重，邮寄、捎带就 业协议书要注意安全可靠，以免丢失。毕业生应详实、客观地 向用人单位提供自荐材料，与用人单位认真洽谈。经双方充分 协商，在达成一致意见的基础上方可签约，一旦与用人单位签 约，应尽快到所在院系部和毕业生就业指导服务中心登记盖章。 经毕业生、用人单位和学校（毕业生就业指导服务中心）三方 签字盖章的就业协议书即为有效协议，受法律保护。 3、派遣。依据签定的有效协议，学校为毕业生办理就业派 遣手续。 四四 、高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书vs劳动合同劳动合同 高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书与劳动合同是用人

6、单位录用毕业生时所与劳动合同是用人单位录用毕业生时所 订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书是毕业生在校时，由学校参与见是毕业生在校时，由学校参与见 证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕 业生派遣的依据。业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中 权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体

7、，也不是劳动合 同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待 遇等权利和义务的依据。遇等权利和义务的依据。 2、高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自的内容主要是毕业生如实介绍自 身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕 业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳。劳动合同的动合同的 内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容

8、、劳动纪律等方方面面， 更为具体，劳动权利义务更为明确。更为具体，劳动权利义务更为明确。 3、一般来说、一般来说高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书签订在前，劳动合同订签订在前，劳动合同订 立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定， 亦可在亦可在高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书备注条款中予以注明，日后订备注条款中予以注明，日后订 立劳动合同对此内容应予认可。立劳动合同对此内容应予认可。 4、高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就是毕业生和用人单位关于将来就 业意向的初步约定，对于

9、双方的基本条件以及即将签订劳动合同业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同 的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校 就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主 管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计 划和将来可能发生违约情况时的判断依据划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 四四 、高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书vs劳动合同劳动合同 o 就业专家比喻说，

10、根据劳动法规定，就业协议类似于就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似于“出出 嫁协议嫁协议”，而劳动合同类似于，而劳动合同类似于“夫妻协定夫妻协定”。前者发生在学生。前者发生在学生 毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就 业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但 是，是，“出嫁协议出嫁协议”只约束只约束“婚前婚前”，“婚后婚后”安排还须由安排还须由“夫夫 妻协定妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三

11、方关系， 毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业 协议则同时终止。协议则同时终止。 o 专家提醒说，在明确劳动关系之后，劳动者应注意及时与单专家提醒说，在明确劳动关系之后，劳动者应注意及时与单 位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇等位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇等 写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱；双写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱；双 方未订立劳动合同的，劳动者的方未订立劳动合同的，劳动者的“跳槽跳槽”行为将不受用人单位行为将不受用人单位 约束约束。

12、 四四 、高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书vs劳动合同劳动合同 五、要正确理解和使用三方协议五、要正确理解和使用三方协议 第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学 生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准；生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准； 第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用 人单位报到之后即告终止；人单位报到之后即告终止； 第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协

13、商 之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规 定；定； 第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住 房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情 况是况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。的以上的三方协议中备注栏全是空白。 就业协议通常有期限规定，协议到期终止，就业协议通常有期限规定，协议到期终止， 用工单位应当与毕业生签订劳动合同，但许用工单位应当与毕业生签订劳动合同，但许 多用人单位往

14、往在就业协议中规定多用人单位往往在就业协议中规定“效力顺效力顺 延条款延条款”即如果毕业生在一定期间内改变就即如果毕业生在一定期间内改变就 业意向业意向, ,在该期间内不继续履行就业协议中的在该期间内不继续履行就业协议中的 相关约定相关约定, ,必须依据就业协议支付违约金。必须依据就业协议支付违约金。 法律效力有时限。法律效力有时限。 违约金的数额符合规定。违约金的数额符合规定。 备注栏不是空白。备注栏不是空白。(空白的地方最好划上空白的地方最好划上“” 或注明或注明 “空白空白”） 填写用人单位名称时务必注意。填写用人单位名称时务必注意。 学生填写自己的专业名称务必注意。学生填写自己的专业名

15、称务必注意。 民营、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批民营、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批 才能招收职工，协议书上要有他们的签章才能有效。才能招收职工，协议书上要有他们的签章才能有效。 用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖 章。章。 第二篇第二篇 违约违约 o 一、毕业生违约： 同时与多家单位签约，再定取舍； 先确定一个用人单位垫底，一旦找到 更理想的用人单位，则抛弃前者，满足后者； 向用人单位提供不真实的选用情况； 其他违约行为。 o 二、用人单位违约： 拒收毕业生； 提供不真实的情况和虚假材料，误导 毕

16、业生与之签约； 其他违约行为：如为约束毕业生而收 取一些不合理费用；违反行政法规、规章， 不执行有关规定，侵害毕业生的合法权益。 o 小黄在各大招聘网站上看到“北京*房 地产有限责任公司”的招聘信息，看着 还不错，于是动了心，没多久公司通知 他去面试。 o 说是面试，其实就问了2个简单的问题， 剩下的就是 嗯，条件不错，但是嗯，条件不错，但是 你没有从事过房地产你没有从事过房地产 行业，要先交行业，要先交330330元元 考个房地产行业证书考个房地产行业证书 啊？啊？! ￥ o 小黄晚上回来上网搜了搜，发现原来这个公司从去年就 开始一直在骗 公司可能就三人。两个男 的，一个女的，那两个男 的可

17、能是托，面试的时候 一直站在外面等，贼眉鼠 眼，一看就不像好人！ 公司前后换了三次办公地点， 打一枪换一个地方，就是不 明白象这样的骗子公司为什 么能在各大招聘网站一直发 布招聘信息？ 小黄开始担心：去登记的时候看到表上已经登记了N 多人，还不知道已经骗了多少人呢。真心希望大家不 要再被这帮人所骗。 o 劳动合同法第九条规定，用人单位招 用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和居民身份证和 其他证件其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以 其他名义向劳动者收取财物。该法加大了对 扣押劳动者的居民身份证和收取押金等行为 的处罚力度。 o 三、解约流程三、解约流程： 1、与原单位协商，向原单位接收违约

18、，按照三方 协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金）， 从原单位开出退函。 2、从新单位获取接收函。 3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中 心领新三方（有时也不需要接收函）。 4、拿新三方与新单位签约。 这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商， 拿到退函。具体的情况，不同单位不 一样，有的单位可能会拖很久。 o 四、违约责任及毕业生违约的后果四、违约责任及毕业生违约的后果 就业协议书一经毕业生、用人单位、学 校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自 解除，否则违约方应向权利受损方支付协议 条款所规定的违约金，从实际情况来看，就 业违约多为毕业生违约。 o 违约责任的认定依据以下原

19、则： 1) 因毕业生主观原因，签约后要求与签约 单位解除就业协议的，按毕业生违约处理； 2) 因毕业生自身客观原因达不到协议要求 或签约单位相应约定（以协议书备注约定为 准），客观上导致就业协议无效的，按毕业 生违约处理； o 3) 属单位违约的，由单位出具书面材料，并承担 违约责任。学校要维护毕业生的权益，鼓励学生以 法律程序保护自身利益； 4) 毕业生签约后因毕业前考取研究生并要求与原 签约单位解约的，必须征得原签约单位同意并出具 书面材料后，方可调整就业方案，由此产生的违约 责任由毕业生向单位承担，学校不收取违约金。如 双方对此问题在签约时有约定（以协议书备注栏约 定为准），按双方约定办

20、理； o 5) 毕业生签约后因考取公务员要求与原签约单位解 约的，按毕业生违约处理； o 6) 其他责任。在与用人单位签定协议后，校毕业生 就业指导服务中心盖章生效之前，毕业生要求废止 协议的，须经用人单位同意并出具书面材料，并由 本人写出书面申请，同时考虑到由此给用人单位带 来了权益的损失，构成了对其他毕业生就业机会的 延误以及对学校声誉造成的不良影响，废止协议的 毕业生应向学校交纳罚金1000元。此三项手续办理 后，方可另购就业协议书一份。其它由于就业协议 书丢失或不是学校原发登记的就业协议书，要求补 售、更换或要求学校予以认可的，参照以上办法处 理。 o 甲是应届毕业生，应聘一家单位，单

21、位要求 签三方协议。甲在协议上签了字，用人单位 也已盖章，但学校还没有盖章登记。该协议 写明毁约赔偿金额为2000元，现在甲考上 了公务员，准备不去这个单位上班，请问， 甲是否可以不做赔偿？ 大学毕业生违约被告被判罚大学毕业生违约被告被判罚1.2万余元万余元 o 近日，某省某高校2004届女毕业生，因签 约又违约，被用人单位告上法庭，并被判赔 1.2万余元。虽然大学生毕业违约并不是普 遍现象，但这是近来发生的一例比较典型的 大学生毕业违约案例，也有很多地方值得广 大大学毕业生在求职和签约时引以为戒。 o 就业协议书不是废纸就业协议书不是废纸 o 2002年11月，某报社派两名部门主任到某高校选

22、聘文字 编辑，小周参加了招聘考试。当天，她就签了约，一份 是全国普通高等学校毕业生就业协议书，另一份是 聘用协议。然而，直到2003年6月中旬，高校毕业 生就业工作基本结束时，小周仍未来报到，也没有任何 音信。原来她已经到另外一家报社上班去了。7月，报社 正式致函，请其履行协议，否则，将通过法律途径解决 问题。9月，在始终没有得到任何方面明确答复的情况下， 报社向法院提起诉讼，状告小周违约，要求被告赔偿。 10月28日，法院开庭审理此案。法院认为，原、被告之 间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用 协议，是双方当事人真实意思的表示，双方都应按照协 议履行。被告的行为，违反了合同法，应

23、承担违约 责任。 应届毕业生签完三方协议后一定要知道的事应届毕业生签完三方协议后一定要知道的事 派遣证（报到证）派遣证（报到证） 派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。 派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位 （档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档 案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱 将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你 的档案就直接打回原籍）。 报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很 多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将 你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某

24、地去 重新开证明，这时的证明可就没那么好开了。 派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时， 这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被 提，因为你是工人。 学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规 定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签 “毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正 常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单 位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面 盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家 统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格

25、认定表”，也就是 初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表 要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询 （职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难） 派遣证（报到证）派遣证（报到证） 1、毕业生报到证有何作用、毕业生报到证有何作用 报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生 就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。 报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因， 凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

26、 2、毕业生的报到证由哪个部门开具、毕业生的报到证由哪个部门开具 闽南师范大学非师范毕业生的报到证由福建省人事厅统一开具。师范类毕业生的报道证由福建省教育 厅统一开具 3、开具报到证的时间、开具报到证的时间 毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅通知为准。 4、何时发放报到证、何时发放报到证 报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。 5、毕业生何时报到、毕业生何时报到 报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此 毕业生应事先征求用人单位的意见。 6、报到证不慎丢失、报到证不慎丢失, 如何补办如何补办 报到证遗失

27、补办程序如下： 1、毕业生提出书面申请，所在系（所）主管就业的老师签字并加盖公章 2、学生处就业指导中心出具证明 3、毕业生到福建的日报上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处 办理补办手续。 关于报到证的问题关于报到证的问题 报到证报到证 报到证的作用：报到证的作用： 1、到接收单位报到的凭证； 2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 3、干部身份证明； 4、凭报到证以及其他有关材料办理户口手续。 从省人才交流中心实际接触的情况来看，第四点是最重要 的，所以报到证千万不能丢失。 重要 户口迁移证户口迁移证 来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是 临

28、时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学 生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明， 不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口 落下来，不要把户口迁移证一直放在口袋里 真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、 各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一 定要重视自己的档案。 根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机 构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。 在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点： 1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位， 应该把档案转递到这个

29、单位所在地的人才交流中心去。 2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业， 他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单 位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档 案要放到人才中心去。 3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时 间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、 人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦， 最好一步到位。 档案档案 1、毕业生就业后档案、户口如何转移 毕业生的档案由学校按其就业的单位，发送到毕业

30、生工作单位所归属的档 案管理部门。 毕业生的户口由学校派出所按报到证上标明的就业单位迁移。领到户口迁 移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏 不能自行涂改，否则作废。 2、落户口、转档案以什么为依据 就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到 哪里，户口、档案就转到哪里。 3、单位没收到档案时该如何查询 单位没收到档案，请毕业生向各学院负责毕业生就业工作的老师查询。 4、毕业生生源地有变动，应办理哪些手续 毕业生生源地变动，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明（加盖 公章），及新户口所在地派出所的户籍证明。经学院审核后交学生工作处备 案。

31、 关于档案、户口的问题关于档案、户口的问题 第三篇 就业诚信 o 一、大学生就业诚信的现状 o 一是用人单位方面的失信行为。 o 一些用人单位为了吸引优秀毕业生，虚假“包装” 本单位的工作、生活条件，虚假承诺“提高”工作 待遇；还有一些用人单位不按照规定的时间与毕业 生签订三方协议；也有一些用人单位为了骗取毕业 生的信息和财物、盘剥侵占毕业生的研究成果，不 惜提供虚假招聘信息，等等。在如今的就业市场中， 用人单位无疑是掌握主动权的一方。因此，一些用 人单位的不诚信行为在就业市场中产生的消极影响 是很大的。某些程度上，这种消极现象助长了某些 毕业生的失信行为。 o 二是大学生择业中的不诚信行为。

32、面对激烈 的就业竞争和巨大的就业压力，有个别学生 为了获得面试机会，找到一份满意的工作， 会不同程度地在自己的简历、自荐信上“添 加水分”，以求能引起用人单位的关注和青 睐。为了增加就业的竞争力，有极个别同学 还涂改成绩单，隐匿不及格记录，冒用导师 的名义写推荐信，等等。 大学生不诚信就业的事例屡见不大学生不诚信就业的事例屡见不 鲜：随意修改成绩单，伪造各种鲜：随意修改成绩单，伪造各种 证书，编造干部履历，拔高自己证书，编造干部履历，拔高自己 专长等等。一家用人单位收到的专长等等。一家用人单位收到的 八十四份简历中，有十几位学生八十四份简历中，有十几位学生 是该校的学生会主席，有二十多是该校的

33、学生会主席，有二十多 人同为一个班级的班长人同为一个班级的班长。 o 二、大学生就业诚信缺失的原因 1.社会大环境直接引诱和影响了大学生的不 诚信。 o 2.家庭和学校教育中一贯忽视对大学生的诚 信教育。 o 3.责任意识的淡薄、反思能力的缺失是大学 生不诚信的内因。 第四篇 警惕各种就业陷阱 o 第一类是招聘陷阱。其一是招聘会不合法。有些双选会打着毕 业生就业的名义，实质是未经有关主管单位审批。参加双选会 的单位也良莠不齐，出工不出力，只为凑数，以便主办单位收 取高价门票，参加双选会的人员公费旅游，招聘单位收取一些 毕业生的信息。有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息，给一 些违法之徒有可乘之机

34、。其二是变相收费。如有些招聘单位不 当场签约，要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网络或电话 都是收费的；有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训 费等。其三是用招聘掩盖违法行为。有些企业打着招聘的幌子， 逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。 o第二类是中介陷阱。一是收取高额的中介费用，为你列出一大 堆要么不要人，要么不招收毕业生，甚至不存在的单位，使你 几次头撞南墙，知难而返。但想要回中介费难！第二种是 外地非法中介机构或中介网络，收取一定的费用，却以种种理 由推脱责任。有些虽然介绍了单位，但用人单位的状况与求职 的要求相去甚远，既便如此，工作几个月，往往被炒鱿鱼，理 由是试用不合格。第

35、三种是非法中介机构之间相互串通，以大 城市高薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，介 绍到外地中介。外地中介找不法用人单位或私人小企业让毕业 生打零工，而户口、档案却长期违法滞留，甚至被丢失。 o第三类是协议陷阱。第一种为口头承诺口头承诺。口头承诺如果没有在 协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主 体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。第二种是不平等协议不平等协议。 由于毕业生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平 等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上 成为“霸王合同”。所以毕业生在签订就业协议时，一定要慎 防无保障协议，死协议、卖身协议等不平等协议

36、。第三种是就就 业协议代替了劳动合同业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合 同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳 动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难 以实现对毕业生的约束，不能达到其违法用工的目的。 第五篇 劳动法解读 小黄上班前应用人单位要 求去体检，其中肝功1、4、 5项呈阳性，因此单位以其 “体检不合格，具有传染 性疾病”为由拒绝与其签 订合同。 ？ 就业促进法就业促进法第第30条规定条规定“用人单位招用人员，用人单位招用人员， 不得以是传染病源携带者为由拒绝录用不得以是传染病源携带者为由拒绝录用” 一、一、 看懂乙肝“两对半” 看懂

37、乙肝“两对半” 看懂乙肝“两对半” 看懂乙肝“两对半” o 2008年1月1日起开始施行的就业服务与 就业管理规定规定如果用人单位强查乙肝血清学 指标将要承担法律责任 。 o 用人单位违反就业服务与就业管理规定 第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国 务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的 工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标 作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正， 并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的， 应当承担赔偿责任。 o 小黄与单位约定签订正式的劳动合同，期 限3年，但单位说试用期要8个月。而且试 用期工资只能是每月3500元，试用期过后 才能增至约定

38、的每月5000元。小黄虽然不 高兴，但觉得也在情理之中。 你觉得合理吗？ 二、试用期二、试用期 试用期限的限制及与劳动合同期限的关系试用期限的限制及与劳动合同期限的关系 劳动合同期限与相应试用期限对照表劳动合同期限与相应试用期限对照表 劳动合同期限劳动合同期限试用期期限试用期期限 3 3个月以下的或以完成一个月以下的或以完成一 定工作任务为期限的定工作任务为期限的 不得约定试用期不得约定试用期 3 3个月以上不满个月以上不满1 1年的年的不得超过不得超过1 1个月个月 1 1年以上不满年以上不满3 3年的年的不得超过不得超过2 2个月个月 3 3年以上的年以上的不得超过不得超过6 6个月个月

39、无固定期限的无固定期限的不得超过不得超过6 6个月个月 试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同 期内的全部劳动权利。期内的全部劳动权利。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该 期限为劳动合同期限。期限为劳动合同期限。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。期。 2 2、试用期工资、试用期工资 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

40、的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 就高原则就高原则 3 3、试用期解除的条件：、试用期解除的条件： （1 1）试用期间被证明不符合录用条件的；）试用期间被证明不符合录用条件的； （2 2）严重违反用人单位规章制度的；）严重违反用人单位规章制度的； （3 3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；工作任务造成

41、严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； （5 5）因本法第）因本法第2626条第条第1 1款第款第1 1项规定的情形致使劳动合同无效的；项规定的情形致使劳动合同无效的； （6 6）被依法追究刑事责任的；）被依法追究刑事责任的； （7 7）劳动者患病或者非因工负伤）劳动者患病或者非因工负伤, ,在规定医疗期满后不能从事原工在规定医疗期满后不能从事原工 作作, ,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8 8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的胜任工作的。 “不符合录用条件

42、不符合录用条件”的构成要件的构成要件: : 第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用 条件；条件； 第二，录用条件明确具体，符合法律规定；第二，录用条件明确具体，符合法律规定； 第三，劳动者被证明不符合录用条件。第三，劳动者被证明不符合录用条件。 o 小黄月工资为5000元，小黄非常卖力工作， 企盼第一个月工资的到来。然而发工资的那 天，拿到手里的money却只有3k多，小黄郁 闷了，这是怎么一回事呢？ 个人所得税个人所得税 三险一金三险一金 三、劳动者待遇三、劳动者待遇 个人所得税 应纳税所得额税率速算扣除额 实际工资实际工资三险一金费用扣除额费用扣除额3

43、500 o “五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗 保险、失业保险、工伤保险和生育保险; o “一金”指的是住房公积金。 o 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种 险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险 和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要 缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而 “一金”不是法定的 二、五险一金的缴费比例是多少二、五险一金的缴费比例是多少 目前养老保险缴费比例：单位20(其中17划入统筹基金， 3划入个人帐户)，个人8（全部划入个人帐户）； 医疗保险缴费比例：单位10，个人2+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5，个人0.5； 工伤保险根据单位被划分的行业范围

44、来确定它的工伤费率； 生育保险缴费比例：单位0.8，个人不交钱。非工作所在 地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四 险一金”。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴 费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资 300的10。 级数全月应纳税所得额全月应纳税所得额（不含税级距） 税率(%)速算扣除数 1不超过1,500元不超过1455元的30 2超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分10105 3超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分20555 4 超过9,000元至35,000元的部 分 超过7

45、755元至27255元的部分251,005 5 超过35,000元至55,000元的部 分 超过27255元至41255元的部分302,755 6 超过55,000元至80,000元的部 分 超过41255元至57505元的部分355,505 7超过80,000元的部分超过57505元的部分4513,505 o如某员工2012年1月工资收入5000元，并同时获发2011年度年终 奖总额10000元。该员工2012年1月的个人所得税计算如下： 当月工资收入的个人所得税=50003500-500010%（个人 社保部分）-5000*5%（个人住房公积金部分）3%0（速算 扣除数）=22.5元。 该

46、员工年度奖金的个人所得税适用的税率：1000012=833.33 元，其相对应的适用税率是3%，速算扣除数为0。该员工年终奖金 应纳个人所得税为：100003%0=300元。 新税制下，总纳税额：2012年1月共应纳个人所得税 22.5+300=322.5元。 个人所得税个人所得税税率表二税率表二 （个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用）（个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用） 级数 全年应纳税所得额税率(%)速算扣除数 1不超过15000元的50 2超过15000元至30,000元的部分10750 3超过30,000元至60,000

47、元的部分203750 4超过60,000元至100,000元的部分309750 5超过100,000元的部分3514750 o 新法规定，员工主动辞职可以不再付违约金，除 非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞 业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约 金。而且，单位是否给员工进行过培训也不是自 己说了算，单位必须出具第三方开的培训费用发 票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训 或没有第三方发票的都不算。 关于加班工资 o 新法规定，用人单位必须按时、足额给员 工购买保险，拖延时间或金额不足都要赔 偿。根据劳动合同法第46条规定，劳 动者可以要求解除合同，用人单位要赔偿， 并补缴拖欠

48、的社保资金，还要交滞纳金。 o 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签 订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无 固定期限合同。而且，为避免用人单位在签订两次 合同后终止用工，第三次是否签订合同也要由职工 决定。 o 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用 人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期 限劳动合同 o 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。 o 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的，自应当

49、订立无固定期限劳动合同之日 起向劳动者每月支付二倍的工资。 o 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳 动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的 劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 新劳动合同法的解读 o劳动合同应当具备以下条款： o（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； o（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； o（三）劳动合同期限； o（四）工作内容和工作地点； o（五）工作时间和休息休假； o（六）劳动报酬； o（七）社会保险； o（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； o（九）法律、法

50、规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款 规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘 密、补充保险和福利待遇等其他事项。 新劳动合同法的解读 o用人单位在哪些情况下，才可以约定违约金？ o用人单位利用其优势地位，常常预先在劳动合同中设定高额 违约金，限制劳动者在职业上的自由流动，也侵害了劳动者的择 业自主权，并由此引发大量劳动争议。劳动合同法对违约金 条款给予了严格的限制，明确规定只有两类劳动者可以在劳动合 同中约定违约金。 o一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技 术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者 违反服务期约定的，应当按照

51、约定向用人单位支付违约金。但违 约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 o二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约 定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付 违约金。 o除这两类劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承 担违约金。这也是劳动合同法的一大亮点。 退工义务不再可以随意拖延履行 o 1、劳动合同解除、终止后企业还需要积极相关的附 随义务，如对于从事有职业危害作业员工在劳动合同 解除、终止前作健康检查，支付经济补偿金，出具劳 动关系解除、终止证明，转移档案、社保关系等。需 要指出的是，劳动合同

52、法还为这些附随义务设定 了时间表。劳动合同法第42条规定，对于从事 有职业危害作业员工在劳动合同解除、终止前未作健 康检查的，单位不得解除、终止劳动合同。 o2、支付经济补偿劳动合同法第50条规定，用人单位依 照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 交接时支付。劳动合同法第50条规定，用人单位应当自 解除或者终止劳动合同之日出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。 o3、劳动合同法第84条规定，劳动者依法解除或者终止 劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳 动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上 2000元以

53、下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承 担赔偿责任。由此可见，新法实施后，用人单位解除、终止 劳动合同的附随义务有了时间表，有人单位应在法定时间内 积极履行附随义务，否则，将有可能承担赔偿责任。 拖欠劳动报酬不再可取 o劳动合同法第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止 劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应 当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依 照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当最低工资标准支付劳动者

54、工资的；（3）安排加班 不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规 定向劳动者支付经济补偿的。 劳务派遣用工不再是避风港 o 1、法律明确了用工单位应当履行的义务。劳动 合同法第62条规定的用人单位的义务主要包括 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动 条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和 劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗 位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作 岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资 调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动 者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 o 2、用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。 劳动合

55、同法规定，在被派遣劳动者合法 权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位 承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定， 将使企业采用劳务派遣用工的法律风险大幅 度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的 作用荡然无存。 职工职工“自愿加班自愿加班”过劳死，企业不需负责？过劳死，企业不需负责？ o 2006年 5月28日，深圳华为公司工程师胡 新宇因脑膜炎去世。病发前，25岁的他曾连 续加班30多天。 o 大学生毕业后不及时到单位报到，出现意外后果大学生毕业后不及时到单位报到，出现意外后果 自负。自负。 毕业后要及时到单位报到，不要离开校门后 到处疯玩。因为新法第7条规定：用人单位自用 工之日起即与劳动者建立

56、劳动关系，也就是说报 到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期 间出了意外，要自负后果，学校和单位都不会管。 o 学生求职简历学生求职简历“造假造假”将立即被辞退将立即被辞退 对于大学生而言，求职简历千万别“造假”。 新法规定，如果用人单位一旦发现员工在求职简历 中含有虚假、夸大的内容，就可不需支付任何赔偿 金将其辞退，这在以前的劳动法中是没有相关规定 的。而对求职大学生来说，更重要的是，如果自己 的求职简历中含有虚假成分，被招聘企业发现并被 拉入“黑名单”，那么将永远没有机会进入很多知 名的大公司工作。 o 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳 动合同： o （一）在试用期间被证明不

57、符合录用条件的； o （二）严重违反用人单位的规章制度的； o （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的； o （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的； o （五）被依法追究刑事责任的。 o 禁止就业歧视 o 2008年1月1日起开始施行的就业服务与就业管 理规定第十六条也规定，用人单位在招用人员时， 除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录 用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中 规定限制女职工结婚、生育的内容。 o 无经验的学生在签三方之前尽量避免

58、直接 与人力资源经理谈很细节的待遇问题。 o 法不责众。适可而止。多与同行同事交流， 有时候维权意味着你再也不可能在这个单 位呆下去。 o 有名望的500强或有名气的大中型企业基 本问题不大。 o 调解为主，诉诸法律是最后的决策。 o 警惕六种劳动合同 o 1 、“霸王合同” o 2、“押金合同” o 3、“暗箱合同” o 4 、“性命合同” o 5、“卖身合同” o 6、“双面合同” o 暗箱合同：霸王条款属无效 o “女工工作期间不能怀孕”“节假日加班不得要求 双倍工资”等。此类格式合同，违背了平等协商原 则，如同用人单位在暗箱中炮制，故谓之暗箱合同。 押金合同：紧急行使追讨权 刘女士在一

59、家健美中心找到了一份推销健身卡的工 作，与老板签订了合同，约定推销健身卡的过程中 向老板交付1500元押金，如果完不成任务额，则 每月按照相应比例在押金中扣除钱款。 o 卖身合同：无效条款不理睬 o 生死合同：莫把生命置险境 o 阴阳合同：维权抓住阳合同 o 第四类是试用期陷阱。一是没有试用期可能暗藏玄 机。试用期是劳动合同是劳动合同的约定条款，对 双方都有约束力，试用期长短或有无由双方依法在 劳动合同中约定。某些用人单位规定毕业生报到就 签订劳动合同，马上上岗工作很快。可当毕业生感 到单位各方面情况不尽人意，想要另谋高就时，才 发现自己在“无意”间放弃了试用期这一有利的武 器，丧失了自己本该拥有的权利。在这种情况下， 如果要单方面解除合同，无疑要承担惨重的代价。 o 二是试用期或见习期过长。劳动部在1996年全面 实行劳动合同制时规定，大中专、技校毕业生新分 配到用人单位工作的，仍应按原规定执行一年的见 习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。 由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体规定， 在毕业生就业中，违规违法现象主要表现为见习期 与试用期的总期限超过一年，有的甚至长达两年； 有些单位以见习期的名义不签合同，