劳动合同法,讲座

1、篇一：劳动合同法讲座 劳动合同法讲座 一 劳动合同的概念， 特点和种类 （一）劳动合同的概念 劳动合同是用人单位和劳动 者在平等自愿的基础上，经协商一致达成的建立劳动关系的协 议。 用人单位包括企业，个体经济组织，民办非企业单位；国 家机关，事业单位，社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。 劳动者 （二）劳动合同的特点 1 主体地位的不完全平等性 2 部 分内容的法定性 （三）劳动合同的种类 1 固定期限劳动合同： 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2 无固 定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳 动合同外，

2、应当订立无固定期限劳动合同： a 劳动者在该用人 单位连续工作满 10 年的； b 连续订立两次固定期限劳动合同， 续订劳动合同的； c 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期 限劳动合同。 3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用 人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 二 订立劳动合同时用人单位与劳动者应遵循的义务 （一）用人 单位的义务 用人单位的如实告知义务。用人单位招用劳动者时， 应当如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危 害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情 况。 用人单位招用

3、劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其 他证件， i 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收 取财物。 （二）劳动者的义务 劳动者的如实说明义务。用人单 位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应 当如实说明。 三 劳动合同的内容 （一）劳动合同的必备条款 1 用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人； 2 劳 动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3 劳动合同期限； 4 工作内容和工作地点； 5 工作时间和休息休 假； 6 劳动报酬； 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， 向劳动者及时足额支付劳动报酬。 （货币工资，实物报酬，用人 单位支付的保

4、险费用） 7 社会保险； 8 劳动保护； 9 法律法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除上述必备条款 外，双方还可以约定试用期，培训，保守秘密，补充保险和福 利待遇等其他事项。 （二）试用期：是指用人单位对新招收的 职工进行思想品德，劳动态度，实际工作能力，身 体情况等进行进一步考察的时间期限。关于试用期，主要有下 列规定： 1 试用期是约定条款，不是必备条款； 2 用人单位与 同一劳动者只能约定一次试用期； 3 试用期包含在劳动合同期 限内，劳动合同不能仅约定试用期，仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。 4 劳动合同期限不满三个月 的或者以完成一定工作任务为期限

5、的劳动合同，不得约定试用 期； 5 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月。 （三） 服务期：指劳动者在用人单位为其提供专项培训费 用，对其进行专业技术培训的条件下，依照与用人单位达成的 协议，为用人单位提供一定期限的服务。关于服务期，主要有 下列内容： 1 约定服务期的条件是用人单位对劳动者进行专业 技术培训，为其提供专项培训费用； 2 可以约定劳动者违反服 务期应向用人单位支付的违约金； 违约金的数额不得超过用人 单位为其提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约

6、金 不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。 3 对服 务期的年限未作出具体规定，应由双方在公平合理的原则下协 商确定。 （四） 保密和竞业限制 保密是指用人单位与劳动者在 合同中约定，劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关 的保密事项，负有保密义务，不得使用或泄露。 商业秘密，是 指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并 经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 竞业限制，是 指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳 动合同后一定期限内，用人单位给劳动者一定的经济补偿，劳 动者不得从事与用人单位生产同类产品或经营同类业务的工作。 关于竞业限制，主要有

7、下列规定： 1 竞业限制的人员限于用人 单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人 员； 2 竞业限制的范围，地域由用人单位与劳动者约定，但不 得违反法律法规的规定，并且应公平合理； 3 竞业限制的期限 由用人单位与劳动者约定，但不得长超过二年； 4 在竞业限制 期限内，用人单位应按照劳动合同约定，按月给予劳动者经济 补偿； 5 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单 位支付违约金。 （五）加班：指劳动者在劳动合同约定的或国 家规定的劳动时间之外为用人单位提供劳动 。 用人单位应当严 格遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用 人单位安排劳动者加班的，应当按照国

8、家有关规定向劳动者支 付加班费。 1 如何确定是加班？ 2 支付加班费的具体标准：在 标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的 200的工资报酬 ；法定休假日安排劳动者 工作的，支付不低于工资的 300的工资报酬。 四 无效劳动合 同的标准 下列劳动合同无效或者部分无效： 1 以欺诈，胁迫的 手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的； 2 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动 者权利的； 3 违反法律行政法规强制性规定的。 （强制性规定和 任意性规定）劳动合同无效，但劳动者已

9、付出劳动的，用人单 位应当参照本单位相同或者相近岗位的劳动报酬标准，向劳动 者支付劳 动报酬。 五 劳动合同的解除篇二：劳动合同法讲课稿 劳动合 同法讲课稿 主讲 :邓维莲 大家好，根据社区领导的安排，这节 课由我与大家一起共同学习劳动合同法 。 为了完善劳动合 同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，全国人大常委 会于 2007 年 6 月 29 日制订中华人民共和国劳动合同法 ，该 法已于 2008 年 1 月 1 日起施行。新劳动合同法共分 8 章 98 条， 包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动 合同的解除和终止

10、、特别规定、监督检查、法律责任和附则。 下面我想从以下几个方面与大家共同探讨一下劳动合同法 的有关问题： 一、劳动合同的订立 首先要明确的两个概念 1、 劳动关系的定义 劳动关系定义：劳动关系是指劳动者与用人单 位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。2、劳动关系与劳动合同的关系 劳动法：规定 劳动合同是劳动者与 用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳 动关系应当订立劳动合同。 劳动关系的建立以订立劳动合同为 标志。 劳动合同法 ：规定 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动关系 的建立以用工为标志。 （一）劳动合同订立的主要内容

11、 1、订 立主体（劳动者） 2、订立时间 3、订立条款 4、无效劳动合同 的相关条款 1 、订立主体（劳动者） （1）应与订立人：为用人 单位工作，从用人单位获得劳动报酬，接受用人单位管理的劳 动者。包括：试用期员工；临时工；季节工；农民工；外地工； 本单位外派员工；本单位下（待）岗人员；主要在本单位工作， 按期从本单位领取劳动报酬的自然人股东。等等。（ 2）不应与订立人：包括未成年人；已退休或离休人员；在本单位实习的在校学生；尚未与原单位解除劳动关系的人员；外单位借调 人员、股东单位派到本单位工作人员；仅依据双方约定完成一 定工作，完成后领取报酬，不受用人单位规章制度约束的人员， 如顾问、劳

12、务人员等（兼职） 。 （劳动合同订立的附随义务） ： 劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如 实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用 人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动 者应当如实说明。 劳动合同法第九条规定：用人单位招用 劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、订立时间 劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系。用人单位应 当建立职工名册备查。 劳动合同法第十条规定：建立劳动 关系，应当订立书面劳动

13、合同，已建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同（如职工不签，可清退，终止劳动关系） 。用人单位与劳动者 在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 届时 不签订的后果： 劳动合同法第十一条规定：用人单位未在 用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明 确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执 行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同法第十四条最后一款规定：用人单位自用工之日 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同法第八十二条 规定：用人单

14、位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、订立条款 订立条款分为必备条款和约定条款： 劳动合同法 第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的 姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳 动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和 休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （新增内容， 可不可以将社保放入工资？） （八）劳动保护、劳动条件和职 业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 事项。 劳动合同除前款规定的必

15、备条款外，用人单位与劳动者 可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其 他事项。 关于新旧法规劳动合同条款的变化： 劳动合同是要 式合同，根据法律规定必须具备的条款应当具备，否则合同不 成立。 对比劳动法 ，新劳动合同法必备条款的变化是 很大的，主要是增加了五方面内容分别是： （一）增加了用人 单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓 名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等内容。 （原 因：这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确） （二）增加了工作地点内容。 （原因：劳动者的工 作地点可能与用人单位住所不一致，有必要在订立劳动合同时 予以明

16、确） （三）加了工作时间和休息休假内容。 （原因：在 法定标准基础上，进一步明确劳动者具体的工作时间和休息休 假安排） （四）增加了社会保险内容。 （原因：强化用人单位 和劳动者的社会保险权利义务意识。 ） （五）增加了职业危害 防护的内容。 （原因：职业病防治法规定：用人单位与劳动 者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害 及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳 动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗） 同时，也取消了三项必备 条款内容，分别是： （一）劳动纪律条款内容。 （原因：劳动 纪律属于用人单位规章制度， 劳动合同法第四条已经对用人 单位制定、修改劳动纪律等规章

17、制度的程序作出了规定，没有 必要在劳动合同中 由用人单位与劳动者个别约定） （二）劳动合同终止的条件。 （原因：为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止 劳动合同，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形 的，劳动合同才能中止） （三）违反劳动合同的责任。 （原因： 为了防止用人单位滥用违约责任条款， 劳动合同法规定只有 在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能 与劳动者约定违约金）订立条款的内容阐述：a、劳动合同期限条款： 劳动合同法第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期 限的劳动合同。篇三：新版劳动合同法知识讲座 新版

18、劳动合同 法知识讲座 主讲:王桦宇 2007年 6月 29日闭幕的十届全国人 大常委会第二十八次会议以 145 票赞成，一人未按表决器高票 通过了新版劳动合同法 。而新版的劳动合同法将于 2008年 1月 1 日起正式施行。 对于新版劳动合同法的出台，从 以下几个方面可以看一下对企业即（用人单位）有什么样的影 响。一、概览1、立法背景a.劳动关系评估b.劳动立法状况c. 和谐社会目标 2、整体特点 有松有紧，更加倾斜 3、总体影响 a . 施行日：2008年1月1日b.配套规定 二、精要及其实务 （一） 劳动合同的书面化 1.订立书面化 用工时订合同 用工前订合同 用工后订合同 2.变更书面化

19、 有效变更 =协商一致 +书面形式 + （双方签章） 例：员工工资异动 一定要书面化且注明是劳动合 同的一部分 3.解除、终止书面化 a .解除终止时：书面通知（法 律上并非全部必须，但实务上则书面为上） b . 解除终止后：书 面证明（用人单位应当自解除或者终止劳动合同时出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社 会保险转移手续。 ） （二）劳动关系的长期化1.无固定期劳动合同 a .应当签定的三种情形 有下列情形之一，劳动者提出或同 意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合 同外，应当订立无固定期限合同。a.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；b.用人

20、单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C.连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有该法的第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的。 关于劳动合同法所说的 “两次” 从何时算起？答： 2008年 1 月 1 日 b .应签未订的法律后果： 拿钱了事？ n （无法律依据，除非双方协商） 强扭的瓜？ y （用人单位违反 本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 无固定期限劳动之日向劳动者每月支付 2 倍的工资） 2.合同到 期终止补偿 除用人单位维持或者提高劳动合同约

21、定条件续订劳 动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满 终止的。 3.约定终止条件取消 终止条件全部法定，取消约定。（三）试用期的严格化 1严格试用a.适用情形：不适用试用期的三种情形： a .劳动合同期限不满 3个月的。 b .以完成一定任 务为期限的劳动合同。 C .试用期包括在劳动合同期限内，劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 b.适用次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。c.适用期限 劳动合同期限为 3 个月到 1 年的，试用期不得超过 1 个月。劳动合同期限为 1 年到 3 年的，试用期不得超过 2 个月。 劳动合同期限为 3 年

22、或 3 年以上的，试用期不得超过 6 个月。 讨论：试用期如何延长？ 答：在不违反劳动合同法的情况下， 在每个年限的年限点上，可以正常的延长劳动试用期。2.严格工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地 的最底工资标准。 3.严格解除 用人单位：在试用期中，除劳动 者在试用期间被证明不符合录用条件以及具备过错性解除和非 过错性解除的第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解 除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动 者说明理由。 劳动者：劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单 位可以解除劳动合同。 4.严格

23、后果 用人单位违法与劳动者约定 的试用期： a .无效，且 b .由劳动行政部门责令改正。且 c .违 法约定试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔 偿金。（四）竞业限制的合意化 1.适用人员 限于：高级管理人 员、 高级技术人员、 其他知悉用人单位商业秘密的人员。 2.适 用范围、地域、年限 由双方约定（其中年限不得超过 1 年） 3. 经济补偿 a . 支付标准：由双方约定（无法定标准）b . 支付时间：解除或终止劳动合同后 c .支付方式：在竞业限制期限内按月支付4.违约责任 a .违约金：劳动者违反竞业限制约定，应当按照

24、约定向 用人单位支付违约金。 b .赔偿金：劳动者违反竞业限制约定， 对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。5.解除 法律未有规定。 （五）合同效力的严肃化 1.合同无效的认定及后果 a .认定的情形： 下列劳动合同无效或部分无效： （ 1）以欺诈、 胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（ 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （ 3）违反法律、行政法规强制性规 定的； b . 认定的机构： 无效或部分无效争议，由劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。 c .无效的后果： （1）部分无效：不 影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。（

25、2）劳动报酬：劳动者已付出劳动的，参照用人单位相同或相近岗位劳动者的 劳动报酬确定。 （ 3）赔偿责任：给对方造成损害的，有过错 的一方应当承担赔偿责任。 2.主体自身变化与合同效力存续 a . 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事 项，不影响劳动合同的履行。 b .用人单位发生合并后者分立等 情况，原劳动合同继续有效，劳动合同有承继其权利义务的用 人单位继续履行。 3.老合同的效力 a .老事老办法（原则） ： 新 法实施前以依法订立且施行之日存续的劳动合同，继续履行； b .老事新办法（特例） ： 新法实行之日存续的劳动合同，在新 法实行后解除或者终止，新法规定应当支付经

26、济补偿金的，经 济补偿年限自新法实行之日起算新法实行前按照当时有关规定 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执 行。 （六）员工辞职的自由化 1.服务期的限制 a .适用限制： 用 人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 讨论：提供特殊福利 待遇可以约定服务期吗？ 答：不可以。 b .违约金限制： 劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费 用（总额）。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务 期尚未履行部分所应分担的培训费用（实际数额） 。注意：除 劳动者违反“培训服务期”和“竞业限制约定”其它无效

27、。 2.绝对的 “无因解约权”劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。 讨论：“脱密期”尚存在否？答：不存在劳动者 a .违反本法规定 解除劳动合同，或者 b .违反劳动合同中约定的保密义务，或者 c .违反劳动合同中约定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3可怕的 有因解约权” a .随时通知辞职：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：a.未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；b.未及时支付劳动报酬的；c.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e.用人单位以欺诈小、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； f.法律、行政法规规定的其他情形。b .随时辞职 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或 者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。c .经济补偿有因辞职权 =a+b+c （七）解雇保护的重点化 1.过错性解 除合同 a 解除理由： a 劳动者严重违反用人单位规章制度的。b 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。c劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重