2021年公司劳动合同锦集9篇

1、suffering is the most powerful teacher of life.精品模板助您成功！（页眉可删）公司劳动合同锦集9篇 公司劳动合同 篇1甲 方：xx有限公司法定代表人 ：公司乙方：身份证号码：籍贯：现居住地：联系电话：备注：1、合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；2、合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；3、如有划改处，应经当事人按指印认可；4、合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和相关劳动法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，现签订劳动合同，共同遵守执

2、行。合同期限第一条 本合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月日止。试用期：个月，自 年 月日起至 年月日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至劳动合同终止情形出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月日起至 工作任务完成止。工作地点第二条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。工作内容第三条 甲方根据工作需要和乙方自身技能特点，安排乙方从事 岗位（工种）工作。第四条 本合同履行期间甲方根据生产经营状况或工作需要，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。第五条 乙方应按照岗位职责说明和工作要求完成工作任务，甲

3、方以此为标准对乙方进行工作考核，考核结果如确认乙方不胜任本岗位工作，甲方可调换乙方的工作，乙方应服从安排。劳动报酬第六条 甲方遵循按劳分配的原则，制订工资分配机制，确定乙方工资标准；甲方按月支付乙方工资；甲方根据乙方的工资标准，结合乙方的实际出勤和绩效考核结果，核算乙方当月工资总额（不得低于当地最低工资标准）；个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。第七条 甲方以银行代发的形式支付乙方工资；乙方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付（如因银行方因素使工资滞后到账除外）。第八条 甲方建立工资正常调整机制，根据社会经济增长水平和自身发展状况，根据乙方的工作实绩，适时调整

4、乙方的工资报酬。劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条 甲方严格执行国家劳动安全卫生各项有关规定和标准，并在入岗前和工作中定期对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和符合规定标准的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。第十条 如乙方的工作岗位可能产生职业病危害，甲方应将危害及其后果告知乙方。第十一条乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方发生工伤，甲方按国家有关规定给予乙方相应工伤待遇。工作时间和休息休假第十二条甲方实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工时工作制。因工作性质需要，不能实行标准工时制的人员，甲方可申报实

5、行综合计算工时工作制和不定时工作制。第十三条甲方因工作需要，经与乙方协商可以延长乙方的工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十四条乙方因工作需要要求加班必须事先提出书面申请，并须经甲方批准同意，否则其延长的工作时间不作为加班计算。第十五条甲方安排或批准乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，按照国家有关规定支付加班费或给予补休。第十六条甲方保证乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的法定休假日及婚丧假、生育假等。社会保险及福利待遇第十七条 甲、乙双方按国家有关规定参加社会保险及住房公积金。

6、甲方按照有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十八条 乙方合同期内患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家及甲方有关规定执行。第十九条 女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家及甲方有关规定执行。规章制度第二十条 甲方根据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际情况，建立、健全各项规章制度。第二十一条 入职后，甲方安排乙方进行规章制度的培训学习后方可上岗。第二十二条 乙方工作中应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。合同的变更、解除、终止第二十三条 本合同约定事项的变更均需双方协商一致，并

7、采用书面形式。第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成影响或经甲方指出，拒不改正的；（六）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；（七）法律、法规规定的其他情形。第二十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）甲方违章指挥、强令乙方冒险作业等危及乙方人身安全的；（五）其

8、他损害乙方权益情形的。第二十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但应当办理必要的工作交接，否则，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第二十七条 甲、乙任何一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效，对方可以解除合同。第二十八条 有下列情形之一的，甲方提前三十日书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）劳动者不能够胜任工作，经过培训或者

9、调整工作岗位，仍不能胜任的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条在下列情

10、况下，乙方不得解除劳动合同：（一） 由甲方出资培训（包括送大中专院校学习深造），培训后尚在服务期限内的；（二） 属于技术骨干，承担某项重要任务而任务未结束的。第三十一条 甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：（一）依照企业破产法进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；（四）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；第三十二条 有下列情形之一的，本合同的终止：（一）本合同期限届满的；（二）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失

11、踪的；（三）乙方开始享受基本养老保险待遇的；（四）甲方因各种原因终止经营的；（五）法律、法规规定的其他情形。第三十三条 甲方违反本合同约定事项解除乙方的劳动合同的，应按相关规定支付乙方经济补偿。但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。第三十四条 乙方违反解除劳动合同提前通知期的约定，给甲方造成经济损失的，应负责赔偿。第三十五条 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。知识产权、商业秘密和竞业限制条件第三十六条 乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新

12、成果，其知识产权属于甲方。第三十七条 甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。第三十八条 乙方在职期间和离职后2年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第三十九条 保密协议（一）甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营

13、模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；（二）对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；（三）本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为

14、本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；（四）乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。（五）乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第四十条乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。劳动争议处理第四十一条 因履行本合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

15、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其他事项第四十二条 乙方在本劳动合同首页所填写的籍贯、现居住地、联系电话为甲方送达各类文书的通信地址。乙方应将变更情况及时通知甲方，未通知所产生的一切后果，乙方自负。甲方按照乙方提供的联系方式和通信地址寄送的文件，视为有效送达给乙方。第四十三条 乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，对乙方具有法律约束力，与本合同具有同等法律效力。公司劳动合同 篇2甲方：(通常为用工单位)乙方：(姓名、性别、年龄、住址)用工形式：鉴证编号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方(姓名)为(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协

16、商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事(工作名称)。第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止。其中试用期限为个月，至年月日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受待遇(写明待遇的内容)。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇(要写明确具体)第六条工作时间(

17、每周不超过多少小时)第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：(签章)乙方：(签章)年月日公司劳动合同 篇3甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 负 责 人 )：乙 方 性 别 身 份 证 号 码 住 址 联 系 电 话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条

18、劳动合同期限本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在 工程 岗位，乙方的工作任务为 验收合格 ，工作地点为 全 国 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 15 日支付工资，支付的劳动报酬为 2600 元/月，其中试用期的劳动报酬为 元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第五条工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等

19、规定执行。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)签订时间： 年 月 日公司劳动合同 篇4甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_出生年月日：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_电话：_根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第_款确定：(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。(二)本合同为无固定

20、期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必须明确具体)。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为_三、劳动保护和劳动条件四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位

21、。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

22、作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合

23、同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1.

24、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方

25、属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具

26、终止或解除劳动合同证明;6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：_ 乙方(签名)：_ 代表：_年_月_ 日_年_月_日公司劳动合同 篇5用工单位名称：用工单位所有制性质：劳动者姓名：编号：根据中华人民共和国劳动法和江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施方案的规定， 江西鸿邑建设工程有限公司 （以下简称甲方）因生产（工作）需要与

27、劳动者（以下简称乙方）遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系。双方一致同意（签订、续订）如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同期续签从年 月 年 月日止。为期3 年（固定期限、无固定期限、完成一定的工作为期限），到期终止合同。如甲方生产（工作）正常，双方能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在合同期限届满前30天内应当办理续订合同手续。2、乙方新被录用的，在本合同期内试用期为6个月）。二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要，安排在 工程部 （部门、科室、车间、工段）为 施工员（职务、工种）工作。主要生产（工作）任务是 ；劳动

28、定额是： / ；质量要求是： 合格。甲方如因生产（工作）变化的需要，可以按规定调整乙方的生产（工作）任务。三、劳动保护和劳动条件甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。四、劳动报酬1、甲方按本单们（学徒工、熟练工、普工、技工、管理人员、 / ）工资标准，按计时工资、计件工资、岗位技能工资、 / 工资的形式，用货币按月支付给乙方本人。每月现定为 3000 元，

29、并每月按乙方 / 工资的 / %（国的企业）、 / %（行政、事业单位）增发工资性补贴。2、甲方支付乙方的工资不得低于江西省人民政府规定的/ 元当地最低工资标准。乙方享有与甲方其他职工同样晋级、调资的权利。3、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按劳动法规定支付。五、劳动纪律1、乙方必须遵守国家和江西省的劳动保障法律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责；2、乙方必须遵守企业规章制度，劳动纪律，服从甲方工作分配；3、合同期限甲乙双方均未经双方同意的情况下不得擅自解聘或离岗。六、社会保险和福利待遇1、在合同期内，甲方双方均应按国家政策规定缴纳各项社会保险费。2、在合同

30、期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施方案的有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定办理。3在合同期内，乙方供养的直系亲属医疗费，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属津贴，与甲方其他职工同等对待，享受甲方统一的待遇和标准，并按国家和江西省有关规定办理。4、乙方在职期间，享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、探亲、婚丧假等待遇。七、劳动合同解除的条件（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动

31、合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方经职代会通过的规章制度的；3、严得失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）甲方濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营达

32、到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员并经过法定程序，甲方可以裁减人员。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得裁减或解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方，解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和劳动条件的。（七）除本合同第（六）条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方

33、。甲方解除劳动合同，应当听取本单位工会的意见。八、解除劳动合同的经济补偿1、根据本劳动合同解除条件第（一）条、第（三）条第2款，由甲方解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的平均工资作为一次性经济补偿金，超过12年的由甲方自主确定最高限额；2、根据本劳动合同解除条件第（三）条第1、3款、第四条、第（六）条第2、3款的规定解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的平均工资作为一次性经济补偿金。乙方患病或者非因工负伤而被解除劳动合同的，甲方还应该发给不低于本人月平均工资6个月的一次性医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补

34、助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。九、双方协商约定的其他事宜因甲方所有制性质及行业特点和生产（工作）需要，经甲乙双方协商同意，约定以下事宜（如保守甲方的商业、技术秘密等事项）：1、2、3、十、违反劳动合同的责任劳动合同依法订立的，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。如果发生劳动争议。甲乙双方均可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的，应当承担法律责任。甲方制定的劳动规章违反法律、法规规定，对乙方造成损害的；乙方违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经

35、济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任。甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）签订合同时间： 年 月 日签订合同地点：注：1、本合同应在全面实行劳动合同制度时、录用（转移）后和原有劳动合同期限届满的30天内签订。2、合同条款中未尽事宜按国家和江西省有关规定办理，国家有新规定的按新规定执行。合同有关印刷条款解释权属省劳动厅。3、本合同一式二份，分别由甲乙双方各执一份，甲方保存的应存入乙方本人档案。4、本合同适用于江西省境内所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。公司劳动合同 篇6甲 方：_ 乙 方：_第一章合同双方当事人基本情

36、况第一条、甲方:_法定代表人：_ 注册第二条、 乙方：_，性别：，户籍类型（非农业、农业）：。 户口所在地，居民身份证号码：_ 。在甲方兼职工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 _邮政编码 _乙方同意甲方核实个人有关情况，并同意将合法有效证件如身份证等有关材料交甲方复印，复印件归甲方永久保存。第二章 兼职合同期限第三条、本合同从年 月日起至 年 月 日止，有效期年。第三章 工作内容、职责第四条、甲方聘任乙方为：_，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方同意在兼职期间，自觉遵守甲方制定的各种规章制度,服从甲方工作上的安排与调配，做到以下几条：1.乙方必须达到能独立讲解公司产品的水平。2.

37、乙方每月必须给公司提一条管理建议；提一个公司产品存在的问题；这两项必须有书面材料，并列入乙方的考核表中。乙方承诺把自己的所有资料每周完整整理，并做成电子版全部交档案室存档。3.乙方需按工作阶段目标向_提交工作计划与工作总结；如在公司，每周必须向_当面汇报一次；如出差回来后汇报，每月_日之前向_提交上月的工作总结与本月的工作计划；每年的_月_日之前向_提交上年度的工作总结与本年度的工作计划。第五条、甲方要做到以下三条：1.指导和督促乙方的业务活动。保证乙方借支必要的差旅费和公关费。2甲方根据项目需要为乙方提供各种业务支持并承担相应费用。3,甲方要为乙方提供最及时的技术支持。第六条、乙方工作的时间

38、与地点1.甲乙双方约定，乙方的工作地点在北京市大兴区，但乙方需根据甲方的要求到全国各地出差，乙方同意服从甲方的安排。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，必须征得乙方的书面同意。2.乙方的工作时间，自己安排。第七条、乙方出差的双方约定1.乙方餐旅费全额承包，已算在提成中。乙方出差要遵纪守法，节约费用，不用假的发票报销，不做假单据。2.乙方出差认真填写出差计划审批单借款单出差计划申请详单如是新项目必须填写项目申报表，支出费用必须每天每笔记在开支本上。3.所报计划经项目管理委员会审查，_签字，并由董事长批准后方可出差，乙方每次可借人民币贰仟元整。如出差费用不够可向_申请汇款，申请后二十四小

39、时办理。4.乙方出差批准的出差天数到期后，必须向_申请补加出差天数，未批准者马上回公司。5.乙方差旅费实行包干制，每人每天_元，其中伙食费_元，市内交通费_元，住宿费_元。没有住宿的或无住宿发票的，住宿费一律不报销。住宿费如是手撕票，必须开旅店的证明才能报销。6. 途中交通费、出差的办公费，如复印、传真等直接报销。7.出差期间公关费，包括请客、送礼、用烟、打的，洗浴等，需分项向部门负责人打电话请示，不能用发短信、捎话的方式请示。经批准后方可实施并报_登记，但请示后_小时内公司没有答复，视为批准，花费后必须在两小时内把具体数额报_记录，总额超_或单项超过_元必须事先报_批准。8.乙方出差交通方式

40、以火车硬座为主，如工作需要选择软座或乘飞机出行，必须经_批准，如未经批准，车票差额自行支付，公司概不承担。9.乙方出差一定带好出差包、个人名片、公司资料，必须每日填写销售工作日志，必须每天发短信给_指定的电话_汇报工作情况，不汇报者，当日出差补助不发。10乙方出差到目的地的当日和离开时，都必须用当地电话向_指定的电话_汇报一次工作，若在当地待到_天以上时，必须每三天用当地电话汇报一次工作，并登记在册。11.乙方出差在出差期间须回家者，必须向_请假，按事假计，并扣除当日的出差补助。乙方到爱人或父母所在城市出差，不报住宿费，只报伙食补助等。12.乙方出差返回公司的当天办理报销手续。乙方必须交回出差

41、计划申请详单、销售工作日志、公关项目本、出差总结与开支本，无以上五种资料不予报销。13.乙方公关请客必须提供机打发票，如无机打发票必须有正式发票并把点菜单附后，只有正式发票、无点菜单不予报销。购买物品发票要提供超市或商场收款小票和正式发票。14.乙方所有公关费用必须有_提供的请示卡。各种票据如丢失一律不报销。15.乙方出差回公司后，把出差包交与_办理报销。乙方需做技术方案、做标书、报价、技术人员做交流与其它事项，全部打电话给_处理。乙方有其它事项全部找_办理，有解决不了的问题直接找_处理。16乙方在北京市内出差与接待来京客户的费用，必须经_批准方可报销。17.乙方出差回公司后_个工作日内，凭票

42、据到甲方报销记账。完毕后才能再次借款出差。18.报销必须用开支本，正本放财务处一个，副本放在档案室，一个副本自己拿，每笔开支必须登记。19.乙方出差如有特殊情况经_批准，可采取其它报销方法。但必须在无第三人在场情况下与甲方协商。20如乙方不向甲方借款，就不用执行第八条内容。如乙方向甲方借款，必须由爱人签担保书。如全年无业务，借餐旅费退回_%。借餐旅费只能销售吹灰器，不能销售其它。第四章 提成第八条、甲方不给乙方发工资，劳动保险乙方自己上。第九条、1.如乙方和直接用户签订销售合同，甲方给乙方的提成，在本合同期内，按销售合同额算，实际提成按回款额算，回款到账后_天内兑现，一笔算一笔。提成一律按合同

43、额的_%。2.乙方如帮甲方其他员工签定合同，奖励从_%到_%事先经甲乙双方约定好，签字存于甲方档案室。3.如果某个项目有特殊约定，甲乙双方签字存于甲方档案室。4.按正常回款程序，不能在本合同期内全部回款的情况，并且乙方与甲方续签合同，合同期后的回款仍继续累加在本合同期内，提成比例档次按以此累加后的回款金额确定。若乙方与甲方不再续签合同，由双方协商解决后续提成问题。5.提成款乙方想办法找发票来报销，如没有发票者必须交个人所得税。6.乙方重要公关直接向_汇报，大额公关费由甲方出，由_亲自去或派人去协助乙方办理。第十条、因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决，协商不成，甲乙双方一方要求仲裁的，应

44、依据中华人民共和国劳动合同法的有关规定，在法定期间内，向北京市大兴区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方约定如有任何法律问题，只能向大兴区人民法院提起诉讼。第十一条、甲乙双方每半年协商一次，解决这半年的所有遗留问题，并签订正式书面协议。第五章 商业秘密与知识产权第十二条、鉴于乙方在为甲方兼职工作期间，不可避免地会接触、了解、知悉和掌握一些与甲方经营业务相关的知识产权、商业秘密、技术成果等信息；乙方在签订本合同时，已向甲方书面说明：乙方之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业秘密；乙方在此之前按照法律或合同已经向任何第三方承诺过保密的知识产权、商业秘密或技术成果；第十三条、知识产权本合同所称知识

45、产权是指归属甲方所有的、包括但不限于以下内容：1.已获国家批准的发明等专利技术；2.正在研究试制可能成为发明等专利的新技术或阶段性成果；3.国外没有或者国外虽有但系保密的重要科学技术研究成果；4.特有的技术诀窍及传统工艺技术，包括产品的设计图纸、制造工艺等；5.乙方对系统配置、系统安全、所开放用户等机密数据或参数；6.注册商标、字号、及其它标记的专用权；7.技术资料，包括但不限于：软盘、论文、报告、图册、摄影图片、设计图纸、技术文件、成果鉴定等；8.专有技术或任何属于甲方商业秘密的信息；9.甲方对其智力成果所享有的专有权利等。第十四条、商业秘密本合同所称商业秘密是指符合法律、法规规定或由甲方所

46、有、使用、支配、提供的具有商业价值的、不为公众知悉的技术信息、经营信息、管理信息及法律信息等，包括但不限于以下几个方面：1技术信息包括但不限于：设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等信息。如：甲方现有的，以及正在开发或者构想之中的产品设计、数据、手册、文档、开发计划、设计资料等。2经营信息包括但不限于：客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。甲方经营计划、生产基地、实验基地、工程师名录、销售方法、供应商、代理商和客户名单、客户的专门需求、未公开的服务网络以及公司现有的、正在开发构想之中的经营项目计划等信息。3管理信息包括但不限于：涉及甲方各种工作计划、组织机构、管理模式、

47、管理诀窍、人事、财务、工资福利、财产设备、培训资料等信息；甲方现有的或正在讨论中的内部业务规程、工作流程、管理体系以及各种管理制度文件。4法律信息包括但不限于：甲方项目、合同谈判、履行情况、专利申请、许可、转让情况、商标注册、申请情况等；甲方将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的合同主要内容、对外担保情况、对外投资事项、产权纠纷事件、尚未了结或者可预见的诉讼、仲裁案件及行政处罚案件等。5甲方要求员工保密的同甲方及其客户有关的其它信息包括但不限于：乙方直接、间接从甲方、甲方其它员工、以及甲方曾经、正在和将来发生业务往来关系的客户或者任何第三方了解和获取的信息。第十五条 职务技术开

48、发成果本合同所称职务技术开发成果是指：乙方在甲方工作期间，利用甲方的物质技术、设备条件、资源为履行自己职务所完成的或者所构想的所有研究、开发成果。第十六条、 知识产权的归属1. 乙方在任职期间，单独或与他人合作研究、制造、创作、设计或以其它形式获得的发明、著作、创作、设计、版权作品、改良、发现、工序、专有技术以及导致任何知识产权出现的其它信息或事项，乙方有义务及时以书面形式通知公司并向公司告知详细内容。2. 乙方因在甲方任职期间因其职务所取得的一切发明成果的所有权归甲方所有，包括但不限于：在国内、外申请专利的权利；商标、和标识设计以及专有技术的所有权。甲方对乙方的职务发明成果及职务作品享有完全

49、的所有权；甲方对乙方的非职务发明享有优先的使用权，包括但不限于：实施许可的优先权和有偿使用等权利。乙方若同意，采取甲方认为取得和保护上述开发成果、知识产权所需要的一切法律手段。3. 乙方在为甲方工作之外所取得成果属于以下情况的，其知识产权归甲方所有：(1)该成果同甲方的业务具有竞争性；(2)该成果是抢先占用或者利用了甲方的研究或开发成果；(3)该成果的性质、内容、形式或开发方式等与乙方在甲方从事的工作具有关联关系；4.乙方其所携带的成果知识产权，经甲方同意后，可以转让给甲方，甲方应支付合理的费用。但乙方必须书面保证其拥有该成果的知识产权，如果乙方对所转让甲方的成果不具有完全的知识产权，乙方应当

50、退还转让费用，并承担甲方因此遭受的一切损失。5.乙方在任职期间，及在离职、辞职或被甲方辞退、开除或因为其它任何原因离开甲方后二年之内所取得的与在甲方工作时所承担的工作或分配的任务有关的成果归甲方所有，乙方欲继续提高或改进其在甲方工作时获得的知识产权归甲方所有，必须得到甲方的许可，由此产生的任何成果甲方有优先使用权，包括实施许可的优先权和无偿使用等权利。6.乙方在甲方任职期间，及在离职、辞职、或被甲方辞退、开除或因其它原因离开甲方后，均不得以任何形式侵害甲方的知识产权。第十七条、 商业秘密的保护1.乙方在甲方任职期间， 必须审慎对待并恪守甲方制定的各种保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，除非已征得公司正式书面授权，不得随意使用或披露属于公司所有的商业秘密。2.乙方在甲方工作期间，因工作需要接触到或使用甲方的商业秘密，应按照甲方要求的范围和程序使用，未经甲方书面同意，乙方不得擅自将资料带出公司；不得随意复制、转移、交流含有甲方商业秘密的资料；不得在学术会议、技术鉴定会等会议活动以及报刊、杂志、信息网络等媒体上披露甲方的商业秘密。3.乙方不得利用甲方的商业秘密为甲方的竞争企业工作，通过任何途径泄露给第三方，乙方在甲方工作期间及无论以任何原因离职后，均不得将甲方商业秘密用于个人牟利，或用于为甲方的竞争企业，任何第三方牟利；乙方也不