合肥工伤赔偿标准

1、合肥2015伤残赔偿标准十级伤残一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算，医保范围的费用都可以报销。 二、一次性伤残补助金：本人工资7个月 法律依据：工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自

2、治区、直辖市人民政府规定。 三、一次性医疗补助金：5007元（2014年合肥在岗职工月平均工资5007元)4个月 法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照条例第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个

3、月，十级伤残为5个月。 四、一次性伤残就业补助金：5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)5个月 法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法 第二十六条 依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：(一)不足一年的，按照全额的30%支付;(二)不足两年的，按照全额的60%支付;(三)不足三年的，按照全额的70%支付;(四)不足四年的，按照全额的80%支付;(五)不足五年的，按照全额的90%支付。第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇

4、。 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇停工留薪期具体时间（最长24个月） 法律依据：安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按安徽省工伤职工停工留薪期分类目录执行。 六、住院护理费：5007元80%住院月数 法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元住院天数法律依据：合肥市人社局关于实施新工伤保险条例有

5、关问题处理意见的通知一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力伤残鉴定费 九、交通费 异地治疗合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量、九级伤残 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算，医保范围的费用都可以报销。 二、一次性伤残补助金：本人工资9个月 法律依据：工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合

6、同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、一次性医疗补助金：5007元（2014年合肥在岗职工月平均工资5007元)6个月 法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照条例第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个

7、月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 四、一次性伤残就业补助金：5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)10个月 法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法 第二十六条 依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：(一)不足一年的，按照全额的30%支付;(二)不足两年的，按照全额的60%支付;(三)不足三年的，按照全额的70%支付;(四)不足四年的，按照全额的80

8、%支付;(五)不足五年的，按照全额的90%支付。第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇停工留薪期具体时间（最长24个月） 法律依据：安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按安徽省工伤职工停工留薪期分类目录执行。 六、住院护理费：5007元80%住院月数 法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出

9、具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元住院天数法律依据：合肥市人社局关于实施新工伤保险条例有关问题处理意见的通知一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力伤残鉴定费 九、交通费 异地治疗合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量、八级伤残 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算，医保范围的费用都可以报销。 二、一次性伤残补助金：本人工资11个月 法律依据：工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工

10、资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、一次性医疗补助金：5007元（2014年合肥在岗职工月平均工资5007元)8个月 法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照条例第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基

11、金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 四、一次性伤残就业补助金：5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)15个月 法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法 第二十六条 依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：(一)

12、不足一年的，按照全额的30%支付;(二)不足两年的，按照全额的60%支付;(三)不足三年的，按照全额的70%支付;(四)不足四年的，按照全额的80%支付;(五)不足五年的，按照全额的90%支付。第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇停工留薪期具体时间（最长24个月） 法律依据：安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按安徽省工伤职工停工留薪期分类目录执行。 六、住院护理费：5007元80%住院月数 法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法

13、第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元住院天数法律依据：合肥市人社局关于实施新工伤保险条例有关问题处理意见的通知一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力伤残鉴定费 九、交通费 异地治疗合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量、七级伤残 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算，医保范围的费用都可以报销。 二、一次性伤残补助金：本人工资13个月 法律依据：工伤保险条例第三

14、十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、一次性医疗补助金：5007元（2014年合肥在岗职工月平均工资5007元)10个月 法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法第二十五条 职

15、工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照条例第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 四、一次性伤残就业补助金：5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)20个月 法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法 第二十六

16、条 依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：(一)不足一年的，按照全额的30%支付;(二)不足两年的，按照全额的60%支付;(三)不足三年的，按照全额的70%支付;(四)不足四年的，按照全额的80%支付;(五)不足五年的，按照全额的90%支付。第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇停工留薪期具体时间（最长24个月） 法律依据：安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤

17、职工停工留薪期的具体时间，按安徽省工伤职工停工留薪期分类目录执行。 六、住院护理费：5007元80%住院月数 法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元住院天数法律依据：合肥市人社局关于实施新工伤保险条例有关问题处理意见的通知一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力伤残鉴定费 九、交通费 异地治疗合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量

18、、六级伤残 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算，医保范围的费用都可以报销。 二、一次性伤残补助金：本人工资16个月 法律依据：工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

19、。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、一次性医疗补助金：5007元（2014年合肥在岗职工月平均工资5007元)18个月 法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照条例第三十六条规定享受相关待遇。 职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的

20、，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。 四、一次性伤残就业补助金：5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)34个月 法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法 第二十六条 依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金

21、按照下列标准执行：(一)不足一年的，按照全额的30%支付;(二)不足两年的，按照全额的60%支付;(三)不足三年的，按照全额的70%支付;(四)不足四年的，按照全额的80%支付;(五)不足五年的，按照全额的90%支付。第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇停工留薪期具体时间（最长24个月） 法律依据：安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按安徽省工伤职工停工留薪期分类目录执行。 六、住院护理费：5007元80%住院月数 法律依据：安徽

22、省实施工伤保险条例办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元住院天数法律依据：合肥市人社局关于实施新工伤保险条例有关问题处理意见的通知一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力伤残鉴定费 九、交通费 异地治疗合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量、五级伤残一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算，医保范围的费用都可以报销。 二、一次性伤残补助金：本人工资18个月 法律

23、依据：工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性

24、伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、一次性医疗补助金：5007元（2014年合肥在岗职工月平均工资5007元)24个月 法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照条例第三十六条规定享受相关待遇。 职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由

25、用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。 四、一次性伤残就业补助金：5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)40个月 法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法 第二十六条 依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：(一)不足一年的，按照全额的30%支付;(二)不足两年的，按照全额的60%支付;(三)不足三年的，按照全额的

26、70%支付;(四)不足四年的，按照全额的80%支付;(五)不足五年的，按照全额的90%支付。第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇停工留薪期具体时间（最长24个月） 法律依据：安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按安徽省工伤职工停工留薪期分类目录执行。 六、住院护理费：5007元80%住院月数 法律依据：安徽省实施工伤保险条例办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地

27、区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助：20元住院天数法律依据：合肥市人社局关于实施新工伤保险条例有关问题处理意见的通知一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动能力伤残鉴定费 九、交通费 异地治疗合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量、四级伤残 一、医疗费用 根据医院发票计算（一般医保范围的可以报销） 二、工伤一次性伤残补助金：本人工资21个月 2011年最新工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，四级伤残为21个月的本人工资 三、伤残津贴（与一次性工伤保险

28、长期待遇不能共存）：本人工资75%（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤保险长期待遇不能共存，只能择一） 工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资

29、标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 四、一次性工伤保险长期待遇（未买工伤保险农村户口劳动者或建筑领域农民工，与伤残津贴不能共存）：本人工资190个月 安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知四、因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇

30、的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。四级为190个月。35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。注意：本条所讲190个月的工资标准，如参加了农民工集体保险，均适用上年度农民工赔偿的统一工资标准（不区分本人的收入高低采用统一标准，但是技工100%，普工80%）。 五、生活护理费：每月支付5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)30%（生活部分不能自理，按月支付，一般支付到死亡时止） 工伤保险条例第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护

31、理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 六、停工留薪期工资：本人原工资待遇停工留薪期具体时间（最长24个月） 安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按安徽省工伤职工停工留薪期分类目录执行。 七、住院及停工留薪期期间的护理人员护理费：每月支付5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)80%住院月数 安徽省实施工伤保险条例办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按

32、月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 八、住院伙食补助：20元住院天数 合肥市人社局关于实施新工伤保险条例有关问题处理意见的通知一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 九、辅助器具费：工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用 工伤保险条例第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法 第十二条 工伤职工配置的

33、辅助器具费用和延长使用年限给予的费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。第十三条 未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算。 第九条 工伤职工在配置或者更换辅助器具时，配置超出费用支付额度的辅助器具，超出的费用由工伤职工自理；配置低于费用支付额度的辅助器具，按实际费用结算。 十、辅助器具维修费 安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法第七条 辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的项目，为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工

34、签订培训、保养、维修服务协议。 十一、工伤康复性治疗费 安徽省工伤康复管理暂行办法第十条 已按照工伤保险条例和安徽省实施办法等有关规定与用人单位依法解除或终止工伤保险关系的工伤职工，不再进行康复对象确认。 第十二条 工伤职工在停工留薪期内进行工伤康复的，其工伤康复期一般不超过12个月；伤情严重或者康复效果明显的，经统筹地区劳动能力鉴定委员会评估确认，工伤康复期可以适当延长，康复期与停工留薪期合并计算，但最长不超过24个月。 第十三条 工伤职工在停工留薪期满后进行工伤康复的，工伤康复期最长不超过12个月 十二、劳动能力伤残鉴定费、确认项目费用、复查鉴定等手续费用 十三、治疗工伤异地产生的交通费

35、异地治疗的病人可以主张交通费。 合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量 三级伤残 一、医疗费用 根据医院发票计算（一般医保范围的可以报销） 二、工伤一次性伤残补助金：本人工资23个月 2011年最新工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，三级伤残为23个月的本人工资 三、伤残津贴（与一次性工伤保险长期待遇不能共存）：本人工资80%（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤保险长期待遇不能共存，只能择一）工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残

36、补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本

37、医疗保险费。 四、一次性工伤保险长期待遇（未买工伤保险农村户口劳动者或建筑领域农民工，与伤残津贴不能共存）：本人工资220个月 安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知四、因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。三级为220个月。35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。注意：本条所讲220个月的工资标准，如参加了农民工集体保险，均适用上年度农民工赔偿的统一工资标准

38、（不区分本人的收入高低采用统一标准，但是技工100%，普工80%）。 五、生活护理费：每月支付5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)30%（生活部分不能自理，按月支付，一般支付到死亡时止） 工伤保险条例第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 六、停工留薪期工资：本人原工资待遇停工留薪期具体时间（最长24个月） 安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)

39、第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按安徽省工伤职工停工留薪期分类目录执行。 七、住院及停工留薪期期间的护理人员护理费：每月支付5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)80%住院月数 安徽省实施工伤保险条例办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 八、住院伙食补助：20元住院天数 合肥市人社局关于实施新工伤保险条例有关问题处理意见的通知一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20

40、元执行。 九、辅助器具费：工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用 工伤保险条例第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法 第十二条 工伤职工配置的辅助器具费用和延长使用年限给予的费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。第十三条 未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算。

41、 第九条 工伤职工在配置或者更换辅助器具时，配置超出费用支付额度的辅助器具，超出的费用由工伤职工自理；配置低于费用支付额度的辅助器具，按实际费用结算。 十、辅助器具维修费 安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法第七条 辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的项目，为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。 十一、工伤康复性治疗费安徽省工伤康复管理暂行办法第十条 已按照工伤保险条例和安徽省实施办法等有关规定与用人单位依法解除或终止工伤保险关系的工伤职工，不再进行康复对象确认。 第十二条 工伤职工在停工留薪期内进行工伤康复的，其工伤康复期一般不超

42、过12个月；伤情严重或者康复效果明显的，经统筹地区劳动能力鉴定委员会评估确认，工伤康复期可以适当延长，康复期与停工留薪期合并计算，但最长不超过24个月。 第十三条 工伤职工在停工留薪期满后进行工伤康复的，工伤康复期最长不超过12个月 十二、劳动能力伤残鉴定费、确认项目费用、复查鉴定等手续费用 十三、治疗工伤异地产生的交通费 异地治疗的病人可以主张交通费。 合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量 二级伤残 一、医疗费用 根据医院发票计算（一般医保范围的可以报销） 二、工伤一次性伤残补助金：本人工资25个月 2011年最新工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，二级

43、伤残为25个月的本人工资 三、伤残津贴（与一次性工伤保险长期待遇不能共存）：本人工资85%（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤保险长期待遇不能共存，只能择一） 工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级

44、伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 四、一次性工伤保险长期待遇（未买工伤保险农村户口劳动者或建筑领域农民工，与伤残津贴不能共存）：本人工资250个月 安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知四、因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长

45、期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。二级为250个月。35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。注意：本条所讲250个月的工资标准，如参加了农民工集体保险，均适用上年度农民工赔偿的统一工资标准（不区分本人的收入高低采用统一标准，但是技工100%，普工80%）。 五、生活护理费：每月支付5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)40%（生活大部分不能自理，按月支付，一般支付到死亡时止） 工伤保险条例第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力

46、鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 六、停工留薪期工资：本人原工资待遇停工留薪期具体时间（最长24个月） 安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按安徽省工伤职工停工留薪期分类目录执行。 七、住院及停工留薪期期间的护理人员护理费：每月支付5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)80%住院月数 安徽省实施工伤保险条例办法 第三十八条职

47、工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 八、住院伙食补助：20元住院天数 合肥市人社局关于实施新工伤保险条例有关问题处理意见的通知一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 九、辅助器具费：工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用 工伤保险条例第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 安

48、徽省工伤职工辅助器具配置管理办法 第十二条 工伤职工配置的辅助器具费用和延长使用年限给予的费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。第十三条 未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算。 第九条 工伤职工在配置或者更换辅助器具时，配置超出费用支付额度的辅助器具，超出的费用由工伤职工自理；配置低于费用支付额度的辅助器具，按实际费用结算。 十、辅助器具维修费 安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法第七条 辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的项目，为

49、工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。十一、工伤康复性治疗费安徽省工伤康复管理暂行办法第十条 已按照工伤保险条例和安徽省实施办法等有关规定与用人单位依法解除或终止工伤保险关系的工伤职工，不再进行康复对象确认。 第十二条 工伤职工在停工留薪期内进行工伤康复的，其工伤康复期一般不超过12个月；伤情严重或者康复效果明显的，经统筹地区劳动能力鉴定委员会评估确认，工伤康复期可以适当延长，康复期与停工留薪期合并计算，但最长不超过24个月。 第十三条 工伤职工在停工留薪期满后进行工伤康复的，工伤康复期最长不超过12个月 十一、劳动能力伤残鉴定费、确认项目费用

50、、复查鉴定等手续费用 十二、治疗工伤异地产生的交通费 异地治疗的病人可以主张交通费。 合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量 一级伤残 一、医疗费用 根据医院发票计算（一般医保范围的可以报销） 二、工伤一次性伤残补助金：本人工资27个月 2011年最新工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，二级伤残为25个月的本人工资 三、伤残津贴（与一次性工伤保险长期待遇不能共存）：本人工资90%（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤保险长期待遇不能共存，只能择一） 工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受

51、以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四

52、级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 四、一次性工伤保险长期待遇（未买工伤保险农村户口劳动者或建筑领域农民工，与伤残津贴不能共存）：本人工资280个月 安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知四、因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。一级为280个月。35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。注意：本条所讲280个月的工资标准，如参

53、加了农民工集体保险，均适用上年度农民工赔偿的统一工资标准（不区分本人的收入高低采用统一标准，但是技工100%，普工80%）。 五、生活护理费：每月支付5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)50%（生活全部不能自理，按月支付，一般支付到死亡时止） 工伤保险条例第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 六、停工留薪期工资：本人原工资待遇停工留薪期具体时间（最长24个月） 安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)第四条停工