5014515835劳动合同表格

1、劳动合同表格 劳动合同 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）名称： 根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利；每周工作时间不超过40小时。 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。 四、劳动报酬 甲方每月以货

2、币或转账形式支付乙方工资，月工资（含其他费用） 元人民币，于次月15日前发放。 五、保险福利待遇 乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。 ；六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。 七、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并

3、严格遵守甲方依法制定的规章制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 九、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份， 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法人代表： 合同签订日期： 年 月 日篇二：劳动合同管理表格 劳动合同管理表格 员工转正定级申请表 劳动合同顺延登记表 解除劳

4、动合同申请表 工作满意度调查问卷表 员工意见调查表 劳动合同管理文书 试用期延长确认单 转正通知书 篇三：解除劳动合同表格 续订劳动合同通知书 字第 号 ： 你与本单位 年 月 日签订的 年期限的劳动合同将于 年 月 日期限届满。因生产（工作）需要，本单位拟与你续订劳动合同，请于7日内将是否续订劳动合同的意见反馈给劳资部门，逾期者，视为本人不再续订劳动合同。 续订劳动合同为 期限劳动合同。 续订劳动合同期限为 年， 年 月 日终止。 劳资部门： （签章） 经 办 人： （签章） 年 月 日 字第 号 续订劳动合同通知回执单 字 号续订劳动合同通知书已收到，本人意见如下： 1、续订劳动合同为 期

5、限劳动合同。 2、要求续订无固定期限的劳动合同。 3、不同意续订劳动合同。 现将回执退回 送达记录 受 送 人： 送达时间： 年 月 日 送 达 人： 、 本人签字： 年 月 日 解除（终止）劳动合同通知书 字第 号 ： 你与本单位 年 月 日所签劳动合同，因下列第 款的原因解除（终止），现通知如下： （1） 劳动合同期限届满； （2） 劳动合同 终止条件出现； （3） 协商解除劳动合同是否满意，请在 日内答复，若本通知送达 日内不答复，视为同意； （4）根据劳动法第 条或劳动合同 条规定解除； 对上述解除、终止劳动合同无疑议的，请于接到本通知之日起 日内办理如下手续： （1） 月 日前完成工

6、作及业务交接等事宜； （2） 月 日前领取工资、经济补偿金或生活补助费； （3）档案处理意见： ； （4）其他。 特此通知 劳资部门（印章） 年 月 日 字第 号 解除（终止）劳动合同通知回执单 字 号解除（终止）劳动合同通知书已收到，现将回执退回。 送达记录 受 送 人： 送达时间： 年 月 日 送 达 人： 、 收件人签字： 年 月 日 解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，经双方协商一致同意解除。 提出解除劳动合同为 方。 原劳动合同终止期限为 年 月 日。 （1） 由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。 （2） 由企业方提出解除劳动合同的，应当

7、给予经济补偿。经济 补偿金为 元。 甲方 （签章） 乙方 （签章） 法定代表人 或者委托代理人（签章） 年 月 日 注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。 解除（终止）劳动合同证明书 姓 名： 性 别： 出生日期： 年 月 日 文化程度： 身份证号码： 该职工与单位 年 月 日所签的劳动合同于 年 月 日解除（终止），并已办理一切相关手续，现出具证明如下： 1、该职工在本单位工作时间为 年 月 日至 年 月 日； 2、在本单位担任 工作，任 职务； 3、解除（终止）劳动合同时的工资 ； 4、社会保险费缴至 ； 5、其他需要证明的情况 。 特此证明 单位名

8、称 （盖章） 法人代表 （签字） 年 月 日 注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。 表5 编号： 解除（终止）劳动合同备案登记表 单位名称： 经济类型： 社会保险代码： 注：此表一式四份，劳动保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位、职工（装入职工档案）各一份篇四：劳动合同管理办法及关于劳动合同各种表格 人寿保险股份有限公司 劳动合同管理办法 第一章 总则 第一条 为规范公司劳动合同管理，明确公司与员工的权利和义务，维护双方的合法权益，完善公司劳动用工制度，特制定本办法。 第二条 本办法适用于华泰人寿保险股份有限公司及其分支机构劳动合同的管理。 第二章

9、 管理职责 第三条 总公司人力资源部职责 （一）制定、完善劳动合同管理办法； （二）规范、完善公司劳动合同文本； （三）负责总公司员工、分公司总经理室成员及委派财务负责人劳动合同的管理； （四）指导、监督分支机构劳动合同管理； （五）协调、处理劳动合同纠纷。 第四条 分公司人力资源部门（岗位）职责 （一）制定本机构劳动合同管理实施细则； （二）负责分公司班子成员及委派财务负责人以外员工劳动合同的管理； （三）协助总公司做好分公司班子成员及委派财务负责人劳动合同管理工作； （四）指导、监督三级机构劳动合同管理； （五）协调、处理本机构的劳动合同纠纷。 第五条 劳动合同管理的具体事务内容包括： （

10、一）办理员工劳动合同的订立（含续订）、变更、解除和终止等手续； （二）按当地劳动主管部门的规定办理就业登记等用工手续； （三）及时、准确将签订劳动合同的信息录入人力资源管理系统，建立劳动合同管理台帐（附表一）； （四）保管劳动合同文本及相关资料，及时整理归档。 第三章 合同文本与劳动合同期限 第六条 合同文本分类 （一）劳动合同书：适用于公司内勤员工； （二）工作协议书：适用于公司聘请工作顾问、返聘工作人员； （三）实习协议书：适用于公司实习人员； （四）其他：如培训协议书、竟业限制协议、保密协议（作为劳动合同附件），ace顾问派遣协议书、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。 第七条 劳动合

11、同与协议书原则上采用总公司统一的文本，合同文本均需有编号，人力资源部门应做好劳动合同的使用登记工作。分公司如采用自行制定或修订的文本，须报总公司人力资源部和法律合规部审核后方可使用。 第八条 劳动合同期限分为固定期限和无固定期限的合同。 一、固定期限劳动合同签订的期限为三至五年（试用期为三至六个月，最长不超过六个月）： （一）新入司员工（含新接收应届毕业生）劳动合同期限原则上为三年； （二）新入司公司部门总监（含部门总经理、主持工作的助理总监或副总经理）、分公司总经理（含主持工作总经理室成员）级以上管理人员劳动合同期限原则上为五年； （三）员工第一次续订劳动合同期限原则上为五年； 二、无固定期

12、限劳动合同： 符合劳动合同法相关规定的应与员工签订无固定期限劳动合同。 第九条 其他协议书的期限按照公司有关规定执行。 第四章 订立、续订、变更、终止和解除 第十条 人力资源部门原则上在员工入司后一周内，须与员工办理劳动合同签订事宜，劳动合同依据公司人力资源管理权限签订完成后，由公司和员工本人各执一份。 第十一条 劳动合同期限届满，经公司和员工双方协商同意可以续订合同。 第十二条 续订劳动合同的流程： 征求所在部门意见 门复核 领导审核 征求员工本人意见 签订劳动合同。 （一）人力资源部门应及时统计合同到期员工名单，于员工合同到期前六十日填写劳动合同续订征求意见表（附表二），交员工所在部门签署

13、是否续订劳动合同的意见； （二）人力资源部门复核、汇总拟续订劳动合同员工名单后，按人事审批权限经领导批准后，于员工合同到期前三十日填写续签劳动合同通知（附表三）通知员工本人，双方同意续订劳动合同的，应于劳动合同到期前办理完续订劳动合同手续。 第十三条 劳动合同的变更 由于签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经公司与员工协商同意，可以变更原合同的相关条款。 第十四条 劳动合同的终止 （一）劳动合同期限届满公司不再与员工续签劳动合同，于员工合同到期前三十日填写终止劳动合同通知（附表四），通知员工本人终止劳动合同并办理离司手续。 （二）劳动合同期限届满员工

14、不再与公司续签劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司，终止劳动合同并办理离司手续。 第十五条 劳动合同的解除 （一）除劳动法规定可随时解除劳动合同的情形外，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方，并按公司制度和流程办理工作交接和离司手续。 （二）有下列情形之一的，公司提出解除劳动合同时，除应当提前三十日以书面形式通知员工本人外，应依据国家有关部门规定给予经济补偿。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，或者调整经营 方针策略，确须裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 （三）与公司签有特别约定或协议的员工提出解除劳动合同，按特别约定或协议的规定执行。 第十六条 员工与公司终止或解除劳动合同，员工应按照双方约定，办理工作交接。员工办结工作交接后，由人力资源部门出具终止/解除劳动合同证明（附表五）。 第十七条 劳动争议的处理 员工与公司在履行劳动合同过程