人事专员业务考试试卷

1、人事专员业务考试笔试时间：120分钟 姓名： 公司：一、单项选择题：（每题1分）1、用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在用工之日起（ ）之内签订劳动合同。a 一周 b 二个月 c 三个月 d 一个月2、劳动者辞职时，需提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。a 3日 b 10日 c 15日 d 30日3、下列哪项不是大杨集团人员可以招聘录用的基本条件（ ）a 年满16周岁 b 身体健康，无任何慢性病或传染病 c 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者 d 学识、水平、技能达到公司的入职要求4、根据劳动合同法第十条第一款的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（ ）a 书面劳动合

2、同 b 口头劳动合同 c 书面或者口头劳动合同5、 根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。a 1个月 b 6个月 c 1年 d 3个月6、 根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）a 1个月 b 2个月 c 3个月 d 15天7、公司安排职工李某在国庆节期间上班。李某应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（ ）a 150 b 200 c 250 d 3008、对公司负有保守商业机密义务的员工，如其提出解除劳动合同，应提前（ ）个月通知公司。a 1个月 b

3、2个月 c 3个月 d 6个月9、以下哪种情况可以视作员工加班处理。（ ）a 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动 b 国庆节员工上班的 c 在非工作时间组织的培训 d 未经上级指派或同意的工作时间的延长10、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。a 经期、孕期、产期、更年期 b 经期、孕期、产期、哺乳期 c 经期、孕期、哺乳期、更年期 d 孕期、产期、哺乳期、更年期二、多项选择题：（每题2分）1、大杨集团的工资组成部分有哪些（ ）a 计时（件）工资 b 工龄工资 c 职务工资和职称工资2、根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有（ ）a 固定期限劳动合同 b 无

4、固定期限劳动合同 c 以完成一定工作任务为期限的劳动合同3、根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ ）a 劳动者在该用人单位连续工作满十年 b 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年c 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的4、下列哪种假期中，公司照常支付员工工资。（ ） a 婚假、丧假 b 产假 c 事假 d 带薪年休假5、根据劳动合同

5、法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）a 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同b 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由c 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同6、根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下（ ）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。a 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的b 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的c 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7、根据劳动合同法第三十九条规

6、定，劳动者有（ ）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。a 在试用期间被证明不符合录用条件的b 严重违反用人单位的规章制度的c 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的d 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的8、下列哪种（ ）情形属于一般违纪行为。a 旷工半天以上的b 上班时间睡觉、下棋、玩牌、玩电子游戏、浏览与工作无关的网页c 在公司内吸烟，造成严重后果d 未经许可将任何公司物品带出公司，即使是破碎的、损坏的或过期的9、按照劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报

7、酬的。（ ）a 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿b 劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金c 劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款10、某酒楼聘请了李某、张某、王某、赵某四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（ ）a 李某在试用期间被证明不符合录用条件的b 张某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的c 王某具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与

8、酒楼解除劳动合同的d 赵某不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的11、工资支付规定第十八条用人单位有下列（ ）侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。a 克扣或者无故拖欠劳动者工资的b 拒不支付劳动者延长工作时间工资的c 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的d 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资12、生育医疗费用包括下列哪几项：（ ）a 生育的医疗费用 b 计划生育的医疗费用 c 妇科疾病的医疗费用13、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ ）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。a 一氧化碳 b

9、苯胺 c 氯乙烯 d 环氧乙烷14、女职工不可以从事的工种或作业有：（ ）a 建筑工地装卸工 b 文员 c 井下采矿 d 露天煤矿作业15、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：（ ）a 食品冷冻库内及冷水等低温作业b 体力劳动强度分级标准中第级体力劳动强度的作业c 高处作业分级标准中第级（含级）以上的作业三、填空题：（每题2分）1、根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 。2、根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当 。3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合

10、同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按 支付。4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳原因降低其工资、予以辞退或与其 。5、对怀孕 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。四、判断题：（每题2分）1、在外从事与公司利益相冲突的活动属于一般违纪行为。（ ）2、对于员工受到多次口头警告后仍无改进的，企业或部门负责人应给予书面警告。（ ）3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（

11、 ）4、根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（ ）5、根据集团相关要求，女职工休产假须于预产期前一周向所在企业办公室或人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明。（ ）6、用人单位可以在劳动者工资中为其代扣劳动者个人负担的各项社会保险费用。（ ）7、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入病假。（ ）8、女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天。（ ）9、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（ ）10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。（ ）五、简述题：（10分，每题5分）

12、1、大杨集团新员工入职时应办理哪些手续？ 2、集团书面人事档案的分类有哪些？并说明员工档案中应包含的材料？六、案例题：（20分，每步4分）小李大学毕业后到某企业工作，双方签订了劳动合同。在劳动合同中约定如下内容：1、小李自到企业工作之日起，需交身份证和毕业证书给企业以作抵押。2、劳动合同期限五年，其中试用期为1年。3、每两个月发放一次工资。4、在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。5、法定休假日小李需照常工作，工资不变。试分析：劳动合同的内容有哪些违反了劳动合同法及工资支付条例的有关规定？考试题答案：一、单项选择题：1-5题：ddcac 6-10题：adcbb二、多项选

13、择题：1-5题：abc、abc、abc、abd、ab 6-10题：ab、abcd、abd、ab、bd11-15题：abc、ab、abcd、acd、abc三、填空题：1、只能约定一次试用期2、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定3、20%；最低工资标准4、 解除劳动或者聘用合同5、 七四、判断题：1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 五、简述题：1、答案：1、如实填写员工信息登记表并对相关事项承诺。2、递交体检合格证明书原件。3、核对并递交学历证书原件及复印件。4、如有过工作，需提供解除劳动关系证明或离职证明、声明与承诺书。5、核对并递交身份证原件、各类就业证件

14、原件，各项社会保障的转移手续。6、需要办理的其他手续。2、答案：原始档案、入职档案、在职档案、培训档案员工信息登记表、体检表、相关证件复印件、劳动合同书、与前单位解除/终止劳动关系的证明或声明与承诺书、养老手册、应届生的就业协议或实习协议、介绍信；试用书、试用期评估表、员工调动/晋降记录表、工资调整表、离职申请；培训服务协议、培训效果评估表六、案例题：1、以身份证和毕业证书作抵押物，违反劳动合同法第九条规定。2、在本案中试用期最长为6个月。该劳动合同规定试用期为1年，超过6个月，违反劳动合同法第十九条规定。3、劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必