版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 求比一个数多(少)求比一个数多(少) 几分之几的数几分之几的数 解决问题(练习课)解决问题(练习课) 1 2 = 1 3 3 4 = 1 2 1 4 = 2 3 2 5 4 = 5 8 = 2 5 1 6 1.8 = 7 9 = 3 7 8 7 1= 7 8 5 6 1 6 1 4 8 5 1 4 0.3 1 3 1 1 3 9 = 2 3 3 4 = 5 6 5 6 2.4 = 1 2 1 = 2 3 1 4 = 1 8 5 8 = 1 4 5 6 3 = 5 6 = 3 10 3 8 5 8 3 8 1 2 5 2 1 4 2 找出下面各题的单位“1”,并说说每个分数表示什么。 (1)六
2、年级同学的人数占全校人数的 。 5 1 (2)电吹风价格相当于电视机的 。 100 1 (3)超市今天的营业额比昨天营业额超出 。 4 1 (4)六年级的人数比五年级多 。 10 1 (5) 六年级女生人数比男生人数少 。 7 1 2. 填空题。 (1)一袋面粉,已经吃了 ,就是把( )看作 单位“1”,剩下的重量占这袋面粉的 。 5 3 ( ) ( ) ( )( ) 剩下的重量 面粉质量 5 2 面粉质量( )( ) 已经吃的重量 5 3 面粉质量 5 2 (2)一台电脑现价比原价降低了)一台电脑现价比原价降低了 ,是把(,是把( ) 看作单位看作单位“1”,现价是原价的,现价是原价的 。
3、8 1 ( ) ( ) 原价 8 7 ( ) 8 1 ( )原价 降低的钱数 ( ) )1( 8 1 ( )原价 现价 7 2 看图列式计算 稍复杂的分数应用题,复杂在哪里?稍复杂的分数应用题,复杂在哪里? 以前学的分数应用题中,已知的分率与以前学的分数应用题中,已知的分率与 所求的数量是所求的数量是对应对应的。的。 方法二:方法二:把把“不对应的分率不对应的分率”变为变为“对应的分率对应的分率”。 解决办法: 而今天所学的分数应用题,已知的分率与而今天所学的分数应用题,已知的分率与 所求数量是所求数量是不对应不对应的。的。 方法一:方法一:把把“不对应的分率不对应的分率”所指的数量先求出来。
4、所指的数量先求出来。 一件西服原价一件西服原价180元,现在的价格比元,现在的价格比 原来降低了原来降低了 ,现在的价格是多少元?,现在的价格是多少元? 5 2 一件西服原价一件西服原价180元,现在的价格比元,现在的价格比 原来上涨了原来上涨了 ,现在的价格是多少元?,现在的价格是多少元? 18 1 对比练习: 一堆大米有6吨,吃了 ,还剩多少吨? 一堆大米有6吨,吃了 吨 ,还剩多少吨? 3 2 3 2 根据条件和问题列出算式 已知一袋大米重40千克。 选择正确答案的序号填在( )里 B、D A乙队修了多少米? B乙队比甲队多修多少米? C甲队比乙队多修多少米? D乙队比甲队少修多少米?
5、D 丹丹看一本故事书,共300页,第一周看了 全书的 ,第二周看了全书的 , 你能提出什么问题? 5 1 6 1 已知晨报比晚报少已知晨报比晚报少 ,先求少多少?先求少多少?怎么算?怎么算? 4 1 4 1 120120120 = 120= 1203030 = 90(= 90(份份) ) 既然晨报比晚报少卖既然晨报比晚报少卖 ,那么,那么,晨报是晚报的几分之几?晨报是晚报的几分之几? 4 1 )( 4 1 1-120120 = 120= 120 = 90(= 90(份份) ) 4 3 )( 4 1 1-120120 4 1 120120120 比较两种方法,思路有何不同?比较两种方法,思路有何
6、不同? 你喜欢哪一种方法?你喜欢哪一种方法? 已知鸭比鸡长已知鸭比鸡长 ,先求长多少?先求长多少?怎么算?怎么算? 3 1 3 1 212121 = 21= 217 = 28(= 28(天天) ) 3 1 既然鸭比鸡长既然鸭比鸡长 ,那么,那么,鸭的鸭的孵化期孵化期是鸡的几分之几?是鸡的几分之几? )( 3 1 121 = 28(= 28(天天) ) 3 4 21 )( 3 1 121 3 1 212121 比较两种方法,思路有何不同?比较两种方法,思路有何不同? 你喜欢哪一种方法?你喜欢哪一种方法? 6 5 180-180)( 6 5 -1180 3 1 6-6)( 3 1 -16 你能用你喜欢的方
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年麻精药品培训考核试题(含答案)
- 2026 年教师节感恩教育主题学习课件
- 研究生请假条模板
- 2026年广东茂名市中考模拟考试一模数学试题附答案
- 保健科易错试题与答案揭秘
- 微生物农药生产工风险识别水平考核试卷含答案
- 橡胶栽培工安全宣贯测试考核试卷含答案
- 木屋架工岗前设备性能考核试卷含答案
- 野生植物监测工安全风险能力考核试卷含答案
- 天然香料制备工成果测试考核试卷含答案
- 2026年浙江经贸职业技术学院高职单招笔试英语试题库含答案解析3套试卷
- 青海2026年省考公务员《行政职业能力测验》考试真题(完整版)
- 2026语文新教材 2026年秋期新教材统编版六年级上册语文教材分析解读 教学课件
- 《中华人民共和国生态环境法典》应知应会测试题100道
- 2025年重庆市从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员考试历年参考题库含答案详解
- 诸暨水务集团招聘试卷
- 岗位hes责任制度
- 2026第二届全国红旗杯班组长大赛考试备考核心试题库500题
- 医疗器械公司介绍
- 2026湖南奥林匹克物理竞赛试题及答案
- 医疗器械有效期确认流程及报告模板
评论
0/150
提交评论