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文档简介

1、如何判断面试的公司可以付你多少钱由于劳动力市场紧张，立即接受任何你可能会得到的工作机会 是很有诱惑力的。但是，你该如何判断未来的雇主是否为你所考虑就 职的工作职位提供了最好的薪酬报价呢？以下是搞清楚一家公司是 否以低价聘用了你的六种方法：尝试迈出第一步。如果可能的话，你可以通过指定薪酬范围来 阻止雇主向你提供比你所寻求的更低的薪水。这个数字应该是自己的理想报酬，对你的工资进行谈判，如何一分钟挣到1000美元(Negotiat ing Y our Salary, How To Make $1000 A Mi nute)的作者杰克查普曼(Jack Chapman )说，所以，比如说，如果我所 寻求

2、的报酬是年薪在6万美元的范围内，那我应该从提出自己的报酬 应该在8万至9万美元的范围内开始。问题的关键？提供行业数据， 以及像往常一样地突出你的工作技能和，以支持你的薪酬要求，这样 它看起来就并不奇怪了。用第一次的薪酬报价作为起点。永远不要接受公司的第一次薪 酬报价。他们总是会留下一点回旋的余地。因此，原则上来说，你 可以认为你有这10%的上涨幅度，查普曼说。你所做的最糟糕的事 情就是羞于讨价还价。如果你以尊重的态度这样做的话，它会表现为 自信，而非骄傲自大。考虑拒绝指出你的薪酬范围。职业专家及推回：聪明的女性如何要求-以及坚持-她们所想要的(Pushback: How Smart Wome

3、n Ask - And Sta nd Up - For What They Want)的作者赛琳娜瑞兹瓦尼(Selena Rezvani)说，详细说明你的薪酬范围过 多地显示出了你这一方的信息。取而代之的是，她建议指定一个数字： 相比于给出一个传达出了你愿意接受的最低的薪酬的范围，不如 要求一个可以用客观标准来合理地维护的最高要求的数字。做到审慎调查。对公司和行业进行详细的研究帮助你申请到了该工作职位，那么，对预期薪酬也进行同样的工作。你可以查看一些网上的薪酬调查或是试着找一些收集了在你所在地区的类似组织 里的你的特定工作职位的数据的调查，基础绩效评估手册(TheEssential Perfo

4、rmanee Review Handbook )的作者莎伦阿姆斯 特朗(Sharon Armstrong )说，或者，你可以看看是否能找到一 位愿意分享这反面的信息的人力资源从业人员。获取内部信息。如果某人在公司内部有一位值得信赖的朋友或 导师，那他或她可以就薪酬水平的问题寻求内部人士的看法，印步咨询公司(InStep Consulting )创始人科莱特埃利斯(Colette Ellis ) 说。诸如SimplyH 和S之类的在线网站都是能 有所帮助的，但公司现任员工会给你更准确的信息。要求获得前期奖金。如果你对薪水报价并不满意，你也可以要求获得更多的休假时间、报销学费和其它的福利。不过，你也可以看 看雇主是否会用另外的方式让薪酬报价变得更让人高兴。要求获得签约奖金(signing bonus)，

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