某著名外企薪酬管理

1、BNMT薪资福利内容:1 BNMT的薪资哲学 2市场调查3 BNMT的薪资设计4 BNMT的薪资构成5市场比较 6工资评估 7计算薪资收入的简单工具NMT薪资哲学BNMT致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统：基于工作表现的奖励系统（团队和个人）定期评估的薪资福利系统，为吸引、保留和激发优秀 人才提供保证市场调查1市场定价通过对市场上不同职位薪资水平的了解，来确定BNMT的薪资水准参加市场工资调查选择作为竞争对手的公司匹配市场标准职位填写问卷分析调查结果设计公司的薪资水平2参加调查的公司市场调查3专用术语Annual Base Salary (A)(年度

2、基本工资)monthly base salary x 12月基本工资xl2Annual Guaranteed Cash (B) A+(monthly reguar cashallowance) xl2（年度固定现金）A+（固定月补助）x22Annual Total Cash (C)(年度总现金)B+b onu ses/i incentivesB+奖金(长期、短期)市场调查3专用术语比较率(CR)：用来测量BNMT的工资水平和市场水平相比所处 位置的高低.比较率二 BNMT的平均工资 市场工资的中间点1.00= RMB2,000RMBl,0000.90= RMB900RMBl,0001.10=

3、RMBS00RMBl,000NMT薪资设计总的现金收入基本工资工资结构受本地市场水平的影响固定的现金补助-月补助，现金福利短期奖金-年终奖,季度奖/年,NOKIA人与人联系”奖长期奖金奖励福利基金（未包括在BNMT/市场数据当中）非现金形式的福利免费的膳食-RMB230/月RMB340/月公司班车-RMB2655/人（2001年）社会保障（公司部分）-养老、医疗、失业、工伤、住房基金商业保险-补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老工会岀国旅游（RMBIO,000/5年）INMT薪资设计07-085924935920现金福利1.防暑降温费，每年6月发放800FMH 人2取暖费，每年11月发放

4、800RMH 人600RMH 人200FMM人100RMB/ 人200RMH 人300RMB/ 人400RMH 人3 节日费及生日费(1) 春节(2) 元旦元宵节(4)中秋节国庆节员工生日4.服装费，每年5月发放。原则如下:级别人民币/年04之下（含04）05-08 （含 05 and 08）1680/ person2520/ person3360/ person09之上（含09 ）现金福利级别税前福利费/月净福利费/月全年福利费/年03-04466423508005-065674935920NMT薪资构成年度总现金 Base Salary Regular cash allowance 口 Friable Bonus市场比较-年度总现金级别比较率（CF?031.05041.05051.05061.11071.17基本工资基本工资由以下因素构成基本工资jL基于个人因素：经验工作表现专业资格基本工资基于职位因素：/ 职位要求和工作内容/指南员工A工作表现