退休返聘人员管理规定

1、返聘人员管理规定返聘人员管理规定返聘人员管理规定由人力资源部制定，并经相关单位会签 完毕，现予以发布实施，请各单位认真学习，严格遵照执行。第一章 总 则第一条 为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序， 根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。第二条 本规定适用于股份公司本部及各子公司。第三条 本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国 家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂 时由公司聘用的人员。第四条 各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。 用人单 位属以下情况之一方可提出返聘申请：一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集 团范围内调剂

2、解决的；二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。第二章 返聘条件和程序第五条 返聘人员必须符合如下条件：一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；二、被聘人员年龄： 原则上男不得超过 65 周岁， 女不得超过 60周岁；三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。第六条 聘用审批程序 一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则 上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填 报返聘审批表 。人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进 行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇 等事项，并将最

3、终结果反馈到各子公司。各子公司根据审批结果与 应聘人员签订返聘协议 。二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门 出具书面申请，并填写返聘审批表报人力资源部进行审批， 返 聘协议由人力资源部与聘用人员签订。第三章 聘用期限及薪酬、协议管理第七条 返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工 作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体 时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理 终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。确因工作 需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写返聘审批表 ，由人 力资源审核批准后，

4、方可使用。第八条 返聘人员在聘期内劳动报酬支付标准，由人力资源部 根据聘用人员所从事的工作性质、工作内容、工作量进行核定，原 则上不高于集团（股份）公司范围内同类人员工资收入水平。返聘 人员劳动报酬的支付由用人单位负责，在劳务费用中列支。用人单 位根据返聘人员出勤和工作完成情况进行考核后按月发放，不承担 返聘人员的各项保险、住房公积金。返聘人员不享受公司各项福利 待遇。 用人单位在每月 20 日前向人力资源部书面报告返聘人员薪酬 情况。第九条 各用人单位为返聘人员提供必要的劳动保护。若发生 工伤事故参照工伤保险条例处理。第十条 返聘人员在聘期内应自觉遵守所在单位的各项规章制 度，服从用人单位的

5、管理，履行工作职责，做好本职工作。第十一条 在返聘协议规定的聘用期内，一方因故需提前 解除返聘协议而双方未能协商一致时，由用人单位单方解除的， 用人单位须在协议解除后向聘用人员多支付一个月的劳动报酬作为 提前解除协议的补偿；由聘用人员单方解除的，聘用人员应向使用 单位支付一个月本人劳动报酬的补偿费用。第四章 附 则第十二条 本规定解释权归股份公司人力资源部。第十三条 本规定自下发之日起执行。附：返聘审批表返聘协议3返聘人员管理规定返聘审批表申请单位申请部门聘用人员 工作内容聘用原因聘用人员 具体要求聘用人数建议聘用期限推荐人员拟定报酬单位 负责人人力部 意见返聘人员返聘期限劳动报酬其他人力部

6、负责人返聘协议书甲方：乙方：性别：出生年月联系电话：身份证号：甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所 列条款。第一条工作内容甲方因业务所需，聘用乙方从事 工作。第二条协议期限本协议有效期为 ，于年月日生效，至 年月日终止。第三条劳动报酬在乙方按质、按量、按时完成其承担的工作内容的基础上， 甲方每月 按（）的标准，向乙方支付劳动报酬。劳动报酬根据乙方出勤及工作情况按月结算。第四条 社会保险及福利待遇甲方不承担乙方的各项社会保险及住房公积金。 除劳动报酬外，乙方 不享受甲方其它任何福利待遇。第五条甲方为乙方提供必要的劳动保护。若发生工伤事故，双方参 照工伤保险条例处理。第六条

7、 乙方有遵守国家法律、法规，自觉维护甲方的各项规章制度， 保守甲方商业秘密的义务。第七条 因下列情形之一本协议终止时，甲乙双方互不支付违约金： （一）协议期满，不再续签；#返聘人员管理规定（二）双方就终止本协议协商一致的。第八条 甲乙双方在协议期内，一方提出解除本协议时，则应提前一 个月通知对方。第九条 本协议期满或提前解除时，乙方应在一个月内与甲方办理完 清核手续。第十条 因乙方工作失职给甲方造成严重经济损失的， 甲方可以与乙 方解除本协议并无需支付违约金，乙方应承担经济损失并给予赔偿。第十一条违约责任（一）甲方若单方面解除本协议，需向乙方支付违约金（）元。（二）乙方若单方面解除本协议，除需

8、向甲方支付违约金（）元外，若给甲方造成直接经济损失，需按甲方实际损失给予赔偿。第十二条 本协议未尽之处，双方应本着互谅互让的原则，平等协商。第十三条本协议一式三份，甲方两份（河北冀东水泥集团人力资源 部、甲方各一份），乙方一份。第十四条 本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方（章）：乙方（签字）：年 月曰办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。2此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义 1公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。1.

9、 公共区域环境卫生应做到以下几点：1) 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。3) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4)保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。5) 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。6) 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：1) 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。2) 办公文件、票据：办公文件

10、、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3)办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4)电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5 )报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。6)饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3.个人卫生应注意以下几点：1) 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。2) 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。3) 禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。5)办公室门口及窗外不得丢