医疗器械培训计划

1、2015 年 xxx 医疗器械培训、考核计划2015 年 xxx 根据公司生产需要，结合日常工作、业务技能实际需求，公司对员工培训做 如下安排：注： 1、培训时间拟定于公司没有生产任务的周六。2 、请各授课老师提前准备好授课教材、 考核试卷及答案； 授课完毕后交人力资源部备存。3 、请各部门届时负责准备好员工培训签到单，并负责收集部门内员工的各项考核试卷， 完全收集后交授课老师批卷。 4 、各授课老师批卷完毕后，请将考核试卷交回各部门。由各 部门再仔细核对考核人员与考核试卷，确保部门内所有相关人员都 已经过必要的上岗前培训和继续培训，完成后将考核试卷交人力资源部。5 、人力资源部对每人均建立一

2、个培训档案， 登记存档； 并保存每年的授课教材、 考核试 卷及答案。以上培训、考核计划由人力资源部负责、各部门协助培训管理的工作，经管理者代表签 字后生效。年终由各部门配合人力资源部对培训的实际效果做评价，针对不足或根据实际需 要调整培训内容，制定下一年度的培训、考核计划。培训、考核计划审批：质量部2015 年 1 月 9 日篇二：医疗器械企业岗前培训计划 培训计划（一）岗前培训计划 为新进达到公司整体素质及业务水平要求，规范全员质量培训教育工作，根据医疗器 械监督管理条例等相关法律法规，特制定本计划。质量管理部负责新进员工的岗前培训工作计划及实施，并对培训进行考核，新进人员通 过公司质量管理

3、考试后进入试用期，试用期满后正式上岗。公司新录入人员上岗前须进行质量教育与培训，主要培训内容包括医疗器械监督管理 条例、医疗器械生产管理办法 等相关法律法规， 公司质量管理体系文件、 各类质量台帐、 记 录 的 登 记 方 法 等 。 培 训 结 束 ， 根 据 考 核 结 果 择 优 录 取 。 篇三： 2014 年度医疗器械公司培训计划河南省吉美医疗器械销售有限公司2015 年度年度内各季度培训计划安排 培训内容：在国家以往发放的教材医疗器械监督管理办法 、一次性使用无菌医疗器 械监督管理办法 、医疗器械标准管理办法 、医疗器械经营企业许可证管理办法 、医疗 器械说明书、 标签和包装标识管

4、理规定 、医疗器械注册管理办法 、医疗器械生产企业质量 体系考核办法等的基础上，结合地方药品监督管理局发布的类考核、检查、备案、注册办法 及企业内部培训资料等重点进行培训。培训人员及时间安排：参加培训的专业技术人员及业务骨干，利用周例会、月末总结会 时间讲解专业技术知识、法律法规等相关方面知识，每月保障最低 1 课时培训。具体培训计划安排： 本培训执行以季度为操作阶段， ，在具体执行效果评估的基础上循环 评估，循环培训，循环固化与优化相结合，持续提升所有工作人员的专业化操作意识与专业 执行能力。（一） 第一季度培训主题：（1）公司工作会会议精神及典型发言 .（2）医疗器械相关法律法规培训学习

5、.（3）医疗器械方面简单知识培训（4）参加药监局组织的各类培训活动培训目的：做好公司正式运营前的培训准备工作，使员工全面了解医疗器械的相关法律 法规，对医疗器械有初步的了解。培训对象：企业负责人、质量负责人 主讲讲师：市县药监局主讲老师（二） 第二季度培训主题：（1）医疗器械产品专业知识培训（2）销售服务技巧培训。 培训目的：强化质量管理制度的熟悉贯彻、熟悉国家医疗器械的法律法规及地方药品监 督管理局发布的各类考核、检查、备案、注册办法，加强服务理念，提高销 售水平。培训对象： 企业负责人、质量负责人 仓库保管员 销售人员 主讲讲师： 产品营销部负责人（四）第四季度培训主题：（1）针对本年度工

6、作进行汇总（2）医疗器械的重点和难点问题及注意事项（3）器械知识的培训 培训目的：提升专业知识应用技巧，提高业务部销售水平，规范调剂流程，避免发生问 题，提高售后服务反应速度。培训对象：公司所有员工，重点是负责销售、储运、售后服务的员工 主讲讲师：产品营销部负责人篇四： 2013 年度医疗器械公司培训计划 桐庐广瑞医疗器械有限公司2013 年度年度内各季度培训计划安排 培训内容：在国家以往发放的教材医疗器械监督管理办法 、一次性使用无菌医疗器 械监督管理办法 、医疗器械标准管理办法 、医疗器械经营企业许可证管理办法 、医疗 器械说明书、 标签和包装标识管理规定 、医疗器械注册管理办法 、医疗器

7、械生产企业质量 体系考核办法等的基础上，结合地方药品监督管理局发布的类考核、检查、备案、注册办法 及企业内部培训资料等重点进行培训。培训人员及时间安排：参加培训的专业技术人员及业务骨干，利用周例会、月末总结会 时间讲解专业技术知识、法律法规等相关方面知识，每月保障最低1 课时培训。具体培训计划安排： 本培训执行以季度为操作阶段， ，在具体执行效果评估的基础上循环 评估，循环培训，循环固化与优化相结合，持续提升所有工作人员的专业化操作意识与专业 执行能力。（一） 第一季度培训主题：（1）公司工作会会议精神及典型发言 .（2）医疗器械相关法律法规培训学习 .（3）医疗器械方面简单知识培训（4）参加

8、药监局组织的各类培训活动 培训目的：做好公司正式运营前的培训准备工作，使员工全面了解医疗器械的相关法律 法规，对医疗器械有初步的了解。培训对象：企业负责人、质量负责人 主讲讲师：杭州光典质量负责人 市县药监局主讲老师 （二） 第二季度培训主题：（1）医疗器械产品专业知识培训（2）销售服务技巧培训。 培训目的：强化质量管理制度的熟悉贯彻、熟悉国家医疗器械的法律法规及地方药品监 督管理局发布的各类考核、检查、备案、注册办法，加强服务理念，提高销 售水平。培训对象： 企业负责人、质量负责人 仓库保管员 销售人员 主讲讲师： 杭州光典质量负责人 产品研发部人员 产品营销部负责人 （四）第四季度培训主题

9、：（1）针对本年度工作进行汇总 （2）医疗器械的重点和难点问题及注意事项（3）器械知识的培训 培训目的：提升专业知识应用技巧，提高业务部销售水平，规范调剂流程，避免发生问 题，提高售后服务反应速度。培训对象：公司所有员工，重点是负责销售、储运、售后服务的员工 主讲讲师：杭州光典质量负责人 产品研发部人员 产品营销部负责人篇五：医疗器械培 训计划、记录和考核情况医疗器械培训计划1 、为提高员工的质量素质、业务水平，更好地为客户服务，特制定本制度。2 、质量管理部负责企业员工质量教育、 培训和考核工作。 培训教育原则： 既重现业务素 质教育，又重现思想素质教育；既重现理论学习，又注重实践运用；既有

10、数量指标，也有质 量指标，也考虑群体功能的优化。3 、培训方法： 集中培训与个别培训相结合； 企业内与企业外培训相结合； 采取由浅入深， 普及与提高相结合，理论与实践相结合。并定期进行考试和考评工作，以示培训效果。4 、人力资源部根据质量管理部制定的年度质量教育培训计划合理安排全年的质量教育、 培训工作，并建立职工质量教育培训档案。办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围 1本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部

11、门工作人员每天自行清扫。1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。5） 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。6) 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：1) 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就 摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。2

12、) 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办 公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一 侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前 电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘， 蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7) 新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3. 个人卫生应注意 以下几点：1) 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。2) 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。3) 禁止在办公区域抽烟。 4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切