山东消防技术公司规章及薪酬激励制度

1、山东消防技术有限公司规章制度一、薪资制度公司采用采用底薪 +绩效+提成+奖励+年终奖 +分红的薪资体系结构，主要分配原则是“绩 效优先，考评辅助，多劳多得，决不让雷锋吃亏” 。1、业务人员：业务人员主要分为三个等级，员工级、主管级、经理级。1）底薪：员工级 16002000 元/ 月；主管级 20003000 元/ 月， 经理级 30005000 元/ 月。2）绩效：绩效工资 1000 元为基本项，根据最低的绩效标准按比例奖罚。业务人员的绩 效起步标准是收入 10000元/月，主管和经理的绩效起步标准分别为 20000元/月和 30000元 / 月，没有完成基本绩效的按照 1000 元的技术按

2、照比例奖罚，举例：员工甲，在上月完成业 绩 10000 元，可以拿到全额绩效工资 1000元；员工乙，在上月完成业绩 8000 元，则绩效工 资 0 元；员工丙，在上月完成业绩 18000元，其业绩工资为 1800 元；员工丁，在上月完成 业绩 23000元，其绩效工资为 2000 元。3）业绩提成：采用分级提成， 5 万元以内无提成， 5 万元到 10 元提成 5%；10 万元到 20万元提 8%；20 万元以上提 10%。2、技术人员技术人员主要按照其职业证书的级别分为三类，三级，二级，一级工程师，其底薪在业 务人员的同等级别的基础上上浮 20%。1）底薪：在业务人员工资的基础上上浮 20

3、%。；2）绩效：以当月维护的点位数进行计件核算。绩效工资 1000 元为基本项，根据最低的 绩效标准按比例奖罚。业务人员的绩效起步标准是收入10000 元/月，主管和经理的绩效起步标准分别为 20000元/月和 30000元/月，没有完成基本绩效的按照 1000元的技术按照比 例奖罚，举例：员工甲，在上月完成业绩 10000元，可以拿到全额绩效工资 1000 元；员工 乙，在上月完成业绩 8000 元，则绩效工资 0 元；员工丙，在上月完成业绩 18000 元，其业 绩工资为 1800元；员工丁，在上月完成业绩 23000元，其绩效工资为 2000 元。3）业绩提成： 1000 个点位一下没有

4、提成， 10002000个点位按照元 / 点/ 月进行提成； 2000个点位以上，按照元 / 点/ 月进行提成。3、操作类员工1）底薪： 16002000元/月，由各部门的经理负责招聘和面试，必须满足月后发放，签 订劳动合同。2）绩效工资：操作类员工出差到其他城市，可以享受公司员工同等的福利待遇，例如 住宿费用报销、伙食补贴等。3）对于不签订劳动合同的临时雇佣人员，按天计酬，按照 180元/ 天计酬，不再享受任 何补贴。4、机关服务人员：1）底薪： 20002600元月，其中 1600 元为保底工资，剩余部分为绩效工资；2）绩效工资：绩效工资分为 2项，一是工作完成率 （每月月初由总经理安排工

5、作任务， 包含回访、数据统计、记账、考勤、管理等工作，根据综合完成比例得绩效工资，比如 400 元绩效工资，完成 90%绩效得 360 元）；二是工作评价得分绩效（每月月底由各部门经理对 机关服务人员工作进行评分，根据综合评分得绩效工资，比如 400 元绩效工资，绩效评分为 90分得 360元）；。3）签单提成：机关跟合同签订和合同上传的相关岗位，每完成一个合同可以提成100元。4）试用期 2 个月，工资按八折发放。二、福利制度1、省内出差人员按照 120元/天的住宿标准； 超出常驻城市出差的每天再享有 30元/天的 伙食补贴。2、公司为员工准备集体宿舍，按照 4 人/ 间的标准进行配置，员工

6、可以选择住宿。3、本地常驻上班人员，公司没有食堂，餐费自理。4、公司实行周末调休制度，每周六上午按照正常上班半天（即每月2 天调休假，一年 24天调休假），可以累积假期，在年底的时候可以集中休息，也可以选择冲抵工作日中间 的事假。三、激励制度1、晋升机制：a） 业务人员的晋升按照业绩来衡量， 连续两个达到 20 万以上业绩， 可以获得晋升 上一级的资格，经过上级部门核议后报总经理审批。b) 技术人员的晋升按照消防任职资格能力进行评定，达到相应级别就可以自动晋 升。2、业绩奖励：公司按照全年的经营业绩情况进行奖励，按照年终奖和年终分红两部分 发放给部门经理，由各部门经理进行分配。原则上年终的奖金

7、和分红总额不少于 4 个 月工资。四、处罚制度1. 不穿工作服，每次乐捐 20 元。2. 未佩戴工牌，每次乐捐 10 元。3. 上班迟到、早退、溜班，第一次乐捐 20 元，第二次乐捐 40元，第三次乐捐 100元， 第四次辞退。4. 旷工一天扣款 100 元，连续旷工两天辞退，一个月累计旷工 3 次辞退。五、禁止制度1、私单定义：在公司正式上班起，任何形式没有上报上级主管的回扣收入，以及明确 知道损害公司利益行为，任然签单的行为都算私单。私单一经发现，立即辞退，并上报黑名 单，公司并保留追溯刑事责任的权利。2、人为失误：由于自己不会操作，且不经过专业人员指导，造成的人为失误或事故， 一经发现立即开除，并要求其赔偿业主的全部损失，并保留追究刑事责任。3、信息泄密：未经上级部门领导授权， 无论是有意还是无意泄漏公司商业机密的行为， 一经发现，立即辞退，上报黑名单。公司主要的商业机密内容有 ,商业投标价格、 产品单价、 合同中的关键条款，员工个人的工资等，公司认为并标识的机密信息。六、增员淘汰制度1、发生重大违规违纪的人员予以淘汰。2