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1、制度2021年装饰工程公司培训制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年装饰工程公司培训制度装饰工程公司培训制度第一条为提高员工素质和工作效率，加强员工的品德教育及知识技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训，员工应积极参加，不断更新知识、提高技能，对于公司要求必须参加的相关培训，如无正当理由，员工不得缺席;如确有困难不能参加者，须按相关请假制度之规定提前向部门经理或综管部提出申请。第二条员工培训分为岗前培训和在岗培训(1)岗前培训。公司新招聘员工在上岗前均须接受岗前培训，岗前培训主要包括：A、公司简介及企业文化B、公司的规章制度C

2、、公司业务特点D、员工将入职岗位要求及工作规定流程等专业知识(2)在岗培训。公司通过在岗培训制度，为开发员工的潜在能力、提升员工价值提供条件，在岗培训的主要形式有：A、定期或不定期的培训B、E-mail其它培训方式第三条员工岗前培训不合格者不得录用，累计三次在岗培训不合格者可由综管部提请总经理或部门经理同意后予以降薪或降级处理。 篇2：公路试验检测中心内部培训制度公路试验检测中心内部培训制度(1)内部培训是为了提高试验检测人员的理论水平、掌握操作技能、了解先进试验检测技术或方法的业务培训。(2)内部培训由技术负责人主持。(3)内部培训分为定期和不定期。(4)定期培训为每半年一次，针对不同的试验检测项目进行系统学习、讨论，由技术负责人考核评分。(5)不定期培训是针对新颁布的标准、技术规范进行集中学习、讨论，由技术负责人考评。(6)考评分为理论知识和现场操作两部分，综合考评的结果为最终成绩。(7)综合考评不合格的人中应暂停试验检测工作，直到达到该项目的要求。篇3：从业人员卫生知识培训制度从业人员卫生知识培训制度1、积极组织员工参加卫生知识培训班，取得有效培训合格证。2、内部每月进行一次相关法律法规和卫生知识集中学习。3、培训时员工应作好记录，培训后进行相关知识、操作考核。4、对工作

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