中学教职工请假管理制度(重编)(范文).doc

1、内部管理制度系列中学教职工请假制度 ( 范文)（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-43882中学教职工请假制度 ( 范文 )Leave Request System for Middle School Teachers and Staff model text说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。1、劳动纪律是衡量每个教职工政治思想标准之一，无组织、无纪律最终导致无政府主义，为使我校教育教学取得更大成绩，为使教师真正受到社会尊重，必须严格劳动纪律。2、本校执行坐班制

2、度， 距本校所在地超过25 公里者 ( 不包括黄村地区 ) ，周五下午第三节，周一第一节不排课，可不参加升旗 ( 班主任除外 ) 。3、病事假超过三天( 含三天 ) 及学校集体活动请假者，由校长批准。三天以下者，分别由主任、组长批准，请假尽量提前，事假有假条， 病假有医生证明， 并做到及时消假补课。补休假必须当月提前一天请示( 不跨学期 ) ，批准后方可补休。4、迟到、早退、外出必须告知组长( 迟到从早操或升旗算起，早退从放学前5 分钟算起， 外出不超过一节课) ，外出不归按事假论。第2页/共 5页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE5、加强办公室纪律，不得大声谈笑， 不串办公

3、室， 严禁上班时间回宿舍及带孩子上班。6、上课提前到， 下课不提前不压堂，不随便走出教室，保证 40 分钟上课， 自习课不允许学生出入教室，上班不作与教学无关的事，严禁自行调课。7、教学时间发现非正常娱乐，扣工资10%为学校福利。8、学校设劳动纪律奖15 20 元，根据组长上报考勤，传达室记录，校长检查发放，一般发放额固定，扣发额不封顶。(1) 违反上述一项，停发或扣发 ;(2) 迟到、早退、外出按次数扣除， 每次 6 元，不请假加倍扣除，外出每月从第 5 次算起 ;(3) 病假半天 12 元，事假半天 15 元，旷职停发各种奖励并扣发工资 10%;(4) 无故不参加校务会、教务会、教研组会扣

4、30 元，迟到扣 15 元，校务会外出或说话被点名批评按迟到处罚;(5) 学校集体活动迟到扣15 元，不到扣30 元;(6) 不消假、不补课( 以当月为准 ) 一节扣 10 元 ;第3页/共 5页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE(7) 各组长漏记，按当事人处理 ;(8) 早操、升旗未参加扣 10 元 ( 并记重复迟到 );(9) 经查作假者扣 30 元 ;(10) 照顾人员时间固定，否则按以上处理;(11) 上课迟到， 中途离岗， 下课早退扣 15 元，并严肃处理。9、各种奖金发放分别按规定执行。(1) 月远郊补 12 元，病事假超六天停发 ;(2) 月镇教龄病事假超 5 天停发 ;(3) 月结构工资 20 元，按病事假周数计算扣除，病假从宽，事假从严 ;(4) 上级发放的全年一次性奖金， 旷职，病假超一个月，事假超 15 天停发 ;(5) 行政人员， 月请假超三天， 扣除缺课费， 每天按两节计算。10、婚丧产假只影响劳动纪律奖，婚假一周，丧假 5 天，产假 2 个月，产假逢寒暑假顺延，并照顾两个学年度( 报独生子女奖励半个月) ，因病假特殊情况长休人员，经学校讨论另第4页/共 5页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE定。11、严重违反劳动纪律，造成严重不良影响，学校停发工资，进行教育，并视为未聘人