单位请销假制度

1、XXX 单位请销假制度为进一步严肃机关工作纪律，规范内部管理，根据国家、省、市有关规定，特制定 XXX 单位 请销假制度（试行）。一、请假类型。带薪年休假、产假、婚假、探亲假、丧假、病假、事假、加（值）班补休假。 相关政策、规定及请假期间待遇详见附件。二、审批程序。职工请假一般应由本人提前 2 天提出书面申请。请假一律由科室负责人、分管 领导签署意见后报主要领导审批。特殊情况无法事前审批的，先短信请假，收假后及时补齐相关手 续。加（值）班补休，由科室负责人根据工作情况安排补休并登记备查，补休原则上一律安排在本 周或下周。未经科室负责人同意补休的，一律按旷工处理。三、备案销假。职工请假审批单及时

2、报办公室备案，假满后 1 个工作日内到办公室销假。四、各科室负责人应统筹处理好工作与休假的关系，不得因职工请假贻误工作。五、职工请销假制度执行情况纳入机关目标考核，凡不按规定请假的一律按旷工处理。六、 职工请假情况由各科室主要负责人按月记入考勤表，并于每月第3个工作日前报办公室， 办公室进行核查统计，涉及待遇调整的，由主要领导审批后通知财务室。七、本制度未作明确规定或与上级规定不一致的，以上级规定为准。八、本制度自X年X月X日起正式执行。附件：职工休假政策及待遇有关规定附件职工休假政策及待遇有关规定一、带薪年休假（一）职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。工作满 1年不满10年的，年休假5天；

3、满10 年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；2 .工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；3 .工作满20年以上，请病假累计 4个月以上的。（三）职工年休假原则上当年休完，最迟不得超过次年3月15日。（四）年休假不包含法定节假日和休息日。（五）年休假期间待遇不变。二、探亲假（一）工作满一年的职工，与配偶或父母不住在一起（相距200公里以上，或乘坐陆上公共交通工具单边路途需要 4个小时以上的），可享受探亲假。实习期间或脱产学历教育期间不享受探亲假。（二）职工探望配偶每年

4、一次，假期为 30天；若配偶方当年享受了探亲假，职工本人当年不再 享受探亲假。请假时需提供配偶方未享受探亲假的书面证明材料。（三）未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为20天；如因工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母，每 4年给假一次，假期为20天。（四）探亲假不扣除法定节假日和休息日，不分段休假。（五）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往 返路费，在本人月标准工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。（六）探亲假期间待遇不变。三、婚假（一）职工合法婚姻享受婚假。婚假为5天

5、，不含法定节假日。若双方不在一地工作（居住）的，单位可根据实际情况，另给予路程假。（二）职工请婚假需提供结婚证复印件。（三）婚假期间待遇不变。四、产假（一）职工符合计划生育规定生育子女，可享受产假。请产假需提供准生证、生育医学证明等 材料。（二）女职工正常生育享受 98天产假，最多可提前 15天休；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天；晚育（24岁以上首次生育）增加 30天，给予男方护理假 15天；纯 母乳喂养的，凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明可增加产假30天；未满1周岁婴儿的女职工，每天给予1小时哺乳时间。（三）女职工怀孕未满 4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个

6、月流产的，享受42天产假。（四）职工产假期间待遇不变，按照产假前工资的标准由单位支付。五、丧假（一）职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆去世，职工可请丧假。（二）丧假为5个工作日，可视实际情况，给予路途假。（三）职工丧假期间待遇不变。六、病假90%;70%;40%,(一) 职工因病不能坚持工作，可以请病假。只需短时间离岗休养的，按程序报批，一年内累 计时间不超过5个工作日；需较长时间离岗治疗的，应凭县级以上正规医院出具的病假证明、病历 及入院、出院手续等相关材料请假，证明材料可在病假结束时补齐。(二) 病假期间待遇发放规定：1 工资发放规定：(1) 连续病假2个月以内的，基本工资

7、照发。(2) 连续病假超过2个月，本人工作年限不满10年的，从病假第三个月起发给基本工资的 工作年限满10年的，基本工资照发。(3) 连续病假超过6个月，工作年限不满10年的，从第7个月开始发给本人基本工资的 工作年限满10年的，发给本人工资的 80%。2. 津补贴发放规定：规范后的津补贴由工作性津贴和生活性补贴构成，其中工作性津贴占 生活性补贴占60%。(1) 病假在两个月以内的，按全额津补贴计发；(2) 病假在两个月以上的，只发生活性补贴。3. 奖金发放规定：（1）一年内病假累计超过 60天的，按超过天数计扣当年目标奖，当年年度考核不评优；（2）病假累计超过6个月的，不参加年度考核，不晋升

8、工资，不发放年终一次性奖金。4职工病假期间待遇低于本地最低工资标准的，按本地最低工资标准发放。5患有癌症的工作人员在患病期间，不能坚持上班的，经县级以上医院证明，工资待遇保持不变6 .职工在病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，停止享受病假期间的工资福利待遇。（三）病假可用补休假和当年带薪年休假冲抵。（四）职工经住院或较长时间治疗后病愈，须持县以上医院的恢复工作能力证明，经单位主要 领导批准后方可回原工作岗位。回工作岗位两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，恢复工作前 后的病假时间累计计算。七、事假（一）职工工作时间因私事需离岗处理的，首先使用年休假和补休假。仍不够的，可以请事假。事假原则上一年不超过20个工作日（二）事假不超过5个工作日的，待遇不变；事假 5个工作日以上至20个工作日的，按超过的天数计扣基本工资及工作性津贴；超过20个工作日的，按超过的天数计扣基本工资、津补贴及目标奖。（三）全年事假累计超过 6个月的，不参加年度考核，不晋升工资，不发