ST薪酬管理办法(试行)

1、ST薪酬管理办法(试行)ST薪酬管理办法试行 为确保劳作者权益，调动公司员工工作热情，强化劳作管理，提升公司员工素养。实现公司目标。特制定本薪酬管理办法。 一、工资 1.行政人事财务后勤部门员工的工资组成包括：基础工资职级工资、保密津贴；绩效工资；补助餐饮补助、通讯补助、交通补助；工龄工资。 1基础工资由职级工资，保密津贴构成，职级工资为员工在其所属部门岗位上对应不同等级的职级工资。保密津贴=职级工资1/3。员工职级职务变动，职级工资则会有相应的增加及减少。 2员工绩效工资=职级工资+保密津贴100%.绩效工资与员工的绩效考核结果相联系。绩效工资全额发放给绩效考核达标的员工。绩效考核未能达标的

2、员工，绩效工资则会有相应的扣减。绩效考核成绩达到优秀，或考核成绩排名靠前的员工会有相应的奖励。具体见公司绩效考核办法。 补助。员工补助由餐饮补助、交通补助、通讯补助组成。其中： 餐饮补助基础工资。 交通补助基础工资 通讯补助基础工资 三项补助按月发放，以员工当月考勤为依据。 4工龄工资=10元本企业工龄。 2融资业务部门员工的工资组成包括：基础工资职级工资、保密津贴；绩效工资；业绩提成；补助餐饮补助、交通补助、通讯补助；工龄工资。 1基础工资由职级工资，保密津贴构成，职级工资为员工在其所属部门、岗位上对应 不同等级的职级工资。保密津贴=职级工资1/3。员工职级职务变动，职级工资则会有相应的增加

3、及减少。 2员工绩效工资=职级工资保密津贴100%.绩效工资与员工的绩效考核结果相联系。绩效工资全额发放给绩效考核达标的员工。绩效考核未能达标的员工，绩效工资则会有相应的扣减。绩效考核成绩达到优秀，或考核成绩排名靠前的员工会有相应的奖励。具体见公司绩效考核办法。 业绩提成，按公司业绩提成考核办法执行。 补助。员工补助由餐饮补助、交通补助、通讯补助组成。其中： 餐饮补助职级工资。 交通补助职级工资 通讯补助职级工资 三项补助按月发放，以员工当月考勤为依据。 5工龄工资=10元本企业工龄。 年终业绩提成，用于补充月业绩提成的不够部分。由董事会决定发放额度，按员工当年业绩考核成绩发放。 二、其它薪酬

4、：过节费和年终分红或奖励。 过节费。每年新年，春节，劳作节，中秋节公司为员工发放过节费。每人元，节后随工资发放。 年终分红或奖励。由董事会决定发放额度，按员工当年绩效考核成绩发放。 三、加班与缺勤： * 标准工作时间以外的加班工资计算方法： 加班小时工资=月工资收入8150% * 休息日加班工资计算方法： 加班小时工资=月工资收入8200% * 法定节假日加班工资计算方法： 加班小时工资=月工资收入8300% * 带薪假期以外缺勤工时的工资扣减计算方法： 请假扣减小时工资=月工资收入8100% 旷工扣减小时工资=月工资收入8300% 四、发薪日 工资一般于每月十日左右发出。每月发薪日会受银行、

5、政府机构、法定假期和其他集体活动安排的影响，故每月由公司依法确定实际发薪日。员工入职时应当向公司提供指定银行账户，除公司另有要求或另行通知外，公司一般会将员工工资发到该账户。 五、代扣代缴 公司依法从员工的工资中扣缴其应缴纳的社会保险费，住房公积金，个人所得税及其他应缴费用。并无偿为员工办理代扣代缴相关事宜。 六、工资扣减 * 带薪假期不扣减任何工资，但不参加奖金的发放； * 员工因其他非带薪假期引起的工资扣减； * 员工违反公司规章制度所产生的罚款； * 员工应向公司支付的违约金、应向公司返还的培训费或给公司造成损失的赔偿金； * 私自利用公司设施、设备从事私人活动所产生的通讯费、交通费、餐

6、饮娱乐及其他项目费用； * 司法机关要求公司代扣的费用； * 公司垫付的、应当由员工自行承当的其他费用； * 法律、法规或公司规章制度规定的其他款项。 关于薪酬管理办法的说明 1.现员工工资套入本办法的计算公式： 员工现工资：Zo 职级工资：Zzj=Zo30/100 工龄工资：gl=10元本企业工龄 绩效工资：jx= Zo40/100 保密津贴：bm=Zo10/100 基础工资：jc=ZzjZbm 补助o20/100 餐饮补助：c=Zo10/100 交通补助：Bj=Zo5/100 通讯补助：Bt=Zo5/100 本办法实施前员工依以上公式计算员工工资。员工工资试行新工资结构后，每人工资增加0元工龄工资。 新工资结构中基础工资占员工工资40在不计入工龄工资的状况下，其中保密津贴占员工工资10，职级工资占员工工资30%，绩效工资占员工工资40。补助占员工工资20。 新工资办法的特点是结构简单；功能全面；操作灵活。支持对员工进行绩效考核。 2.新员工职级工资表另附。 3.新员工工资总额及级差工龄工资未计入。 出纳：3000元-5500元；级差500元 会计：5000元-9000元；级差1000元 翻译：6000元-10000元；级差1000元 专员：4000元-8000元；级差800元 经理：6000元-10000元；级差1000