2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试与答案72分.doc

1、2016 年度专业技术人员心理健康与心理调适测试考试时长： 120 分钟 考生： xx 总分： 100及格线： 60考试时间：2017-08-26 19:54-2017-08-2621:1672 分1.活力是指精力充沛，在工作中表现为（）（单选题2 分）得分： 0 分A. 面对困难坚忍不拔B. 从来不知疲劳C.善于与同事沟通交流D.工作又快又好2.小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）（单选题2 分）得分：0 分A. 协调B. 控制C.发展D.计划3.丧失热情，感到自己身心资源过度透支，出现紧张烦

2、躁，对工作有厌倦情绪。这是指( )（单选题 2分）得分：0分A. 情感衰竭B. 工作焦虑C.工作成就感降低D.工作倦怠4.在看护人离开后又回来的时候，安全型依恋的孩子表现为（）（单选题2 分）得分：0分A. 紧张B. 躲避C.欢喜D.黏人5.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是( ) （单选题2 分）得分：2 分A. 以上都不是B. 快乐心态C.主人翁心态D.积极心态6.压力和（）是社会适应的大敌，它挫伤我们生活的热情、工作的积极性，让我们在自怨自艾中陷入心理的恶性循环。（单选题2 分）得分：2 分A. 轻松感B. 焦虑感受C.快乐感D.幸福感7.感到自己所有的情绪资源都已耗尽，对（）缺乏冲

3、动，有挫折感、害怕工作是情感衰竭的表现。（单选题2分）得分：2 分A. 目标B. 任何事C.理想D.工作8.下面哪一项不能对员工起到支持作用（）（单选题2 分）得分： 2 分A. 只能鼓励不能批评B. 及时反馈各种信息C.提供充足的资源D.协调员工与各方关系9.清晰界定个人的职业角色和任务时可能需要（）（单选题2 分）得分：2 分A. 放弃和拒绝一些目标和任务B. 不能与他人发生交集C.只能做领导要求的工作D.必须坚持自己原有的角色定位10. 小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总

4、主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（D ）（单选题2 分）得分：2 分A. 小王的沟通能力不好B. 只有关心员工，才是好的领导C.员工应该与领导主动交流D.只有找到问题的根源才能最终解决问题11. 拥有学习力的关键在于( ) （单选题2 分）得分：2 分A. 读事B. 关注细节C.读书D.读人12. 对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。（单选题2 分）得分：2 分A. 同事都比自己优秀B. 自己不能有效地胜任工作C.家庭负担过重D.领导不认可自己13. 下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（单选题2 分）得分： 2 分A. 父母的教养方式B. 父母的榜样作用C.孩子的

5、特质D.父母的自我状况14. 一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。这说明他（）（单选题2 分）得分： 2 分A. 智商低B. 情商高C.情商低D.智商高15. 对于自己而言，合理工作目标应该（）（单选题2 分）得分： 2 分A. 达到最好结果B. 与同事目标一致C.因人、因事，期待合理D.符合领导要求16. 解决群众的实际问题，仅靠情商还是不够的，最终情商要通过（）才能真正起到作用。（单选题 2分）得分：2分A. 智商B. 德商C.逆商D.财商17. 个体丧失工作的积极性，感受到深深的挫败感、孤独感，表明个体出现了( )

6、耗竭的信号。（单选题2分）得分：0 分A. 情绪B. 行为C.身体D.心理18. 在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指( ) （单选题2 分）得分：2分A. 主人翁心态B. 快乐心态C.积极心态D.以上都不是19. 能够依据活动的某种目标，调动、指挥情绪的能力，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发，这是（）（单选题2 分）得分： 2 分A. 自我概念B. 自我管理C.自我激励D.自我意识20. 下面关于合作的重要性的说法不正确的是（）（单选题2 分）得分：2 分A. 合作是一种重要的法律规范B. 合作是企业生产经营顺利实施的内在要求C.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手

7、段D.合作是打造优秀团队的有效途径21. 影响吸引力的最稳定因素是。（）（单选题2 分）得分：2 分A. 才能B. 性格C.外貌D.人格品质22. 有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。（单选题2 分）得分：2 分A. 荣格B. 罗杰斯C.马斯洛D.赫伯特 西蒙23. 工作中的奉献是指（）（单选题2 分）得分： 2 分A. 富有工作热情，充满自豪感B. 忘记自己，心中只有工作C.只求付出、不求回报D.即使工作没有意义，也不在乎24. 对职业倦怠表述中正确的是（）（单选题2 分）得分：2 分A. 努力工作的人不会出现B. 工作挑战性低就不会出现C.只在意志薄弱的人身上才会出现D.人人都有

8、可能会遭遇25. 追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）（单选题2 分）得分：2 分A. 管理型B. 创造性C.技术型D.安全型26. 社会适应的本质是是处理期望与变化的关系，包括两个方面：（）。（多选题3 分） 得分：0 分A. 期待的事情发生B. 期待的事情没有发生C.不期待的事情没发生D.不期待的事情却发生了27. 根据实践和效果，我们一般把奉献分为以下哪几种层次和类型？（ ）（多选题3 分）得分：3分A. 克己奉公、无私无畏型B. 克勤克俭、无私奉献型C.乐于助人、乐善好施型D.忠于职守、尽职尽责型28. 与职业倦怠相关的工作环境因素有（

9、）（多选题3 分）得分： 0 分A. 人际关系疏离B. 与同事和上司的价值观和文化理念冲突C.认为待遇不公平D.缺乏工作自主29. 改变个人的职业倦怠，需要（）（多选题3 分）得分：0 分A. 建立人际支持网络B. 制定职业发展规划C.培养奉献精神D.以成功者为榜样30. 情商的结构包括以下几个方面：（）（多选题3 分）得分：0 分A. 自我管理与激励B. 识别他人的情绪C.了解自我D.处理人际关系31. 职业定位要做的工作包括（）（多选题3 分）得分： 3 分A. 了解自己到底能干什么B. 以上都不是C.了解自己社会能让自己干什么D.了解自己到底想干什么32. 良好夫妻关系的表现有（）（多选

10、题3 分）得分：3 分A. 对婚姻关系中各种支配权及决定权的平衡及认可B. 对配偶的幸福和发展由衷地关注C.在共同生活中能求大同存小异，并容忍存在的分歧D.具有共同的或彼此接受的价值观念33. 哪些人容易出现职业倦怠（）（多选题3 分）得分： 0 分A. 外控者B. 自我评价较低的人C.工作认同缺乏的人D.凡事追求完美的人34. 中国社会正处在一个急剧转型的时期，通过全民参与及政府积极作为，缓解全民焦虑现象则是能够做到的。（），通过多渠道缓解全民焦虑，释放民众各种压力。（多选题3 分）得分：3分A. 打造公正合理的规则体系B. 建立与完善社会心理救助体系C.构筑全民共享的发展型民生保障体系D.

11、社会不用参与35. 实际上授权是形成优秀领导能力的核心，那么授权对（）有益。（多选题3 分）得分：3 分A. 公司资源B. 团队C.提高团队整体表现D.团队成员36. 日常生活中描述个体“通情达理”，是个体善于共情的表现。（判断题1 分）得分：1 分正确错误37. 职业倦怠就是指职业压力。（判断题1 分）得分：0 分正确错误38. 依恋是人在幼小时期的一种自我保护机制。（判断题1 分）得分：1 分正确错误39. 长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必要。（判断题1分）得分：1分正确错误40. 职业投入是与职业倦怠相反的积极状态。（判断题1 分）得分： 1 分正确错误

12、41. 有焦虑情绪很不正常。（判断题1 分）得分：1 分正确错误42. 青少年在青春期时生理和心理的发展是不均衡的。（判断题1 分）得分：1 分正确错误43. 焦虑（ anxiety ）是个体对即将来临的、可能会造成危险威胁的情境所产生的紧张、不安、忧虑、烦恼等不愉快的复杂情绪状态。（判断题1 分）得分：1 分正确错误44. 工作倦怠是一种自我诱导，受主观认识的影响很大。（判断题1 分）得分：1 分正确错误45. 共情是人本主义创始人罗杰斯提出的概念。（判断题1 分）得分：1 分正确错误46. 相对于抱怨，建设性的表达可以帮助我们正视问题，变得更积极。（判断题1 分）得分：1 分正确错误47. 真诚性是指个体了解自我，拥有个人的思想与体验，并按照自己的真实想法行事。（判断题1分）得分：1分正确错误48.权威型的父母教养方式会抑制孩子的思维。（判断题1分）得分： 0分正确错误49.家庭是指由血缘关系的人组成的社会群体。（判断题1分）得分： 1分正确错误50.夫妻间只要注意言语的表达方式就能达到有效沟通的目的。（判断题 1分）得分： 1分正确错误51.家庭中孩子是最重要的，因此亲子关系是家庭中最重要的关系。（判断