公司福利管理办法(试行)

1、2017年3月6日拟定共4页公司福利管理办法一、目的范围为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。适用于公司编制内转正之后的正式员工的福利管理。二、修订原则本制度根据国家相关法规、政策以及公司的发展，遵循合理性、必要 性、计划性、可行性，以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。由办公室负责修订与 解释，报公司领导审批后执行。三、福利性质分类：一）法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包 括社会保险、法定节假日、劳动保护等。1、社会保险1 ）为保障员工的合法权益，公司根据劳动法

2、等法律法规的有关规 定，为员工办理相关社会保险。2）社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，签订劳动合同后， 由办公室为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购 买，视具体情况报公司领导审批后执行。3）社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提 取弁支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣 除弁代缴。4）员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止 社保的缴纳。 员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15日后离 职者，次月停止社保的缴纳。5）员工社保卡工本费25元由个人支付，社保局制作完成后，由办公室发 放给员工个

3、人保管，损坏及遗失由员工个人负责。6 ）社保中办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的 管理规定执行。2、公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体办法如下：1 ）婚假：员工本人结婚可凭结婚证享受3天的带薪婚假，达到国家晚婚标准的（男满25周岁，女满23周岁）的可享受13天的带薪婚假；2）丧假：员工的父母、祖父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹去世，凭 有效证明，可以给予3天的带薪丧假。3）产假、护理假：女方产假按国家规定为158天，男方护理假为15天。4、劳动保护，公司根据劳动法等国家有关法律法规，提供符合规定 的办公环境、办公设施、办

4、公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等， 弁对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。二）通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。 包括工会活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。1、活动基金为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日 常团队建设与管理。有关要求如下：1 ）活动基金按年度每人100元的标准拨付，以及“乐捐”所得基金， 均由人事办公室代为管理。2 ）活动基金的使用：各部门在不影响正常工作的情况下，可组织多次 的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由“乐捐” 基金补贴，在“乐捐”补贴后还超出的，由公司领导同意后从财务处

5、报销。2、节日礼金1 ）逢劳动节、端午节、中秋节、妇女节、春节等节日，为表达公司对 员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目，具体根据公司效益情况 以临时通知为准；2 ）节日礼金标准根据公司效益情况，以临时通知为准。3、慰问礼金1 ）红白喜事补助，普通员工：200元；部门经理300元；总经理500元； 特殊情况另作处理；2 ）员工受伤、住院看望，视情况买 100-200元物资。4、高温补贴：公司在7-9月份间，给户外工作人员安排发放降温补贴或 物资，具体以临时通知为准。5、餐饮补贴：三）职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助等。1、通讯补助

6、通讯补助对象标准：公司通讯补助实行包干制，超用不补，节约归已, 公司根据各岗位的工作性质特点，确定通讯补助的发放对象及相应标准如 下：序号1部门职务业务对象标准（元/月）1高层副总经理以 上对内外3002营销部副经理以上对内外2003营销部普通员工对内外1004其他各部门主管对内外1002、交通补助1 ）交通补助对象标准：详见私车公用管理补助办法；2 ）交通补助规定：由公司在工作场所附近提供了相应住宿的，或由公 司安排了上下班交通工具的，不得享受该项福利补助。四）激励性福利3 、旅游活动，公司原则上每年组织春游和秋游各一次，具体活动方案 由办公室制定，报公司领导审批执行。4 、旅游奖励1 ）公司将在工作任务量不大时，组织优秀员工外出旅游，在本公司工 作满一年以上、年度绩效为优等的员工才有权获得享受公司旅游奖励的资 格；2 ）享受旅游奖励福利项目的员工，必须承诺自旅游之日起未来一年内 为本公司工作，若因个人原因提出离职，需按个人旅游费用的年度月份折算方式予以退还公司相关费用；3 ）其他福利，公司将根据经营发展需要，有计划性提出其他激励性福 利项目，以更好地激励员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化 的福利项目。四、福利报销流程福利费用实行预算管理