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1、-作者xxxx-日期xxxx员工劝退流程表0018【精品文档】员工劝退面谈表由： 部发出申请； 劝退（ ）致：行政人事部 日期： 年 月 日劝退人姓名职务入职日期面谈日期辞退、劝退原因 员工不适应所在团队文化，严重影响工作进展； 员工不服从直接领导人的工作安排，严重影响工作进展； 员工对分内工作难以胜任，经过培训后仍没有改善； 员工在工作过程中发生重大失误，对公司造成重大经济损失； 员工严重违反公司员工日常管理相关条例，对公司的发展以及日常经营产生影响； 员工无故在公司经营工作场所寻衅滋事、打架斗殴对公司生产经营产生严重影响； 员工故意泄露公司机密，对公司造成重大经济损失； 其它（请注明）：

2、当事人面谈意见部门经理意见同意离职不同意离职，要求向人事部申诉 其它（请注明）： 当事人签字： 劝退人员已同意离职 劝退人员不同意离职，需要相关部门协助工作 其它（请注明）： 部门经理签字：人事部面谈结果 与部门经理面谈结果相符，建议对 _进行辞退 与部门经理面谈结果不相符，建议如下： 行政人事部经理签字：总经理意见 总经理签字：员工劝退流程调解意见备案（行政人事部）离职手续办理（行政人事部）同意调解（当事人）同意离职（当事人）调解（副）总经理）除名处理（行政人事部）符合劝退规定不符合劝退规定情况调查（行政人事部）不同意解聘（当事人）申诉（行政人事部）离职手续办理（行政人事部）解聘面谈（行政人事部）同意

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