新版《劳务员专业管理实务》考试题库（真题整理）

1、新版劳务员专业管理实务考试题库（真题整理）单选题（总共10题）1.劳务培训计划的编制原则不包括（）。A、理论与实践相结合的原则B、注重全程性原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合答案：B解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。2.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14，计划工人劳动生产率为（）元/人。A、1750B、12500C、13000D、52500答案：B解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平

2、均人数=3750000/300=125003.对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。A、60%B、80%C、90%D、100%答案：D解析：一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。4.劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人（）上报现场施工实际人员数，（）上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。A、每日，每周B、每日，每月C、每周，每日D、每周，每月答案：A解析：劳务员负责建立日常人员流动台账，及时掌握务工人员流动情况。劳务企业现场负责人每日向项目部上报现场施工实际人员数，每周上报施工现场人员考勤情况，劳务员通过对

3、比施工现场人员流动情况，核对现场人员花名册，确定人员增减情况，若审查出未在花名册人员及时要求劳务企业现场负责人按规定办理相关手续或予以清退。5.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍答案：A解析：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。6.承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A、标准和要求B、创建文明活动C、卫生城市评比D、绿色施工答案：A解析：根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本），合同双方一般

4、义务（作业安全与职业健康）：承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。7.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5的劳务费后

5、将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元

6、，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元（）是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。A、工伤保险B、医疗保险C、养老保险D、其他社会保险答案：A解析：工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。8.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。A、工程计划竣工之日B、工程实际竣

7、工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日答案：B解析：建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。9.劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。A、14B、15C、16D、18答案：C解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。10.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式答案：D解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。多选题（总共100题）1.发包人、承包

8、人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A、劳务作业验收的时限B、劳务作业验收的内容C、劳务合同价款结算的时限D、劳务合同价款支付的时限E、劳务作业的作业量答案：ACD解析：发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定劳务作业验收的时限，以及劳务合同价款结算和支付的时限。2.目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识答案：ABCD解析：目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、.普法维权培训、城市生活常识。3.项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3

9、天公示后，对确认的工资表分别由（）盖章确认。A、工程发包企业B、工程总承包企业C、劳务发包企业D、劳务分包企业E、专业承包企业答案：CD解析：项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。4.编制劳动定额常用的方法有：（）。A、比较类推法B、经验估计法C、公式法D、统计分析法E、技术测定法答案：ABDE解析：制定劳动定额常用的方法有四种，即：比较类推法、经验估计法、统计分析法和技术测定法。5.劳务员在审验劳务队伍资质时

10、，应满足资质要求方面要求：（）。A、施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B、劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C、施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D、施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E、施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理答案：ACD解析：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足以下几方面要求：（1）施工作业队所在的施工劳务企业应符合建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号）的要求。（2）施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行

11、业管理协会和企业考核评价合格的队伍。（3）施工作业队已经按规定完成对进场施工管理和作业人员在建设行政主管部门备案。6.解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度答案：ACDE解析：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。7.关于食堂选址说

12、法错误的是（）。A、应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方B、污染源间距应不小于30mC、污染源间距应不小于10mD、食堂与宿舍区的间距应不小于2mE、食堂应保持内外环境整洁答案：CD解析：根据食堂标准化管理条例：（1）食堂选址：应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。8.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工

13、作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、（）和劳务队伍的退场管理等。A、劳务分包作业过程的安全管理B、劳务分包作业过程的劳动合同管理C、劳务分包作业过程的竣工验收管理D、劳务分包作业过程的质量管理E、劳务分包作业过程的进度管理答案：ADE解析：劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理。9.建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（）。

14、A、企业章程B、企业原资质证书副本复印件C、企业年度财务、统计报表D、企业安全生产许可证副本E、专业技术人员职称证书答案：BCD解析：建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有：企业原资质证书副本复印件；企业年度财务、统计报表；企业安全生产许可证副本等。Z1.3.5建筑业企业资质的年检与监督管理（P8）。判断题1.10.在生产过程中，下列哪些属于事故？（）。A、人员死亡B、人员重伤C、财产损失D、人员轻伤E、人员情绪受影响答案：ABCD解析：在生产过程中，下列情况属于事故：1.人员死亡；2.人员重伤；3.财产损失；4.人员轻伤11.建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A、继续教育合格证书B、

15、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书答案：BCDE解析：建筑劳务企业岗位证书的主要种类有：管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。12.社会保险制度具有以下哪些特征（）。A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性答案：ABCD解析：社会保险的基本特征有：社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。13.劳务人员（）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A、考勤表B、工资表C、人员增减台账D、工资台账E、支付凭证答案：DE解析：劳务费

16、结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。14.符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。A、要保持劳动力均衡使用B、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C、根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D、对工程量进行估算E、要准确计算工程量答案

17、：ABCE解析：3、1.1.4劳动力需求计划的编制要求：1.要保持劳动力均衡使用;2.编制依据根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例;3.要准确计算工程量15.务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A、基本技能和技术操作规程B、安全生产和工程质量常识C、政策法律法规知识D、职业道德和城市生活常识E、工程项目管理知识答案：ABCD解析：务工人员上岗前应具备：基本技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、政策法律法规知识、职业道德和城市生活常识。16.下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。A、保持劳动

18、力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位答案：ABC解析：劳动力需求计划的编制要求是：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和施工期限。17.下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A、诺伊B、保罗C、必要性D、灵活性E、充分性答案：AC解析：培训需求分析的方法：（1）诺伊分析方法；（2）必要性分析方法。18.生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A、宿舍B、材料仓库C、食堂D、浴室（淋浴间）E、厕所

19、答案：ACDE解析：根据生活场所标准化管理条例：生活区必须包括宿舍、食堂、浴室、厕所、活动室。根据条件安排健康有益的娱乐活动，尽可能给工人提供安全舒适的生活环境。19.建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面。A、高处坠落B、物体打击C、机械伤害D、物体坍塌E、透水答案：ABCD解析：建筑施工现场的伤亡事故多发生在高处坠落、物体打击、机械伤害、触电和物体坍塌等方面。20.根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写（）。A、劳务费结算支付情况月报表B、劳务费结算支付情况季度报表C、工程项目劳务费结算支付情况月报表D、工程项目劳务费结算支付情况季度报表E、劳务费结算支付情况

20、汇总表答案：ACE解析：根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写劳务费结算支付情况汇总表、劳务费结算支付情况月报表、工程项目劳务费结算支付情况月报表。21.劳务队伍的管理包括：（）。A、施工技术管理B、施工组织管理C、劳务人员的培训D、劳务队伍人员管理E、进度计划的分解答案：CD解析：劳务队伍管理包括：劳务队伍人员管理、劳务人员的培训22.劳务分包与专业工程分包的区别（）。A、合同标的指向不同B、分包主体的资质不同C、分包工作量多少不同D、分包条件的限制不同E、承担责任的范围不同答案：ABDE解析：劳务分包与专业工程分包的区别：合同标的指向不同、分包主体的资质不同、分

21、包条件的限制不同、承担责任的范围不同23.解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度答案：BCD解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。24.建筑劳务纠纷常见的形式有（）。A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷答案：ABCD解析：建筑劳务纠纷常见的形式有:因资

22、质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。25.施工劳动力具有以下特点（）。A、以使用劳务分包企业劳动力为主B、以农村劳动力为主C、以使用本企业劳动力为主D、高技能工人少，一般技工和普通工多E、女性工人少，男性工人多答案：ABDE解析：施工劳动力的特点：（1）以使用施工劳务企业劳动力为主（2）以农村劳动力为主（3）高技能工人少，一般技工和普通工多（4）女性工人少，男性工人多26.劳务纠纷调解的一般程序包括（）。A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼答案：ABC解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受

23、理、调解、制作调解协议书或调解意见书。27.设置劳务员岗位的企业包括（）。A、房地产开发企业B、项目管理企业C、施工总承包企业D、专业承包企业E、劳务分包企业答案：CDE解析：设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。28.下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的答案：ABDE解析：下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈

24、、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。29.基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡答案：ADE解析：只有出现职工离退休、职工在职期间死亡或者离退休人员死亡等情形时，个人账户才发生支付和支付情况变动。30.突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段答案：AB

25、CE解析：突发事件应急状态，分为如下四个阶段：前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。31.下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法答案：CDE解析：劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。32.办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字答案：ABDE解析：工资表中人员必须与考勤表相一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理

26、劳务费结算。33.进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明答案：ABC解析：帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好。34.下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的，下年可以补发答案：AB解析：劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。35.劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个

27、月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。A、无需通知即可终止劳动关系；B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬答案：BDE解析：劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。36.工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A、发包人B、承包人C、劳务分包企业D、工会组织E、劳务工代表答案：BCD

28、E解析：工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。37.总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（）提出解决途径。A、劳务队伍类型（工种）B、需求时限C、根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡D、确定缺口量E、不需要考虑自有劳动力数量答案：ABCD解析：总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需

29、求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。38.申请劳动能力鉴定的程序是（）。A、自我评估B、提出申请C、审查受理D、组织鉴定E、结论送达答案：BCDE解析：申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。39.必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括（）。A、有效工作时间B、不可避免的中断时间C、休息时间D、停工时间E、损失时间答案：ABC40.劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）签字确认，加盖用工企业公章，每月报

30、总包单位备案。A、劳务人员本人B、劳务负责人C、用工企业劳务员D、用工企业项目负责人E、用工企业法人代表答案：ABCD解析：劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人（或授权队长）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。41.需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。A、劳务费结算台账B、支付凭证C、劳务人员的工资表、考勤表D、劳务人员工作记录E、工资台账答案：ABCE解析：劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。42.下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（

31、）。A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果答案：ACD解析：劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。43.安全检查表法通常包括（）。A、检查项目B、内容问题C、改进措施D、处罚规定E、检查措施答案：ABCE解析：安全检查表法通常包括检查项目、内容问题、改进措施、检查措施和人。44.下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人答案：ABC解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准

32、不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。45.劳务分包人没有采购或租赁（）的义务。A、主要材料B、周转性材料C、低值易耗材料D、大型设备E、中小型施工机具答案：ABD解析：2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。46.项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A、I智能卡系统记录农民工出勤情况B、留存的劳动合同书C、所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D、劳务队长上报的农民工出勤情况E、劳务作业人员自己的

33、出勤记录答案：ABC解析：在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。47.在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中，由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残答案：AB解析：工伤主要有以下类型：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

34、作受到事故伤害的；C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.患职业病的；E.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。48.常见的合同发包方式有（）。A、招标投标B、明码标价交易C、单一来源采购D、非招标采购E、竞争性谈判采购答案：ABD解析：劳务总承包单位的劳务分包合同签订流程根据合同发包方式的不同而不同。常见的发.包方式有：招标投标、明码标价交易和非招标采购等三个方式。49.设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E

35、、条件要素答案：BDE解析：设置劳务培训目标应包括三个要素：内容要素、标准要素、条件要素。50.劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼答案：ABCE解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。51.劳务纠纷产生的原因主要有（）。A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包答案：ABCDE解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法

36、分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。52.农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含（）。A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明C、“农民工夜校”管理条例D、“农民工夜校”培训记录E、“农民工夜校”管理制度答案：BDE解析：总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系，其管理资料有:1）“农民工夜校”组织机构及人员名单；2）“农民工夜校”管理制度；3）农民工教育师资队伍名录及证书、证明；4）“农民工

37、夜校”培训记录。53.关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体答案：ADE解析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。54.工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的答案：ACDE解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力

38、鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。55.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。A、报价水平B、履约能力C、安全等级D、经营行为E、社会信用答案：BDE解析：在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。56.建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（）出勤记录和工资支付表。A、伪造B、变造C、隐匿D、销毁E、保存答案：ABCD解析：建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资

39、的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。57.对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级答案：ABE解析：根据建筑劳务企业的注册资本金、专业技术人员和技术工人数量以及业绩等情况，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。58.对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录答案：ABCD解析：对进入施工现场作业的劳务人

40、员的通用要求是：与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。59.工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、.生活临时设施E、工程资料答案：ABDE解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。60.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理

41、部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人工作日）。本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：（）。A、工期B、工程量C、时间定额或产量定额D、流水节拍E、班次答案：ABCE解析：需要考虑的参数又：工期；工程量；时间定额或产量定额；班次61.解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约

42、金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则答案：ACDE解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。62.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求答案：CDE解析：劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求：资格要求、业绩要求、政策管理要求。63.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（）。A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、

43、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案答案：ACDE解析：计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：（1）负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识；（2）负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案；（3）定期参加总包组织的计量工作会议；（4）负责绘制本单位的工艺计量流程图；（5）向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图。64.劳动力负荷曲线的原始条件包括（）项目总体施工统筹计划

44、设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。A、施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计B、施工项目所在地区的环境条件C、项目部组织结构D、项目的分部、分项工程量E、项目保修期限答案：ABD解析：1.制订劳动力负荷曲线的原始条件:施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计；施工项目所在地区的环境条件：项目的分部、分项工程量；项目总体施工统筹计划；设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。65.发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人

45、员工资而引发群体性事件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的答案：AC解析：发包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业：转包劳务作业的；因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的；发包人、承包人有以上所列情形三次以上的。66.农民工发现企业有下列（）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。A、未按照约定支付工资的B、拖欠或克扣工资的C、按约定支付工资的D、签订劳动合同的E、支付工资低于当地最低工资标准的答案：ABE

46、解析：农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：未按照约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或克扣工资的；不支付加班工资的；侵害工资报酬权益的其他行为。67.下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（）。A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质答案：ABCE解析：下列建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施：施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器

47、具安装、维修企业资质。68.劳动纠纷的性质包括（）。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性答案：ABDE解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。69.下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是（）。A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生答案：ABDE解析：各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务。70.工伤认定申请主体主要包括（）。A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单

48、位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属答案：ACDE解析：工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。71.我国劳动合同管理体制包括（）。A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理答案：ABD解析：我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。72.劳务纠纷的常见形式包括（）。A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全，约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任答案：ABCDE解析：劳务纠纷的

49、常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。73.2015年1月1日实行的建筑企业资质标准中对施工劳务企业的主要人员有以下要求（）。A、企业法人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格B、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格C、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全D、经考核或培训合格的技术工人不少于50人E、经考核或培训合格的技术工人不少于30人答案：BCD解析：企业主要人员：（1）技术负责人具有工程序列中级以上

50、职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。74.有效工作时间包括（）。A、辅助工作时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间E、基本工作时间答案：ABE解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。75.施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（）。A、成立劳务分包管理组织机构B、选择劳务协作队伍C、实行劳务工长负责制D、确定工程劳务分包单价E、加强对劳务分包队伍的施工成

51、果管理答案：ABCD解析：施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结76.写实记录法按记录时间的方法不同分为（）。A、数示法B、工作日写实法C、图示法和D、统计分析法E、混合法答案：ACE解析：写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法和混合法三种。77.劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门答案：BCD解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考

52、核评价合格的队伍。78.农民工权益保护的基本原则包括（）。A、公平对待，一视同仁B、强化服务，完善管理C、统筹规划，合理引导D、因地制宜，分类引导E、立足当前，着眼长远答案：ABCDE解析：农民工权益保护的基本原则包括：公平对待，一视同仁；强化服务，完善管理；统筹规划，合理引导；因地制宜，分类引导；立足当前，着眼长远。79.劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列（）情形，可以签订无固定期限劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、违反用人单位的规章制度失职的C、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的E、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

53、作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ACDE解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工

54、作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。80.人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A、服务于企业的总体发展战略B、有助于企业文化的形成和发展C、有助于企业管理工作的程序化D、超前于市场需求E、与时俱进答案：ABCE解析：人员培训与企业文化相适应：1）培训应服务于企业的总体发展战略；2）培训应有助于企业文化的形成和发展；3）培训应有助于企业管理工作的程序化；4）培训必须符合市场需求；5）培训必须与时倶进。81.施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（）等人员t齐全。A、施工员B、质量员C、安全员D、劳务员E、质检员答案：ABCD解析：（2）持有岗位证书的施工现

55、场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。82.培训需求的层次分析主要包括（）。A、企业层次分析B、部门层次分析C、工程项目层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析答案：ACDE解析：培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。83.劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（）。A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证答案：BC解析：劳务企业应办理工商注册并取得企业法人营业执照，具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的建筑业企业资质证书。84.劳动合同法四十一条规定，下列哪些情形属于需要裁减人