调解申请书3篇-条据书信

1、调解申请书3篇-条据书信本文名目调解申请书劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书 cc市人民法院庭外调解和解方式申请书 在填写下面的申请表前，本人 保证已仔细阅读并理解了东莞市人民法院庭外和解制度告知书的内容，并对自己的申请担当责任。 我申请第 种和解方式(1、法官助理庭前调解;2、特邀调解员调解;3、商会调解;4、律师和解;5、保险公司和解)。 申请人： 年 月 日 方式有三种： 1、庭前调解 2、特邀调解员调解 3、律师和解 适用范围 适用庭外调解结案的案件一般有三类有： 1、一般买卖纠纷和借款纠纷; 2、离婚、赡养、继承等家庭婚姻案件; 3、供暖纠纷和物业纠纷。 4.其他 劳动争议调解申请

2、书调解申请书（2） | 返回名目 申请人： 被申请人： 住 址： 法定代表人： 调解恳求： 按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元 事实与理由： 申请人自 年 月入职被申请人处，担当 一职，月薪6000元。工作始终至今，今年 月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。 被申请人虽为申请人购买了部分_保险，但并未购买生育保险。因此依据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人始终向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人始终不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂全部产假均只发两

3、个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。2、依据广东省职工生育保险规定第十五条第一款其次项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人有意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。 为爱护申

4、请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。 此致 xxx调解委员会 申请人： 劳动争议调解申请书调解申请书（3） | 返回名目 申请人：姓名（或用人单位名称） 性别： 地址： 职务（岗位）： 法定代表人： 职务： 托付代理人： 被申请人：姓名（或用人单位名称） 性别： 地址： 职务（岗位）： 法定代表人： 职务： 托付代理人： 事由：因（事由）产生争议，申请调解。 调解恳求： 事实与理由： 为此，向劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。 申请人：（签名或盖章） 年 月日 说明 上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。企业调

5、解委员会进行调解应经过如下程序： （1）申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方情愿调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写劳动争议调解申请书。 （2）受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的看法，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示情愿调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。作出受理决定的，应以口头或书面形式通知双方当事人，办理受案手续；作出不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉。对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理。 （3）调解。调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调

6、解：准时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参与的调解会议，有关单位和个人可以参与调解会议帮助调解；简洁的争议，可由调解委员会指定l2名调解委员进行调解； 调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解； 经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任（简洁争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）；调解不成的，应作记录，并在调解看法书