版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、新产品定价策略 折扣与折让定价策略(考点)p92现金折扣数量折扣功能折扣季节折扣推广折让和补贴价格折扣的主要类型 心理定价策略(考点)p92 心理定价策略(考点)p92(三).分销策略1.销售渠道的概念(考点)指产品由企业向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过中间商到最终顾客的全部市场营销结构。通常叫做直接营销渠道。直接营销渠道是指产品从生产者流向最终消费者的过程中不经过任何中间商转手的销销渠道零层渠道(1)渠道层次数目不同层数的渠道零层渠道 制造商消费者一层渠道 零售商消费者制造商制造商批发商中间商零售商消费者消费者零售商制造商批发商二层渠道三层渠道图 9-2(2)渠道的宽度,即销
2、售渠道每个层次使用中,相同类型中间商的数目。密集分销,是指制造商尽可能地通过许多负责任的、适当的批发商、零售商推销其产品。消费品中的便利品和产业用品中的供应品,通常采取密集分销,使广大消费者和用户能随时随地买到这些日用品密集分销选择分销,是指制造商在某一地区仅仅通过少数几个精心挑选的、最合适的中间商推销其产品。选择分销适用于所有产品。但相对而言,消费品中的选购品和特殊品最宜于采取选择分销选择分销独家分销,是指制造商在某一地区仅选择一家中间商推销其产品,通常双方协商签订独家经销合同,规定经销商不得经营竞争者的产品,以便控制经销商的业务经营,调动其经营积极性,占领市场独家分销 (3)渠道的长度,即
3、产品在从生产者流向最终用户的 整个过程中所经过的中间层次或环节。 (4)渠道的多重性,即多条销售渠道销售其产品。2.销售渠道的设计(1)影响销售渠道选择的因素(考点)1)产品因素单价、体积和重量、产品款式、物理化学性质、技术复杂、标准化程度、是否为新品2)市场因素范畴大小、顾客集中程度、顾客购买量和频率3)企业因素企业实力、企业销售能力、企业服务能力、企业控制能力4)企业营销意图、国家的法律约束、中间商因素重要语句:企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力(2)最佳分销渠道的选择(考点)最佳分销渠道的选择要解决三个问题:1)是否使用中间商;2)确定中间商的数目; 独家性分销,即在一定地区、一定
4、时间内只选择一家中间商或代理商。 广泛性分销; 选择性分销3)中间商的选择。1.销售渠道的设计(四)促销策略 促销包括(考点): 广告;人员推销;营业推广;宣传等方式。 重要语句: 广告是企业以一定代价,通过各种传播媒介,向可能的 购买者传递企业产品或劳务信息,以增加影响、扩大销 售的一种手段。例题:l包装策略主要包括( )。(3级2007.11) A. 相似包装策略 B. 差异包装策略 C. 组合包装策略 D. 复用包装策略 E附赠品包装策略l在投入期不适宜采取的营销策略是( )(3级2009.5) A. 快速掠取策略 B. 缓慢渗透策略C. 快速渗透策略 D. 公益宣传策略 ABCDEDl
5、常见的定价方法包括( )。(3级2008.5)A. 成本导向定价法 B. 战略导向定价法C. 需求导向定竹法 D. 利润导向定价法E. 竞争导向定价法l企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (3级2007.11)A. 销售能力 B. 实力C. 服务能力 D. 控制能力 ACE Bl( ),即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(3级2007.5)A. 独家性分销 B. 广泛性分销C. 选择性分销 D. 密集性分销l企业促销策略包括( )。(3级2007.5)A. 广告 B. 人员销售C. 营业推广 D. 公共关系E 宣传 A ABCDE第三节的考点回顾l市场营销
6、成为企业经营管理的中心环节l市场的概念及分类l消费者市场的概念l影响消费者购买行为的主要因素l消费者购买决策过程中的5种不同角色l消费者购买行为的4种类型l消费者购买决策过程的5个构成阶段l组织市场的3种类型l产业市场的特点l产业购买者的3种购买类型l影响产业购买者购买决策的4个主要因素l市场营销机会的含义l营效控制主要包括哪些方面的控制;l产品组合策略之中的产品项目含义l产品组合深度的含义l商标的含义l包装策略有哪几种l产品投入期的4种营销策略l产品成长期的5种营销策略l产品成熟期的3种营销策略l售前服务的3种策略l产品定价3类方法l价格折扣的5种策略l心理定价的5种策略l销售渠道的概念l渠道长度的含义l影响销售渠道选择的因素l企业实力的含义l独家性分销的含义l促销的4种方式l广告的含
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年四川卫生康复职业学院单招职业适应性考试题库及答案详解(考点梳理)
- 2026年吉林科技职业技术学院单招职业倾向性考试题库及一套完整答案详解
- 劳动合同法的几个热点问题
- 内科护理团队协作技巧
- NSN基站常见告警说明及处理
- 《用转化的策略解决问题(第二课时)》课件
- 就业指导发展历程简介
- 头皮抗衰老护理
- 2026山东威海智慧谷咨询服务有限公司招聘考试参考试题及答案解析
- 就业指导电子资料大全
- 加油站设备基础管理培训课件
- 2025国网吉林喆森产业管理有限公司附属子公司高校毕业生招聘54人模拟试卷及参考答案详解
- 中建“双优化”实施指引书
- 《CRTAS-2024-06 互联网租赁自行车停放区设置指南》
- 2024年广州医科大学公开招聘辅导员笔试题含答案
- 智能厨卫设备智能化控制系统研发方案
- 2025年公安机关人民警察职位招录考试专业科目模拟题及解析
- 公安执法规范教学课件
- 内蒙古建筑职业技术学院单招数学题库及参考答案详解(综合卷)
- 制造车间人员组织计划
- 氢气安全使用课件
评论
0/150
提交评论