中医医院中层干部2021年竞聘工作方案

1、中医医院中层干部2021年竞聘工作方案中医医院中层干部2021年竞聘工作方案为适应医院建立要求和医院开展新形势，进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原那么，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据最新党政指导干部选拔任用工作条例县中医医院中层干部选拔任用考核程序方法试行有关规定，结合我院中层干部队伍现状，经院长办公会研究，院党委会议同意，将实行中层干部竞聘上岗，并分步施行到位，详细方案如下：一、指导思想与根本原那么一指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻落实习近平重要系列讲话精神，贯彻落实医药卫生体制改革精神，进一步完善干部管理机制，优化干部队伍构造，提

2、升干部管理才能和活力，为医院的科学开展提供保障。二根本原那么。坚持党管干部、党管人才的原那么和德才兼备的用人标准；坚持公开公正、平等自愿、协商一致、择优上岗的原那么；坚持按岗用人、综合评价、重要岗位轮岗原那么。二、组织指导成立以院党政指导等人员组成的医院中层干部竞聘工作指导小组。三、竞聘上岗职位内科、外科、妇产科、儿科、骨伤科、眼科、麻醉科、门诊部、胃肠镜室、影像科、体检中心副主任、护理部副主任、副护士长。四、任职条件一根本条件。1.热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护党的道路方针政策；政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强；遵守国家法律法规和医院各项规章制度，具有履行职责所需的工作才能、文化

3、程度和专业知识；有较强的事业心、责任感和实事求是的工作品质；有全局观念、群众观念，民主意识、创新意识和执行才能强；品行良好，作风正派；团结同志，清正廉洁，具有良好的医德医风和职业道德；有适应岗位要求的身体条件。2.具有担任所任职务必备的专业知识、工作才能和组织管理才能。二资格条件。1.2021年十二月31日前，临床、医技科室副主任≤45周岁，护理部副主任≤40周岁，副护士长≤35周岁。2.临床科室副主任需具有本科及以上学历，获得执业医师资格，具有中级及以上专业技术资格含2021年通过中级考试，或在医师岗位工作4年以上；3.临床医技科室副主任需具有本科及以上学历并获得执业医师资

4、格具有中级及以上专业技术资格含2021年通过中级考试，或在医师岗位工作5年以上；4.临床科室副护士长需具有护理学专科及以上学历并获得护师资格且在护师岗位工作3年以上或获得专科护士资格。5.护理部副主任：需具有护理学专科及以上学历，获得执业资格，具有中级含2021年通过中级考试及以上资格，从事护理管理岗位3年以上。三限制条件。1.受到行政记过或以上处分、受到党内警告或以上处分，处分期限未满者，不能参加竞聘。2.近3年年度考核结果有一年被确定为根本合格或不合格等次者，不能参加竞聘。3.竞聘期间被举报、立案调查或立案侦查未结案的，不能参加竞聘。4.近2年内因医疗效劳质量或效劳态度等问题，被患者投诉造

5、成恶劣影响，经查属实的，不能参加竞聘。五、竞聘程序和方法一宣传发动十二月9日至十二月15日。召开竞聘发动大会，公布施行方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加竞聘职位及相关要求。并在医院网站发布相关信息，以便职工查阅。二公开报名十二月10日至十二月18日。由本人自愿报名，在规定时间内填写中层干部竞聘报名登记表并准备竞聘文档一式两份包括电子版，交到人事科。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。三资格审查十二月10日至十二月19日。竞聘指导小组根据竞聘职位的条件和要求，对报名者进展资格审查。经审查符合条件的，由人事科通知本人做好竞聘准备。四竞聘程序：1.报名：在指定时间提交中层干部竞

6、聘报名登记表及相关材料至人事科。2.资格审查：在院纪检部门监视下组织相关部门进展资格审查。审查结果汇总公布竞聘名单公示栏公布。3.笔试十二月20日，占综合分20%。内容为县中医医院各科室质控细那么县中医医院“三岗制动态管理施行方案医疗核心制度汇编护理核心制度汇编相关岗位职责等中所有内容。4.面试十二月21日，占综合分40%。经资格审查符合竞聘人员在竞聘演讲大会上作不超过10分钟的演讲。5.综合评价十二月22日，占综合分40%。医院班子成员根据竞聘岗位的需要和竞聘人的竞聘综合表现及其德、能、勤、绩、廉等情况对竞聘人评分。6.确定拟聘人选。竞聘指导小组根据考评得分结果，提出建议名单，报院班子会集体

7、研究，确定拟聘人选。7.对拟聘人选进展公示7天。8.对拟聘人员进入干部考察程序。9.根据干部考察结果，院党委会议审议决定聘用人选。10.院长聘任。11.在公开竞聘中，一些德才素质好，但因职位数限制等原因未能上岗的人员，医院将把他们纳入后备干部人才库加以培养。六、工作纪律一凡符合竞聘资格条件而未报名者，视为自动弃权；二参与竞聘的人员有弄虚作假、徇私舞弊行为的，取消其竞聘资格；三施行回避制度，指导组成员或评委的亲属参加中层岗位竞聘的，那么该指导组成员或评委在竞聘演讲和综合评议时实行回避制度；四严格遵守组织人事纪律，不准拉票串联，不准请客说情，不准造谣中伤，发现违背纪律者视情节轻重给予纪律处分和组织处分。七、相关事宜一此次竞聘上岗试用期为一年，试用期间受聘人员享受所聘岗位的各项待遇，试用期满不合格解聘后恢复原身份待遇。二聘期内受聘人员具有以下情况之一者，予以解聘：1.经考核未完成年度工作目的；2.工作渎职，使医院或科室遭受较大损