2018生育津贴和产假工资怎么计算

1、2018 生育津贴和产假薪水怎么计算导读：准妈妈在待产期间最为关心的事情应该是宝宝的诞生,其次是产假期间的福利待遇。女职工在休产假期间是有生育津贴和产假薪水的,这两者都属于产假福利,那么 2018 生育津贴和产假薪水怎么计算 ?生育津贴和产假工资的发放有冲突吗 ?接下来就和小编一起去瞧瞧吧。【2018 生育津贴和产假薪水怎么计算】2018 生育津贴和产假薪水怎么计算【生育津贴】国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均薪水的标准支

2、付,期限不少于98 天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本薪水和物价补贴,期限一般为 98 天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。【生育津贴计算公式】职工所在用人单位月缴费平均薪水 /30* 产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均薪水计算,低于上一年本市职工月平均薪水 60% 的,按照上一年本市职工月平均薪水的 60% 计算,高于上一年本市职工月平均薪水 3 倍以上的。按照上一年本市职工月平均薪水的 3 倍计算,本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均薪水计算。举个

3、例子：生活津贴的期限为产假 98 天,难产假 15 天,晚育假 30天,合计 143 天,按最低标准计算： 289230143=13785.2 元。生育医疗费补贴为 3000 元。总计在 16785.2 元。【产假薪水】产假薪水职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其薪水、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴 ;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据 2012 年 4 月 18 日国务院常务会议审议并原则通过的女职工劳动保护特别规定 (草案)。草案将女职工生育享受的产假由 90 天延长至

4、98 天,并规范了相关待遇。【产假薪水计算】第一,保胎假,薪水按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放薪水。第二,产前假,薪水按八成发。怀孕 7 个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,薪水按照员工以往每月实发薪水标准的八成发。第三,产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均薪水的标准支付 ;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本薪水和物价补贴。产假薪水计算产假包括： 98 天+30 天(晚育)+15 天(难产)+15 天(

5、多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间薪水的,但它的计算方法与公司在社保处的申报薪水基数有关,所以实际中的生育津贴与产假薪水并不相等,所以有规定：产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是：1. 如果员工的产假薪水 (即员工以往每月的实发薪水标准,下同 )高于生育津贴,那就按产假薪水发员工就 ok ,生育津贴下来,归企业 .2. 如果员工的产假薪水低于生育津贴,那可以先按产假薪水发员工,然后生育津贴下来,将与产假薪水的差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照薪水八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,薪水按员工以往每月实发薪水标准的八成发,再延长期间按七成发。【生育津贴和产假薪水的发放有冲突吗】生育津贴和产假薪水两者并不冲突。生育津贴具有产假薪水的性质,但他们本质上并不是一回事。在正常参保的情况下,如果公司给产假职工的薪水高于生育津贴,则必须补上差额 ;如果公司给的产假工资低于生育津贴,则生育津贴可以替代产假薪水。如果公司