大学职业规划3篇

1、dont believe everything you see, dont say everything you know.整合汇编简单易用（页眉可删）大学职业规划3篇 大学职业规划 篇1未雨绸缪，大学生提前做好职业生涯规划十分必要也极其重要。所谓职业生涯规划，是指一个人对其一生所承担职务的预期和计划。在当前人才市场供需失衡的情况下，职业生涯设计对帮助大学生顺利就业更显重要。那么，大学生应该从哪些方面设计职业生涯？河南农业大学首届大学生职业生涯设计大赛或许可以对您有所启迪。临近毕业，郑州大学中文系的何强（化名）焦急万分，今年考研他以两分之差落榜，而找工作，是到政府机关、事业单位或企业、基层，还

2、是自主创业等一系列选择，他难以做出决定。离毕业只有一个月了，何强整天泡在他已非常熟悉的人才市场，重复他习以为常的动作：投简历、面试、再投简历、再面试他感到非常苦恼和迷茫：不知道自己究竟适合什么职业？一项权威调查表明，有近一半的大学生没有进行过职业生涯设计。一般来说，一个人的职业设计是在大学期间渐渐形成的，高考填报志愿自然也是重要的一步。大学生就业必修课“大学时代，我会学习和专业有关的知识，积极实践，积累经验。”“35岁，是我事业的黄金时期，我将扩大我的经营范围。”“55岁，我会写本回忆录。”这是河南农业大学首届大学生职业生涯设计大赛决赛的现场。每位参赛同学根据自己的专业和兴趣，对自己的人生做了

3、一番职业规划。动物医学专业的王君敏很喜欢小动物，她的业余爱好是养宠物、画画和设计。结合自己的专业和兴趣，她的职业规划是将来做一名宠物服装设计师，创造“天使乖乖”的服装品牌，根据宠物的个性来设计宠物少女装、休闲装、宫廷装、丧服等。她对自己未来职业精彩的规划，引发了阵阵掌声。外向而健谈的贾昱，高考时所报的专业是旅游管理，但后来所学的专业是草业科学。“刚开始，我很灰心。但经过对专业的深入学习，我对草业科学越来越感兴趣。随着城市化进程的迅速发展，这个专业的发展前景很好。”他对自己未来职业的定位是绿业规划师，开一家专业的绿地规划公司。在学业上，他要考研。他的最终目标是开一家自己的绿化公司“等我老去的时候

4、，能够看到孩子们在我所规划的绿地上玩耍，老人们在休憩，恋人们在散步，那是我最大的幸福。”贾昱这样说。河南农大就业指导中心主任张留占说，就业难已引起大学生的广泛关注。目前，大学毕业生择业盲从，缺乏职业规划的情况相当普遍，这对他们择业和长远发展不利。他说：“进行职业生涯设计，已经成为大学生就业前的必修课。”据了解，该校准备从北京引进一套系统，学生可以在上测评自己的认知、特点，适合自己的职业等。职业生涯设计现状据有关部门对去年的调查显示，三分之一的学生对于就业准备属于“临阵磨枪型”，直到大四才考虑就业。另有50的学生到大三时才开始考虑就业问题，只有4的学生是在进大学以前考虑就业问题的，9的学生在中学

5、时就已开始寻找自己的就业方向。记者采访多名求职者发现，就业方向不明或就业准备不足是导致他们求职失败的重要原因。因此，对于在校学生来说，建立起一个职业发展的观念是极其重要的。在美国，孩子们上八年级（高中）时，就要请专家给孩子们做职业兴趣分析。十几岁的孩子职业兴趣并没有定型，但通过职业日、职业实践活动，可以根据其显露出来的特征有效引导，达到以兴趣定职业的目的。相比之下，我国高中生在懵懵懂懂时被分为文科生和理科生，上大学选专业也很少考虑到其职业兴趣和能力倾向。与此同时，大学生对职业生涯设计普遍不重视。对我省一些院校的在校大学生调查表明：只有5的大学生对自己将来发展、工作、职业生涯有明确的设计。事实表

6、明，大学生毕业后无目的、无规划的盲目就业，将影响他们的长远发展。据郑州市人才交流中心有关负责人介绍，有些人频繁地跳槽，换工作，除了追求高薪之外，还有一个原因就是不知道自己适合什么样的职业，对自己的人生和职业没有清楚定位。研究表明，在职业生涯的起步阶段，由于人的可塑性强，职业转换成本低，如果在这个阶段就对一个人的职业有准确定位和长远规划，非常有利于今后的成长与发展。如何设计职业生涯大学生应该怎样对自己的职业生涯进行设计？计划赶不上变化，如果不能实现自己的规划时，该怎么办？我省有关职业规划专家给出了切实可行的建议。明确职业目标。在职业生涯中，人生的职业目标有短期目标和长期目标，而且在一定时期还有可

7、能对职业目标提出一定调整。大学生应当尽快确定自己的职业目标，打算成为哪方面的人才，打算在哪个领域成才等。对这些问题的不同答案不仅会影响个人职业生涯的设计，也会影响个人成功的机会。正确分析自我和职业。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。自我分析要客观、冷静，不能以点代面，既要看到自己的优点，又要面对自己的缺点，避免设计中的盲目性。职业生涯设计时，要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况等；不同职业岗位对求职者的自身素质和能力有着不同的要求，在职业生涯设计时，还要了解所需要

8、的职业素质要求，除了解所需要的一般能力外，还要了解所需要的特殊职业能力。构建合理的知识结构。在职业生涯设计时，大学生要能够根据职业和社会不断发展的具体要求，将已有知识科学重组，构建合理的知识结构，最大限度地发挥知识的整体效能。如今的社会对未来人才的知识综合性结构提出了更高的要求，要求大学生既能很好地适应社会需要，又能充分体现个人特色，既能满足专业要求，又有良好人文修养，既能发挥群体优势，又能展现个人专长。构建合理的知识结构没有捷径可走，只能是学习和积累，采取适合自己的科学方法，持续不断地付出艰辛的劳动，辛勤耕耘。培养职业需要的实践能力。综合能力强、知识面广是用人单位选择大学生的最主要依据。大学

9、生应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。参加有益的职业训练。当前，大学生进行的职业训练较少，即使是职业测评，也只有少部分人开始运用它为自己职业设计做参考。目前，高校组织大学生参与的暑期“三下乡”活动、青年志愿者活动、毕业实习、校园创业活动等都是职业训练的很好形式。在这方面，高校应鼓励有条件的大学生利用假期实习，从事社会兼职，组织学生开展模拟性的职业实践活动，开展职业意向测评，开展职业兴趣分析测评等。设计职业扬长避短在设计职业生涯时要根据社会需求，把握社会动向。大学生都有自己的专业，每个专业都有一定

10、培养目标和就业方向，这就是大学生职业生涯设计的基本依据。用人单位对毕业生的需求，一般首先选择的是大学生某专业方面的特长。如果职业生涯设计离开了所学专业，无形当中增加了许多“补课”负担。所以，专家建议大学生对所学的专业知识要精深、广博，除了要掌握宽厚的基础知识和精深的专业知识外，还要拓宽专业知识面，掌握或了解与本专业相关、相近的若干专业知识和技术。而且，还要根据个人兴趣与能力特长设计职业生涯。职业生涯设计要与自己的个人性格、气质、兴趣、能力特长等方面相结合，充分发挥自己的优势，扬长避短，体现人尽其才、才尽其用的要求。专家提醒大学生，知识多、学历高不一定能力强，大学生切不可以学习成绩作为评价能力高

11、低的唯一尺度。大学生应在对自己能力特长正确认知和评价的基础上，根据自己的真才实学和能力特长设计职业生涯。大学职业规划 篇21、生涯规划就是规划人生的远景，彩绘生命的蓝图，发挥自己的才能，写出人生的剧本。2、只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。3、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。4、一个人应当摈弃那些令人心颤的杂念，全神贯注地走自己脚下的人生之路。5、许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。6、人生之路要自己走，要过怎样的人生，完全是自己的选择，只有自己才能赋予生命最佳的诠释。7、在对人、对事方面，如果能尽量选择往乐观的方向去想，就会愈来愈感

12、到愉快。8、装傻的最高境界在于：拿得起、放得下、看得开、不动气、知足、感恩、善解、包容。9、自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。10、一个人放对了地方就是人才，放错了地方就变成蠢才。11、人生是连续的过程，珍视过程，就是钟爱自己；渴望、信心及行动是圆梦三部曲。12、一个没有理想与目标的人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。13、有了长远的目标，才不会因为暂时的挫折而沮丧。14、主角是自己，只有自己才能决定成败，掌握命运，突破困境，使美梦成真，没有人可以代劳。15、挫败是人生必修的学分，除了勇敢面对它、接受它、处理它，没有第二绦路。16、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业

13、生涯带动外职业生涯的发展。17、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。18、企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。19、当一个人感到吃得下，玩得动，睡得好，没牵挂，很满足的时候，幸福就在其中。20、目标代表个人的愿景，是心中的罗盘，人生因有目标，才会执着去追求，才会有成功的希望。21、了解自己的长项，才能选准人生的职业方向；练好自己的长项，才能成就自己的事业。22、丰富学习路包括：修身养性、自我进修、短期进修、在职进修、学艺专精、络学习等。23、让孩子或学生，找到自己，掌握自己，肯定自己，走出自己的路，比什么重要。24、不怕计划失败，只怕不去计划，嬴家的头衔，是苦干

14、得来，汗水换来的。25、生涯即人生、生涯即竞争，生涯规划就是个人一生的竞争策略规划。26、新好父母或老师，要做子女或学生的生涯贵人：要做心理学家、顾问、拉拉队长、向导。27、用心拓展自己的兴趣、见闻和知识结构，提高分析、整合和逻辑思维的能力。28、求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。29、生涯是连续的，终生的，与成功有约，有梦的人终会摘星。30、破浪扬帆全靠信心、决心、毅力，福祸无门，无一事不可转圜，一切操之在己。31、用心拓展自己的兴趣见闻和知识结构，提高分析整合和逻辑思维的能力。32、有人活着却没有目标，他们在世间行走，就如同河中的一棵小草随波逐流。33、赢得好射手美名并非由于他的

15、弓箭，而是由于他的目标。34、快乐的源泉在于：知足、无求。尽责、无怨、宽容、感恩、舍得、放下、忘记。35、悲观者抱怨风向，乐观者期待转向，聪明者调整风帆。36、生活的目的，在于：活得实在，活得自在，活出健康，活出品味，活出快乐，活出豪气，活出尊严。37、一个人抱着什么目的去游历，他在游历中，就只知道获取同他的目的有关的知识。38、人生虽有终点，生命却是无涯，生活可以随便，生命却要认真，怎样安排此生，是自己的责任。39、全方位的生涯规划，至少包括四个领域：缤纷生活路、快乐工作路、丰富学习路、职涯成功路。40、对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风。41、人生是一趟旅行，只卖单程票，不卖回程票。4

16、2、我们命定的目标和道路，不是享乐，也不是受苦；而是行动，在每个明天，都要比今天前进一步。43、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。44、对人生的种种，要抱持看得见、想出来、知改变、能行动的态度，才能对自己的人生有所交待。45、生涯规划的目的，在于掌握住现在。看得见未来；促进自我暸解、自我定位、自我发展及自我实现。46、生涯要规划，更要经营，起点是自己，终点也是自己，没有人能代劳。47、你喜欢的工作不一定是你擅长的工作，因此不一定是你适合的工作。48、要想做一个真正的英雄是没有选择余地的，往往是要么成功要么成仁。49、正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧

17、。50、一个人努力的目标越高，他的才力就发展得越快，对于社会就更有效果。51、那些尝试去做某事却失败的，比那些什么也不尝试去做成功的人，不知好上多少。52、所谓生涯赢家，就是对自己了解很清楚，知道自己想要什么，想做什么，想过怎样人生的人。53、赢家的对相就是输家，凡是对自己不了解，任由环境塑造，糊里胡涂生活的人，都算是人生的输家。54、新好父母或老师，要为孩子或学生生涯点灯：点燃心灯、智慧之灯、希望之灯。55、时间就是生命，人生何其短暂，请珍惜有限岁月，活出自己，活出生命。56、人生的标的，在于：感觉被欣赏，人格被尊重，成就被肯定，生而能尽欢，死而能无憾。57、一个人就算饱学之士，如果不能暸解

18、自己，掌握自己，就称不上是个有智慧的人。58、最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。59、人生是打算的过程，打算的主人是自己，掠夺动算作得具体，执行做得确实，胜算必然属于自己。60、一个崇高的目标，只要不渝地追求，就会成为壮举。61、我一向憎恶为自己的温饱打算的人。人是高于温饱的。62、岁月可以赢去我们的生命，却赢不去我们一路留下的欢声笑语，我们的祝福，无尽的爱意。63、人生要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色。64、不为失败找理由，要为成功找方法。65、人生是计划的过程，计划的主人是自己，计划做得具体，执行做得确实，胜算必然属于自己。66、快乐工作

19、路包括：善尽职责，纾解压力、精益求精、工作丰富、寻找乐趣、追求创新等。67、作为一个人，要是不经历过人世上的悲欢离合，不跟生活打过交手仗，就不可能懂得人生的意义。68、当一个人感到很知足，心不烦，身不疲，无所求，心能安的时候，快乐就在其中。69、如果你不能一下子到达既定目标，不妨一段一段地去耕耘。70、飞机引擎装在拖拉机上，照样飞不起来。71、要达成伟大的成就，最重要的秘诀在于确定你的目标，然后开始干，采取行动，朝着目标前进。72、只有向自己提出伟大理想，并以自己全部的力量为之奋斗的人，才是最幸福的。73、在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。74、要学会从现实出发拟定

20、适合自己的职业生涯计划，并且一步步前进去实现它！75、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋生恐惧。76、人生像演员，不同的场合，不同的阶段，扮演不同的角色，重要的是，无论演什么，就要像什么。77、人生成功的定义，要自己去找寻；人生快乐的感觉，要自己去诠释；千万不要迷失在别人的看法中。78、生涯警讯要觉醒，生涯危机要诊断，生涯挫败要探因，逆转危机为转机，生涯革命要进行。79、不要因为地位卑微而自弃，当压力重重袭来，才能迸发出巨大的能量。大学职业规划 篇3关于什么是正确的规划，不外乎这三个问题：1职业规划有没有必要2职业规划谁来做3规划的到底是什么一、职业规划有没有必要，什么时候要我们不妨先

21、看几个问题：问题1：如果你现在工作做得很不开心，转行、跳槽一时又找不到机会，你要不要做职业规划？（我猜，大家的回答都是“要”）问题2：如果你有理想，并且正在努力的路上，目前工作也挺顺利的，需不需要做职业规划？（我猜，大部分人回答“要”，少数人回答“不要”）问题3：回答“要”的朋友，你们做了职业规划吗？（我猜，基本所有人的回答都是“没有”）这说明，表面觉得重要和你实际认为它重要是两码事，没行动其实就表明了你的内心想法是不要。不妨换个角度，再看一个问题：如果现在有一家企业，给自己设立了一个愿景，是5年内做到行业第一，公司发展状况也一直挺不错的。它要不要做个5年战略？还是就任其自然发展，等待5年之后

22、变成第一？（我猜，你们的回答是“要”）当然要制定战略，比如分析宏观环境、了解竞争对手状况、制定自己的定位以及产品线渠道供应链等等策略。所以我们不妨换个思路，其实我们每个人就是一个公司，你需要盈利、需要竞争、需要根据自己的优劣势进行定位、需要有人买你的服务、需要打造个人品牌。道理是一样的，所以我们个人也需要规划，这是达成理想的路径。但现实往往是，我们只在出现问题的时候做规划。然而，在走投无路的时候做规划，就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一样的，都没用。不知道大家有没有看过商业模式新生代这本书，它其实就有两个版本，一个是企业的商业模式，另一个是个人的商业模式。在个人商业模式里面，你会发现，也有目

23、标客户、价值服务等要素，跟企业其实是相通的。（这部分会在下次分享具体说，这里先不展开）二、谁来做职业规划这里很多人会有一个疑问，我的职业规划要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做？我的建议是，最好不要。当然不是说规划师不专业或其他什么，我的理解是，职业规划不应该是一个少数人用来谋生的职业，而应该是一项所有人都需掌握的技能。现在社会化分工越来越细，原来很多事情都要自己亲历每个环节。而现在我们更多的是可以把很多细节交给专业的人，所以我们会叫外卖、用拼车、购。但是鲜有听说有人把思考人生这样的事情外包给别人完成的。而做职业规划需要回答的问题，基本等于思考人生了:你需要思考，我的人生目标和职业目标是什么？

24、我的优势是什么？我如何发挥自己的潜力？这些问题的答案，只有并且也应该是自己最清楚。只不过，你可能需要去了解并学习职业规划的方法论和思考问题的方式，再实践到自己的规划上。这就是为什么说，职业规划也是项职场人必须掌握的技能，而不是一个少数人需要掌握并用来谋生的职业。但为何很多人没有掌握这样的技能，并且那么迷茫？大约有80%的年轻人，你问他要什么，他都会说不知道。圈外的后台经常会有年轻人咨询诸如此类的问题：我性格内向，但能吃苦，擅长数据分析，但与人打交道能力一般，请问我适合做什么工作？我很迷茫。这样的问题，其实反映出的是它背后的现象：学校教育跟社会的严重脱节，导致即使是工作了好几年的人，可能依然没有

25、调整过来。以前我们总认为，学校跟社会的差异在于人际关系，表现在社会如何复杂，学校如何单纯。但其实这完全不是最根本的差异，因为对于人际的差异，大部分人一两年之内就能适应。作为一个社会人，我们大都能够很快学会周围人的相处方式。那么最根本的差异到底是什么呢？最难跨域的其实是思维方式，也就是独立思考的能力。学校有课程表和考试范围，有明确单一的目标，而社会上这些都没有。你可能都不知道自己该做什么，也就是失去了方向。我们从学校出来，接触社会，面临的第一个问题，通常_于面试官“你未来的职业规划是怎样的？”多数人听到这个问题的第一反应都是懵x。学校教育培养出的可能更多是服从者，学生时代的每个阶段都有人给你指明

26、方向，你要做的只是朝着那个点全力以赴而已。但进入社会后，往往很多人就迷乱了，就像轮船在海上失去了航灯。因为一下子适应不了没人指路的节奏，缺乏独立思考的能力，跌跌撞撞没有方向，内心更多的是彷徨和恐惧。我刚毕业的时候，互联还没有现在这样信息爆炸，所以反而少了很多烦恼。现在的一些年轻人，他们的情况是：一进入社会，就每天处在各种良莠不齐的信息轰炸中，缺乏自主思考，且无端的烦恼困扰太多。在交流的时候，我时常会跟他们讲，问题是有重要性和关键度属性的。有一些问题，比如人生目标这样的事情，虽然很重要很关键，但对于一个步入社会不久的人来说，是想不出答案的，而且很可能就算貌似想出来了，以后还是会大概率动态调整，所

27、以这个问题的解决度是很低的。对应上图里，我称之为无底洞的问题，这类问题就不需浪费大量精力专门思考，在自己有足够阅历并掌握正确的方法之后，再去看待它才有意义。三、职业规划应该规划什么既然要做规划，而且需要掌握规划的正确方法、自己做规划，那么，我们应该规划什么呢？依然先看两个例子：规划1：a是刚毕业的女大学生，打算进入快消行业做市场，计划做市场助理3年，事业有一定基础之后结婚，初级产品经理2年，然后生孩子，之后成为一名真正的产品经理，10年成为一家中型企业的市场部负责人。规划2：b现在是一名销售，打算2年内进入咨询行业，做到一定级别之后跳槽去投行，投行到一定级别之后去创业，因为创业是她的理想。这两

28、个职业规划显然都有问题：规划1的问题在于：她做的是职位规划而非职业规划。固然，我们应该给自己一些目标，比如现在是经理岗，要挑战一下自我，争取三年后升总监。但这只是目标而非规划。职业规划更多是战略层面的事情，是说你要如何达到未来那个职业目标，指的是实现路径。规划2的问题在于：她想当然了。如果b的理想是创业，那完全可以继续做几年销售然后直接创业，因为咨询和投行不是创业的必要条件。事实上，并无大量数据表明创业成功的人之前做了这些工作，且销售到咨询到投行，都是很大的跨度，把时间花在适应大的跨度上，即便最后创业成功，这中间迂回的时间也不太值得。所以，职业规划不应该是几岁做到什么职位，而更应该聚焦在实现目

29、标的方法。且这种方法必须是现实可行的，而非想当然拍脑袋的结果。那么，职业规划到底要规划什么和考虑什么呢？这里我总结为三点：第一，做价值规划；第二，扬长避短；第三，关注外部变化。1. 价值规划我们姑且先抛开外部机遇，只看一个人的内在价值，其实用这个模型就可以表示出来，我在之前的_也多次提到过。你去看企业招聘，也是用这个思路来判断你的价值，从而决定给你的offer上面填什么数字：比如，他们会要求一定的学历和专业，这其实代表了你的知识水平；他们要求会使用一些工具，比如ppt、e.c.l，或者特定行业比如程序员肯定需要会用某些编程语言，这些其实代表了你的技能；他们还会要求具备一些软能力，比如解决问题能

30、力、沟通能力等等，所以会在面试中不断让你举例，比如“你曾经克服过怎样的挑战”。另外，你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观体现。这些被考量要素中，冰山下面的性格、动机、价值观等一旦成型基本就很难再被撼动，所以倘若你企图花大量精力在这些上面，结果可能是没有太多意义。你能努力的点更多是在知识、技能和能力。所以，你做的每一段工作，都要力求在这些要素上有所提升，你才会不断增值。回到刚才规划2的例子，如果将来想要创业，那么创业需要什么知识、技能和能力，在这之前的哪些工作可以提升这些要素，这才是职业规划真正需要做的事情。2. 扬长避短职业规划的三要素中，扬长避短具体而言就是你的优劣势，而这里其实会

31、考虑两个方面，一是兴趣，二是擅长，这是我们在职业规划的过程中，需要考虑的两个内部因素。兴趣这个事情，其实被误会得很深。如果没有足够强的自我察觉，往往无法判断真正的兴趣所在。因为喜欢做一件事情，跟喜欢一个人是一个道理，影响很多因素很多，往往难以轻易讲明。但可以肯定的有两点：第一，享受不是兴趣，愿意付出才是；第二，任何事情，接触皮毛的时候不要谈兴趣。如果有人问你，你喜欢旅游吗？相信大部分人的答案都是喜欢。但那是兴趣吗？多半不是。兴趣很容易跟享受混淆。享受是被动的，无需付出；而兴趣则可能需要为了某件事情付出努力。举个例子，很多人觉得我_的配图特别好看，这都是我的一位好友diane所画。她很喜欢画画，

32、为了这个爱好她毅然从原来的产品经理岗辞职，专注于图画创作，常常会花很长时间去优化那些普通人不大能感知到的细枝末节，她倾注了所有精力，并从中收获了精神的愉悦和外界的肯定，这就是真正的兴趣。为什么又说接触皮毛就不要谈兴趣呢？比如做咨询，刚做分析师的时候，每天工作就是整理分析数据、跟高级顾问陪访并做笔记，等等。而等做到顾问，就需要解决具体问题了。所以如果只接触皮毛，你会产生错觉，觉得咨询就是记笔记，这工作我没兴趣。所以任何事情，你至少做到60分，再谈是否喜欢。至于擅长，很多人对它误会也很深。经常会有人问我诸如此类问题：我思维能力不行，与人沟通能力不错，请我适合什么职业？这提问其实有两个误区：第一，混淆了可提升和不可提升的能力；第二，以为适合的职业就是那么确定的一两个。首先，混淆可提升和不可提升的能力是说，比如刚才的冰山模型，能力其实部分在冰山上面，部分在冰山下面，也就是意味着，有些容易提升，有些是不容易提升的。而思维能力，恰恰很大一部分是可以提升的。所以不应该说思维能力不行，并