中保国安奖惩教育专题

1、保安奖惩管理办法保安奖惩管理办法中保国安昆山分公司中保国安昆山分公司第一部分 总则第一条：为保障公司规章制度的贯彻实施，规范保安队伍管理，加强正规化建设，保证保安队伍依法履行保安职责，杜绝各类案件的发生，制定本实施细则。第二条：本实施细则适用于公司的全体保安员、班长、分队长、中队长。第三条：公司领导具有本实施细则的监督解释权；公司各部门管理人员具有在本部门职责范围内的执行权；公司工作人员具有建议执行本细则的权利和义务。第四条：行政部和客服部具有本实施细则的执行权和执行结果的抽样审查权。第五条：本实施细则执行人员必须坚持以事实为依据，以法律法规和公司的规章制度为准绳，依法按章实施奖惩。第六条：公

2、司全体保安员、班长、分队长、中队长应当自觉接受根据本实施细则作出的奖惩决定。第一部分 总则第二部分 奖励一、奖励的种类：第七条奖励分为表扬与嘉奖两种。根据实际情况，可独立或合并执行。公司按情形对于受嘉奖的员工给予奖励金或者奖品的物质奖励。以奖励金形式奖励的，视情节按照当月工资的5%-50%作为奖励金。第八条：给予员工奖励时，必须由部门填写奖励呈批表第九条：奖励评定由部门经理签署奖励建议报客服部，由客服部核实后交行政部报公司领导审批，由相关职能部门实施。奖惩呈批表由行政部存档，客服部备份。第二部分 奖励二、奖励范围：第十条：本公司对于保安员的以下表现，给予表扬奖励：1.妥善处理或协助公安机关制止

3、一般突发事件或刑事、治安案件的。2.主动协助客户排除安全事故隐患，消除危险，避免灾害性事故发生， 以及为客户抗御自然灾害或排除灾害性事故，为客户挽回经济损失的。3.在日常生活中乐于助人，抵抗自然性灾害事故，维护人民群众生命财 产安全的。4.发现交通事故及时果断的抢救伤员，保护事故现场的。5.拾获现金或物品折合人民币5000元以下及时上交的。第二部分 奖励二、奖励范围：6.积极宣传报道队伍建设和企业文化，成绩优秀的。7.经公司认定其他应予以表扬的行为。第十一条：本公司对于员工的以下表现，给予嘉奖奖励：1.抓获犯罪嫌疑人，被公安机关处以刑事拘留的。2.妥善处理或协助公安机关制止重大突发事件或刑事、

4、治安案件的。3.主动协助客户排除较大安全事故隐患，消除危险，避免重大灾害性事 故发生，以及为客户抵御自然灾害或排除重大灾害性事故，为客户挽 回重大经济损失的。第二部分 奖励4.在日常生活中舍己救人，抗御自然性灾害事故，维护人民群众的生命 财产安全的。5.拾获现金或物品折合人民币5000元以上及时上交的。6.有好人好事行为受到社会各界及有关机关书面表扬或经相关机关书面 证明的。7.队伍中出现英模，被国家、省、市评委模范的。8.经公司认定其他应予以嘉奖的行为。第三部分 处罚第十二条：处罚分为警告、记过、降级（职）、辞退四种。公司可视具体情节决定同时采用罚款措施，每月从员工工资中扣除的罚款总额不超过

5、员工月工资总额的20%。第十三条：年度内累计三次警告的记过一次；累计两次记过的给予降级（职）；累计三次记过的或有严重违规行为的给予辞退。第十四条：因员工的违规行为造成公司、客户、他人损失的，员工应先行赔偿公司、客户、他人的损失。员工的违法行为需要追究法律责任的，移交有关机关处理。第三部分 处罚第十五条：从轻处罚原则。有下列情节之一的，可以从轻处罚：1.主动交代错误的。2.主动检举、反映他人问题经查实的。3.主动挽回损失或者有效阻止危害继续发生的。4.有相关立功表现的。第十六条：从重处罚原则。有下列情节之一的，可以从重处罚：1.伪造、销毁、藏匿证据的。2.包庇共同违规者的。第三部分 处罚3.强迫

6、、唆使他人违规的。4.串供或者威胁、阻止他人检举、提供证据的。5.违规事实确凿，认识错误态度差，拒不承认违规行为的。6.干扰、妨碍调查工作正常进行的。7.乱投诉，扰乱正常工作秩序的。8.另有专项规定需要从重处罚的。第十七条：保安员的处罚由部门填写处分呈批表，由部门经理批准后执行。公司纠察队查处的处分，由纠察队填写处分呈批表，客服部核准送相关部门执行。其他人员的警告、记过处分由客服部核准后生效，降级（职）、辞退的处分由总经理核准后生效。第三部分 处罚二、违纪违规的处分:第十八条：有下列行为之一的，予以警告处分，可视情节处以1050元罚款。1.迟到或者早退超过15分钟的。2.初次由他人代打卡及代他

7、人打卡的。3.当班打瞌睡或精神不振的。4.在上班时间打私人电话聊天的。5.在工作时间抽烟，吃东西、与无关人员闲聊或做与工作无关的事情的。6.在岗位工作时待人不礼貌，态度傲慢的。7.上班不严肃、相互取闹、姿态不正的。8.佩戴首饰、蓄长发、留胡须的。第三部分 处罚9.不按规定着装。着装不整、冬夏装混穿、不按照规定配带装备、非因公需要外 出着制服的。10.在各项登记记录本上乱写乱画的、不按要求填写，登记内容不详细、具体， 有撕毁损坏现象的。11.无辜不参加会议或者培训学习等集体活动的。12.值班人员遇到客户单位发生突发事件或重大情况时，未及时将事件准确清楚 的报告值班领导或隐瞒不报的。13.未将职责

8、范围内的工作情况和问题及时向上级请示汇报的，造成各项工作拖 延或影响公司工作正常展开的。14.值班人员未按照规定在值班记录本上详细登记当班执勤情况，未在值班记录 上签名的。第三部分 处罚15.请假外出不按时归队，超过15分钟的。16.违反“23时以后无特殊情况禁止外出”规定的。17.驾驶摩托车不戴头盔的。18.入住集体宿舍的员工随地吐痰、乱丢垃圾、不注意清洁卫生的；外出不关水 龙头，不关灯、风扇及其他电器设备，浪费水电的。19.入住集体宿舍的员工未经主管部门批准，随意携带非公司员工进入宿舍住宿的。20.在公共区域随地吐痰或在禁止吸烟场所吸烟的。21.宿舍地面较脏、墙壁、天花板、门窗等物品有灰尘

9、或蜘蛛网等，不符合卫生 要求的；床铺摆设凌乱，床上被子未按要求折叠，蚊帐等床上用品未按要求 统一摆设等，影响内务整洁的。22.制服、帽子、鞋子等个人物品随意摆放的。第三部分 处罚23.浪费饭菜，不注意食堂卫生，乱扔、乱倒剩饭剩菜的。24.分队负责人未按规定要求组织学习或召开会议，未及时传达公司管理工作精 神、措施的。25.护卫点发生案（事）件，紧急情况或队员发生违纪、违犯事件，分队负责人 未在规定时间内及时向上汇报、拖延或隐瞒不报的。26.基层分队正规化建设不合格的，对分队负责人予以警告。27.其他应予以警告的行为。第十九条：有下列行为之一的，予以记过处分，视情节处以50-100元罚款。1.迟

10、到或早退超过30分钟的。2.当班时睡觉的。3.当班脱岗的。第三部分 处罚4.不当班时不假外出超过8H的。5.请假外出不按时归队，超过2H的。6.未经批准夜不归宿的。7.保安员请假时，有虚假、隐瞒行为的。8.在各项登记记录本上乱写乱画的、不按要求填写，登记内容不详细、具体， 有撕毁损坏现象，后果严重的。9. .无辜不参加会议或者培训学习等集体活动，造成不良后果的。10.值班人员遇到客户单位发生突发事件或重大情况时，未及时将事件准确清楚 的报告值班领导或隐瞒不报，造成不良后果的。11.未将职责范围内的工作情况和问题及时向上级请示汇报的，造成各项工作拖 延或影响公司工作正常展开，造成不良后果的。12

11、.宣扬、散布不利于公司、客户单位言论的。13.违反保密制度，泄露公司或客户商业机密的。14.醉酒当班的。15.饮酒后驾驶机动车辆的。16.未按规定保管、使用装备器材，致损毁或丢失，造成经济损失超过300元的。第三部分 处罚17.护卫点发生重大案（事）件，紧急情况或队员发生重大违纪、违法事件，责 任人员未在规定时间及时向上级汇报、拖延或隐瞒不报的。18.私自使用客户物品，致客户投诉的。19.正规化建设存在不合格的基层分队，在收到整改期限通知后，经整改任然不 合格的，对分队负责人记过。20. 其他应予以记过的行为。第二十条：有下列行为之一的，予以降（职）级处分，视情节处以100300元罚款。1.值

12、班人员未经批准，值班不到岗，给公司或客户造成损失或不良后果的。2.矿工达到一天的。3.未按照公司的要求认真执行各项工作制度，导致队伍管理或工作混乱的。4.打击报复，影响队员正常工作生活，影响队伍内部稳定的。第三部分 处罚5.不服从公司合理的工作分配、调动、交流等决定的。6.违反民主议事规程，个人或少数决定重大问题的。7.不执行上级指示、命令，擅自改变上级决定的。8.在考察、考评工作中，隐瞒或歪曲事实真相的。9.在选拔、考评。任用工作中，有营私舞弊、打击报复的行为的。10.采取各种方式骗取成绩或荣誉的。11.其他应予以降（职）级处分的行为。第二十一条：有下列行为之一的，予以辞退处分，视情节处以1

13、00500元罚款。1.违反劳动纪律，30天内累计迟到或早退达三次的。2.违反劳动纪律，连续旷工达3天或30天内累计旷工达3天（或三次）。3.无正当理由不服从工作分配或调动的，造成不良后果的。第三部分 处罚4.玩忽职守，违反操作规程和安全规程，造成事故，使公司或客户财产遭受损失 达500元以上的。5.利用职务之便收受贿赂、回扣或者其他非法收入的。6.利用职务上的便利，将公司或客户的财物非法占为己有；挪用公司或客户的财 物、资金归个人使用或借贷给他人。7.违反劳动管理制度，私自为客户单位或以其他途径为他人服务，收取服务费据 为己有的。8.将公司业务信息透（泄）露或介绍给其他有利益冲突方的。9.私自

14、操作、动用、拆卸、改动、关闭客户的保安设备，设施，造成经济损失的。10.无证或酒后驾驶机动车，发生事故的。11.未经批准私自将公司车辆或相关证照借给公司外部人员（或公司内部无有效 驾驶证件人员）使用的。第三部分 处罚12.违反交通法规，机动车操作规程造成交通事故或车辆损失的。13.明知是赃物而收购或以其他方式据为己有的。14.无故与他人发生争执，闹事、打斗的。15.酒后当班造成责任事故的。16.违反保密制度，泄露公司或客户商业机密，给客户造成经济损失或不良后果的。17.以各种形式赌博或变相赌博，数额较大或影响恶劣的。18.对护卫点责任区内发生刑事案件，治安案件，或影响人民群众财产安全的自 然灾

15、害事故临危脱逃、见危不救的。19.宣扬、散布不利于公司或客户单位言论，造成不良后果的。20.未按照规定保管、使用装备器材，致使损坏或丢失的，造成经济损失超过500 元的。第三部分 处罚21.护卫点发生重大案（事）件，紧急情况或队员发生重大违纪、违法事件，责 任人员未在规定时间及时向上级汇报、拖延或隐瞒不报，造成严重后果的。22.未将职责范围内的工作情况和问题及时向上级领导请示汇报，造成各项工作拖 延或影响公司工作正常展开，造成严重后果的。23.违反民主议事规程，个人或少数人决定重大问题，造成严重后果的。24，不执行上级指示、命令或擅自改变上级决定，造成严重后果和影响的。25.在考察、考评工作中

16、，隐瞒或歪曲事实真相，造成严重后果的。26.在选拔、考评、任用工作中，有营私舞弊、打击报复等行为，造成严重后果和 影响的。27.其他严重违反劳动纪律或规章制度及严重失职，营私舞弊行为，对公司利益造 成重大损害的。第二十二条：对保安员违反十条禁令的处罚：对保安员违反十条禁令的处罚：1.工作中我行我素，违抗命令，不服从管理的，辞退处理。2.对员工进行打骂，体罚，压制员工的合理要求，搞打击报复的，执勤时打骂、 侮辱、刁难、欺压群众、侵害客户权益，造成群众或客户投诉经查实的，辞 退处理。3.工作中攀亲认契，拉帮结派、结党营私、闹不团结，严重影响队伍稳定的， 辞退处理。4.工作时间饮酒会酗酒闹事的，外出

17、着保安制服酗酒，或在办公室酗酒的，辞 退处理。5.利用工作之便徇私舞弊，侵占国家、公司、客户的财物，非法侵占他人的财 产可口下属款项或财物，吃、拿、卡、要，收受下属钱物以及利用工作之便 索要、收取他人中介费等，除如数退赔：累计金额在1000元（含）以下的， 给予降（职）级处罚；累计金额在1000元以上的，给予辞退处罚。令客户请 吃请喝请玩的，白吃白拿，强买强要，在队伍内及社会上造成不良影响，影 响公司声誉的，辞退处理。第三部分 处罚6.向他人行贿或利用职务（工作）之便接受他人贿赂者，辞退处理。7.私设公堂、刑讯逼供，对犯罪嫌疑人进行罚款、打骂、体罚的，辞退处理。8.参加、经营黄、赌、毒活动，或为其充当保护人，辞退处理。9.为企事业单位或个人追款、追债、插手经济纠纷的，辞退处理。10.参与其他违法犯罪活动，一律辞