劳动协议书九篇

1、for a girl who has been injured, the only thing she learns and understands is to be strong.悉心整理助您一臂（页眉可删）劳动协议书九篇 劳动协议书 篇1用人单位（甲方）：_邮政编码：_职工（乙方）：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因生产（工作）需要，招（聘）用_（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动协议，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、协议期限（一）本协议自_年_月_日起生效。本协议有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：1无固定终止期限

2、（即长期协议，但可按本协议第九条变更、解除和终止）。2协议有效期限_年，至_年_月_日止。3协议期限至_工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_。（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动协议自生效之日起_个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在协议期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲

3、、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；2乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3甲方在协议期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为协议制职工的，原符合本市规定的连

4、续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在协议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金

5、、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在协议期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和_，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其

6、他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动协议（一）本协议期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订协议。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本

7、协议条款，经双方协商同意，可以变更劳动协议相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列情况之一的，劳动协议即告终止：1乙方已达到法定退休年龄的；2乙方死亡；3甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4劳动协议约定的终止条件（事件）已经出现；5乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动协议：1乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2乙方经常无正当理由不能完成协议所规定的生产、工作任务的；3乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6

8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动协议条件的。（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动协议：1试用期内，认为不适应在甲方工作的；2经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3甲方不能按劳动协议规定支付劳动报酬的；4甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6甲方不履行劳动协议，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动协议：1劳动协议期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的；2乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或

9、医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6符合国家、省、市有关其他不得解除劳动协议规定的。（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动协议：1劳动协议期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的；2由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到培训协议要求或本劳动协议规定服务期限的；3担任国家重点科研项目尚未完成的。（八）本协议经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家

10、规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本协议，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动协议的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房协议。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动协议时，有关住房问题按住房协议规定办理。（十二）若本协议终止或解除，乙方应将协议履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动协议制职工的，解除或终止劳动协议后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至

11、六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本协议终止或解除劳动协议（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60。因乙方医疗期满解除劳动协议，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款

12、办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反协议承担的责任（一）一方违反协议，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议并相应变更本协议有关条款。培训协议是本协议的附件。一方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本协议第九条第（六）款的规定而解除协议，乙方违反本协议第九条第（七）款的规定而解除协议，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决；协

13、商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项_。十三、在协议期内，如本协议的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）：_法定代表人或委托代理人签字：_年_月_日签订地点：_乙方（签章）：_年_月_日签订地点：_劳动协议书 篇2甲方：乙方：根据甲方运行调整及乙方业务经营需要，原归属于甲方的物业经营管理 业务划归乙方经营管理，现甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经甲乙双方充分协商，达成如下一致：一、乙方同意

14、接收甲方原相关员工（详见附件：劳动关系转移人员名单），并协助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。即：甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。原甲方与职工签订的劳动/劳务合同继续履行，甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。二、乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算为乙方的连续工作年限。三、甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。四、甲方及乙方将于本协议签订之日起，10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续（包括但不仅限于：薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜），甲方应督促员工积极配合。五、本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件，为原合同的组成部分，

15、具有同等法律效力。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。甲方： 乙方：法定代表人： 法定代表人：签订日期： 签订日期：劳动协议书 篇3甲方 ( 用人方 ) 姓名：性别：出生年月：身份证号码：家庭住址：联系电话：乙方 ( 劳 动 者 ) 姓名：性别：出生年月：身份证号码：家庭住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本合同，以资共同遵守。第一条：劳动合同期限以完成一定工作为期限。以完成 工作(任务)为合同终止时间。第二条：工作地点、工作内容和工作时间1、工作地点：2、工作内容：甲方招用乙方担任 岗位(工种)工作。3、工作时

16、间：根据本工程施工特点，每天采用 两 班人员轮班工作制，每班工作时间不超过 11小时。第三条：劳动报酬和社会保险待遇1、双方约定的其他劳动报酬方式：2、甲方缴纳乙方施工期间的工程险3、甲方应在每月 日前发放乙方上月工资，并由乙方签字确认。4、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其它约定：。甲方一时资金不能到位，经与乙方协商后可以推迟发放工资，但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的90天;第四条：劳动保护、劳动条件和劳动纪律1、甲方负责对乙方进行上岗前安全生产教育。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要

17、的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。4、乙方必须严格遵守甲方和总承包单位的各项规章制度、劳动纪律，不得擅自离职;5、乙方必须严格遵守安全技术操作规程，严禁违章作业。第五条：合同的解除和终止1、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。2、甲方有下列情形之一时，乙方可随时解除劳动合同：。 甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件;。 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。 甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。3、有下列情形之一的，甲方提前

18、三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：。 乙方患病或者非因工负伤，康复后不能继续从事本合同工作;。劳动者不能胜任本合同工作;。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行;。出现法律规定允许裁减人员的情况。4、乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除劳动合同：。 在试用期内被证明不符合录用条件的;。 有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;。 严重失职或徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。 不服从甲方正当工作安排的;。 被劳动教养或被追究刑事责任的;。 严重违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场安全管理规定的。5、合同期满或双方约

19、定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止。第六条：法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定承担相应责任。2、乙方在履行劳动合同期间，因擅自离职或个人失职行为给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。第七条：双方约定的其它内容1、甲乙双方约定的其他内容：。双方约定以完成某一工作(任务)为合同终止时间的劳动合同，当工程后期出现工作量减少客观上需要裁减人员情况时，甲方提前3日书面通知乙方，可以终止劳动合同;第八条：劳动争议处理1、双方因履行本合同发生争议时，应友好协商，协商不成应自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条：附则1、本合同未尽事宜，双方另行协商

20、解决。2、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动协议书 篇4甲方（实习单位）名称：_企业类别：_法定代表人：_职务：_乙方（实习生）姓名：_年龄：_性别：_民族：_身份证号码：_户籍所在地：_现住址：_学生所在学校：_所学专业：_毕业时间：_在劳动保障行政部门的备案号：_根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力

21、完成实习任务。第三条实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：_.第四条工作时间及休息休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。（三）甲乙双方的具体约定：_.第五条保险福利待遇（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。（二）其他保险福利待遇约定如下：_.第六条劳动保护和劳动条件（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事

22、特种作业。（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。第七条劳动纪律（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。第八条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；

23、（二）双方就本协议的解除条件约定如下：_.（三）本协议到期即终止，不得续订。第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_.第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。甲方（盖章）_乙方（签字）_法定代表人或委托代理人（签字或盖章）_年_月_日_年_月_日劳动协议书 篇5甲方(用人单位)： 地 址： 法定代表人(负责人)：乙 方(劳动者): 性 别: 住 所: 年 龄: 文 化 程 度: 身 份 证 号 码: 家 庭 住 址:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动的合同法和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致

24、，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)。本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。以完成一定工作为期限：从 年 月 日起，到任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。工作地点： 。第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。三

25、、工作时间和休息、休假第四条 甲方安排乙方执行 工作制度(填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项)。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十

26、一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健

27、康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。五、劳动报酬第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为￥ 元。试用期间的月工资￥ 元。乙方执行不定时工作制的，甲方每月 日前支付乙方的工资按 执行。第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按

28、照国家和省、市有关规定执行。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。八、劳动合同的变更第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条 乙方

29、有下列情形之一，甲方可以解除本合同;1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;6、 被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作

30、的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

31、疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的;3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、 法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的;2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或

32、者提供劳动保护或者劳动条件的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;十、劳动合同的终止第二十三条 有下列情况之一的，劳动合同终止：(一) 劳动合同期满的;(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四) 甲方被人民法院依法宣告破产的;(五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的;(六) 法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责

33、任第二十四条 甲乙双方违反劳动合同的责任作以下约定：任何一方违约，给对方造成损失的，均应承担相应的赔偿责任。第二十五条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。双方约定：十二、劳动争议处理第二十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

34、十三、其他约定事项第二十七条 甲乙双方一致同意增加以下内容：涉及乙方薪资所得应纳个人所得税的，由乙方自行缴纳，甲方保留代扣代缴的权利。十四、附则第二十八条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。第二十九条 本合同一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字(盖章)生效。本合同涂改或未经合法授权代签无效。甲 方 (公章) ： 乙 方(签字)：法定代表人或授权委托人(签字)：签订日期：年 月 日劳动协议书 篇6甲方（用人单位）：_法定代表人（主要负责人）：_乙方（劳动者）：_性别：_年龄：_身份证号码：_现

35、在住址：_甲方因生产（工作）需要，招聘_（以下简称乙方）为甲方员工。根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动协议，以共同遵守。第一条 生产和工作任务的要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任_工种（岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并及时签订变更协议。第二条 协议期限协议有效期为_年，自_年_月_日至_年 _月_日（其中试用期为_个月，自_年_月_日至_年 _月_日）。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。第

36、三条 工资待遇甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第四条 劳动保险、劳动保护和福利待遇1甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3甲方实行国家现行工时

37、制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。4员工患病或非因工负伤，给予_个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予_年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。5员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方承担，直到医疗终结。伤愈后由甲方安排力所能及的工作。6员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费，生活困难补助费。第五条 劳动纪律和奖惩办法1甲方根据生产情况负责制订工艺流程、

38、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。2乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前_天通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。第六条 甲、乙双方解除协议条件1符合下列情况之一，甲方可以解除劳动协议：（1）乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；（3）乙方严重违反劳动纪律；（4）企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。2乙方被劳动教养和判刑的，劳动协议自行解除。3下列情况之一的

39、，甲方不得解除劳动协议辞退乙方：（1）乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；（2）乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；（3）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；（4）协议期限未满又不符合本协议解除条件的。4下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动协议：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方不按协议规定支付劳动报酬的；（3）甲方不履行协议或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。第七条 甲、乙双方中止或解除协议后经济补偿1除

40、本协议第六条第1款第（1）、（3）项和第2款人员外，甲方解除乙方协议应在30日前通知乙方。2对于终止劳动协议的员工和按第六条第1款第（2）、（4）项规定辞退的以及按第六条第4款第（1）、（2）、（3）项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月实得工资的生活补助费。3对于按照本协议第六条第1款第（2）项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。4对于按照本协议第六条第1款第（4）项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。5对于按照本协议第六条第4款第（4）项规定，

41、乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除协议手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。第八条 违反劳动协议应当承担的责任任何一方违反劳动（聘用）协议，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行协议，同时负责赔偿在协议中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（招聘）和技术培训费用。第九条 争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

42、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 其他事项_。甲方（签章）：_年_月_日乙方（签章）：_年_月_日鉴（公）证意见：_鉴（公）证机关（章）_经办人：_年_月_日劳动协议书 篇7甲方：_市劳动和社会保障局乙方：_市劳动和社会保障局为积极贯彻落实省委、省政府(关于进一步加快苏北地区发展的意见)(苏政发(_)12号)精神，推动苏南、苏北劳动力对口交流，充分挖掘劳动力资源优势，营造区域优势互补、相互促进、共同提高的发展格局，促进全省经济持续协调发展，经双方协商达成以下协议：一、_年甲方拟引进乙方提供的各类工种劳务人员_人。其中：1缝纫工 _人；2电子操作工_人；3餐饮、宾馆服务员_人；4机械操作工 _人；5建筑、运输业 _人。二、_年乙方可供输出的各类工种劳务人员_人。其中：1电子工 _人；2焊工、车工 _人；3服务员 _人；4缝纫工_人；5汽车司机_人；6其他 _人。三、各项具体事宜由双方按有关规定另行商定。甲方代表： _乙方代表：_年_月_日(注：本协议一式三份，甲