大型央企企业年金实施细则

1、大型央企企业年金实施细则企业：XX公司企业协商首席代表（签章）：职工协商首席代表（签章）：申请日期：第一章 总则第一条 为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展，XX公司本部（以下简称“本公司”）依据中国建筑材料集团有限公司企业年金方案的指导意见，制定并实施本企业年金方案实施细则。第二条 企业年金是指公司和方案参加职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的企业补充养老保险制度。第三条 本方案依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国信托

2、法、中华人民共和国合同法、企业年金试行办法、企业年金基金管理试行办法、集体合同规定、关于中央企业试行企业年金制度的指导意见（国资发分配2005135号）、关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知（国资发分配2007152号）以及其他国家有关政策法规，并结合本公司的实际情况制定。第四条 根据公司实际，本方案遵循以下原则：（一）有利于企业发展的原则。公司通过建立企业年金制度，保障和提高企业职工退休后的基本生活水平，完善职工福利保障制度，增强薪酬的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，从而促进企业发展。（二）效益的原则。公司企业年金与经济效益挂钩，效益好时多缴费，效益差时少缴费或暂停缴费，不得因建

3、立企业年金而影响企业的基本经营能力和发展能力。（三）效率的原则。效率优先、兼顾公平，实行差别待遇。归属职工个人的年金与对企业贡献、业绩、职级、岗位挂钩，适当向关键岗位倾斜。（四）适应发展，适时调整。如国家对企业年金的政策发生调整，可以根据企业年金市场发展情况，结合本公司实际，按照科学规范的原则，通过规定审批程序，适时调整本年金方案。第五条 本方案的管理模式本方案实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。公司和参加职工根据既定的缴费标准进行缴费，实行信托化管理和市场化运作，参加职工退休后可获的企业年金待遇水平取决于个人账户资金积累额和投资运营收益。第二章 参加人员范围、权利和义务第六条 职工参加方

4、案的条件在本方案实施有效期内，本公司所有参加基本养老保险的、且试用期满的正式在岗职工，均可自愿选择参加本年金计划。第七条 职工加入方案的程序公司人力资源部负责审核职工参加本方案的资格，对于符合条件的职工通知其填写相应的书面申请，真实、完整、准确地填写、签署、提交本计划加入申请表，经过公司签章确认后办理相应的加入手续。第八条 新职工的加入（一）在本方案建立后进入公司的新职工，可在满足本方案第六条规定的条件后的次月起加入本方案。加入本方案的新职工，如果在原单位拥有企业年金个人账户，而该账户确认可转入本方案，经公司确认后，可将原个人账户积累的权益转入本方案。（二）职工离职后，如重新返回本单位申请加入

5、本计划的，按新入司职工办理。第九条 参加职工的权利和义务（一） 参加职工的权利1.有权选择参加或不参加企业年金计划；2.对个人账户信息拥有知情权；3.在满足本方案规定的权益归属条件后，对个人账户积累的并且已经归属的权益拥有所有权；4.在满足本方案规定的领取条件后，享有领取企业年金待遇的权利；5.法律、法规规定的其他权利。（二） 参加职工的义务1.如实向公司或公司企业年金管理委员会提供建立企业年金计划所需的信息材料；2.授权公司根据本方案规定从工资收入中代扣个人缴费；3.授权公司作为委托人委托本方案的受托人对其个人账户中的资产进行管理；4.授权公司按国家有关规定代扣代缴个人所得税；5.如果发生与

6、企业年金计划管理有关的信息变更，须及时向公司人力资源部提供变动情况；6.承诺在未达到本方案规定的领取条件时，不得从个人账户中提取企业年金权益，也不得利用记入个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押等活动；7.法律、法规规定的其他义务。第十条 参加职工退出计划的条件和程序（一） 方案参加职工可以自愿退出本方案，但应按规定提出书面退出申请，经过公司签章确认后即为退出本方案，退出本方案的次月起停止个人缴费，本公司同时停止企业缴费。其个人账户标识为封存账户，仍在本计划中管理运作。（二） 方案参加职工与公司终止劳动合同时，即视为自动退出本方案，公司有权于劳动合同终止时终止该职工参与方案。参加职工退出

7、方案后，企业缴费和个人缴费在退出方案生效日都将终止；参加职工退出本方案后，可将个人账户中积累的并且已经归属的权益转移到新公司的企业年金方案中，也可保留在本方案受托人处继续管理，但个人必须自行承担账户保留后相应的管理费用。如果参加职工未能及时提出书面指示，则自动作保留处理。第三章 资金筹集方式和缴费第十一条 资金来源本计划的缴费由公司和参加职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行，职工缴费由公司从个人工资中代扣。企业和职工缴费适用的税收政策按照国家有关规定执行。本公司按月将企业缴费及职工个人缴费足额划入本年金计划受托财产托管账户内。第十二条 缴费上限公司缴费总额原则上每年不超过本公

8、司上年度职工工资总额的5%。公司和职工个人缴费合计一般不超过本公司上年度职工工资总额的六分之一。如果出现了超过上限的情况，公司保留对缴费比例进行统一调整的权利。第十三条 缴费组成本计划的缴费由企业正常缴费、企业补偿性缴费、企业特别奖励缴费、个人缴费四部分构成。（一） 企业缴费的年缴费基数为上一会计年度职工工资总额，企业总缴费每年按缴费基数的5%比例计算；（二） 职工个人缴费的缴费基数为本人上一会计年度月发工资（年金方案实施的首年以当年本人月发工资为缴费基数），新入职职工的首年个人缴费基数为当年月发工资，按起薪月当月的月发工资计算。职工个人月缴费=职工个人缴费基数企业正常缴费比例1/4企业年金个

9、人缴费基数上限为上年度本公司在岗职工月发工资平均值的500%,个人缴费基数最低不得低于本公司所在地最低工资标准；（三） 企业和职工缴费基数每年4月进行调整；（四） 公司可根据自身经营情况对企业缴费比例进行适时调整。第十四条 企业正常缴费企业缴费按照“贡献激励、兼顾公平”的原则。职工年企业缴费分配额度=该职工上年度工资企业正常缴费比例，其中，企业正常缴费比例为4%。企业正常缴费分配中，个人最高分配额度不超过全体参加职工平均分配额度的5倍。第十五条 企业补偿性缴费对于距离退休年限不足10年（含10年）的参加职工，由于其个人账户积累时间较短，退休时个人账户积累的金额较少，因此，本公司将对这部分职工给

10、予补偿性缴费，以实现原统筹外企业补贴与企业年金计划的平稳衔接过渡。补偿缴费的来源为企业每年缴费基数的1%，自企业年金计划建立起，公司连续10年逐年将企业缴费每年缴费基数的一定比例划入公共账户，作为对在退休时企业年金权益积累不足的职工的专项补贴。具体补贴办法为：（一） 职工退休时，计算其个人账户下企业缴费子账户的积累额。当该积累额不足以支持该职工按照既定的领取标准在20年内分期领取时，则对其进行补贴，已达到该领取标准；（二） 企业将根据员工退休时企业公共账户的权益积累情况，确定是采用一次性还是分期的方式，向员工个人账户拨付企业补偿性缴费；（三）企业向个人账户拨付补偿性缴费后，员工可选择一次性领取

11、或分期领取；（四）考虑到通货膨胀的因素，职工预期退休领取标准将按每年5%的比例递增，具体确定如下：退休时间高管层预期退休领取标准（元/月）普通职工预期退休领取标准（元/月）2010500 400 20115254202012551441（五）自本方案实施之日起10年内，如企业中止或暂停缴费的，则上述领取标准须适当下调，具体由本公司企业年金管理委员会（以下简称“年金管委会”）审批确定；（六）员工退休前因个人原因暂停或中止缴费的，则不享受上述补偿缴费。第十六条 企业特别奖励缴费对于关键岗位的职工，以及做出突出业绩、获得特殊荣誉的职工，企业将给予的特殊激励缴费，缴费来源于企业公共账户，由公司年金管委

12、会统筹规划。第十七条 停缴、补缴和恢复缴费（一） 参加职工停缴、补缴和恢复缴费1、 参加职工由于个人原因可以向公司提出书面申请暂停个人缴费，在暂停缴费期间，企业缴费相应暂停。暂停缴费后职工可以申请恢复缴费。2、 一般情况下，参加职工申请暂停缴费或恢复缴费应于缴费基数调整月（4月）提出书面申请，并经公司盖章确认后生效。3、 参加职工个人申请恢复缴费后，经公司确认后，在职工个人恢复缴费时，公司也恢复按照正常的比例进行缴费。（二） 公司停缴、补缴和恢复缴费1. 当本公司出现经营亏损或经公司年金管委会通过暂停缴费的决议时，可以暂停企业缴费。待出现盈利好转的情况下或经公司年金管委会通过恢复缴费的决议时，

13、恢复企业缴费；在财务状况许可的情况下，公司年金管委会可根据本院发展需要，决定是否补缴暂停期间的缴费金额。企业缴费暂停后，参加员工个人缴费也相应暂停。2.公司缴费暂停期间，企业年金方案处于停缴状态；公司恢复缴费后，企业年金方案恢复正常缴费状态。第四章 权益归属第十八条 企业缴费和参加职工个人缴费全部记入个人账户，个人缴费部分形成的权益归参加职工个人所有，企业缴费中正常缴费部分、补偿缴费部分及特别奖励缴费部分形成的权益根据本方案规定的权益归属规则进行归属。第十九条 参加职工个人账户中公司缴费部分：（一） 当参加职工离职或者出国（境）定居时，参加职工的企业正常缴费及企业特别奖缴费所形成权益的归属规则

14、是按照职工参加本公司企业年金计划的年限，逐步增加归属比例：参加期限归属比例不满2年0满2年20%满3年60%满4年100%（二） 企业补偿缴费所形成的权益的归属：企业补偿性缴费在退休时（分期或一次性）划入职工个人账户，并100%归属于个人。（三） 参加职工退休、死亡或永久丧失工作能力，其个人账户中企业缴费所形成的权益的归属比例为100%。（四） 参加职工因违反公司相关规定或违反国家法律法规被企业解除劳动合同的，企业缴费部分及该部分投资收益全额归属本公司。第二十条 未归属权益的收回和使用根据第十九条规定应扣回的未归属权益由企业收回至企业账户，可以用于冲抵未来企业缴费、给予员工激励缴费，或按年金管

15、委会决议确定的用途使用。第五章 企业年金账户的设立和管理第二十一条 个人账户设立本方案设立个人缴费账户及其项下的企业缴费子账户和个人缴费子账户；其中企业缴费账户分为企业正常缴费账户、企业补偿缴费账户及企业特别奖励账户。（一） 个人账户管理方式1.本方案采用个人账户的方式进行管理，实行完全积累，企业缴费和个人缴费全额记入个人账户。2. 本公司企业年金由中国建筑材料集团有限公司统一选定具有法定资格的机构担任账户管理人，负责管理本公司企业年金企业账户和个人账户，负责缴费分配、待遇支付审核、投资收益分配、权益归属处理、个人账户转移、信息变更等日常账户管理工作。第二十二条 个人账户的开立账户管理人为每个

16、参加职工建立个人账户，用以记录和核算缴费、投资收益、权益归属、待遇支付等情况。第二十三条 个人账户的维护与变更账户管理人负责个人账户的日常维护与更新，包括：（一） 缴费进入个人账户的分配和记录；（二） 投资收益的分配和记录；（三） 个人权益计算和未归属权益的收回；（四） 个人基本信息和个人权益信息的变更；（五） 待遇支付的审核；（六） 与受托人、托管人的核对工作等。第二十四条 个人账户的转移和保留（一） 参加职工离职并且参加了新公司的企业年金方案，经公司确认后，并且新公司之企业年金方案可接受转入，可将个人账户中积累的并且已经归属的权益转移到新公司的企业年金方案中。（二） 如果参加职工离职，但未

17、参加新公司的企业年金方案、新公司没有实行企业年金方案或发生其他由于新公司的原因而无法转移个人账户的情况的，参加职工的个人账户则保留在本方案受托人处管理，待具备条件时予以转移。到退休时或其他可领取条件下仍不具备转移条件的，由本方案受托人支付企业年金待遇。个人账户保留后，职工个人需自行承担各项管理费用。第二十五条 个人账户的注销（一） 参加职工死亡的，其个人账户余额一次性全额支付其指定受益人或法定继承人（若未指定受益人），个人账户注销。（二） 参加职工出国（境）定居，其个人账户积累的已归属权益余额一次性支付给职工本人，个人账户注销。（三） 参加职工退休后，其个人账户余额领取完毕后，个人账户注销。（

18、四） 参加职工退休前离职，并将个人账户转移至新公司的企业年金方案，个人账户注销。（五） 参加职工永久丧失工作能力，其个人账户余额一次性全额支付职工本人，个人账户注销。第二十六条 企业账户的处理（一） 本方案建立一个专门的公共账户，称为企业公共账户，用于归集职工离职或出国（境）定居等情况收回的未归属权益及企业多缴的缴费等。（二） 企业账户的金额可以用于充抵未来企业缴费、实施中人补偿、给予职工特别激励缴费或按年金管委会决议确定的用途使用。第六章 基金管理方式第二十七条 企业年金基金的组成（一） 企业缴费；（二） 参加职工个人缴费；（三） 企业年金基金投资收益。第二十八条 本方案所形成的企业年金基金

19、实行完全积累，采用个人账户方式进行管理；通过市场化运作，由中国建筑材料集团有限公司统一选定的具有法定资格的管理人对企业年金进行管理。第二十九条 由受托人根据中国建筑材料集团有限公司统一的要求制定企业年金基金的投资政策，本企业年金基金投资坚持高度安全、适度收益的投资原则。第三十条 本企业年金基金实行专户管理，企业年金基金与本企业、受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的固有资产或其他资产严格分开。第三十一条 企业缴费按照本方案规定的分配比例计入参加职工企业年金基金个人账户中的企业缴费子账户；参加职工个人缴费额计入本人企业年金基金个人账户中的个人缴费子账户；企业年金基金投资运营收益，按照基金单位化

20、的投资收益分配方式，按净收益计入企业年金基金个人账户。第七章 待遇计发和支付方式第三十二条 待遇支付条件参加职工不得提前领取企业年金待遇，但在达到下列条件后，可以领取：（一） 达到国家法定退休年龄并办理了退休手续；（二） 因病（残）丧失工作能力办理病退或提前退休；（三） 出国（境）定居；（四） 在职期间去世。第三十三条 可领取的企业年金权益归属的确定（一） 当参加职工由于第三十二条（一）、（二）、（四）原因申请领取时，其可领取的企业年金待遇为个人账户中积累的全部权益。（二） 当参加职工由于第三十二条（三）原因申请领取时，其可领取的企业年金待遇为个人账户中积累的并且已经归属的权益。第三十四条 可

21、领取的企业年金待遇水平的确定职工在本计划实施后，退休时可从如下两种方式领取：（一） 一次性领取个人账户资金余额；（二） 按月/年领取个人账户资金余额。1、 领取方式。成员按月/年从其个人账户资金余额中领取企业年金。每次领取企业年金后，其个人账户资金余额做相应扣减，扣减后的个人账户资金余额部分继续参与本计划的投资运作。2、 领取标准。每期领取时可按固定金额领取，或按当前个人账户余额除以剩余领取期数计算当期领取金额。3、 身故处理。职工在领取期内身故，其剩余的个人账户资金余额一次性支付给其指定的身故受益人或法定继承人。第三十五条 待遇支付方式（一） 当参加职工因病（残）永久丧失工作能力或出国（境）

22、定居的原因领取企业年金待遇时，由参加职工向公司提出一次性领取企业年金待遇申请，公司审核通过后，由受托人将其企业年金待遇一次性支付给职工本人。（二） 当参加职工正常退休领取企业年金待遇时，职工向公司提出申请，一次性领取企业年金待遇，公司审核通过后，由受托人将其企业年金待遇发放给职工本人。（三） 当参加职工去世时，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人（若未指定受益人）一次性领取。第三十六条 受益人的指定和修改当职工加入本方案的时候，应在申请表中以书面形式指定受益人作为本人死亡后其企业年金个人账户财产的继承人。参加职工可以随时书面提出撤回或修改指定的受益人的申请。第三十七条 参加职工（

23、含指定受益人或法定继承人）领取企业年金待遇时的税收处理根据法律法规规定办理。第八章 中止缴费处理第三十八条 中止缴费的条件：公司在本方案的实施过程中，出现以下情况，可以申请暂停缴费或暂缓缴费，等消除以下情况后再恢复缴费或补缴缴费；如果无法消除以下情况，公司可以申请最后终止缴费。1.经营过程中出现亏损、兼并、解散、破产等情况；2.半数以上职工反对继续实施本方案；3.本方案被人力资源和社会保障部门或司法机关认定为无效；4.本公司年金管委会认为应当中止缴费的其他情况。第三十九条 在本方案实施过程中，职工在出现以下情况可以申请中止缴费：1.职工与企业解除劳动合同关系；2.职工自愿申请不参加本方案；个人

24、中止缴费的，企业为其提供的企业缴费也同时中止。第九章 组织管理和监督第四十条 公司成立企业年金管理委员会对企业年金进行统一管理。年金管委会由公司领导、人力资源部、财务部、党委办公室、企管部等负责人及职工代表组成，并下设综合办公室，负责日常年金管理工作。第四十一条 本方案由本公司人力资源部起草，提交职工代表大会协商审议，需经半数以上的参会代表民主表决通过后，并以书面形式报送集团核准。第四十二条 本公司企业年金基金由中国建筑材料集团有限公司统一选任管理机构，并签署合同，进行集中规范管理。 第四十三条 本计划参加职工可向本公司或账户管理人查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件；并可通过本公司及其他相关年金管理机构申请领取、转移和处理其个人账户上的年金权益。第四十四条 职工对本方案产生歧义或发生争议时，由企业与职工协商解决；协商不一致的，由劳动争议仲裁机构进行仲裁。第四十五条 本方案接受来自各有权监督机构的查询和监督。第十章 方案的修改、中止第四十六条 在本方案实施过程中，企业可以根据情况对本方案提出修改，需满足以下条件：（一）企业可以根据盈利情况，适时调整企业缴费比例，但不得突破国家规定的上限；（二）本企业半数以上职工提议进行企业年金方案的修改；企业年金方案的某些条款被人力资源和社会保障行政部门或司法机关认定为无效；（三）公司的经营状况、人力资源政策或国家相关政策发生较