劳动保障协理员管理考核办法

1、精品文档你我共享AAAAAA第四章岗位补贴发放第八条根据市劳发 岗位补贴、社会保险补贴等。第九条被派遣到XC 贴为每人每月1500元。第十条被派遣到CA1300XXXXOXX公司签订劳动合同后，10日内持社会保险转移 公司按月向社会保险经办机构申报、缴纳社会保险销假手续。XXXX资源有限责任公司 劳动保障协理员管理考核办法 （试行）第一章总则第一条为加强对全市劳动保障协理员的管理考核，完善激励和约束机制，努力提高全市劳动保障协理员服 务水平，依据市劳发2008295号文件及相关文件精神制定本办法。第二章派遣人员的管理第二条劳动保障协理员实行全市统一派遣、分级负责，动态管理。第三条XXXX人力资

2、源有限责任公司（以下简称XX公司）负责对录用的劳动保障协理员依法签订劳动合同，建立劳动关系，履行用人单位职责，并与区县就业服务机构依法签订劳务派遣协议书，区县就业服务机构履 行用工单位职责。第四条XX公司作为派遣单位，受市人力资源和社会保障局职能部门的监督和日常工作指导，协助市人力资源和社会保障局职能部门对各区县就业服务机构的日常管理与考核进行监督检查，并定期向市人力资源和社会保障局职能部门汇报工作开展情况。第五条各区县就业服务机构负责本辖区内劳动保障协理员的日常管理、业绩考核和监督检查工作。第六条XX公司负责对全市劳动保障协理员发放岗位补贴、缴纳社会保险、按规定程序和要求补充缺编人员、对劳动

3、保障协理员派遣工作进行动态管理及季度考核、年度考评工作的汇总上报。第三章派遣人员补录第七条 根据市人社发201021号文件精神，因解除劳动合同形成人员岗位空缺时，区县就业服务机构向 XX公司提出补员申请，XX公司负责缺员岗位劳动保障协理员的资格审核、招聘考试、录用的组织实施工作， 经考核合格人员，XX公司将派遣到相关就业服务机构的缺员岗位。2008295号文件精神，劳动保障协理员是政府开发的公益性就业岗位，可享受公益性区、BL区、LH区、YT区、BQ区、WY区、YL区等地区的劳动保障协理员，岗位补区、LT区、GL县、H县、ZZ县、LT县的劳动保障协理员，岗位补贴为每人每月 兀。第十一条各区县就

4、业服务机构，于每月3日前向XX公司报送劳动保障协理员上月考勤汇总表（附请假条），公司根据派遣员工的实际出勤天数核算工资，于每月10日前通过银行发放。第五章社会保险第十二条 XX公司按规定为劳动保障协理员建立和接续基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生 育保险并以上年度省（市）在岗职工平均工资60%的比例缴纳各项社会保险。第十三条对从未参加社会保险的人员，自与XX公司签订劳动合同后，由智信公司负责办理社会保险个人账户，并按月向社会保险经办机构申报、缴纳社会保险费用。第十四条 以灵活就业形式参保的人员，与XX公司签订劳动合同后，将社会保险转移至智信公司，由公司负责办理社会保险的个人账户合并

5、、接续手续，并按月向社会保险经办机构申报、缴纳社会保险费用第十五条在原单位已参加社会保险且正常缴费人员，与 手续到智信公司办理社会保险个人账户合并、接续手续，XX费用。第六章请假制度第十六条劳动保障协理员因事、因病需要请假时需履行请假、1、 事假：劳动保障协理员因事请假，3天以内由本人提出申请，所在单位审批，超过3天由区县就业服务机构审批，10天以上的报 XX公司备案。2、 病假：因病住院或病休假，须持医院诊断证明，由本人提出申请，一周以内由所在单位审批，病假超过一周由区县就业服务机构审批，15天以上的报 XX公司备案。3、 婚假、产假、丧假、年休假按国家有关规定执行并按事假审批程序履行请假手

6、续。第七章劳动合同管理第十七条劳动保障协理员属公益性岗位，不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付 经济补偿的规定，劳动合同的解除和终止，不予以支付经济补偿。第十八条劳动保障协理员个人提出解除劳动合同：劳动保障协理员因个人原因提出解除劳动合同，按劳务派遣合同书”约定的期限，提前 30日提出申请，填写“XX市劳动保障协理员解除（终止）劳动合同申请表”（表5），经用工单位和区县就业服务机构签署意见后，由XX公司与其本人签订 “XX市劳动保障协理员解除劳动合同协议书”并办理档案、社保关系转移等相关手续。第十九条用工单位提出解除劳动合同：劳动保障协理员因劳动合同法第三十九条、第四十条规定情

7、形之一需解除劳动合同的，由基层单位提出 精品文档你我共享AAAAAA申请，并填写“XX市劳动保障协理员解除劳动合同审批表”由区县就业服务机构提出解除意见，报XX公司审核,精品文档你我共享AAAAAA沁园春对符合解除劳动合同关系的派遣员工由XX公司签发“XX市劳动保障协理员解除劳动合同通知书”办理劳动合同解除、档案和社保关系转移等相关手续。第八章考核第二十条 为了正确评价劳动保障协理员的德、才表现和工作实绩，为劳动保障协理员的奖惩、培训、工资 调整、劳动合同续签、接续等提供依据，对劳动保障协理员实行季度考核、年度考评。1、 对劳动保障协理员的季度考核，由XX公司提出考核内容和评分标准，各区县就业

8、服务机构结合本地区 具体情况进行实施。2、 对劳动保障协理员的年度考评，各区县就业服务机构按照市人力资源和社会保障局制定的考评标准和考核办法进行年度考评。XX公司对区县就业服务机构的考评结果汇总后统一报市人力资源和社会保障局进行审定。 对年度考核优秀的人员予以表彰奖励。第九章派遣跟踪服务第二十一条 XX公司负责督促用工单位和劳动保障协理员履行劳动保障协理员劳务派遣协议书和劳动 保障协理员劳务派遣合同书当中约定的权利与义务。第二十二条 XX公司负责为劳动保障协理员提供劳动保障法规政策、人力资源管理等专业咨询服务。第二十三条建立劳动保障协理员管理与服务的长效机制，XX公司定期进行后续跟踪、回访，听

9、取用工单位和劳动保障协理员对派遣工作的意见和建议，积极为用工单位和派遣员工提供高质量的服务。XXXX人力资源有限责任公司是经XX市人力资源和社会保障局批准，并由局属XX市职业介绍服务中心投资组建的专业人力资源公司，公司始终坚持以客户为中心，用专业化的管理，提供优质高效的服务”的工作理念, 以自身良好的背景、雄厚的实力，专业的团队及多种信息网络平台，为各政府机关、事业单位及大中型企业提供 人员派遣、劳务输出、人才招聘、劳动事务代理、员工培训、薪酬管理等全方位、专业化的人力资源服务。XXXX人力资源有限责任公司将永远做您一个忠实的朋友，为贵单位的发展提供最专业、最高效的服务。二、 服务项目1、 劳

10、务派遣签订劳动合同发放工资办理派遣员工社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的 相关手续办理派遣员工档案托管出具派遣员工的各类民事证明2、 社保代理代办档案托管社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险）及住房公积金的转移、新建及缴纳社会保险的享受3、 社保代办各项社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金的年检工作；各项社会保险的申报、缴纳员工失业、生育、工伤及住房工积金的享受、支取根据企业需求提供的其他服务4、 职业介绍5、 培训服务三、 劳务派遣办理程序1、 业务咨询初步了解双方意向，确定合法资质，交换公司基本情况并加

11、以说明。2、 分析考察依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解。3、 提出派遣方案根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。4、 洽谈方案双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。5、 签订协议书明确双方权利、义务，分清法律责任；依法签订劳务派遣协议书。6、 实施与提供服务与员工签订劳动合同，严格执行劳务派遣协议书之中各项约定。精品文档你我共享AAAAAA北国风光，千里冰封,里雪飘。望长城内外， 下，顿失滔滔。惟余莽莽;大河山舞银蛇，原驰蜡象, 比高。欲与天公试须晴日，看红装素裹,分外妖娆。俱往矣,V r克数风流人物， 还看今朝。江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋 祖，稍逊风骚。代天骄，成吉