劳务派遣人员管理制度

1、员工管理制度（试 行）一、员工纪律1热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守公民道德规范， 文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想；崇尚学习，勤 于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创工作新局 面；2、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、 有事请假；每天一般提前 510分钟到岗，做好预备工作；3、热情接待每一个来电、来访人员，讲文明、讲礼貌，做 到行为举止端庄大方；4、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极 向上的良好风气，积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习、 技术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能；5、工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私事、 不

2、得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活动。各科 室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作；6、工作中员工与员工之间、下级与上级之间因工作发生矛 盾纠纷，应本着相互体量、构建和谐的原则，自下而上逐级解 决，不得越级，更不可将亲属、家属招来取闹威胁对方和领导， 一旦发生此类事件，以自动终止劳务关系处理，造成后果，自 负法律责任；7、爱护公物，呵护单位形象，保持室内外环境整洁、卫生， 工作场所做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏物痰迹，物品 放置合理有序；8强化安全意识，每天下班前关好门窗、断开电源，防盗 防火，树立安全工作人人有责的思想，确保单位安全；二、考勤制度1、上下班时间执行综合科关于作

3、息时间的通知。2、实行上班签到制度。员工上班前本人必须到指定处签到， 任何人不得代理他人或由他人代理签到，否则代理人和被代理 人每人每次扣50元。因工外出或确有合理原因，不能及时签到， 应提前向分管领导请假，否则视为迟到或旷工。3、 考勤表由综合科专人负责统计，每月3日前将统计结果 报主任签字后，作为发放员工工资、奖金的重要依据。4、违反考勤制度的情形和处理（1）迟到：晚于上班时间签到的，且未提前向分管领导说 明合理原因的，视为迟到；超过上班时间 60分钟的，视为旷到 半天；超过半天的，视为旷工一天。（2）早退：早于下班时间下班，且未经科室负责人批准的， 视为早退。超过下班时间 60分钟的，视

4、为旷到半天。（3）脱岗：在工作时间不在工作岗位工作的，视为脱岗。 脱岗视为旷工。（4）旷工除上述迟到、早退和脱岗的情形，按旷工处理外，凡以下 情形，均按旷工处理： 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 未请假或请假未被批准，即不到岗； 不服从工作调动，经教育仍不到岗； 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 其他违规违纪行为造成缺勤。（5）处理办法迟到（早退），每次扣10元；旷工半日，扣发一日工资；旷工一日扣发两倍日工资；（日工资二实发工资/21.75）连续旷工3日或一个月内累计旷工5天或全年累计旷工10 天，均予开除。5、加班（费）：双休日、法定节日或遇紧急任务需要安排 加班，由综合科通知，

5、记录加班考勤，加班费当月统计隔月发 放。双休日加班费=日工资*2*加班天数法定节日加班费=日工资*3*加班天数6、病假：员工因病请假半天以上（含），须本人填写请假单，由科室负责人签署意见后，分管领导审批；连续请假3天以上，须向单位出具泰州市医保定点医院开具的病假证明，填 写请假单由科室负责人、分管领导签署意见后，主任审批；请 假条统一交综合科备案。病假一天，扣10元；病假全月工资为泰州市最低工资标准的80%全年累计病假12天以上（不含），年终奖按天数扣除。员工因患病或非因工负伤，停止工作治疗后，在规定的医 疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作 的，依法解除劳务关系。7、事假：

6、员工事假须持本人书面说明申请，经逐级批准后， 方可休息。员工请假半天由科室负责人签署意见，报分管领导 审批；员工连续请假3天以上，必须由科室负责人、分管领导 签署意见，主任审批；请假条统一交综合科备案。当月事假3天内（含），扣20元/天；当月事假累计超过3 天，扣除工资=20元/天*3天+ （累计事假天数-3天）*日工资； 全年累计事假10天以上（含）年终奖下浮10% 15天以上（含）年终奖下浮20%以此类推，累计事假每增加 5天，年 终奖下浮10个百分点。8婚假员工婚假按国家有关规定执行，符合晚婚年龄（女 23周岁， 男25周岁）的，婚假为10天；符合法定年龄、领取结婚登记 证的婚假3天，凭

7、结婚登记证和本人书面申请，经领导批准后 方可休假。婚假期间工资不变。9、产假（流产、保胎、哺乳、计划生育手术）女职工生育按国家相关规定执行：符合法定年龄，领取生育证， 享受顺产假90天、难产另加30天休假；符合晚育年龄生育， 享受产假120天（男性员工享受7天陪护假，需提交结婚证、 双方身份证、生育证、医院证明、书面申请），难产另加30天 休假。女职工产假、男职工护产假期间，工资不变，不享受任 何奖金。育龄女职工保胎由职工本人申请，经批准后一次性休 息，视作病假处理，工资按病假期间支付；女职工哺乳期一年 内（自哺乳起）可享受工作日内每天 1小时的哺乳假（工资、 奖金不变）。所有休假都必须由甲级医院开据证明，经领导批准 后方可休息。接受人工流产（含药流）的已婚女职工凭手术单 位出具的计划生育手术证明书享受30天休息假（工资不变， 不享受任何奖金）；已婚女职工未经节育措施意外怀孕流产的， 做病假处理。女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。10、丧假职工的直系亲属（配偶、子女、父母）死亡，可享受 3天 丧假；外戚直系亲属（配偶的父母）及自己的隔代祖辈死亡， 可享受1天丧假。请假手续按程序办理。