实施“人才强市”战略工作总结汇报_第1页
实施“人才强市”战略工作总结汇报_第2页
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文档简介

1、实施“人才强市”战略工作总结汇报远行者，储粮；远谋者，储才。XX省XX市深入实施“人才强市”战略，从人才现实需求入手，向人才创新创业着力，积极营造优质人才发展生态，不断激发人才引领、助推和支撑经济社会发展的潜能，开创人才广泛集聚、创新创业活力竞相迸发的新局面。吹响招才引智“集结号”，增添干事创业新活力。XX市立足城市高质量发展实际需要，精准发力、靶向施策，有力引进、培育和留下一大批可用之才、栋梁之才。以首个“XX人才月”活动为契机，组建教育、医疗卫生领域引才小分队赴XX医科大学、XX师范大学、XX中医药大学、XX医学院等高校开展“上门”揽才工作，宣传推介XX市人才政策，打通招才引智“最后一公里

2、”，大力引进教育、卫生领域专业技术人才41人，为推动XX市转型发展集聚起“最强大脑”。全面开启第二批“英选百名人才”工作，根据全市各事业单位的人才需求情况，线上发布“引才令”，为高校毕业生搭“桥梁”竖“云梯”，实施聚才引智“绿色通道”，采取“面试+组织考核”的方式快捷引进，共为32个事业单位引进67名急需紧缺高层次人才，其中硕士研究生11名，努力实现全市人才数量、质量“双提升”。用好公开招聘“金钥匙”，释放助推发展新动力。XX市加快人才队伍建设，坚持高端引领、整体开发，优化人才结构，致力于培养造就一支规模宏大、素质优良、梯次合理的“人才大军”。XX市根据各部门公务员队伍实际，把好“录用关”，科

3、学合理设置资格条件，制定公务员考录计划，加大专业化人才招录力度，积极营造人才向基层公务员聚拢的良好局面，2021年全市共招录公务员41名。为引导优秀青年人才向基层一线流动，持续推动村（社区）干部队伍整体优化提升，发布“助力乡村振兴万人计划”2021年度公开招聘大学生到村（社区）任职公告，为XX市招聘乡镇（街道）事业单位工作人员到村（社区）任职，使人才源源不断向乡村聚集，充分发挥出人才振兴的“火车头”作用，跑出乡村振兴“加速度”。打造实习实训“强引擎”，挖掘人才成长新潜力。高校大学生是宝贵的人才资源，XX市大力推进大学生实习实训工作，将“引才关口”前移，为大学生搭建干事创业平台，激发大学生留在XX造梦圆梦的动力。重点推进人才培育“丰羽计划”，创新实施“1+3+12+30”大学生实习实训基地建设模式，高标准建设12类实训营30个大学生实习实训基地，通过“一对一”“多对一”的培养模式帮助实习大学生练就过硬“金刚钻”，为大学生尽快适应社会就业环境进行“预热”。实施“双进双选”合作机制，形成“市级领导+责任单位+高校”常态化对接，设立17个高校工作联络站，建立大学生实习实训常态化工作机制，为大学生成长进步铺就“快

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