2021年湖北省劳动合同范本word版

1、精编word版 下载可编辑【 - 劳动合同】以下是为大家收集的合同范本，仅供参考!用人单位名称_用人单位性质_职工姓名_姓名曾用名性别出生年月民族 贴照片 身份证号码户口性质学历政治面貌参加工作时间健康状况职称或技术等级岗位或工种家庭住址 工作简历 (或学习简历) 根据中华人民共和国劳动法和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，(以下简称甲方)和(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)(一)有固定期限。本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年 _月_日止。其中，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止;学徒期_个月，自_年

2、_月 _日起至_年_月_日止。(二)无固定期限，自_年 _月_日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_个月，自_年 _月_日起至_年_月_日止;学徒期_个月，自 _年_月_日起至_年_月_日止。终止劳动合同的条件为_(三)以完成一定的工作为期限。具体工作为_二、生产(工作)任务及条件甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_工作，为_岗位(工种)。具体生产(工作)任务为_甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下_三、双方的权利与义务(一)甲方的权利按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬

3、的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;双方约定的其他权利_(二)甲方的义务按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;扩展阅读湖北省规范劳动合同湖北省劳动合同规定湖北省人民政府湖北省人民政府令第273号湖北省劳动合同规定已经2004年12月27日省人民政府常务会议审议通过,现予公布,自2005年3月1日起施

4、行。省长罗清泉二五年一月四日湖北省劳动合同规定第一章总则第一条为规范劳动合同管理,建立和谐稳定的劳动关系,根据中华人民共和国劳动法及国家有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、诚实信用和协商一致的原则,不得违反法律、法规和规章的规定,不得损害他

5、人合法权益。第五条县(含县级市、省辖市的区,下同)以上劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理和监督检查。县以上各级人民政府有关部门在各自的职责范围内,对劳动合同的订立、履行情况进行监督。第六条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同,监督劳动合同的履行,参加劳动争议调解工作。妇联组织有权对签订、履行劳动合同时执行女职工劳动保护规定的情况进行监督。第二章劳动合同的订立和履行第七条订立劳动合同的用人单位应当依法成立,具有独立承担民事责任的能力。订立劳动合同的劳动者必须年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力。文艺、体育单位招收未满16周岁的未成年人,应经县以上劳动保障行政部门

6、审批,并保障所招收的未成年人接受义务教育的权利。第八条用人单位在招用劳动者时,应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。用人单位有权了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和工作经历等情况,劳动者应如实说明。劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应如实告知。妇女、残疾人的劳动权利受法律保护。用人单位在招用劳动者时不得歧视。第九条用人单位自招用劳动者用工之日起必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签订即生效,具有法律约束力。劳动合同必须以书面形式订立,由用人单位和劳动者各执一份。非全日制劳动合同经双方协商一致,可以订立口头劳动合同

7、。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。第十条劳动合同应具备以下必备条款,并根据劳动者所在具体岗位作出明确约定:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)工作时间;(四)劳动报酬及支付时间;(五)社会保险和福利;(六)劳动保护和劳动条件;(七)职业培训;(八)休息休假;(九)劳动纪律;(十)劳动合同的解除、终止条件;(十一)违反劳动合同的责任。除上述必备条款外,当事人双方还可以协商约定其他内容,并可以根据劳动者从事的工作,就劳动合同必备条款或其他特殊情况签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等约束力。采用格式条款订立劳动合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原

8、则确定当事人之间的权利义务,并对相关条款予以说明;格式条款不得免除提供格式条款一方的责任、加重对方责任、排除对方主要权利;对格式条款的理解发生争议的应当按照通常理解予以解释,有两种以上解释的应当作出不利于提供格式条款一方的解释,格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。第十一条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位对其出资招用、出资培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期限,可与劳动者协商,作出特别约定。第十二条劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期内,并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的,不

9、得约定试用期;劳动合同期限在三个月以上六个月以下的,试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的,试用期最长不得超过六个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时,不再继续雇佣该劳动者的,应说明理由。第十三条劳动者从事涉及商业秘密(包括技术秘密,下同)工作的,劳动合同双方可在劳动合同中约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议,也可约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期间内,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不

10、得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予劳动者一定数额的经济补偿。商业秘密进入公知状态后,保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。依照前款规定约定的事项不得违反法律、法规的规定。第十四条劳动者被用人单位派到其分支机构或持有股份的单位以及其他法人单位工作,且仍与派出单位保持劳动关系的,应当与派出单位签订劳动合同。第十五条不具备合法用人资格、实行租赁经营或承包经营的,其招用的劳动者与具有合法用人资格的出租方或发包方签订劳动合同,出租方或发包方应在出租合同或发包合同中就承租方或承包方用人应承担的责任制定约束条款;用人单位雇用劳动者推销其产品或从事劳务的,劳动者与雇请方

11、签订劳动合同。第十六条由用人单位上级部门聘任(委任)的厂长、经理,应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的厂长、经理和有关经营管理者,根据公司法的有关规定与董事会签订劳动合同。第十七条劳动者在两个或两个以上用人单位就业的,应分别签订劳动合同,并依法妥善处理劳动时间、劳动保护、社会保险等事项。第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、法规和规章规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;(三)损害国家、集体利益或他人合法权益的;(四)限制或损害当事人一方基本权利,内容显失公正的。无效劳动合同,从订立之日起就不具有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分

12、仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条用人单位在与劳动者签订劳动合同时,不得强迫劳动者集资、入股,不得向劳动者收取抵押金、抵押物或其他财物,不得扣押劳动者的有效证件。第二十条劳动合同由用人单位和劳动者本人协商签订,并注明签订日期和签字。用人单位法定代表人或其书面委托代理人代表用人单位与劳动者本人履行签订手续。用人单位可在劳动合同签订之日起15日内将劳动合同送劳动保障行政部门鉴证。第二十一条签订劳动合同的用人单位和劳动者都应当诚信守约,劳动合同约定的义务当事人必须依约履行。第二十二条用人单位违反劳工合同约定的,劳动者有权向劳动保障部门举报、投诉,劳动保障行政部门

13、应及时处理。劳动者不履行劳动合同的,用人单位有权依法追究其违约责任。第二十三条劳动保障行政部门应加强对劳动合同履行情况的监察,对不签订劳动合同,不遵守法律、法规、规章的规定或违反劳动合同约定的,对不缴纳社会保险费、不按规定支付劳动报酬、不执行劳动保护规定等违法行为的,应依法查处。第三章劳动合同的变更和续签第二十四条劳动合同双方协商一致,可变更劳动合同。变更劳动合同程序与签订劳动合同相同。第二十五条有下列情形之一的,应变更劳动合同:(一)劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止的;(二)用人单位停产、转产、分立、合并或其他客观情况发生重大变化,致使原劳动合同部分条款无法履行的;(三)因劳动

14、者本人原因,不能从事原工作的;(四)法律、法规规定的其他情形。第二十六条用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位和劳动者共同继续履行;经劳动合同双方协商一致,可以变更或者解除劳动合同;双方另有约定的,从其约定。第二十七条劳动合同期满前30日内,劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商达成续订劳动合同协议的,用人单位应在劳动合同期满前与劳动者办理续订劳动合同手续。劳动合同期满,用人单位未通知劳动者终止或续订劳动合同,已形成事实劳动关系的,经双方协商一致,可再签订劳动合同。双方协商不一致的,可以解除劳动合同,用人单位按国家规定支付经济补偿金。第四章劳动合同的解除和终止第二十八

15、条经劳动合同双方协商一致,劳动合同可以解除。第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第三十条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(二)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的或者不符合国家和本省从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工

16、作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十一条用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,可以裁减人员。用人单位裁员后6个月内需新增人员的,应当优先录用被裁减的人员。第三十二条用人单位裁减人员应按下列程序进行:(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容应包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法;(三)裁减人员方案需征求工会或者全体职工的意

17、见并对方案进行修改和完善。用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的,工会有权要求重新处理;(四)裁减人员方案应报送当地劳动保障行政部门,劳动保障行政部门提出意见,用人单位按劳动保障行政部门的意见进一步修改完善方案后,可以裁减人员。第三十三条除关闭、破产、解散、撤销用人单位或法律、法规有特殊规定外,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤,并符合湖北省工伤保险实施办法有关规定的;(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第三十四条劳动者要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人

18、单位。但有下列情形之一的,可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)用人单位未按规定为职工办理社会保险缴纳社会保险费的;(五)经国家有关部门确认,用人单位劳动安全卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康和安全的;(六)非全日制劳动合同双方未约定用工期限的;(七)法律、法规规定的其他情形。属前款第(二)、(三)、(四)、(五)项情形的,劳动者有权举报投诉,劳动保障行政部门和其他有关部门应依法追究用人单位的责任。第三十五条劳动者给用人单位造成经济损失或违反国家法律、

19、法规在依法审查期间,以及依据本规定第十一条在劳动合同中特别约定的服务期限未满的,不得与用人单位解除劳动合同。第三十六条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的终止条件出现的;(三)劳动者退休、退职的;(四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;订立无固定期限劳动合同,必须明确终止劳动合同的条件。第三十七条劳动者在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的,其劳动合同应延期至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。劳动者患职业病或因工负伤被确认为完全或部分丧失劳动能力的,其劳动关系及相关待遇依据湖北省工伤保险实施办法的规定办理。前两款规定的情形,经当事人双方协

20、商一致或用人单位主体消失,且用人单位按规定支付了相关待遇的,可终止劳动合同。第三十八条劳动合同解除或终止,用人单位应按规定支付经济补偿金或一次性安置费、生活补助费,补缴欠缴的各项社会保险费,清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费等,劳动者应同时偿还所欠用人单位债务。社会保险费由用人单位按规定缴至与职工解除或终止劳动合同之日止。解除或终止劳动合同时,用人单位应出具解除、终止劳动合同证明书,在劳动保障行政部门备案,并帮助劳动者办理失业登记和社会保险关系接续手续。第五章解除、终止劳动关系的经济补偿第三十九条依据第二十八条和第三十条第(一)项规定由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年

21、限,每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。在本单位工作年限不满1年的按1年计算。第四十条用人单位依据第三十条第(二)项规定解除劳动合同,应按规定支付经济补偿金,同时发给不低于本人6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。用于计发医疗补助费的本人月工资标准,应与计发经济补偿金所使用的本人月工资标准一致。第四十一条用人单位关闭、破产、解散、撤销时,劳动者属于第三十三条第(一)、(二)、(三)项和第三十七条情形的,在解除、终止劳动合同时,用人单位按规定给予经济补偿金或一次性安

22、置费或生活补助费外,还应一次性支付其按规定享受的其它待遇。第四十二条依据第三十条第(三)项,第三十一条、第三十四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年给予劳动者相当于本人1个月工资的经济补偿金。在本单位工作年限不满1年的按1年计算。第四十三条解除或终止劳动合同有下列情形之一的,用人单位不支付劳动者经济补偿金:(一)劳动者自动离职的;(二)用人单位依据本规定的第二十九条规定解除劳动合同的;(三)劳动者依法获准出境定居或自费留学的;(四)法律、法规规定的其它情形。第六章法律责任第四十四条用人单位招用劳动者,未按规定与劳动者订立劳动合同

23、的,由县以上劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正补签劳动合同;逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人300元罚款,但一次罚款总数不得超过1万元。第四十五条用人单位有下列情形之一的,由县以上劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正;逾期不改的,处以3000元以上1万元以下的罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)违反规定延长试用期的;(二)故意订立无效劳动合同或部分无效劳动合同的;(三)不按规定参加社会保险的;(四)违反规定侵害女职工或未成年工合法权益的;(五)违反规定擅自使用境外人员的;(六)国家规定须持证上岗的技术工种岗位招用未取得相应职业资格证书人员的;(七)违反本规定

24、或劳动合同的约定解除劳动合同的;(八)强迫职工集资、入股的;(九)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。第四十六条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招用劳动者时所支付的费用;(二)用人单位为劳动者支付的培训费用;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。第四十七条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的用人单位的商业秘密,对用人单位造成损失的,该劳动者和获取、使用该商业秘密的单位或个人应当依法承担赔偿责任。第四十八条劳动保障行政部门的

25、工作人员在劳动合同管理中,玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由劳动保障行政部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第四十九条用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行引起的劳动争议,当事人之间可以协商解决;协商不成的,可以自争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第七章附则第五十条本规定所称计发经济补偿金的月本人工资是指劳动者解除劳动合同前用人单位正常生产情况下12个月的平均工资。劳动者本人月平均工资低于用人单位平均工资,或者劳动者离岗多年、难以查实本人工资记录的,经济补偿金按用人单位平均工资计算;用人单位停

26、产多年的,按当地上年度企业平均工资计算;计发经济补偿金的月工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条本规定从2005年3月1日起实施。劳动合同:湖北省劳动合同书用人单位名称_用人单位性质_职工姓名_姓名曾用名性别出生年月民族 贴照片 身份证号码户口性质学历政治面貌参加工作时间健康状况职称或技术等级岗位或工种家庭住址 工作简历 （或学习简历） 根据中华人民共和国劳动法和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，（以下简称甲方）和（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）（一）有固定期限。本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。

27、其中，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止；学徒期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限，自_年_月_日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止；学徒期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。终止劳动合同的条件为_（三）以完成一定的工作为期限。具体工作为_二、生产（工作）任务及条件甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事_工作，为_岗位（工种）。具体生产（工作）任务为_甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下_三、双方的权利与义务（一）甲方的权利1按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工

28、作）任务情况；2按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；3根据生产（工作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（工作）岗位；4当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；5双方约定的其他权利_（二）甲方的义务1按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；2创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；3根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；4向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；5双方约定的其他义务_（三）乙方的权利1享有

29、参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；2按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；3享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；4按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；5甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；（四）乙方的义务1服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；2遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；3遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；4努力学习政治

30、文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；5双方约定的其他义务_四、工作时间与劳动报酬（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行_工作制。甲方对乙方实行每日工作时间_小时，平均每周工作时间_小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时；并按有关规定支付加班费或调休。（二）劳动报酬1乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每（月、周、日）按元支付给乙方工资，支付时间为 _；2甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙

31、方_3加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下_4从事午间（12时至14时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下_5因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议_6双方商定的其他报酬_五、社会保险和福利（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为_（二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事

32、业管理机构领取。（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。（五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止（一）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容1甲方转产或调整生产任务的；2甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；4双方约定的其他情况_（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同1在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2乙方违反或不履行劳动合同的；3乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8劳动合同订立时所