大学生职业生涯规划 第九章 博弈中的权衡——招聘和应试

1、老师推荐淘宝店铺：http:/ 博弈中的权衡博弈中的权衡 招聘和应试招聘和应试 用人单位的招聘用人单位的招聘 求职信及写作求职信及写作 笔笔 试试 面面 试试 2.校园招聘-11）校园招聘的渠道形式第一种，到某高校的相关院系直接招人。第二种，参加学校举办的专场人才招聘会，或通过校园网站发布信息。第三种，派出专门人员，进行专场招聘或宣讲。第四种，实习生计划、或招管理培训生。主要对大二、大三学生或研究生。第五种，职业技能或商业大赛。获得有“动手”能力的大学生。第六种，奖学金计划。 2.校园招聘-22）校园招聘的程序 招聘宣传；招聘宣传； 基本覆盖目标的应届毕业生。 举办校园宣讲会；举办校园宣讲会；

2、 双方致辞、公司情况介绍、互动问答等。 筛选简历；筛选简历； 笔试；笔试； 面试；面试； 录用或见习。录用或见习。二二 、求求职职信信 1，结结构构 1， 个人基本情况个人基本情况 希望得到的职位希望得到的职位 以及要可以接受其他什么工作。 个人素质条件个人素质条件 个人潜力个人潜力 这是最具个人特色的部分，也是能引 起招聘单位注意的部分。 结尾，结尾，表示希望得到面试机会的愿望的愿望，写清多种联系方式。 附件，附件，履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。及近期照片。1）实事求是，扬长避短）实事求是，扬长避短2）文字简练，突出重点）文字简练，突出重点3）针对性强，一信一投）针对性

3、强，一信一投4）讲求语言，避免反感）讲求语言，避免反感5）文字流畅，字迹整洁）文字流畅，字迹整洁6）涉外单位，使用外文）涉外单位，使用外文 简历表、简历表、学历证书、培训证、获奖证书、其他证明材料、照片等。一封求职信一封求职信尊敬的徐先生： 您好！去年众多新闻媒体曾报道过贵公司上级公司股票上市的消息，得知贵公司正筹备扩大业务，招聘员工。昨天，我在市经济生活报读到贵公司的招聘广告，获悉将招聘助理会计师，特冒昧写信自荐。 两个月后，我将从本市经济管理学院财会专业毕业，在校四年学习期间，学过会计学原理、商业会计、工业会计、成本会计、经济法和会计法规等专业课以及计算机、英语等文化课，各科学习成绩优秀，

4、连续被评为校级三好生，并已取得珠算证、会计上岗证和财会电算化证。我参加过计算机培训，取得了计算机文字处理员初级证书。我认为，从事会计人员还应当懂一些金融知识，这有利于公司与银行之间的业务来往，因此还参加了自学高教金融专业的学习，已经取得三门高教自考课程的合格证。现冒昧地寄上自荐信及其英文副本，请您指正。目前我正学习有关网络操作知识，准备明年参加国家级INTERNET证书考试，争取拿到INTERNET网络操作员证书。我在会计事务所实习期间有幸得到注册会计师陆先生的点拨，学习使用英文进行财务处理，并使用过该公司的财务管理软件。一封求职信-续 我性格安稳，办事认真，喜爱硬笔书法，由我负责的班级板报曾

5、多次受到学校表扬。父母亲的职业都与财务有关，我从小就喜欢会计工作。欣闻贵公司招聘助理会计师，为我提供了难得的机会。我十分渴望参加贵公司的面试，希望您能给我这个机会。如果会计工作已有其他合适人选，我还愿意从事贵公司招聘广告中的出纳员等工作。 兹奉上我的履历表、毕业证书、会计X级证、财会电算化证、高等教育自学考试、课程单科合格证与成绩单、获奖证明和注册会计师陆先生的推荐信等资料。如蒙约期面谈，请惠告时间、地点，我将准时拜见。如还需其他证明材料，请您赐告，我将迅速寄上。 我的联系方式是： 通讯地址：省市路号，邮编：； 电话：； Email： 。 此致 敬礼！ 向 萍 2012年4月28日 求职信比比

6、较较 此信的分析此信的分析 针对性针对性 篇幅篇幅 重点与中心重点与中心 扩展扩展 可信性可信性 强化强化 作业作业 : 写出你的求职信写出你的求职信 三、三、笔笔试试 岗位知识考试岗位知识考试 职业资格考试职业资格考试 公务员招收考试公务员招收考试 行政职业能力测验行政职业能力测验 申申 论论三、笔三、笔 试试 第一部分第一部分 言语理解与表达 语言文字的综合分析能力。包括：词、句子、语句。 三形式 ： 阅读理解、词语表达、句段表达6. 在过去六十年中，现代中国的建设走过一条（ ） 的道路，经历过无数艰辛、动荡、摇摆与反复，既有山重水复之（ ） ，也有柳暗花明之转机。填入括号部分最恰当的一项

7、是： A.循环往复 迷惘 B.迂回曲折 困惑 C.艰难险阻 迷惑 D.跌宕起伏 困难 第二部分第二部分 数量关系反映抽象思维水平，并计算能力。反映抽象思维水平，并计算能力。 数字推理：数字推理： 数列中的关系 4，5，7，11，19 ？ A.27 B.31 C.35 D.41 数学运算：数学运算： 一般计算题、应用题一般计算题、应用题 第三部分第三部分 判断推理判断推理 图形推理； 演绎推理； 定义判断； 事件排序。第四部分第四部分 常识判断多学科。不仅是记忆。 掌握解题方法掌握解题方法 淘汰法淘汰法(二次排除二次排除) 。第五部分第五部分 资料分析资料分析 文字资料分析 统计图形分析 统计表

8、格分析三、申 论 简 介找问题：切中时弊：切中时弊 高屋建瓴高屋建瓴 写论文：仁者乐山：仁者乐山 智者乐水智者乐水拟对策：角色定位：角色定位 全面实用全面实用 申论考试题目：时事、热点 四、决胜的步骤四、决胜的步骤 面面 试试u 面试是什么面试是什么 ？ 面试的含义与类型面试的含义与类型 面试的过程与项目面试的过程与项目 应试的方法应试的方法 应试六要诀应试六要诀 “听听”与与“说说”的方法的方法 面试常问的面试常问的问题问题 1. 1.面试是什么？面试是什么？ 是在特定场景下以面对面的交谈是在特定场景下以面对面的交谈与观察与观察为主要手段的甄选技术方法，是由表及里地测评应试者多方面素质与特点

9、的方式。（1）对象的单一性）对象的单一性 面试考题因人而异，测评内容主要侧重于个别特征，因此考官一般是逐个提问、逐个测评。即使是在面试中引入一定的群体讨论，评委们也是对应试者们逐个提问和观察的。（2）内容的灵活性）内容的灵活性 问的问题可多可少；同一问题可深可浅；所提的问题可异可同。时间可长可短。一般问题10个左右，大约30分钟左右。 1（3）信息的复合性）信息的复合性（3）信息的复合性）信息的复合性 研究表明，素质表现的总信息量中，言辞占7%，声音占38%，体态占55%。面试通过 问(口)、察(眼与脑)、听(耳)、析(脑)、觉(第六感官)综合收集的信息量可达100%。而且，信息的复合性还增加

10、了面试的可信度。（4） 交流的直接性和互动性交流的直接性和互动性 考官与应试者的接触、交谈、观察是直接和相互的，是二者之间的信息交流与反馈。能保证面试效果与真实性，和掌握在笔试中了解不到的信息。（5）判断的直觉性与主观性）判断的直觉性与主观性 面试中有着很大的印象性、情感性与第六感觉特点。这就可能使面试带有一定的主观色彩。因人而异。 定型式面试定型式面试 结构性面试结构性面试 非定型式面试非定型式面试 系列式面试系列式面试 陪审团式面试陪审团式面试 压力性面试压力性面试 2.面面试试的的过过程程 （1）面试前的准备阶段）面试前的准备阶段 确定面试方案。安排考官、时间地点。了解应聘者资料，发现应

11、聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有否发展潜力等。 （2）面试开始阶段）面试开始阶段 从简单问题开始，消除应聘者紧张情绪。 （3）正式面试阶段）正式面试阶段 灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。 察言观色：人体语言，“微语言” 设计的问题 和 发现的疑点问题。 （4）结束面试阶段）结束面试阶段 （4）结束面试阶段）结束面试阶段 面试结束之前，考官问完了所有预计的问题后，往往给应聘者一个机会，询问应聘者是否有问题要问，是否要加以补充等。 结束面试之后，整理面试记录。 （5）面试评价阶段）面试评价阶段 面试结束后，进行评估。打分式与评语式。 比较与录用决策。 3.应应试试

12、六六要要诀诀（1）提前到达）提前到达（2）独立自信）独立自信（3）注意言谈举止）注意言谈举止（4）记清考官姓氏）记清考官姓氏（5）礼貌尊重）礼貌尊重（6）寻求有效谈话）寻求有效谈话3、应试六要诀、应试六要诀 4-1 正正确确倾倾听听 4、“听听”与与“说说”的方法的方法 要要 正正 确确 倾倾 听听l用心听。要有足够的敏感性， 理解弦外之音。l成为优秀的“倾听者”。方法一，采取适合听的姿势。方法二，用眼睛听。窥测到考官内心。方法三，将你的关注传达给对方。也就是让对方知道在专心致志听他讲。 通过面部表情、使用声音来传达。l方法四，抓住对方谈话的要点和实质。l方法五，反复强化。让重点深深印在脑子里。l 寻找话题。寻找话题。 如办公室布置 、对方工作、公司 新事 中心开花式：大家都关心的热点事件为题，人人有 话，说个没完，形成中心开花。 投石问路法：巧妙地借此时、此地的事情为题，借 以引出问题交谈。 循趣入题法：问明对方的兴趣，或循趣引入话题。 注意对话。注意对话。讲话在精而不在多。说话过多，难免失之轻率。 把握要点。把握要点。简单精练、有条理，不能走题， 5.常常见见的的面面试试问问题题 十十 大大 问问 题题 “你对本单位了解吗？你对本单位了解吗？” “谈谈你自己的情况。谈谈你自己的情况