劳动关系管理制度汇编(总公司版本题库).doc

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -填空1、中华人民共和国劳动合同法自2008 年 1 月 1 日起施行。2、劳动关系管理制度于2008 年 4 月分别经集团公司和产、 寿险总公司职工代表以及资产管理公司全体职工审议并表决通过，于 2008 年 5 月正式发文公示。3、劳动关系管理制度包括劳动合同管理规定 、员工奖惩管理规定、服务期管理办法、解除劳动合同管理办法 、员工退出工作岗位休养管理办法 、员工退休、退职管理办法 、劳动争议申诉与调解管理办法 、工作时间及考勤管理暂行办法。4、保险个人代理人、 劳务派遣人员、 非全日制用工人员、 返聘人员等不属于 劳动合同管理规定调整的范围。5、订

2、立和变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。6、公司与员工的劳动关系自用工之日起即建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。7、公司招用员工时有权了解员工的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。8、劳动合同期限分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。9、员工在公司连续工作满十年的，在续订劳动合同时除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。10、公司与员工签订的劳动合同书为一式四份，其中员工保管一份。11、公司与员工订立的岗位聘用、教育培训、保守商业机密、竞业限制等协议，是劳

3、动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。12、新订立的劳动合同期限为一年的，试用期设为2 个月；期限为二年的，试用期设为 2 个月；期限为三年的，试用期设为6 个月。13、员工在试用期的税前月工资、岗位月度奖金为劳动合同约定金额的80%。14、公司可以就出资提供专项培训、约定保守商业秘密两种情形与员工约定由员工承担违约金。15、员工解除劳动合同需提前30 日以书面形式通知公司， 在试用期内需提前3 日。16、员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以随时解除劳动合同。17、员工不能胜任工作 （完不成工作任务或业绩指标、考核不称职等），经过-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品

4、 word 文档值得下载值得拥有 -培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的， 公司提前 30 日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1 个月工资后，可以解除劳动合同。18、公司对员工的奖励分为记大功、记功和嘉奖。对有突出贡献者，除上述奖励外还可授予荣誉称号或通报表扬。19、员工的违纪违规行为分为一般违纪违规、较重违纪违规和严重违纪违规。20、在一个考核年度内，有较低违纪违规行为2 次的，折为 1 次较高违纪违规行为。21、损失金额为人民币100000 元及以上的， 为重大损失；损失金额为人民币10000 元及以下的，为轻微损失。22、对员工的处分分为警告、严重警告和解除劳动合同。23、公司

5、应在为员工提供专项培训费用前，与员工约定服务期，签订服务期协议书。24、培训费包括培训费用以及脱产培训期间由公司支付的薪酬、差旅费等与培训相关的费用。25、专项培训费用金额在2000-5000 元的，应为公司服务半年；在 5000-10000元的，应为公司服务1 年； 10000 元以上的，按上述金额类推约定服务期，服务期最长不超过10 年。26、由公司为员工报销培训费用的，服务期自报销之日起计算。27、员工违反服务期约定，应向公司支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用。28、员工因在太保系统内调动而解除劳动合同的，不属于解除劳动合同管理办法调整的范围。29、员工解除劳动合同时，人力

6、资源部门应与其进行离职谈话。30、结算的款项涉及外币的，按当日中国人民银行公布的外汇中间价折合人民币计算。31、公司按规定应当向员工支付经济补偿的，在员工办结工作交接时一次性支付。32、退出工作岗位休养 （内退），领取生活费， 不再享受在职员工的薪酬福利待遇。33、员工申诉的渠道有来访接待、信函、电话、电子邮件。34、公司一般实行每日工作8 小时，每周工作40 小时的标准工时制度。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -35、工时制度分为标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。36、因工作需要延长工作时间的，一般每日不得超过1 小时，特殊原因每日

7、不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。37、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排又不能补休的， 支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排的，支付不低于工资的300%的工资报酬。38、员工每月迟到、早退2 次计作缺勤 1 天。39、员工缺勤 1 天的薪酬扣发标准按当月员工正常工作情况下的月度收入除以 21.75 天计算。40、员工迟到、早退累计时间超过4 小时折算旷工 1 天。41、员工请假， 5 天以内由部门负责人批准， 5 天及以上由部门领导会同人力资源部门核准。42、员工请假，除事假以小时为最小计算单位外，其他假期均以半天为最小计算单位。

8、是非1、劳动关系管理制度已经产险总公司全体职工审议并表决通过。（）2、公司可以在用工前与员工订立劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。（）3、公司招用员工不得扣押员工的居民身份证和其他证件，必要时可以要求员工提供担保。（）4、符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，如与公司协商一致，也可以签订固定期限劳动合同。（）5、连续订立 2 次固定期限劳动合同，续订劳动合同时公司应当与员工订立无固定期限劳动合同。（）6、劳动合同试用期最长为6 个月。（）7、劳动合同试用期只能约定1 次。（）8、员工在试用期的收入不得低于上海市最低工资标准。（）9、公司提供了专项培训， 要求员工支付的违约金不得超过公司提供

9、的培训费用。（）10、公司提供福利分房、配置交通工具、解决户籍等特殊待遇，可与员工签订服务期协议并约定违约金。 （）-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -11、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）12、没有约定过试用期的，续订劳动合同可以酌情约定试用期。（）13、员工解除劳动合同必须以书面形式提前通知公司。（）14、员工严重违反公司规章制度的，公司可以随时解除劳动合同。（）15、员工解除劳动合同的，在未办妥有关离司手续时，不得擅自离司，更不得到其他单位工作。（）16、劳动合同期满的，劳动合同即可终止。 （ ）17、员工月工资

10、高于上海市上年度职工月平均工资3 倍的，经济补偿标准按职工月平均工资 3 倍数额封顶。（ ）18、公司还可通过给予休假、提供培训等形式勉励先进员工。 （ ）19、在办公区、公共区域，及其他未允许吸烟的地方吸烟的，属于一般违纪违规行为。（）20、教育培训无故缺席的，属于一般违纪违规行为。（）21、泄露、传播自己或他人薪资情况的，属于较重违纪违规行为。（）22、托人签到、打卡或代人签到、打卡的，属于较重违纪违规行为。（）23、1 年内累计旷工 5 天及以上的，属于严重违纪违规行为。 （）24、隐瞒或伪造履历的，属于严重违纪违规行为。（）25、服务期长于劳动合同期限的，在员工劳动合同到期时若公司提出续订劳动合同，员工应与公司续订劳动合同。 （）26、公