忠诚胜于能力

1、q Why ? (为什么要忠诚为什么要忠诚?)一、忠诚是一种义务一、忠诚是一种义务 忠诚胜于能力忠诚胜于能力 忠诚本身就是一种能力忠诚本身就是一种能力 忠诚是每一个人的立身之本忠诚是每一个人的立身之本 忠诚是一种义务忠诚是一种义务忠诚的最大受益人忠诚的最大受益人自己自己 单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。 战场上的叛徒背叛他的部队，是因为忠诚 不足。公司职员出卖公司机密，也是因为忠诚不足。 当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。 忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。 忠诚胜于能力忠诚胜于能力忠诚度人财人才人材人在人 债人 渣 人才类别矩阵图1 忠

2、诚、能力成长型图2 忠诚疲劳型动态图3 技能落伍型动态 图4 忠诚、能力弱化型动态程度程度程度程度时间时间时间时间忠诚忠诚忠诚忠诚能力能力能力能力 忠诚胜于能力忠诚胜于能力 忠诚不仅是一种品德，更是一种能力。 忠诚作为一种能力，他是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。 忠诚本身就是一种能力忠诚本身就是一种能力计划能力计划能力组织能力组织能力技术能力技术能力语言能力语言能力解决问题解决问题能力能力 忠诚能力忠诚能力价价 值值 损损 失失 叛叛 逆逆能力与价值关系示意图 忠诚本身就是一种能力忠诚本身就是一种能力 忠

3、诚是每一个人的立身之本忠诚是每一个人的立身之本成员成员成员成员成员成员成员成员成员成员图图 亲密朋友型团队亲密朋友型团队图图 三角平衡型团队三角平衡型团队 忠诚是每一个人的立身之本忠诚是每一个人的立身之本成员成员成员成员成员成员成员成员成员成员成员成员成员成员核心核心核心控制团队 忠诚是每一个人的立身之本忠诚是每一个人的立身之本 忠诚是一种义务忠诚是一种义务数量数量回报回报忠诚忠诚时间时间忠诚与回报关系示意图忠诚与回报关系示意图 忠诚是一种义务忠诚是一种义务忠诚的最大受益人忠诚的最大受益人自己自己12345不忠诚者不忠诚者忠诚者忠诚者较忠诚者较忠诚者最忠诚者最忠诚者老板老板按忠诚排序的无形按忠

4、诚排序的无形“同心圆同心圆”忠诚的最大受益人忠诚的最大受益人自己自己进入公司核心层进入公司核心层 被公司重用被公司重用 被公司重视被公司重视 被关注或不被关注被关注或不被关注忠诚者忠诚者不能胜任或被识破不能胜任或被识破 被委以重任被委以重任 迅速得到老板赏识迅速得到老板赏识愚忠者愚忠者 被公司抛弃被公司抛弃忠诚者与愚忠者的职业发展线路忠诚者与愚忠者的职业发展线路忠诚的最大受益人忠诚的最大受益人自己自己q How ? (如何忠诚如何忠诚?)一、测试忠诚度的六大标准。一、测试忠诚度的六大标准。二、与公司共命运。二、与公司共命运。三、为荣誉而工作。三、为荣誉而工作。四、用生命去执行。四、用生命去执行

5、。 1、过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及自己是否胜任工作。、过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及自己是否胜任工作。 2、为了得到某个岗位，自己一味的承诺，却不关注岗位的职责。、为了得到某个岗位，自己一味的承诺，却不关注岗位的职责。 3、诋毁原来的雇主或上司或同事。、诋毁原来的雇主或上司或同事。 4、不关注未来，只注重眼前。、不关注未来，只注重眼前。 5、个人意识强烈，忽视团队协作。、个人意识强烈，忽视团队协作。 6、个人、个人“保护保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任。意识很强，习惯于本能地逃避责任。 一、一、 测试忠诚度的标准测试忠诚度的标准 (六大因素六大因素) 二、二、与公司同命运与

6、公司同命运 1、与公司共同成长。、与公司共同成长。 2、与老板同舟共济。、与老板同舟共济。 3、永远忠诚于企业。、永远忠诚于企业。 4、付出越多，机会越多。、付出越多，机会越多。5、不要频繁地跳槽。、不要频繁地跳槽。 1、与公司共同成长。、与公司共同成长。0 60 40 100 80 120 201995年年1996年年1997年年1998年年1999年年 140企业赢利额（千万元）企业赢利额（千万元）人才的市场价值（十万元）人才的市场价值（十万元）（高层管理人才）人才价值与企业业绩曲线图（高层管理人才）人才价值与企业业绩曲线图 1、与公司共同成长。、与公司共同成长。 2、与老板同舟共济。、与

7、老板同舟共济。某公司剩余价值分析表 2、与老板同舟共济、与老板同舟共济老板经理 人经理 人经理 人经理 人经理 人市场竞争压力资金风险压力员工就业压力国家政策压力环境保障压力其他内外压力员工员工员工员工员工员工员工员工企业压力分布示意图 2、与老板同舟共济。、与老板同舟共济。 3、永远忠诚于企业。、永远忠诚于企业。员工企业背叛法律制裁、道德谴责金钱、鄙视员工企业忠诚事业、前途、荣誉第三方面出卖机密等忠诚与背叛的“回报” 对比 3、永远忠诚于企业、永远忠诚于企业 4、付出越多，机会越多。、付出越多，机会越多。 4、付出越多，机会越多。、付出越多，机会越多。回回 报报时时 间间付付 出出5、不要频

8、繁地跳槽。、不要频繁地跳槽。人才忠诚企业更具吸引力企业得以发展人才不忠诚企业失去吸引力企业不发展人才忠诚与企业发展 良性循环人才不忠诚与企业发展恶性循环 5、不要频繁地跳槽。、不要频繁地跳槽。 三、为荣誉而工作三、为荣誉而工作 1、为荣誉而工作。、为荣誉而工作。 2、在工作中树立个人品牌。、在工作中树立个人品牌。 3、不给自己找借口。、不给自己找借口。 4、从合格到卓越。、从合格到卓越。 5、像老板一样热爱公司。、像老板一样热爱公司。 1、为荣誉而工作。、为荣誉而工作。忠诚金钱权利地位快乐荣誉获得获取荣誉与金钱关系示意图 1、为荣誉而工作。、为荣誉而工作。2、在工作中树立个人品牌。、在工作中树

9、立个人品牌。 忠诚 敬业、勤奋 自动自发、尽职尽责 正直、宽容、感恩、坚韧、追求卓越 过人的才华、专业知识和技能、常识个人品牌的构成要素 2,在工作中树立个人品牌。在工作中树立个人品牌。3、不给自己找借口。、不给自己找借口。4、从合格到卓越。、从合格到卓越。 5、像老板一样热爱公司。、像老板一样热爱公司。平衡点 职位 （报酬） （依赖性）对公司的热爱程度忠诚平衡关系图5、像老板一样热爱公司。、像老板一样热爱公司。 四、四、用生命去执行用生命去执行 1、忠诚是执行的最大动力。、忠诚是执行的最大动力。 2、你在为自己工作。、你在为自己工作。 3、团队力量来自忠诚。、团队力量来自忠诚。 5、履行职责

10、是最大的忠诚。、履行职责是最大的忠诚。 4、别为自己鸣不平。、别为自己鸣不平。 1、忠诚是执行的最大动力。、忠诚是执行的最大动力。忠诚70%个人能力15%公司支持 10%其他 5% 影响任务完成的因素 1、忠诚是执行的最大动力。、忠诚是执行的最大动力。 2、你在为自己工作。、你在为自己工作。我在为谁而工作？我在为谁而工作？你的公司并没有聘用你，你的公司并没有聘用你， 也没有雇用你，也没有雇用你， 他只是给了你：他只是给了你：一个舞台，一份工作，一个舞台，一份工作，一个生存的空间；一个生存的空间； 你是他的事业伙伴，你是他的事业伙伴， 是他的家庭成员，是他的家庭成员， 而你绝对不是他的打工仔。而

11、你绝对不是他的打工仔。 尽善尽美地完成任务，尽善尽美地完成任务， 这是你所在的团队的责任，这是你所在的团队的责任， 也是你自己的需求，也是你自己的需求， 因为你是在为你自己工作。因为你是在为你自己工作。 你应该郑重承诺你应该郑重承诺: : 努力工作，努力工作， 你应该以良心和人格去付诸行动。你应该以良心和人格去付诸行动。 你要善待你的公司，你要善待你的公司， 理解他，敬爱他，支持他，信任他，理解他，敬爱他，支持他，信任他， 和他站在同一立场，同一方向，和他站在同一立场，同一方向，像对待你的家庭那样。像对待你的家庭那样。 你要自信，你要自信， 你要勇敢面对自己的失误，你要勇敢面对自己的失误， 切勿为自己寻找借口和理由。切勿为自己寻找借口和理由。 你要用最完美的业绩，你要用最完美的业绩， 去让你的老板感到欣慰，去让你的老板感到欣慰， 让你和你的公司共有的事业蒸蒸日上。让你和