2021年学校暑期教师培训计划_第1页
2021年学校暑期教师培训计划_第2页
2021年学校暑期教师培训计划_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、2021年学校暑期教师培训计划为了积极推进素质教育,更好地推进基础教育课程改革,努力建设一支观念新、能力强、素质高的新型教师队伍,以适应新形势的需要,我校将根据上级有关精神,把工作实效放在首位,结合学校与教师的具体情况,创造性地开展培训工作。一、培训目标 随着新课改的深入运行,针对课改中存在的问题,我校本次培训工作将围绕“新课程、新理念、新技术和师德教育”要求,开展教师和教育管理人员全员培训。通过培训,使全体教师加深对学科平台的了解,突破传统的教学思维方式,树立全新的教学理念,并引导教师和教育管理人员进一步把“以新课程为主的教学改革”教育理念转化为具体的教育教学实践,推动教学模式、教学方法改革

2、和教学手段现代化,进一步增强学校办学实力,为学校持续性发展积蓄后势,打造一支责任心强、业务水平高的教师队伍。二、培训对象 全体在职教师 三、更新观念、提高认识、加强领导 以往的师资培训,主要是依靠教育行政部门、教育业务部门来组织实施的,这不失为一种好办法。但仅靠这单一渠道、单一方法的培训还难以满足学校发展的需求。随着教学改革的实施,我们逐步形成了这样一个共识:第一、不注重提高教师素质的学校不是一所好学校;第二、校长的水平主要体现在能有效地提高教师素质,教师水平是校长抓出来的;第三、学校领导要把更多的时间、精力、经费投入到提高教师素质的工作中去;第四、教师本人也要提高认识,自觉参加培训。四、培训

3、内容、时间、地点及组织管理 1、学习暑期校编先进教学理论。2、新课程标准解读、新教材教法研究、新教材课堂教学设计和教学策略研讨。3、学校组织教师观看专题讲座、示范课录像,并按要求完成相应作业。4、学校邀请教研员、专家或先进学校优秀教师做专题报告。5、微机通用知识培训,为下学期新教材实行电子备课打下坚实基础。具体安排如下: 时 间 内 容 地 点 形 式 主(持)讲 人 8 月 20 日 上午 1、新课程新理念、新技术:暑期培训动员大会 大会议室 集体学习 *校长 2、学习暑期校编先进教学理论(一) 大会议室 *校长 下午 计算机通用知识培训(一) 微机室 集体学习 *主任 21日 全天 计算机

4、通用知识培训(二) 微机室 集体学习 *主任 22日 全天 计算机通用知识培训(三) 微机室 集体学习 *主任 8 月 23 日 上 午 1、学习暑期校编先进教学理论(二) 大会议室 集体学习 *校长 2、新课程专题讲座、示范课录像 大会议室 观看录像 观看录像 下 午 1、学习暑期校编先进教学理论(三) 各办公室 办公室集体学习 年级主任 2、新课程标准解读、新教材教法研讨及新教材课堂教学设计。各办公室 备课组集体学习 年级主任 8 月 24 日 上 午 学校邀请教研员、专家或先进学校优秀教师做专题报告 大会议室 专题报告 *校长 下 午 1、撰写听报告体会 各办公室 自主学习 年级主任 2、撰写阶段性学习总结 各办公室 自主学习 年级主任 8 月 25 日 1、新课程标准解读、新教材教法研讨。各办公室 备课组集体学习 办公组长 2、新教材课堂教学设计 各办公室 自主学习 办公组长 1、上交新教材备课设计 - - 教务处 2、上交教学理论学习体会 - - 教务处 3、计算机通用知识测试 微 机 室 - 教务处 五、培训原则与考核方法 坚持集中培训与自学相结合、专题辅导与合作研讨相结合、理论学习与实际应用相结合的原则。1、参加培训的教师应按要求完成计算机通用知识考核测试。2、撰写听报告体会、撰写阶段性学习总结、

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论