erp启动大会发言稿

1、erp启动大会发言稿 篇一：启动大会-总经理发言稿 XXX集团全员生发项目启动大会 发言稿 各位思八达全员生发项目组的老师精英们，各位XX集团的全体同仁： 大家下午好！ 今日我们特别兴奋地邀请到思八达公司的伴侣来到我们XXX公司，为我们进行为期10天的全员生发项目落地。首先，我代表我们整个XXX集团，向思八达的伴侣们表达最热情的欢迎！ 下面，我想谈一谈我们为什么要进行这个项目。 我们正面临着一个大变革的时代，市场的整合、规模的生产和销售、市场的细分为我们供应了一个巨大的进展空间。应当说，这是现代商业进展的一个必定趋势，并不能由我们来做出选择。对于我们的公司，对于我们每一个人，这都是一个巨大的历

2、史性的机会。而与此同时，我们也面临着一个巨大的挑战，那就是我们的组织和我们的个人以什么样的力量去适应这种大趋势，以什么样的力量去抓住这一个历史性的机会。 这么多年来，我始终都在思索一个问题，作为公司的领路人，我应当带领着大家走向何方？随着公司渐渐进展形成了肯定的规模，尤其是最近一年多来，在这个问题上我考虑尤甚。我始终坚决地认为，作为一个企业，绝不能仅仅以老板自己盈利和自身价值最大化为唯一的目的！企业肯定要有自己的责任感，有自己存在的价值。他的存在 肯定会为客户制造价值，肯定会为_制造价值，而对于我来说，最重要的是肯定会为我们自己的员工制造价值。让我们的员工有目标、有奔头、有成长、有进展、有收获

3、，让我们的员工每天快乐快乐布满热忱地工作，让我们的员工在制造价值的同时也是一个价值的分享者，让我们的员工有一个美好的家庭，而家庭的成员都为他在我们的企业工作而感到骄傲和骄傲！ 而要实现这一切，实现这一种价值的制造和分享，我本人肩负着重大的责任。我们的企业，这一艘大船，毕竟要驶往何方，正是这一切的根本问题。方向选择正确，通过大家全体员工的同心协力，我们将会离目标越来越近；而假如背道而驰，即使我们付出了再多的汗水，我们和目标也终将渐行渐远。这也就是我们常说的“选择正确的战略方向”。 还有一个问题，假设我们选对了战略方向，是否我们的目标就肯定能实现了呢？答案自然是否定的。由于，战略执行的重要性丝毫不

4、比战略的制定更低。一个完善的战略执行需要我们每一个人认仔细真，兢兢业业，丝毫不打折扣的不懈努力和付出。 战略的执行是一个长期的过程，在这样一个时间段里，如何能够保证我们每一位员工不遗余力，各尽其责，使我们的大船始终都能沿着预定的轨迹扬帆远航？特别重要的，我们应当建立起一个完善的组织体系。各个部门，各个岗位的工作都必需有一个具体明确的设计和边界，让每一个人都能清楚地认识到自己的工作职责和努力方向。同时，我们也应当完善绩效考核和薪酬激励方案，让每一个人明确地知 道自己毕竟为这一艘大船制造了多少价值，同时又能分享多少价值。这样，我们每一个人才能心里有底，才能工作得踏实，才能对于自己的付出和所得有一个

5、清楚地认识，才能使员工形成一种仆人翁意识，反过来说也才能保证我们整个组织的运行良好。 当我们形成了这样一种组织，遵循了这样一种规律，我们的企业就成为了一个有机的生命体。我们将不再埋怨，由于在这个自我价值实现的平台上，每一个人都开头有了一种主动和觉悟。这其实就是我们所说的全员生发的根本和精髓。 反观我们目前的状况，应当说和抱负状态有一个相当大的差距。公司的战略描述还不够清楚，组织职能的架构也远未完善，企业文化的深化人心更是需要我们点点滴滴的积累。作为公司的领路人，我的责任首当其冲。在很大程度上，正是由于我们大家，也包括我本人，学问力量的欠缺导致了眼下的一个局面。痛定思痛，我们必需寻求转变和突破，

6、打破保守思想、打破论资排辈、用结果说话，如何能在较短时间内更有效地提升我们的力量，我考虑到引进外脑是一个比较有效的途径。 通过最近的“秒哥才智”系列的学习我们知道了思八达公司，并了解到它是国内数一数二的企业管理询问公司。他们在企业的战略管理、组织架构、企业文化建设等各个方面有着丰富的实战询问阅历。因此我们今日邀请了思八达公司的各位精英老师来到XXX，在将来的10天时间内，他们将关心我们梳理战略，设计组织架构，搭建企业文化。我信任在他们的关心下，我们肯定会有很大的收获。 在此，我也盼望我们每一位员工，仔细地看待这项落地工作，真正地从内心重视起来。主动地配合思八达公司的落地老师，和他们进行充分地沟

7、通和沟通，尽可能地反映出我们最真实的状况，以便于他们能基于我们最有价值的第一手资料做出精准的推断和指引。 同时，我也想提示大家，这项工作绝不是思八达公司单方面的事，最主要的还在于我们自身。他们只是在帮助我们的工作，关心我们建立自己的“发改委”为我们做出指引，理清思路，而具体的道路如何走，完完全全取决于我们自己。这一点请大家务必有一个糊涂的认识。 最终，我真诚地祝福我们能够顺当、有效、胜利地完成本次全员生发落地工作，也祝福我们XXX集团能通过这一次的全员生发理清自己的思路，明确工作方向，沿着既定的道路不断前行！ 感谢大家！ 篇二：财务ERP系统上线启动会上的讲话 各位： 首先特别欢迎金蝶项目团队

8、参加到*公司系统的开发，今日这个财务及供应链系统项目启动会，标记着*公司的财务从1.0跨入2.0时代，*公司这几年快速进展，但财务还是刀耕火种，用一个花了两万多的用友U8，我都不好意思往外说。 前一段时间，温州红蜻蜓财务总监给我打了一电话，说“听说你们的帐搞得很清晰”，我说“你在哪听说的？”，他说“是外部审计讲的，想听听我们的阅历”，他们的量没有我们的大，但客户往来从来没有对清晰过，发出去多少货，还有多少钱没收回来，都不知道。我说“我们也是土方法，整了4个人没日没夜的用excel来匹配，每个月财务要对几百万行数据导出、加工、计算、整理，最终生成财务凭证”。 说实话，他们已经做得不错了，系统不变

9、的状况下即使招一帮爱因斯坦过来做会计，估量也就如此。 所以电商的快速进展，财务系统跟不上，这是整个行业都面临的问题。那我们这次领先突破，与金蝶牵手。本次金蝶财务供应链系统项目建设的总体目标主要有三个： 1、实现与其现有业务系统“无缝连接”,达到财务、业务的一体化管理，将业务活动自动实时生成会计凭证，保障财务信息与业务信息的高度同步与全都性，为财务管理供应基础；打通业务前端和财务后端的连接，打通存货与资金的连接。 2、前面也提到业务的快速进展，内部管理跟不上、操作不规范的问题。信息化建设并不是购买一套软件那么简洁的事。我们要做的，就是通过信息化实施，利用现代信息技术，以此为契机在管理制度、人员结

10、构、业务流程等方面革新，进行规范和优化我们的流程。这里面涉及到许多部门，比如运营、物流、客服、商品、行政等等。 3、就是要把财务人员从低价值的重复的工作中解放出来，从而去做一些更能促进公司业务进展的财务工作中去。像海尔、阿里、华为，他们财务工作的重心是管理睬计，财务在公司的参加度和存在感很高，许多业务项目财务可以一票否决，前提是他们的会计核算已经共享，系统实现。“一个胜利的男人后面有一个宏大的女人”，同理，一个胜利的财务后面肯定是一个强大的系统。 为了确保系统顺当上线，作为本次系统的关键用户，我也给各位财务人员提几点要求： 1、每个财务人员当做一次学习的机会，要学会以全局系统的思路，检视各自负

11、责领域的工作，将ERP实施当作头等大事，其他工作为此让路。 2、要全力支持与配合金蝶顾问的工作，绝不允许有不负责的心态，要保质保量地按时完成金蝶顾问及ERP小组拟定的各项工作方案。 3、要努力学习ERP系统中的管理精髓，把握操作要领，主动充分的反映自身的需求，为解决方案献计 献策，重大事项准时汇报。 那天邵总说，系统是不是胜利，以我说的为准，其实我说的不算。系统是大家用，是财务操作人员和业务相关人员在用，大家说好才是真的好。 这里也强调一下：假如在ERP实施的过程中，消失懈怠、抵制或阻碍该项目推动的大事，公司将会为ERP实施扫清障碍、绝不姑息。所以大家既要做好本质工作，还有做好系统上线，统筹规

12、划时间很关键。所以，5-8月份财务是本质工作要做、流程制度要理、系统还要胜利上线，三者都很重要，财务会很繁忙，会有一个黑暗期，但我想是黎明到来之前的黑暗，系统上线后我们实现月底不用加班，有更多个人生活的时间。现在财务部单身男女青年较多，加班跟外界接触少，好不简单看到一个中意的，人家问“今日约不？”，“今日要做分录”，“那明天呢？”“明天还是要做分录”，爱情的小船说翻就翻。所以系统上线后，我们要毁灭单身男青年、女青年。 ERP信息化建设是一个浩大的系统工程，远非一个部门能够独立完成的。所以，在ERP项目实施的过程中，其他业务部门主动参加也很重要，推动到哪个部门，哪个部门就要作为主角，主动调动内部

13、资源，主动参加，确保本部门涉及到的功能模块顺当上线，不能抓壮丁，来充数，谁有时间谁来。 ERP项目是一个“退一步进三步”的过程。初期投入较大，参加的人员会增多，效率可能会消失短暂的降低。但是，只要不断改进，坚持下去，ERP必定会关心我们提高效率、提高决策、降低成本。 各业务模块的操作人员要虚心学习，主动适应，多提建议。ERP的实施是一个软件系统与管理模式不断磨合的过程，有问题很正常。各小组成员要高度协同、亲密配合，少发牢骚，多提建议，以任务为导向，确保各项任务协同并进！ 对于相关业务流程的整改，一般先按系统设计的流程走。大家要转变自己来适应系统，而不是转变系统来适应自己，尽量削减二次开发的量。

14、遵循先固化、再优化的原则，以免过早对系统功能和操作方式因不熟识而做出错误的推断。 总之，此次ERP项目的实施，只许胜利不许失败，盼望我们大家一起努力。我信任在全体员工的主动参加配合下，在金蝶公司供应的管理支持下，我们公司的财务与供应链系统肯定能够顺当上线，项目的胜利应用必将快速为公司建立信息化管理的快速通道，大力推动公司信息化和数字化的进程。 篇三：老总项目启动会发言稿 (2) “一个信念，二个原则，三点要求”推动ERP全面上线集团副董事长、副总裁岑剑胜在ERP项目启动大会上的讲话 发布时间：2021-02-18 扫瞄量：2123次 今日(2月18日)我们在这里进行ERP项目启动大会，这标记着

15、凌丰集团信息化建设进入了一个新的历程。事实上，在3个月前我们的ERP项目就已经开头实施，前期的工作主要侧重于业务需求的调研与基础数据的预备。经过几个月的努力，在各业务部门的配合下，目前已经基本完成了ERP上线前的各项预备工作。今日的大会事实上是ERP项目全面上线的动员大会和誓师大会。推行ERP的必要性在公司的大小会议、内部报刊都做过多次的探讨与宣扬。我信任公司全部管理层在这一点上都已达成了共识。我想讲的是个人对推行ERP项目的一点看法。概括起来三句话：一个信念，二个原则，三点要求。 一个信念：只许胜利，不许失败。回顾凌丰的进展史，只要是凌丰要做的事，还没有做不好的。这是凌丰的传统文化和做事风格

16、。凌丰提倡“做好事”有两层含义：做正确的事；将正确的事做好，做胜利。既然已经明确了ERP项目的必要性，那就肯定要做好，做胜利！全部与该信念相违反的行为都是错误的！ 二个原则：参考其他公司实施ERP的胜利阅历，在整个ERP项目的上线过程中，我要求大家遵循以下两大基本原则。 1、“业务为主，IT为辅”的实施原则。不要认为ERP的实施只是IT部门 的工作。ERP信息化建设是一个浩大的系统工程，远非一个部门能够独立完成的。所以，在ERP项目实施的过程中，推动到哪个业务部门，哪个部门就要唱主角。各个业务部门要主动调动内部资源，主动参加，确保本部门涉及到的功能模块顺当上线。 2、“按部就班，持续改善”的工

17、作原则。ERP项目是一个退一步进三步的 过程。初期投入较大，参加的人员会增多，效率可能会消失短暂的降低。但是，只要不断改进，坚持下去，ERP必定会和精益生产一样，关心我们提高效率，降低成本，提高决策效率。 三点要求：愿景再好，重在执行，贵在坚持！为保证ERP 项目顺当推动，我向大家提出以下三点要求。 1、各单位，各部门的负责人要将ERP信息化建设看成是自己份内的工作，全力支持！ERP建设是“一把手”工程，关键在行动。各位领导要站在集团战略的角度认识实施ERP的意义。ERP项目的实施是一项任重而道远的工作，它涉及到集团每个组织、每个成员。因此，各单位，各部门领导务必高度重视，仔细学习，全力支持，

18、确保该项目在本单位，本部门能够顺当推行。 2、ERP项目组要做到方案周全，稳步推动。要有可行的操作进度表，本着 “多 快 好 省”的原则，把大家调动起来；不要固步自封上战场，更不要让别人束缚了自己，要大胆做事，敢于担当！要发挥金蝶的专业力气，推动项目建设。凌丰集团ERP项目在选型上是项目实施领导小组经过反复调研、慎重考虑的。金蝶公司具有较为雄厚的专业力气和项目团队，我也盼望金蝶公司作为项目的主导方能够充分发挥作用，带动我们做好全部工作。 3、各业务模块的操作人员要多提建议，虚心学习，主动适应。ERP的实施 是一个软件系统与管理模式不断磨合的过程。有问题很正常。各小组成员要多提建议，少发牢骚。集团各推动小组、各专业小组要高度协同、亲密配合。大家务必要以任务为导向